Konica Minolta Business Solutions Austria GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 140 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSTARKER RAHMEN. SPANNENDER SPIELRAUM.
Wer wir sind
Wir sind für unsere Kund*innen da!
Denn: Wir schaffen Mehrwert durch intelligent vernetzte Daten am Arbeitsplatz. Dabei haben wir bei Konica Minolta etwas gemeinsam: Wir sind IdeenBringer*innen, MöglichMacher*innen und ErfolgsPartner*innen.
Auf unseren 150 Jahren Erfahrung ruhen wir uns nicht aus, sondern denken immer wieder neu. Weiterentwicklung ist unser Antrieb: Ausprobieren, Chancen nutzen, innovative Lösungen finden - für unsere Kund*innen und für uns selbst. Als Arbeitgeber bieten wir dafür den STARKEN RAHMEN und einen SPANNENDEN SPIELRAUM.
Das finden wir ziemlich cool. Du auch? Dann bist du genau richtig bei uns! Und wir sagen:
Herzlich Willkommen im Team der IdeenBringer*innen, MöglichMacher*innen und ErfolgsPartner*innen.
Erfahre mehr in unserem LinkedIn-Karrierekanal: Konica Minolta Karriere: Übersicht | LinkedIn
IdeenBringer*innen
...sind wir, weil wir ein gutes Auge für wichtige Zusammenhänge haben, gerne Dinge hinterfragen und einfach auch mal Unkonventionelles ausprobieren. Wir wissen: In unseren Produkten und Lösungen stecken enorme Chancen für die Digitalisierung und optimierte Datennutzung. Ideen brauchen Gestaltungsspielraum, damit sie sich frei entfalten können. Konica Minolta ist deins, wenn du gemeinsam mit anderen dieses Potenzial heben willst und neue Ideen zum Leben bringst.
MöglichMacher*innen
...sind wir, weil wir auch in starken Teams über den Tellerrand schauen und für großartige Ergebnisse die richtigen Leute zusammenbringen. Zuhören, Verstehen, Vorausdenken und beste Lösungen finden. Das zeichnet uns aus und macht uns so erfolgreich. Wir halten zusammen und dennoch übernehmen wir Verantwortung für unser eigenes Tun. Bei uns fühlst du dich wohl, wenn du deine Ziele im Auge behältst, aber jederzeit weißt, dass eine Gemeinschaft nur so erfolgreich ist wie ihr Zusammenhalt.
ErfolgsPartner*innen
...sind wir, weil wir erst zufrieden sind, wenn Kund*innen wie auch Kolleg*innen einen echten Mehrwert durch unseren Einsatz spüren. Zusammenarbeit auf Augenhöhe und Dranbleiben, bis wir unsere Ziele erreicht haben: Das ist typisch Konica Minolta. Bei uns bist du richtig, wenn du beruflich gemeinsam mit anderen große Ziele erreichen willst, ohne dafür dein Privatleben aus dem Gleichgewicht zu bringen.
Zu unserem STARKEN RAHMEN gehören:
- Unser 150-jähriges Know-how verbunden mit vielfältigen Erfahrungsschätzen.
- Unsere innovative Weltmarke global gedacht.
- Unser starkes Miteinander, das von großer Wertschätzung getragen ist.
- Familienfreundlichkeit für ein ausgeglichenes Berufs- und Privatleben in all deinen Lebensphasen.
- Vielfältige Benefits, von unserem umfassenden Gesundheitsmanagement bis zum privat nutzbaren Firmenfahrzeug.
Unser SPANNENDER SPIELRAUM ist geprägt durch:
- Den Wandel in unserer DNA: Weiterentwicklung ist unser Antrieb.
- Länderübergreifend vernetzt: Für das beste Ergebnis.
- Möglichkeiten, die zum Machen einladen: Mit viel Gestaltungsfreiraum in deinen Projekten.
- New Way of Work: Mit flexiblen Arbeitszeiten und Mobil Working.
- Zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten: Persönlich, fachlich und international.
UNSERE STORY ALS ARBEITGEBER LIEBER PER VIDEO? Dann schau gerne hier rein:
Produkte, Services, Leistungen
Von der Hardware über die Software bis zu Service- und Beratungsdienstleistungen: Wir schaffen Mehrwert durch intelligent vernetzte Daten am Arbeitsplatz.
Als professioneller Partner begleiten wir unsere Kund*innen durch die digitale Ära: Mit smarten Office-Produkten wie marktführenden Drucksystemen, Cloud-Services und IT-Dienstleistungen unterstützen wir als Service Provider unter anderem mobiles Arbeiten sowie die Optimierung und Digitalisierung von Geschäftsprozessen. Darüber hinaus begleiten wir als langjähriger Marktführer im Produktionsdruck und als einer der führenden Anbieter im Bereich Inkjet, Veredelung und Etikettendruck unsere Kund*innen bei der Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
Perspektiven für die Zukunft
Weltweit unterstützen wir die digitale Transformation unserer Kund*innen. Dabei bleiben wir selbst nicht stehen, sondern entwickeln uns auch intern ständig weiter. Aktuell treiben wir unsere eigene Transformation und den damit verbundenen kulturellen Wandel stark voran. Klar, dass das in einem Unternehmen mit über 150-jähriger Geschichte nicht von heute auf morgen geht. Aber eins steht fest: Die Zeichen stehen deutlich auf noch mehr Digitalisierung und agilere Arbeitsformen.
Denn wir bei Konica Minolta sind überzeugt: Eine moderne Arbeitswelt braucht neue Formen der Zusammenarbeit. Dazu gehören flexible Arbeitsmodelle und digitale Tools genauso wie attraktiv gestaltete Büroflächen und Raumkonzepte für unterschiedlichste Arbeitsanforderungen. Unser Mobile Working-Konzept ist da ein guter Anfang. Bereits heute gilt: Du entscheidest, wo du arbeitest. Für deine Kund*innen, zusammen mit deinen Kolleg*innen und mit Blick auf deine Ziele und Aufgaben bei der Arbeit. Goodbye Präsenzkultur und hallo ortsunabhängiges Arbeiten. Das ist kein Privileg, sondern unser new normal.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Konica Minolta Business Solutions Austria GmbH über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Haben wir in Form eines Gleitzeit-Modells mit Kernarbeitszeiten (kann je nach Abteilung variieren). Am Freitag endet unsere Arbeitszeit zu Mittag, d. h. du startest spätestens am frühen Nachmittag in dein Wochenende.
Mobile Working
100% Mobil Working Regelung (funktionsbezogen), d.h. du entscheidest in den meisten Funktionen selber, wo und wie du arbeitest.
Zertifiziert familienfreundlich
Seit 2019 ist Konica Minolta in Österreich ein zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber. D. h. wir nehmen so gut wie möglich auf deine unterschiedlichen Lebensphasen und damit verbundene Vereinbarkeitsanliegen Rücksicht. Das bezieht sich nicht nur auf Familien mit Kindern, auch Altenpflege oder sonstige private Themen werden berücksichtigt.
Menü-Manufaktur
Da wir die räumlichen Möglichkeiten für eine Kantine am Standort nicht haben, besteht die Möglichkeit Essen über die Vereinigte Menü-Manufaktur (Tiefkühlmenüs, schockgefroren) zu bestellen (Gilt für die Zentrale in Wien).
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten Gesundenuntersuchungen, viele verschiedene Gesundheitschecks wie Augenuntersuchung, Lungenfunktionstest, Wirbelsäulencheck, u. v. m. Grippeschutzimpfung, Vergünstigungen bei Zeckenschutzimpfungen und Apothekendienst an. Am Standort Wien gibt es wöchentlich einen Massagetag. Für alle Mitarbeiter*innen und enge Familienangehörige gibt es ein gratis Beratungs- und Coachingangebot für berufliche oder private Themen über Mavie (Beratung & Coaching).
Betriebsarzt
Haben wir am Standort in Wien.
Coaching
Beratung bei beruflichen Fragen und Unterstützung bei Fragen im privaten Bereich sind für unsere Mitarbeiter*innen und Angehörige, die im gleichen Haushalt leben, kostenlos (Mavie – Beratung & Coaching).
Parkplatz
Gratisparkplätze sind in allen Niederlassungen vorhanden
Gute Anbindung
Unsere Niederlassungen sind österreichweit mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Ja, unsere Corporate Benefits und z.B. Apothekenrabatte, Gutscheinaktionen (H&M, Parfümerien, Leiner, Kika, Holland Blumen Markt, METRO Cash & Carry Österreich, Schmuckhändler, Textilreinigung, Fitnesscenter)
Firmenwagen
Je nach Position und Funktion stellen wir einen Firmenwagen inkl. Privatnutzung zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Jede/r Mitarbeiter*in hat ein Firmenhandy (Samsung oder iphone zur Auswahl)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser STARKER RAHMEN und SPANNENDER SPIELRAUM als Arbeitgeber!
Das ist unser New Way of Work mit 100% Mobil Working Möglichkeit, Familienfreundlichkeit, unsere innovative Weltmarke, das starke Miteinander, persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten über Ländergrenzen hinweg, Gestaltungsspielraum für deine Ideen und bei deiner Arbeit, flache Hierachien trotz Konzern und ein bisschen mehr.
Diese Frage lässt sich auch gut von unseren Mitarbeiter*innen beantworten. Lese auf unsere Karriereseite nach, was unsere Mitarbeiter*innen erzählen ...
Stories unserer IdeenBringer*innen, MöglichMacher*innen und ErfolgsPartner*innen.
Oder du checkst gleich unsere Jobangebote und findest im Kennenlerngespräch heraus, ob wir zu dir passen.
Die Quintessenz: Wie wir bei Konica Minolta sind und machen
Das Feine bei uns - wir genießen flache Hierarchien. Teamgeist, Kollegialität und Hilfsbereitschaft werden bei uns nicht nur GROSS geschrieben sondern auch GROSS gelebt. Ein starkes Miteinander und gemeinsames Anpacken – das ist typisch für uns. Wir schätzen selbstständiges „Machen“ und Gestaltungsfreiräume, flexibles Arbeiten und Mobile Working sehr. Deswegen zählt Vertrauen in unseren Teams. Übrigens, Konica Minolta Österreich ist auch ein zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber. Für Flexibilität in all deinen Lebensphasen.
Ein starkes Miteinander - das leben wir auch. Bei diversen Team- und Weihnachtsfeiern kommt der Spaß nämlich nicht zu kurz!
Wir informieren regelmäßig über unseren SharePoint. Für unsere Onlinekommunikation bevorzugen wir Microsoft Teams. Diese hat übrigens auch schon vor Corona länderübergreifend gut funktioniert. Für wichtige Termine sehen wir uns aber auch gerne persönlich.
Unter uns sagen wir „du“
Du hast es bestimmt schon gemerkt: Bei Konica Minolta sagen wir „du“. Ja genau, auch hier zu dir, obwohl wir uns noch gar nicht kennen. So ticken wir. Das schafft eine vertrauensvolle, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe. Und wir finden, das ist viel persönlicher und passt deshalb so gut zu uns. Natürlich gilt das auch umgekehrt. Also, sag gerne „du“, wenn du dich bei uns bewirbst oder am ersten Arbeitstag auf deine neuen Kolleg*innen triffst. Egal, ob Kolleg*in oder Geschäftsführung: Das „du“ kennt bei uns keine Hierarchien.
Digitale Transformation – und wir mittendrin
Weltweit treiben wir die digitale Transformation unserer Kund*innen voran. Dabei bleiben wir selbst nicht stehen. Sondern entwickeln uns auch intern ständig weiter. Denn auch wir stecken mitten in einem kulturellen Wandel und werden immer digitaler. Klar, dass das in einem Unternehmen mit 150-jähriger Geschichte nicht von heute auf morgen geht. Deshalb wirst du an der einen oder anderen Stelle vermutlich noch auf ein paar eingefahrene Prozesse und Strukturen stoßen, die du gerne hinterfragen darfst. Aber eins steht fest: Die Zeichen stehen deutlich auf noch mehr Digitalisierung und agilere Arbeitsformen. Unser Mobile Working-Konzept ist da erst der Anfang.
Die Zukunft im Blick: Nachhaltigkeit bei Konica Minolta
Rethink – Weiterdenken: Und heute schon an morgen denken. Das haben wir uns auch in Punkto Nachhaltigkeit zur Aufgabe gemacht. Unsere unternehmensweite Nachhaltigkeitsstrategie beruht auf fünf Bausteinen: Für einen verantwortungsvollen Umgang mit unserer Umwelt, unseren Ressourcen und für ein starkes Miteinander.
Werte, die uns weltweit leiten
Wir lieben Freiraum und mögen keine starren Regeln. Auch nicht für unsere Mitarbeiter*innen. In einem japanischen Weltkonzern helfen unsere gemeinsamen Werte, uns auf das zu konzentrieren, was uns alle länderübergreifend vereint. Und uns in unserer täglichen Zusammenarbeit leitet.
- OFFEN UND EHRLICH
- KUNDENORIENTIERT
- INNOVATIV
- LEIDENSCHAFTLICH
- INTEGRATIV & KOOPERATIV
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vom Sales, Service & Support bis zu Marketing, HR und weiteren spannenden Aufgabenfeldern: Möglichkeiten gibt es bei uns viele. Und da wir uns stetig weiterentwickeln, können auch mal neue hinzukommen.
Bei uns kommen Menschen aus aller Welt zusammen - je nach Funktion arbeiten wir eng mit Kolleg*innen in unserer Europazentrale und Deutschland zusammen. Die gemeinsame Arbeit aus verschiedenen Kulturen zeigt sich auch in unseren spannenden und vielseitigen Projekten und Aufgabengebieten. Jede*r bringt neue Ideen mit. Je nach Aufgabengebiet wird auch auf Englisch kommuniziert.
Konica Minolta bietet dir Jobmöglichkeiten in diesen Berufsfeldern:
- Sales
- Service & Support
- Marketing
- Central Functions (Finance, General Services, Project Management, Order & Contract Management, HR, u. a.)
Am besten, du verschaffst dir einen Überblick auf unserer Karrierewebseite. Unter Berufsfelder kannst du unterschiedliche Aufgabengebiete bei Konica Minolta entdecken. Finde heraus, wo du mit deiner Leidenschaft richtig bei uns bist!
Gesuchte Qualifikationen
Entsprechend unserer diversen Aufgabenfelder, suchen wir Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichsten Qualifikationen. Zum Beispiel:
• Betriebswirt*innen/Wirtschaftswissenschaftler*innen
• Bürokaufleute (z.B. IT-Systemkauffrau/-mann, Kauffrau/-mann für Digitalisierungsmanagement, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation)
• Druck- und Medientechniker*innen
• Fachinformatiker*innen Systemintegration
• Fachinformatiker*innen Anwendungsentwicklung
• Informatiker*innen / Wirtschaftsinformatiker*innen
• IT-Systemelektroniker*innen
• Techniker*innen
• Wirtschaftsingenieur*innen
Alle aktuellen Jobinserate findest du auf unserer Karrierewebsite. Wir freuen uns, wenn auch für dich ein passendes Jobangebot dabei ist.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Konica Minolta Business Solutions Austria GmbH.
Bitte bewirb dich online. Auf unserer Karrierewebsite findest du alle aktuellen Jobangebote. Sollte der passende Job nicht dabei sein, kannst du dich auch gerne initiativ bewerben.
Ein neuer Job bringt viele Fragen mit sich. Vielleicht gibt es jetzt etwas, das du wissen möchtest. Nutze unsere Kontaktadresse für deine Fragen rund um deinen neuen Job, Karriere und Bewerbung. Nina Bauer hat sicher die passende Antwort für dich. Bitte beachte aber, dass wir aus DSGVO-Gründen deine Bewerbung ausschließlich über unser Jobportal entgegennehmen können. Eine E-Mail-Bewerbung darf leider nicht von uns bearbeitet werden.
Deine Ansprechpartnerin zu deinem neuen Job, Karriere und Bewerbung:
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Nina Bauer
Telefon: +43 5 08788 1145
E-Mail: nina.bauer@konicaminolta.atHier kannst du weitere Ansprechpartner*innen aus unserem HR & Karriereteam kennenlernen.
Standorte
Mit der Unternehmenszentrale in Wien und sechs weiteren, unternehmenseigenen Service- und Vertriebsniederlassungen betreut Konica Minolta Vertragskunden in ganz Österreich. Rund 320 MitarbeiterInnen, davon über 100 in Service und Support, garantieren Kundennähe und damit schnelle Reaktionszeiten. Außer in Niederösterreich und Burgenland, diese beiden Niederlassungen werden von Wien aus betreut, findest du in jedem Bundesland eine Niederlassung.
Standorte Inland
7 Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1. Arbeitsklima
2. Karrieremöglichkeiten
3. Innovative Produkte und Technologien
4. Work-Life-Balance
5. Werte des Unternehmens
Homeoffice Möglichkeiten
IT-Equipments
Sehr solider internationaler Konzern!
Direkte Führungskraft: Die Kommunikation mit meiner direkten Führungskraft ist sehr gut. Man fühlt sich gehört, und es gibt eine klare und transparente Kommunikation, die die Zusammenarbeit angenehm gestaltet.
Kollegiales Arbeitsumfeld: In meinem Team herrscht eine angenehme Atmosphäre. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist meist freundlich und hilfsbereit.
Positiv hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen, die langjährige Zusammenarbeit einiger Kollegen und die gegenseitige Loyalität, die in diesem Umfeld Stabilität, emotionalen Support und Unterstützung bietet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manager können sich alles erlauben - Null Konsequenzen
Verhalten von Führungskräften
Konsequenzen nicht bei Entscheidungsträgern gezogen, sondern bei denen die die von anderen gemachten Plänen ausführen müssen
Veraltete Angebote und Arbeitsgeräte
Nichtgehaltene Versprechen
Büro nicht zentral gelegen/schwer zu erreichen (Ober St.Veit ist nicht im Zentrum von Wien und dass es Mitarbeitenden Parkplätze braucht, spricht nicht für die Erreichbarkeit mit anderen Verkehrsmitteln als einem PKW)
Fehlende Zuschüsse/Angebote für öffentliche Verkehrsmittel besonders weil Nachhaltigkeit als Kernwert geführt wird
Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden (um auf den Kommentar einzugehen: für mich braucht ...
Minderleistung wird oft viel zu lange toleriert, bzw. nicht erkannt!
Büro Ausstattung: Die Büroausstattung lässt zu wünschen übrig. Es mangelt an modernen Arbeitsmitteln, was den Arbeitskomfort beeinträchtigt.
Gehalt: Das Gehalt liegt zwar knapp über dem Kollektivvertrag, aber es ist nicht wirklich wettbewerbsfähig.
Kommunikation: Die Kommunikation mit den Führungskräften bei abteilungsübergreifenden Projekten könnte verbessert werden. Oft fehlen klare Abstimmungen, was zu Missverständnissen und Verzögerungen führt.
Abschieben von Aufgaben: Es gibt leider vereinzelt Kollegen, die versuchen, ihre Aufgaben auf andere Abteilungen abzuschieben.
Offenheit für Verbesserungsvorschläge: Es fehlt an Offenheit und Bereitschaft, Verbesserungsvorschläge ...
Man glaubt in Österreich noch immer, IT-Serviceprovider zu sein - oder zumindest zu werden. Aber DER Zug ist vor vielen Jahren abgefahren.
Verbesserungsvorschläge
Auf erfahrene Mitarbeiter hören! Nicht immer wieder das Rad neu erfinden!
ich war in der Vergangenheit bei Ihrem Unternehmen beschäftigt und fordere die Auskunft über Verstorbene und schwer erkrankte ehemalige Kollegen.
In Anbetracht der schweren Auswirkungen der Covid-19-Pandemie sehe ich es als Ihre Pflicht mir mitzuteilen, wer an einer Covid-19-Erkrankung verstorben ist.
Grabstätten dieser verstorbenen Kolleginnen und Kollegen müssen besucht werden, um für die Verstorbenen das letzte Gebet zu sprechen.
Darüber hinaus würde ich gern erfahren, ob es im Unternehmen Kolleginnen oder Kollegen gibt, die infolge einer Covid-Erkrankung unter bleibenden Lungenschäden ...
„Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und sind stolz auf euch“ – eine freundliche Geste, die jedoch die inflationsbedingten Herausforderungen im Alltag nicht ausgleicht. Viel Zeit wird damit verbracht, Prozesse akribisch zu überwachen und zu koordinieren, die sich in ihrer Gesamtheit oft als zeitaufwendig und nervenaufreibend erweisen und den Arbeitsalltag unnötig verkomplizieren.
Trotz dieser Herausforderungen gelingt der tatsächliche Erfolg der Organisation vor allem durch die Mitarbeitenden an der Basis, die die Strategien umsetzen, die das Management vorgibt – auch wenn ...
Ich schlage vor, dass mehr Unternehmungen organisiert werden, idealerweise auch österreichweit. Ein jährliches Firmenevent in den einzelnen Bundesländern wäre eine großartige Möglichkeit, den Teamgeist zu stärken. Darüber hinaus könnte alle zwei Jahre ein größeres, österreichweites Event stattfinden, um die Mitarbeiterbindung weiter zu fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Konica Minolta Business Solutions Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Abteilungsintern oft sehr gut. Abteilungsübergreifend ausbaufähig.
Trotz dieser Herausforderungen gelingt der tatsächliche Erfolg der Organisation vor allem durch die Mitarbeitenden an der Basis, die die Strategien umsetzen, die das Management vorgibt – auch wenn diese nicht immer optimal konzipiert sind.
In der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut. Man unterstützt sich meist gegenseitig. Aber auch hier greift gerne mal das Motto "Zuerst ich und hinter mir der Rest"
In unserer Abteilung wie eine kleine Familie, mit anderen Abteilungen oft schwierig das sich manch einer in der Firma für „etwas besseres“ hält
Zwischen Abteilungen manchmal nicht so gut, aber das kann man durch menschliches Verhalten gut kompensieren
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konica Minolta Business Solutions Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Leider scheinen die Angebote immer weniger zu werden, groß fand ich das Angebot schon davor nicht.
Die eigene Show ersetzt Angebote wie LinkedIn Learning in meinen Augen nicht.
als Verkäufer hat man viele möglichkeiten aber als Techniker nicht wirklich außer in den Verkauf zu wechseln
es gibt ein Online Lernportal, dies hilft dir aber nicht bei der Karriere
Es gibt hier leider keine weitere Karrieremöglichkeiten .
Weiterbildung gibt es nur OnLine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Konica Minolta Business Solutions Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Konica Minolta Business Solutions Austria schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Konica Minolta Business Solutions Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Konica Minolta Business Solutions Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.