141 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
141 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Konica Minolta Business Solutions Austria GmbH Bewertungen
Konica
Minolta
Business
Solutions
Austria
GmbH
141 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
I love my job – but I would Like to see more Humanity and fair Compensation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Konica Minolta Business Solutions Austria GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
The employer offers valuable benefits such as the option to work from home and generally punctual payment of salaries. In smaller teams, there can also be a strong sense of personal connection, mutual support and human solidarity among colleagues.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
A significant concern is that employees are sometimes placed in management and people-leadership roles without sufficient emphasis on interpersonal and leadership skills.
In my experience, effective leadership requires more than technical or organizational competence. Empathy, respect, understanding, constructive communication and awareness of the impact of one’s behaviour on employees are equally important.
When these qualities are insufficiently developed in leadership roles, this can have a significant negative impact on employee motivation, trust and the overall working environment. More attention should therefore be given to interpersonal competence and people-management skills when selecting and developing managers.
Verbesserungsvorschläge
My intention is not to speak negatively about the company. There are many positive aspects, and I appreciate the opportunities and benefits the company provides.
However, there are areas where the working environment can feel very impersonal and lacking in understanding for the individual employee. In particular, workload, management behaviour and the way employees’ personal circumstances are considered could be improved.
I believe the company would benefit from placing greater emphasis on empathy, respect, open communication and genuine support for employees. This would not only improve the employee experience but also strengthen trust and long-term commitment to the company.
Arbeitsatmosphäre
Work atmosphere is getting worse and worse. More and more work is left to the same people. People leave, but nobody replaces them. Instead, you get more tasks and more stress.
Salary increases seem to be mainly for the favorites. If you work hard for years and take on more and more tasks, you still get nothing.
At some point you just feel like it doesn't matter how much you do. More work, no more money.
The company used to be better. Now it is mostly stress and frustration.
Image
Konica Minolta risks weakening its image by expanding into areas where established specialists already have strong expertise and market presence. In my view, entering such areas without a clear differentiation can make it more difficult to maintain the company’s established reputation and positioning.
Work-Life-Balance
The workload can make it difficult to maintain a good work-life balance. When positions are not replaced and additional tasks are given to existing employees, there is less energy left for private life.
Management sometimes seems to see the workload as less serious than the employees experiencing it.
Some tasks and requirements are also delegated to employees even though they could easily be handled at management level. This creates additional work for people who are already busy.
Karriere/Weiterbildung
Career development and further training can be difficult to pursue when employees have limited time and capacity alongside their regular workload. External platforms such as LinkedIn Learning may offer opportunities for self-directed development, but these are of limited practical value if employees do not have sufficient time to use them.
There is also a perception among some employees that career opportunities and advancement are more readily available to those who already have greater visibility or established connections within the organization. Creating transparent and accessible development opportunities could help ensure that career progression is open to a broader range of employees.
Gehalt/Benefits
Base salaries have remained largely unchanged for several years, while the scope and responsibilities of some positions have increased.
The annual bonus is a positive benefit and provides an additional incentive. However, part of the bonus can be influenced by individual performance and therefore does not fully compensate for a stagnant base salary.
A regular review of salaries in relation to responsibilities, workload and market development would help employees feel that their contribution is appropriately recognized.
Kollegenzusammenhalt
Team spirit is mixed. Some colleagues stick together and really support each other, which is a big advantage for the company.
But there are also some people who spy on others, act unprofessional and show no team spirit at all.
A stronger sense of teamwork and more respect between colleagues would make a big difference.
Umgang mit älteren Kollegen
Older employees are generally expected to meet the same performance standards as younger colleagues, without always taking into account differences in experience, working conditions or individual circumstances.
In addition, some meetings make extensive use of business English and specialized terminology. For employees in job groups C and D, this can sometimes make the content difficult to follow and can create unnecessary barriers to effective communication.
Clear, accessible language would help ensure that all employees can understand the information relevant to their work and participate equally in discussions.
Vorgesetztenverhalten
Responsibility is often shifted onto employees because managers do not make clear decisions or provide sufficient direction. This can leave employees feeling exposed, unfairly blamed and pressured to compensate for a lack of leadership.
The behaviour of some managers can also feel disrespectful, controlling and sometimes degrading. Employees may get the impression that they are being treated primarily as resources rather than as people.
People have limits, private lives and personal circumstances, but these do not always seem to be taken into consideration.
Clear decisions, transparent communication and accountable leadership would help prevent responsibility from being unfairly passed on to employees. More respect, trust and appreciation could make a significant difference, contribute to greater job satisfaction and help create a more positive working environment. This could also lead to better business results, as people tend to perform with greater commitment and enthusiasm when they do what they enjoy and feel respected.
Arbeitsbedingungen
The office provides facilities such as foosball and darts, which are presented as part of the company’s work-life balance initiatives. However, given the current workload and time constraints, many employees have little opportunity to actually make use of these facilities during their working day.
In practice, work-life balance is influenced less by recreational facilities and more by manageable workloads, sufficient staffing and having enough time to take meaningful breaks.
Kommunikation
Communication is not very good. There are countless meetings that take a lot of time away from the actual daily work, but often without any real results or actions afterwards.
Important information is often not communicated properly. You hear things by chance, like “silent post” while people are having coffee or smoking.
Less meetings, more clear communication and, most importantly, more action afterwards.
Interessante Aufgaben
Interesting tasks, but in practice, the day-to-day workload already requires a lot of focus and effort to keep things moving. On top of that, there are sometimes additional projects where employees are asked to contribute, without any corresponding adjustment to their regular workload or compensation.
Participation is often presented as an opportunity to broaden experience and increase visibility within the organization. At the same time, there can be an implicit sense that getting involved in such initiatives is beneficial for one’s long-term position within the company.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela NeureiterExpert Employer Branding
Dear Colleague,
Thank you for taking the time to share such detailed and candid feedback. Your review shows that you care deeply about your work and value the interesting responsibilities, flexibility, benefits, and strong support you experience within parts of your team. At the same time, it is clear that your experience regarding workload, leadership, compensation, and development has significantly affected your view of Konica Minolta as an employer.
We are particularly sorry to hear that you would not currently recommend Konica Minolta as a place to work. Your comments suggest that the workload is not limited to occasional busy periods. When vacancies are not filled, responsibilities remain with existing employees, and additional projects are added without sufficient relief or recognition, this can have a serious impact on motivation, well-being, and work-life balance. No employee should feel that continued commitment simply results in more work without appropriate support or appreciation.
We also take your feedback on leadership very seriously. Effective leadership requires more than professional and organisational expertise. It also depends on empathy, respect, clear decisions, transparent communication, and an awareness of employees individual circumstances and workload limits. We regret that you have not experienced these qualities consistently and that some situations have left you feeling unsupported or insufficiently valued.
Your comments regarding compensation and development are equally important. Increased responsibilities should be reflected in fair and transparent discussions about recognition. Development opportunities must also be accessible to everyone, rather than appearing to depend on visibility or personal networks. Learning platforms and career paths can only provide meaningful value when employees have sufficient time and capacity to use them.
If you would like to discuss your workload or any of the specific challenges described in your review in greater detail, please contact your HR Business Partner. This will give you the opportunity to share your observations and examples confidentially.
Thank you again for your openness. We hope that we can strengthen your confidence in Konica Minolta as an employer in the future.
Kind regards,
Daniela Neureiter
Gut ist lange vorbei…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Konica Minolta Business Solutions Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manager können sich alles erlauben - Null Konsequenzen
Verbesserungsvorschläge
Einige „Manager“ austauschen
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela NeureiterExpert Employer Branding
Lieber ehemaliger Kollege,
liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du insbesondere das Verhalten von Führungskräften sowie die wahrgenommene fehlende Konsequenz so negativ erlebt hast. Themen wie Fairness, Verantwortungsbewusstsein und eine wertschätzende Führungskultur sind für uns zentral, daher nehmen wir dein Feedback sehr ernst. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier weiter hinschauen und an klaren Strukturen sowie Transparenz arbeiten müssen.
Auch deine Kritik an der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation bedauern wir sehr. Ein offener, respektvoller Austausch ist für eine gute Zusammenarbeit entscheidend, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Verbesserungen auf allen Ebenen umzusetzen – sowohl im Dialog als auch im Führungsverhalten.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Daniela Neureiter
Wieder mal nach langer Zeit eine Bewertung abgegeben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Konica Minolta GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr solider internationaler Konzern!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Minderleistung wird oft viel zu lange toleriert, bzw. nicht erkannt!
Verbesserungsvorschläge
Auf erfahrene Mitarbeiter hören! Nicht immer wieder das Rad neu erfinden!
Arbeitsatmosphäre
Meist angenehm, Unruhe, da Umstrukturierung
Image
Mühsame Branche, kein Strahlemannimage möglich
Work-Life-Balance
Ich stamme aus einer Zeit, da kannte man dieses Wort noch nicht. Wird sehr oft und gerne überstrapaziert!
Karriere/Weiterbildung
Viele online Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer Karriere machen will, kann das auch!
Gehalt/Benefits
Möglichkeiten für sehr guten Verdienst sind vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extrem soziale Firma. Manchmal zu sozial.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern oft sehr gut. Abteilungsübergreifend ausbaufähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersgrenzen sind nicht vorhanden. Variiert aber sicher von Niederlassung zu Niederlassung.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich in den jeweiligen Abteilungen. In meiner Abteilung sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Jammern auf hohem Niveau.
Kommunikation
Sehr bemüht.
Gleichberechtigung
Nach wie vor sehr männlich dominierte Branche! Wer will, kann aber in allen Bereichen viel erreichen.
Interessante Aufgaben
Wenn man über den Tellerrand blickt, findet man immer interessante Aufgaben. Man darf nie aufhören zu lernen!
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela NeureiterExpert Employer Branding
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier als Arbeitgeber zu bewerten und somit interessierten Talenten Einblicke in unsere Kultur ermöglichst. Schön, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du den Themen "Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Umwelt- und Sozialbewusstsein" die volle Punkteanzahl gibst, denn diese machen u. a. unseren starken Rahmen als Arbeitgeber aus und zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Jede*r soll sich in der Arbeit wohl fühlen können.
Wir freuen uns, auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und hoffen dich auch weiterhin begeistern zu können.
Viele Grüße
Daniela Neureiter
Viel Freiheit und tolle Kollegen, manchmal noch alte Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Konica Minolta in Wien gearbeitet.
Work-Life-Balance
keine fixen Bürotage - mobile Working Regelung
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast nur ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
sehr gut und offen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela NeureiterExpert Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback und, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Wir freuen uns sehr über deine 5-Punkte-Bewertung der Work-Life-Balance. Flexible Arbeitsbedingungen und Lebensphasenorientierung sind bei uns keine Schlagworte, sondern gelebte Realität. Vereinbarkeit ist bei uns tatsächlich keine Ausnahme, sondern Handlungsempfehlung. Wir sind überzeugt: Wenn unsere Mitarbeitenden Leben und Arbeit in allen Lebenslagen gut in Einklang bringen können, sind wir gemeinsam langfristig zufriedener, gesünder und erfolgreich.
Schön, dich als Erfolgspartner*in an Bord zu haben. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.
Liebe Grüße
Daniela
fühle mich sehr wohl beim Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Konica Minolta in Wien gearbeitet.
Kommunikation
die interne Kommunikation im Konzern könnte verbessert werden - ev. mit einer entsprechenden, darauf spezialisierten Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela NeureiterExpert Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei Konica Minolta wohlfühlst und fast alle Bereiche mit Bestnoten bewertest.
Dein Feedback zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir sehen hier ebenfalls noch Entwicklungspotenzial und werden an der Verbesserung unserer Kommunikation arbeiten.
Besonders freut uns, dass du Bereiche wie die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Work-Life-Balance so positiv hervorhebst. Das bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist – wir schätzen deinen Beitrag sehr und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Liebe Grüße
Daniela
Mehrfachbewertung
Kollektiv und ein paar (kleinere) Zulagen ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Konica Minolta in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlug pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man glaubt in Österreich noch immer, IT-Serviceprovider zu sein - oder zumindest zu werden. Aber DER Zug ist vor vielen Jahren abgefahren.
Arbeitsatmosphäre
Alles am Anschlag, kein Spielraum für irgendwas.
Image
Das gute Image der Vergangenheit hält Konica Minolta noch am Leben - derzeit noch ...
Work-Life-Balance
Gibt es bei uns eher nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nur OnLine.
Kollegenzusammenhalt
Wenn das Team nicht zusammenhalten würde, würd's GANZ schlecht ausschauen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten schweben in anderen Sphären, die leider mit der Praxis nicht sehr viel zu tun haben.
Arbeitsbedingungen
Handy ist über 4 Jahre alt - Akku hält nur noch ein paar Stunden. Notebook ebenfalls.
Kommunikation
Kommunikation findet nur in eine Richtung statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela NeureiterExpert Employer Branding
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene und ehrliche Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen – auch wenn diese in einigen Punkten kritisch ausfallen.
Dass du die Pünktlichkeit unserer Gehaltszahlungen sowie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst, freut uns und zeigt, dass Verlässlichkeit und Teamgeist im Unternehmen spürbar sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Gerade in einer dynamischen Branche wie der unseren ist es wichtig, den Wandel aktiv zu gestalten – auch wenn dieser nicht immer sofort spürbar ist. Unsere Geschäftsführung hat Konica Minolta in den letzten Mitarbeitendenveranstaltungen klar als Technologie- und Managed Services Provider positioniert und unser Portfolio in diesem Kontext gezielt verdeutlicht. Dies ist für uns kein bloßes Schlagwort, sondern auch ein Rahmen für konkrete Weiterentwicklung – strategisch und operativ.
Wenn der Akku bei deinem Handy nicht mehr optimal funktioniert, frage bitte über unser Ticketsystem ein neues Mobiltelefon an. Wir bieten Geräte der Marke Apple und Samsung.
Was die beschriebene Arbeitsatmosphäre betrifft: Es ist richtig, dass Konsolidierungsphasen fordern – und das erleben wir gemeinsam. Unser Anspruch ist jedoch nicht, dass jemand dauerhaft "am Anschlag" arbeitet. Uns ist bewusst, dass Spielräume wichtig sind – für Qualität, Gesundheit und Zufriedenheit. Gerade deshalb sind Rückmeldungen wie deine wichtig, um den Kurs nachzuschärfen. Wir arbeiten daran, Prioritäten klarer zu setzen, Prozesse zu optimieren und Belastungsspitzen abzufedern, wo es möglich ist.
Wir bedanken uns nochmals für dein wertvolles Feedback und stehen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Denn nur gemeinsam können wir besser werden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße,
Daniela
Wertschätzung gibt es nur auf dem Papier
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Konica Minolta Business Solutions Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Stellenabbau im September 2024, hat zu großer Unruhe und Verunsicherung geführt
Image
das Schiff scheint schwere Schlagseite zuhaben
Work-Life-Balance
Für die Kollegen in der Administration, Sales und Service BackOffice
gibt es Home Office ohne direkte Büro Anwesenheitspflicht
Karriere/Weiterbildung
es gibt ein Online Lernportal, dies hilft dir aber nicht bei der Karriere
Gehalt/Benefits
es werden (Handels) Kollektivvertrags Gehälter ausbezahlt
dies aber pünktlich zum Monatsersten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Themen sind nur auf dem Papier vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen sich gegenseitig weitreichen zu unterstützen
Umgang mit älteren Kollegen
Neueinstellungen werden mit jungen kostengünstigen Personal besetzt
ältere Mittarbeiter wurden bei der letzten Kündigungswelle kurz vor der Pension gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Abteilungen wurden bis zu 50% an Mitarbeitern abgebaut, das Management hat aber keinen Plan wie die Auslastung verteilt werden kann.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Hilfsmittel sind Windows 11 fähig, aber die Hardware ist nicht die aktuellste. ERP System und Web basierte Systeme sind nicht ausgereift.
Kommunikation
Kommunikation von der Führungsebene nach unten nicht vorhanden
zwischen den Abteilungen nur am kleinen Dienstweg
Gleichberechtigung
Die einzige Frau in einer Führungsposition gibt es in der Auftragssteuerung
alle anderen posten sind männlich
Interessante Aufgaben
aktuell sind die Mittarbeiter aufgrund der Kündigungen überlastet.
Wenn Abteilungen 50% der Mitarbeiter gekündigt werden, die Aufgaben innerhalb der Abteilung aber massiv ausgebaut werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela NeureiterExpert Employer Branding
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege!
Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback, dass wir sehr ernst nehmen.
Die Rückmeldungen spiegeln wider, dass die Konsolidierung im Herbst 2024 Spuren hinterlassen hat. Die damit verbundenen Sorgen waren und sind uns bewusst, und wir arbeiten daran, hier nachhaltige Optimierungen zu schaffen.
Insbesondere in einem großen Konzern fühlen sich einige Entwicklungen langsamer an, als es wünschenswert wäre. Und gleichzeitig möchten wir betonen: Wir befinden uns auf einem klaren Weg – mit konkreten Schritten, die bereits in mehreren Bereichen angestoßen wurden. Wir sind zuversichtlich, dass sich diese Veränderungen zunehmend positiv bemerkbar machen werden – und wir freuen uns darauf, diesen Weg mit dir und allen anderen Kolleg*innen gemeinsam zu gehen.
Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass der kollegiale Zusammenhalt stark ist – das spricht für unsere Mitarbeitenden und ist ein zentraler Punkt unseres starken Rahmens als Arbeitgeber.
Bezüglich der Entwicklung setzen wir zum einem auf praktische Erfahrung, und zum andern auf das Lernen von anderen, sowie auf Training und Selbststudium basierend auf dem breiten Angebot unserer Academy. Und ja, dieses Konzept erfordert Eigeninitiative, denn wer sich selbst kümmert, stellt sicher dass die eignen Interessen und Stärken in der Entwicklung berücksichtigt werden.
Zum Punkt Umweltbewusstsein möchten wir ergänzen, dass durch unsere umfassenden Rücknahmesysteme für unsere Verbrauchsmaterialien und Elektrogeräte unseren Kunden Möglichkeiten angeboten werden, langfristig einen positiven Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz zu leisten.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback und deine Offenheit. Solche Rückmeldungen helfen uns, den Blick zu schärfen – und besser zu werden.
Liebe Grüße
Daniela
Anfrage zu Covid-19-Folgen im Konica Minolta Konzern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Konica Minolta Business Solutions Austria GmbH in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Emotionale Intelligenz, Clifton strenght,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Coronatote wurden nicht verabschiedet
Verbesserungsvorschläge
ich war in der Vergangenheit bei Ihrem Unternehmen beschäftigt und fordere die Auskunft über Verstorbene und schwer erkrankte ehemalige Kollegen.
In Anbetracht der schweren Auswirkungen der Covid-19-Pandemie sehe ich es als Ihre Pflicht mir mitzuteilen, wer an einer Covid-19-Erkrankung verstorben ist.
Grabstätten dieser verstorbenen Kolleginnen und Kollegen müssen besucht werden, um für die Verstorbenen das letzte Gebet zu sprechen.
Darüber hinaus würde ich gern erfahren, ob es im Unternehmen Kolleginnen oder Kollegen gibt, die infolge einer Covid-Erkrankung unter bleibenden Lungenschäden oder ähnlichen Langzeitfolgen leiden.
Diesen betroffenen Personen muss eine persönliche mentale Unterstützung angeboten werden – sei es durch ein Gespräch, einen Besuch oder auf einem anderen angemessenen Weg.
Vorallem den möglicherweise verstorbenen selbstlosen Topmanager 45+, welche ihr ganzes hab und gut für die Rettung erkrankter Mitarbeiter veräußert haben, muss ein Wort der Dankbarkeit ausgesprochen, wenn nicht ein Monument aufgestellt werden.
Mit freundlichen Grüßen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela NeureiterExpert Employer Branding
Sehr geehrte Verfasserin,
sehr geehrter Verfasser!
Wir möchten klarstellen, dass Kununu ein Portal für konstruktives Feedback ist und nicht für pietätlose Anfragen zu sensiblen personenbezogenen Daten, die dem Datenschutz unterliegen.
Die von uns im Unternehmen gelebte Du-Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Vor diesem Hintergrund weisen wir ausdrücklich darauf hin,
dass der hier abgegebene Kommentar in Tonalität, Inhalt und Form nicht mit den tatsächlichen Gegebenheiten in unserem Unternehmen übereinstimmt. Des Weiteren entbehrt der veröffentlichte Inhalt jeglicher Grundlage.
Mit freundlichen Grüßen
Daniela Neureiter
Starke Abteilung, schwaches Management - Engagement trifft auf Gleichgültigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Konica Minolta Business Solutions Austria GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Atmosphäre im Unternehmen ist in Ordnung. Zwar gibt es zwischen einzelnen Abteilungen gelegentlich Spannungen, jedoch ist das Arbeitsklima innerhalb der eigenen Abteilung in der Regel positiv. Der Umgang miteinander ist respektvoll und kollegial, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt
Image
Im aktuellen Arbeitsumfeld entsteht häufig der Eindruck, dass es keine klaren Konsequenzen für dauerhaft geringe Leistungsbereitschaft oder unzuverlässiges Verhalten gibt. Mitarbeitende, die sich wenig engagieren oder Aufgaben unzureichend erfüllen, werden kaum zur Verantwortung gezogen. Dies führt zu Frustration bei jenen, die sich engagieren und qualitativ hochwertige Arbeit leisten, da es den Anschein hat, dass Leistung weder anerkannt noch eingefordert wird
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung und entspricht den Erwartungen an einer klassischen 9-5-Tätigkeit.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt orientiert sich am Kollektivvertrag, was grundsätzlich in Ordnung ist. Allerdings bleiben individuelle Leistungen, fachliche Weiterentwicklung sowie die Übernahme zusätzlicher Aufgaben bei der Vergütung unberücksichtigt. Gehaltserhöhungen finden de facto nicht statt. Gespräche zu diesem Thema verlaufen bislang ohne konkrete Perspektive oder Bereitschaft zur Anerkennung des persönlichen Engagements – die letzte Rückmeldung war sinngemäß lediglich: „Ja… was soll ich jetzt machen?!“
Eine stärkere Wertschätzung durch entsprechende Gehaltsanpassungen wäre sowohl motivierend als auch ein wichtiges Signal für langfristige Mitarbeiterbindung.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut. Man unterstützt sich meist gegenseitig. Aber auch hier greift gerne mal das Motto "Zuerst ich und hinter mir der Rest"
Vorgesetztenverhalten
Es fällt auf, dass konstruktive Änderungsvorschläge oder auch sachlich geäußerte Kritik gegenüber Vorgesetzten und dem Management häufig nicht aufgegriffen werden. In vielen Fällen werden solche Beiträge frühzeitig abgewiesen oder gar nicht weiterverfolgt. Entscheidungen werden häufig einseitig getroffen, ohne dass die Sichtweise insbesondere der Techniker im direkten Kundenkontakt, berücksichtigt wird.
Dies führt dazu, dass Techniker in der Umsetzung vor Ort mit Argumentationen und Fragestellungen konfrontiert sind, für die sie keine tragfähige Rückendeckung oder nachvollziehbare Entscheidungsgrundlage erhalten. Ein offener Austausch oder der Versuch, einen gemeinsamen Konsens zu finden, bleibt oftmals aus.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen weist deutliche Schwächen auf. Informationen werden häufig nicht offen geteilt, und wichtige Änderungen werden oft nur zufällig oder über inoffizielle Wege bekannt. Neue Ideen und Verbesserungsvorschläge finden nur selten Gehör, was den Eindruck einer mangelnden Transparenz und Beteiligung vermittelt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela NeureiterExpert Employer Branding
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta als Arbeitgeber zu bewerten und somit interessierten Talenten Einblicke ermöglichst.
Wir freuen uns über die Rückmeldung, dass die Atmosphäre innerhalb der eigenen Abteilung als positiv empfunden wird und ein respektvoller, kollegialer Umgang herrscht, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt. Unser starkes Miteinander ist eine tragende Säule unseres Erfolgs.
Schön zu lesen, dass du den Punkt "Work-Life-Balance" positiv bewertest. Unser Fokus liegt u. a. auf Flexibilität im Arbeitsleben, indem wir die unterschiedlichen Lebensphasen unserer Mitarbeitenden berücksichtigen - für die Zufriedenheit und den Erfolg.
Manche Schwächen in der internen Kommunikation möchten wir nicht beschönigen. Informationsflüsse müssen klar, rechtzeitig, offen gestaltet werden – und vor allem aufeinander abgestimmt sein. Daran arbeiten wir.
Wir nehmen die Kritik an der fehlenden Einbindung von Techniker*innen und die mangelnde Rückendeckung bei Entscheidungen sehr ernst. In einem Arbeitsumfeld, das stark vom direkten Kundenkontakt geprägt ist, ist die Praxisnähe unserer Techniker*innen von unschätzbarem Wert. Dein Anliegen, "hier künftig stärker zuzuhören und Perspektiven einzubeziehen", respektieren und tragen wir weiter.
Es tut uns leid, dass du in manchen Punkten unzufrieden warst und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Wir hoffen, zukünftig wieder ein besserer Arbeitgeber für dich zu werden und danken dir für dein umfangreiches Feedback.
Liebe Grüße
Daniela
Erfüllt die eigenen Kernwerte nicht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Konica Minolta GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Essenszulage von 2€ pro geleistetem Arbeitstag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten von Führungskräften
Konsequenzen nicht bei Entscheidungsträgern gezogen, sondern bei denen die die von anderen gemachten Plänen ausführen müssen
Veraltete Angebote und Arbeitsgeräte
Nichtgehaltene Versprechen
Büro nicht zentral gelegen/schwer zu erreichen (Ober St.Veit ist nicht im Zentrum von Wien und dass es Mitarbeitenden Parkplätze braucht, spricht nicht für die Erreichbarkeit mit anderen Verkehrsmitteln als einem PKW)
Fehlende Zuschüsse/Angebote für öffentliche Verkehrsmittel besonders weil Nachhaltigkeit als Kernwert geführt wird
Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden (um auf den Kommentar einzugehen: für mich braucht es keine Maßnahmen, die "unterstützen" sondern solche die, die die Wertschätzung steigern - vielleicht könnten bei den nächsten Kündigungswellen ja mal die Bewertungen der Führungskräfte berücksichtigt werden und jene mit den schlechtesten müssen gehen)
Es wird nicht in Mitarbeitende und Zusammenhalt investiert (keine Veranstaltungen für Mitarbeiter, "kein Budget" um Gehälter anzupassen oder für echte Weiterbildungen, selbst kleine Geschenke z.B. zu Ostern gibt es nicht)
Arbeitsatmosphäre
Integrativ und kooperativ sieht für mich anders aus. Seit Jahren wird kein Geld in die Hand genommen, um das zu ändern - keine gemeinschaftlichen Veranstaltungen oder auch nur eine Weihnachtsfeier in einem netten Lokal.
Image
Für mich besser als die Realität, wenig bekannt aber viele Versprechen in Form von Auszeichnungen/Zertifikaten/Angeboten, die ich nicht umgesetzt gesehen habe. Teilweise hatte ich das Gefühl, die Einhaltung gesetzlicher Mindeststandards wird gefeiert.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Gleitzeit sind nett - sollen aber Ausnahmen bleiben. (Ja, es gibt auch 100% Homeoffice-Stellen, aber auch Druck wieder ins Büro zu fahren.) Keine zeitgemäßen Boni (wie ein Öffi-Ticket statt dem Dienstwagen) - mir wird seit Jahren erzählt, man wäre dabei sie "umzusetzen".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe nur Minimalaktionen gesehen. Die nicht mit den negativen Auswirkugen von Made in China mithalten können.
Karriere/Weiterbildung
Leider scheinen die Angebote immer weniger zu werden, groß fand ich das Angebot schon davor nicht.
Die eigene Show ersetzt Angebote wie LinkedIn Learning in meinen Augen nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wo alle nur auf den eigenen Vorteil achten, gibt es keinen Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Verantwortung übernehmen scheint als Wert für Führungskräfte nicht zu gelten. Leider begegnet einem auch viel Alltagssexismus. Für mich eine der negativsten Auswirkung der von heteronormen Männern beherrschten Hierarchie.
Arbeitsbedingungen
In vielen Bereichen sind mir veraltete Arbeitsgeräte begegnet, an dieser Stelle bitte nicht auf die Verpflichtung zur Nachhaltigkeit denken. Ich meine nicht, das Geräte solange wie möglich genutzt werden, sondern, dass es als Werkzeug ausreichen muss auch, wenn es eigentlich nicht mehr geeignet ist.
Kommunikation
Ist leider m.M.n. überhaupt nicht offen und ehrlich.
Gleichberechtigung
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, noch weniger für Frauen. Die "Förderprogramme" wirken wie Ablenkungsversuche, damit das nicht auffällt.
Habe in vielen Bereichen Alltagssexismus gesehen. Die jährliche Schulung zum Thema sexuelle Belästigung scheint nicht ausreichend zu sein, damit sich gerade Führungskräfte auch an die Inhalte halten. Mir gegenüber wurde das gerne als "Bereich xy ist eben ein Männerclub" abgetan.
Kein Arbeitgeber, den ich weiblich-gelesenen Personen empfehlen würde.
Gehalt/Benefits
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela NeureiterExpert Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und das Teilen deiner Gedanken, die wir sehr ernst nehmen!
Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten. Deswegen freuen wir uns, dass du unsere flexiblen Arbeitsbedingungen und unseren Essenszuschuss schätzt.
Wir arbeiten laufend an weiteren attraktiven Benefits, um allen Kolleg*innen in ganz Österreich bestmögliche Vorteile zu bieten. Dabei berücksichtigen wir auch das Thema Nachhaltigkeit.
Einige angesprochene Punkte haben uns etwas irritiert, wie die „Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln“ und „das Fehlen einer Weihnachtsfeier in einem nettem Lokal“.
Unser Wiener Office liegt 3 Gehminuten von der U4 Station (Ober St. Veit) entfernt.
Weiters befinden sich Busstationen ebenfalls bei der U4 Station bzw. der Auhofstraße, daher sollte dies gut öffentlich erreichbar sein. Unser Mitarbeitendenparkplatz mit zusätzlichen Ladestationen dient als Unterstützung – vor allem für Kollegen und Kolleginnen, die aus anderen Bundesländern ins Office fahren.
Es stimmt - die letzten Jahre haben wir situationsbedingt unsere Weihnachtsfeier im Wiener Office veranstaltet. Deine Anmerkung „Weihnachtsfeier in einem netten Lokal“ können wir leider nicht ganz nachvollziehen, da wir heuer in einer attraktiven Location mit durchwegs sehr positiven Rückmeldungen gefeiert haben und dies auch gerne zukünftig beibehalten möchten. Weiters gibt es immer wieder kleine Veranstaltungen – anlassbezogen, wie z. B. unser Faschings-Get Together - oder einfach so, wie unser Wuzzelturnier und andere.
Als familienfreundlicher Arbeitgeber mit einer großzügigen Mobile Working Regelung freuen wir uns natürlich auch, wenn Kolleg*innen sich ab und an persönlich im Büro begegnen und die Möglichkeit für den persönlichen Austausch nutzen.
Dies stärkt die Kommunikation und das Miteinander, sodass ein Zugehörigkeitsgefühl und der Teamzusammenhalt in Zeiten vermehrten Homeoffice trotzdem gefördert werden können. Natürlich gibt es Funktionen/Tätigkeiten, wie in jedem Unternehmen, die eine Homeoffice-Nutzung nur schwer ermöglichen.
Zum Punkt Umwelt- / Sozialbewusstsein:
Durch unsere umfassende Rücknahmesysteme für unsere Verbrauchsmaterialien und Elektrogeräte werden unseren Kunden Möglichkeiten angeboten, langfristig einen positiven Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz zu leisten. Die freiwillige Umsetzung des deutschen LKSG (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz) sorgt auch in Österreich dafür, dass wir unsere Lieferanten engmaschiger monitoren und eingreifen, wenn wir feststellen, dass unsere Lieferanten Menschenrechtsverletzungen tolerieren und/oder Umweltverstöße begehen.
Wir versuchen allen Kolleg*innen in Österreich orts- und zeitunabhängige Entwicklungsmöglichkeiten – persönlich, fachlich, wie auch international - zu ermöglichen.
Unser volles Weiterbildungsangebot kannst du via LinkedIn-Learning oder unserer Lernplattform für über 20 unterschiedliche Bereiche (die jeweils vielfache Trainings enthalten) via 9 verschiedener Medienarten sowie in diversen Sprachen nutzen.
Unsere interne Academy bietet ein vielseitiges Angebot, dennoch setzen wir bei der Entwicklung zum einen auf praktische Erfahrung, und zum andern auf das Lernen von anderen, sowie auf Training und Selbststudium basierend auf dem breiten Angebot der Academy. Dieses Konzept erfordert Eigeninitiative, denn wer sich selbst kümmert, stellt sicher, dass die eigenen Interessen und Stärken in der Entwicklung berücksichtigt werden. Dadurch haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihren Entwicklungspfad auch selbst in die Hand zu nehmen. Sprich dazu gerne mit deinem HR Business Partner oder deiner Führungskraft.
Auch wenn uns keine konkreten Informationen vorliegen und wir aus deinem Hinweis zum Thema Alltagssexismus keine Rückschlüsse ziehen können, nehmen wir den Inhalt sehr ernst. Dabei handelt es sich nicht um einen Kavaliersdelikt, sondern um einen massiven Verstoß gegen unsere Unternehmenswerte und gegen das Gesetz. Bitte wende dich an unser HR-Team, den Betriebsrat oder unsere Integrity Hotline. Zu dem Thema gibt es aus unserer Sicht ZERO TOLERANCE!
Wir bedanken uns herzlich für deine Mitarbeit und hoffen, zukünftig für dich wieder ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Liebe Grüße
Daniela
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 141 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Konica Minolta Business Solutions Austria durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 58% der Bewertenden würden Konica Minolta Business Solutions Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 141 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 141 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Konica Minolta Business Solutions Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.