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Konica 
Minolta 
Business 
Solutions 
Austria 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score141 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in18 Gehaltsangaben
Ø37.800 €
Techniker:in9 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
IT Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Konica Minolta Business Solutions Austria
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Konica Minolta Business Solutions Austria
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

STARKER RAHMEN. SPANNENDER SPIELRAUM.

Wer wir sind


Wir sind für unsere Kund*innen da!
Denn: Wir schaffen Mehrwert durch intelligent vernetzte Daten am Arbeitsplatz. Dabei haben wir bei Konica Minolta etwas gemeinsam: Wir sind IdeenBringer*innen, MöglichMacher*innen und ErfolgsPartner*innen.
Auf unseren 150 Jahren Erfahrung ruhen wir uns nicht aus, sondern denken immer wieder neu. Weiterentwicklung ist unser Antrieb: Ausprobieren, Chancen nutzen, innovative Lösungen finden - für unsere Kund*innen und für uns selbst. Als Arbeitgeber bieten wir dafür den STARKEN RAHMEN und einen SPANNENDEN SPIELRAUM.

Das finden wir ziemlich cool. Du auch? Dann bist du genau richtig bei uns! Und wir sagen:
Herzlich Willkommen im Team der IdeenBringer*innen, MöglichMacher*innen und ErfolgsPartner*innen.

IdeenBringer*innen

...sind wir, weil wir ein gutes Auge für wichtige Zusammenhänge haben, gerne Dinge hinterfragen und einfach auch mal Unkonventionelles ausprobieren. Wir wissen: In unseren Produkten und Lösungen stecken enorme Chancen für die Digitalisierung und optimierte Datennutzung. Ideen brauchen Gestaltungsspielraum, damit sie sich frei entfalten können. Konica Minolta ist deins, wenn du gemeinsam mit anderen dieses Potenzial heben willst und neue Ideen zum Leben bringst.

MöglichMacher*innen

...sind wir, weil wir auch in starken Teams über den Tellerrand schauen und für großartige Ergebnisse die richtigen Leute zusammenbringen. Zuhören, Verstehen, Vorausdenken und beste Lösungen finden. Das zeichnet uns aus und macht uns so erfolgreich. Wir halten zusammen und dennoch übernehmen wir Verantwortung für unser eigenes Tun. Bei uns fühlst du dich wohl, wenn du deine Ziele im Auge behältst, aber jederzeit weißt, dass eine Gemeinschaft nur so erfolgreich ist wie ihr Zusammenhalt.


ErfolgsPartner*innen

...sind wir, weil wir erst zufrieden sind, wenn Kund*innen wie auch Kolleg*innen einen echten Mehrwert durch unseren Einsatz spüren. Zusammenarbeit auf Augenhöhe und Dranbleiben, bis wir unsere Ziele erreicht haben: Das ist typisch Konica Minolta. Bei uns bist du richtig, wenn du beruflich gemeinsam mit anderen große Ziele erreichen willst, ohne dafür dein Privatleben aus dem Gleichgewicht zu bringen.

Zu unserem STARKEN RAHMEN gehören:

  • Unser 150-jähriges Know-how verbunden mit vielfältigen Erfahrungsschätzen.
  • ​​​​​​Unsere innovative Weltmarke global gedacht.
  • Unser starkes Miteinander, das von großer Wertschätzung getragen ist.
  • Familienfreundlichkeit für ein ausgeglichenes Berufs- und Privatleben in all deinen Lebensphasen.
  • Vielfältige Benefits, von unserem umfassenden Gesundheitsmanagement bis zum privat nutzbaren Firmenfahrzeug.

Unser SPANNENDER SPIELRAUM ist geprägt durch:

  • Den Wandel in unserer DNA: Weiterentwicklung ist unser Antrieb.
  • Länderübergreifend vernetzt: Für das beste Ergebnis.
  • Möglichkeiten, die zum Machen einladen: Mit viel Gestaltungsfreiraum in deinen Projekten.
  • New Way of Work: Mit flexiblen Arbeitszeiten und Mobil Working.
  • Zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten: Persönlich, fachlich und international.

UNSERE STORY ALS ARBEITGEBER LIEBER PER VIDEO? Dann schau gerne hier rein:

Konica Minolta Recruiting Video AT - YouTube

Produkte, Services, Leistungen

Von der Hardware über die Software bis zu Service- und Beratungsdienstleistungen: Wir schaffen Mehrwert durch intelligent vernetzte Daten am Arbeitsplatz.

Als professioneller Partner begleiten wir unsere Kund*innen durch die digitale Ära: Mit smarten Office-Produkten wie marktführenden Drucksystemen, Cloud-Services und IT-Dienstleistungen unterstützen wir als Service Provider unter anderem mobiles Arbeiten sowie die Optimierung und Digitalisierung von Geschäftsprozessen. Darüber hinaus begleiten wir als langjähriger Marktführer im Produktionsdruck und als einer der führenden Anbieter im Bereich Inkjet, Veredelung und Etikettendruck unsere Kund*innen bei der Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten.

Perspektiven für die Zukunft

Weltweit unterstützen wir die digitale Transformation unserer Kund*innen. Dabei bleiben wir selbst nicht stehen, sondern entwickeln uns auch intern ständig weiter. Aktuell treiben wir unsere eigene Transformation und den damit verbundenen kulturellen Wandel stark voran. Klar, dass das in einem Unternehmen mit über 150-jähriger Geschichte nicht von heute auf morgen geht. Aber eins steht fest: Die Zeichen stehen deutlich auf noch mehr Digitalisierung und agilere Arbeitsformen.

Denn wir bei Konica Minolta sind überzeugt: Eine moderne Arbeitswelt braucht neue Formen der Zusammenarbeit. Dazu gehören flexible Arbeitsmodelle und digitale Tools genauso wie attraktiv gestaltete Büroflächen und Raumkonzepte für unterschiedlichste Arbeitsanforderungen. Unser Mobile Working-Konzept ist da ein guter Anfang. Bereits heute gilt: Du entscheidest, wo du arbeitest. Für deine Kund*innen, zusammen mit deinen Kolleg*innen und mit Blick auf deine Ziele und Aufgaben bei der Arbeit. Goodbye Präsenzkultur und hallo ortsunabhängiges Arbeiten. Das ist kein Privileg, sondern unser new normal.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 350 in Österreich; über 2.000 in Deutschland; 9.000 in Europa; 44.000 weltweit
Umsatz70,0 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • FirmenwagenFirmenwagen
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • RabatteRabatte
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Konica Minolta Business Solutions Austria GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Haben wir in Form eines Gleitzeit-Modells mit Kernarbeitszeiten (kann je nach Abteilung variieren). Am Freitag endet unsere Arbeitszeit zu Mittag, d. h. du startest spätestens am frühen Nachmittag in dein Wochenende.


Mobile Working
100% Mobil Working Regelung (funktionsbezogen), d.h. du entscheidest in den meisten Funktionen selber, wo und wie du arbeitest.


Zertifiziert familienfreundlich
Seit 2019 ist Konica Minolta in Österreich ein zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber. D. h. wir nehmen so gut wie möglich auf deine unterschiedlichen Lebensphasen und damit verbundene Vereinbarkeitsanliegen Rücksicht. Das bezieht sich nicht nur auf Familien mit Kindern, auch Altenpflege oder sonstige private Themen werden berücksichtigt.

Menü-Manufaktur
Da wir die räumlichen Möglichkeiten für eine Kantine am Standort nicht haben, besteht die Möglichkeit Essen über die Vereinigte Menü-Manufaktur (Tiefkühlmenüs, schockgefroren) zu bestellen (Gilt für die Zentrale in Wien).

Betriebliche Altersvorsorge
Ja

Barrierefreiheit
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten Gesundenuntersuchungen, viele verschiedene Gesundheitschecks wie Augenuntersuchung, Lungenfunktionstest, Wirbelsäulencheck, u. v. m. Grippeschutzimpfung, Vergünstigungen bei Zeckenschutzimpfungen und Apothekendienst an. Am Standort Wien gibt es wöchentlich einen Massagetag. Für alle Mitarbeiter*innen und enge Familienangehörige gibt es ein gratis Beratungs- und Coachingangebot für berufliche oder private Themen über Mavie (Beratung & Coaching).

Betriebsarzt
Haben wir am Standort in Wien.

Coaching
Beratung bei beruflichen Fragen und Unterstützung bei Fragen im privaten Bereich sind für unsere Mitarbeiter*innen und Angehörige, die im gleichen Haushalt leben, kostenlos (Mavie – Beratung & Coaching).

Parkplatz
Gratisparkplätze sind in allen Niederlassungen vorhanden

Gute Anbindung
Unsere Niederlassungen sind österreichweit mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.

Mitarbeiterrabatte
Ja, unsere Corporate Benefits und z.B. Apothekenrabatte, Gutscheinaktionen (H&M, Parfümerien, Leiner, Kika, Holland Blumen Markt, METRO Cash & Carry Österreich, Schmuckhändler, Textilreinigung, Fitnesscenter)

Firmenwagen
Je nach Position und Funktion stellen wir einen Firmenwagen inkl. Privatnutzung zur Verfügung.

Mitarbeiterhandys
Jede/r Mitarbeiter*in hat ein Firmenhandy (Samsung oder iphone zur Auswahl)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser STARKER RAHMEN und SPANNENDER SPIELRAUM als Arbeitgeber!

Das ist unser New Way of Work mit 100% Mobil Working Möglichkeit, Familienfreundlichkeit, unsere innovative Weltmarke, das starke Miteinander, persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten über Ländergrenzen hinweg, Gestaltungsspielraum für deine Ideen und bei deiner Arbeit, flache Hierachien trotz Konzern und ein bisschen mehr.

Diese Frage lässt sich auch gut von unseren Mitarbeiter*innen beantworten. Lese auf unsere Karriereseite nach, was unsere Mitarbeiter*innen erzählen ...

Stories unserer IdeenBringer*innen, MöglichMacher*innen und ErfolgsPartner*innen.

Oder du checkst gleich unsere Jobangebote und findest im Kennenlerngespräch heraus, ob wir zu dir passen.

Die Quintessenz: Wie wir bei Konica Minolta sind und machen

Das Feine bei uns - wir genießen flache Hierarchien. Teamgeist, Kollegialität und Hilfsbereitschaft werden bei uns nicht nur GROSS geschrieben sondern auch GROSS gelebt. Ein starkes Miteinander und gemeinsames Anpacken – das ist typisch für uns. Wir schätzen selbstständiges „Machen“ und Gestaltungsfreiräume, flexibles Arbeiten und Mobile Working sehr. Deswegen zählt Vertrauen in unseren Teams. Übrigens, Konica Minolta Österreich ist auch ein zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber. Für Flexibilität in all deinen Lebensphasen.

Ein starkes Miteinander - das leben wir auch. Bei diversen Team- und Weihnachtsfeiern kommt der Spaß nämlich nicht zu kurz!
Wir informieren regelmäßig über unseren SharePoint. Für unsere Onlinekommunikation bevorzugen wir Microsoft Teams. Diese hat übrigens auch schon vor Corona länderübergreifend gut funktioniert. Für wichtige Termine sehen wir uns aber auch gerne persönlich.

Unter uns sagen wir „du“

Du hast es bestimmt schon gemerkt: Bei Konica Minolta sagen wir „du“. Ja genau, auch hier zu dir, obwohl wir uns noch gar nicht kennen. So ticken wir. Das schafft eine vertrauensvolle, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe. Und wir finden, das ist viel persönlicher und passt deshalb so gut zu uns. Natürlich gilt das auch umgekehrt. Also, sag gerne „du“, wenn du dich bei uns bewirbst oder am ersten Arbeitstag auf deine neuen Kolleg*innen triffst. Egal, ob Kolleg*in oder Geschäftsführung: Das „du“ kennt bei uns keine Hierarchien.

Digitale Transformation – und wir mittendrin

Weltweit treiben wir die digitale Transformation unserer Kund*innen voran. Dabei bleiben wir selbst nicht stehen. Sondern entwickeln uns auch intern ständig weiter. Denn auch wir stecken mitten in einem kulturellen Wandel und werden immer digitaler. Klar, dass das in einem Unternehmen mit 150-jähriger Geschichte nicht von heute auf morgen geht. Deshalb wirst du an der einen oder anderen Stelle vermutlich noch auf ein paar eingefahrene Prozesse und Strukturen stoßen, die du gerne hinterfragen darfst. Aber eins steht fest: Die Zeichen stehen deutlich auf noch mehr Digitalisierung und agilere Arbeitsformen. Unser Mobile Working-Konzept ist da erst der Anfang.

Die Zukunft im Blick: Nachhaltigkeit bei Konica Minolta

Rethink – Weiterdenken: Und heute schon an morgen denken. Das haben wir uns auch in Punkto Nachhaltigkeit zur Aufgabe gemacht. Unsere unternehmensweite Nachhaltigkeitsstrategie beruht auf fünf Bausteinen: Für einen verantwortungsvollen Umgang mit unserer Umwelt, unseren Ressourcen und für ein starkes Miteinander.

Mehr erfahren

Werte, die uns weltweit leiten

Wir lieben Freiraum und mögen keine starren Regeln. Auch nicht für unsere Mitarbeiter*innen. In einem japanischen Weltkonzern helfen unsere gemeinsamen Werte, uns auf das zu konzentrieren, was uns alle länderübergreifend vereint. Und uns in unserer täglichen Zusammenarbeit leitet.

  • OFFEN UND EHRLICH
  • KUNDENORIENTIERT
  • INNOVATIV
  • LEIDENSCHAFTLICH
  • INTEGRATIV & KOOPERATIV

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vom Sales, IT Business, Service & Support bis zu Marketing, HR und weiteren spannenden Aufgabenfeldern: Möglichkeiten gibt es bei uns viele. Und da wir uns stetig weiterentwickeln, können auch mal neue hinzukommen.

Bei uns kommen Menschen aus aller Welt zusammen - je nach Funktion arbeiten wir eng mit Kolleg*innen in unserer Europazentrale und Deutschland zusammen. Die gemeinsame Arbeit aus verschiedenen Kulturen zeigt sich auch in unseren spannenden und vielseitigen Projekten und Aufgabengebieten. Jede*r bringt neue Ideen mit. Je nach Aufgabengebiet wird auch auf Englisch kommuniziert.

Konica Minolta bietet dir Jobmöglichkeiten in diesen Berufsfeldern:

  • Sales
  • IT Business
  • Service & Support
  • Marketing
  • Central Functions (Finance, General Services, Project Management, Order & Contract Management, HR, u. a.)

Am besten, du verschaffst dir einen Überblick auf unserer Karrierewebseite. Unter Berufsfelder kannst du unterschiedliche Aufgabengebiete bei Konica Minolta entdecken. Finde heraus, wo du mit deiner Leidenschaft richtig bei uns bist!

Gesuchte Qualifikationen

Entsprechend unserer diversen Aufgabenfelder, suchen wir Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichsten Qualifikationen. Zum Beispiel:

• Betriebswirt*innen/Wirtschaftswissenschaftler*innen
• Bürokaufleute (z.B. IT-Systemkauffrau/-mann, Kauffrau/-mann für Digitalisierungsmanagement, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation)
• Druck- und Medientechniker*innen
• Fachinformatiker*innen Systemintegration
• Fachinformatiker*innen Anwendungsentwicklung
• Informatiker*innen / Wirtschaftsinformatiker*innen
• IT-Systemelektroniker*innen
• Techniker*innen
• Wirtschaftsingenieur*innen

Alle aktuellen Jobinserate findest du auf unserer Karrierewebsite. Wir freuen uns, wenn auch für dich ein passendes Jobangebot dabei ist.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Konica Minolta Business Solutions Austria GmbH.

  • Nina Bauer
    Senior Talent Acquisition &
    Employer Branding Partner

    Telefon: +43 5 08788 1145
    E-Mail: nina.bauer@konicaminolta.at

  • Bewerben soll für dich und uns unkompliziert und klar sein. Bitte bewirb dich ausschließlich über unser Online-Jobportal und achte auf Vollständigkeit deiner Unterlagen.

    1. Bewerben

    Um eine gute Auswahl treffen zu können, benötigen wir folgende Unterlagen von dir:

    • Motivationsschreiben: Nutze das Motivationsschreiben, um deine Arbeitserfahrung und deine Motivation für den ausgeschriebenen Job bei Konica Minolta darzustellen. Erwähne ggf. relevante Ausbildungen. Bitte schreibe max. eine A4-Seite.
    • Lebenslauf: Achte bitte darauf, dass dein Lebenslauf chronologisch und lückenlos ist. Gib kurze Einblicke in deine bisherigen Tätigkeiten. Führe relevante Ausbildungsschwerpunkte für den Job an.

    Innerhalb von 3 Wochen melden wir uns per Mail oder Telefon bei dir. Auch etwaige Absagen erhältst du in diesem Zeitraum. Was uns immer sehr leid tut.

    2. Bewerbungsgespräch

    Jedes Bewerbungsgespräch wird bei uns individuell gestaltet. Es finden in der Regel ein bis zwei Gesprächsrunden mit unserer/m Recruiter*in und einer Führungskraft statt. In seltenen Fällen gibt es funktionsbezogen auch ein Assessmentcenter. Lieber sind uns persönliche Kennenlerngespräche. Situationsbedingt finden manche Gespräche auch online statt.
    Unser Tipp für dich: Informiere dich im Vorfeld über uns und bereite dir Fragen vor. So findest du besser heraus, ob Konica Minolta und der ausgeschriebene Job deinen Vorstellungen entspricht.

  • Informiere dich vorab über Konica Minolta und zeige Interesse. Sei offen und spontan und habe Sie keine Scheu auch proaktiv Fragen zu stellen. Finde heraus, ob wir als Arbeitgeber zu dir passen.
    Das Bewerbungsgespräch ist ein Weg, dich als Person kennenzulernen und neben deinen fachlichen Qualifikationen mehr von deinem Charakter zu erfahren. Nutze die Chance auch für dich selbst und versuche durch das Gespräch ein Bild von uns und dem angebotenen Job zu bekommen.

  • Bitte bewirb dich online. Auf unserer Karrierewebsite findest du alle aktuellen Jobangebote. Sollte der passende Job nicht dabei sein, kannst du dich auch gerne initiativ bewerben.

    Ein neuer Job bringt viele Fragen mit sich. Vielleicht gibt es jetzt etwas, das du wissen möchtest. Nutze unsere Kontaktadresse für deine Fragen rund um deinen neuen Job, Karriere und Bewerbung. Nina Bauer hat sicher die passende Antwort für dich. Bitte beachte aber, dass wir aus DSGVO-Gründen deine Bewerbung ausschließlich über unser Jobportal entgegennehmen können. Eine E-Mail-Bewerbung darf leider nicht von uns bearbeitet werden.

    Deine Ansprechpartnerin zu deinem neuen Job, Karriere und Bewerbung:

    Nina Bauer
    Telefon: +43 5 08788 1145
    E-Mail: nina.bauer@konicaminolta.at

    Hier kannst du weitere Ansprechpartner*innen aus unserem HR & Karriereteam kennenlernen.

  • Je nachdem, auf welchen Job du dich bei uns bewirbst, kann der Bewerbungsprozess etwas unterschiedlich aussehen.

    In der Regel läuft unser Auswahlverfahren so ab:

    Wenn du uns mit deinen Bewerbungsunterlagen überzeugt hast, laden wir dich zu einem ersten Kennenlerngespräch (meist online via Microsoft Teams) ein. Darauf folgt ein persönliches Gespräch vor Ort mit der Fachabteilung.

    Wenn es dann für beide Seiten passt, bekommst du von uns ein Vertragsangebot. Und wir sagen schon bald: Herzlich Willkommen im Team der IdeenBringer*innen, MöglichMacher*innen und ErfolgsPartner*innen bei Konica Minolta.

Standorte

Mit der Unternehmenszentrale in Wien und sechs weiteren, unternehmenseigenen Service- und Vertriebsniederlassungen betreut Konica Minolta Vertragskunden in ganz Österreich, zusätzlich logistisch unterstützt durch den Central Hub in Wiener Neudorf. Rund 360 MitarbeiterInnen, davon über 100 in Service und Support, garantieren Kundennähe und damit schnelle Reaktionszeiten. Außer in Niederösterreich und Burgenland, diese beiden Niederlassungen werden von Wien aus betreut, findest du in jedem Bundesland eine Niederlassung.

Standorte Inland

7 Standorte und unser Central Hub und Werkstätte in Wiener Neudorf

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unser Unternehmen ist umweltfreundlich (Solaranlagen und elektrische Firmenwagen)
In unserem Unternehmen gibt es auf jeder Etage Küchen (Kaffeevollautomaten) und Spiele zur Unterhaltung.
Wenn wir eine Massage wünschen, haben wir auch die Möglichkeit einer Massage nach Vereinbarung.
Unser Chef ist sehr freundlich und wir kümmern uns problemlos um jedes Problem.
Kommunikation und Empathie sind wirklich wichtig und wir haben keine Probleme mit unseren Freunden in unserem Unternehmen.
Gehälter werden nie zu spät gezahlt und die Personalabteilung arbeitet wirklich gut.
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Super Sozialleistungen, gutes Gehalt, jede Menge Extras und Benefiz.
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Struktur, Arbeitsweise, Alltag, Firmennetzwerk, Dass es eine Große Firma ist
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Gratis Toilette, Heizung !!!
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Home-Office Möglichkeit, es wird stetig durch den Betriebsrat & HR an Verbesserungen gearbeitet (Benefits, Gesundheitsaktionen, etc.), das Gehalt ist IMMER pünktlich am Konto, Parkplatzmöglichkeiten, soziales Unternehmen (manchmal zu sozial), Altersteilzeit möglich, etc.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein beruflicher Aufstieg ist leider nicht möglich.
Ich denke, dass zusätzliche Arbeitsstunden bezahlt werden sollten. (zeitausgleich ist etwas unnötig)
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Silo denken, das Mitarbeiter nur als Arbeitskraft und nicht als Chance gesehen werden, um Verbesserungen und Innovationen zu erkennen.
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Gehalt…
Sparen am falschen Platz mit Firmenevents…
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Dass 2 Tage Office p. Woche angeordnet wird ohne Hirn ( DI u. DO.) - das Lieferfähigkeit von Toner, Hardware und Ersatzteilen für Kopierer nicht planbar sind. Für einen Zeitraum von 1,5 Jahren.
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Dass das Management nur an sich denkt und mit leeren Versprechen die laune der Mannschaft aufrecht zu halten versucht...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber soll schauen dass es in Zukunft mehr Veranstaltungen gibt. Früher gab es 1x im Jahr einen Ausflug zum Gardasee oder sonst wo mit 1ner Übernachtung Sowas Motiviert!! So entwickelt sich auch Freundschaft unter den Kollegen und so hat man mehr lust zu arbeiten, meine meinung
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Kümmert euch um das Mobbing-Problem!! Und informiert Mitarbeitende wo sie Vorfälle melden können.
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Ich denke, ein solch internationales Unternehmen könnte seinen Mitarbeitern mehr Möglichkeiten bieten. (Ich denke, Neujahrsveranstaltungen können in einem Restaurant oder auf eine bessere Art und Weise gefeiert werden.)
Ich denke, Sales Assistentinen sollten genauso viel Umsatz erhalten wie Verkäufer.
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Prozesse einführen, Arbeitsplätze besser ausstatten, Rat-Race Veranstaltung beenden
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Die Kommunikation zwischen den Abteilungen, die zusammen arbeiten müssten. Wie z. B. Vertrieb und Marketing,
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Konica Minolta Business Solutions Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Durchwachsen teils sehr gut aber dann gibt es Kollegen die heben Monate nicht ab, schreiben nicht zurück
3
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in dieser Abteilung bundesländerübergreifend absolut TOP
5
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Nur deswegen funktioniert die Firma noch ...
4
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In manchen Abteilungen sehr gut/gut und in anderen weniger. Liegt aber wieder oft an den einzelnen MitarbeiterInnen selber und NICHT nur am Management, HR oder BR wie viele schreiben! Das sind auch nur Menschen und keine Wunderwuzzis - sorry, falls jetzt jemand einen Schock bekommen hat!
3
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Gibt es vereinzelt in Abteilungen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konica Minolta Business Solutions Austria ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


im Unternehmen teilweise schleppend, niemand fühlt sich verantwortlich, man delegiert gerne....Meetings gibts derer viele.
3
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Die SiloOrganisation verschlechtert jede Art von Kommunikation
3
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Es wird einem das DU Wort aufgezwungen um als Familienfreundlicher Arbeitgeber gut dazustehen, ..... dazu gehört mehr als Du zueinander zu sagen. Dieses aufgesetzte Ikea Image ist "witzlos"
Wenn man etwas braucht, muss man mehrfach nachfragen oder manchmal sogar seinen Vorgesetzen informieren, damit man an die nötigen Infos kommt
1
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Allgemeinde Mailadressen wie Vertragskuendigung .-Zähler .- oder Bat-SA machen es nicht nachvollziehbar wer dein Anliegen bearbeitet!
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Zur Zeit besuche ich viele Kurse auf LinkedIn Learning, wo wir alle einen gratis Zugang haben; darüber hinaus nehme ich gerade an dem von unserer internen Trainingsakademie angebotenen Digital-Lehrgang teil, im Vergleich zu meinem alten Job echt Topp!
5
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Weiterbilden kann man sich selbst - am Wochenende oder an Feiertagen.
1
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Ein Aufstieg ist leider kaum möglich. Für Schulungen werden Termine fixiert, dann aber wieder storniert. Kurzarbeit geht da natürlich vor!
1
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die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut.
5
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viele Möglichkeiten, die man nutzen kann
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Konica Minolta Business Solutions Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Konica Minolta Business Solutions Austria schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Konica Minolta Business Solutions Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Konica Minolta Business Solutions Austria als eher modern.
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