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Konica Minolta Business Solutions Austria 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 141 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 141 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Konica Minolta Business Solutions Austria GmbH entwickelt für und mit seinen Kunden innovative Lösungen für Dokumenten-Output und -Management, Prozessoptimierung sowie digitale Kommunikation. Um den Fokus auf diese Business-to-Business Märkte zu legen – und sich hier zu einem international führenden Anbieter zu entwickeln – ist Konica Minolta 2007 aus dem Kamerageschäft ausgestiegen.
Der Bereich Office Solutions umfasst Druck- und Multifunktionssysteme, Software-Lösungen, Consulting und Outsourcing-Leistungen. Für professionelle Druckdienstleister werden leistungsstarke Produktionsdrucksysteme und Lösungen für effiziente Workflows und variablen Datendruck angeboten.
Die über 35.000 Mitarbeiter des aus Japan stammenden Technologiekonzerns arbeiten – ganz nach dem Unternehmensslogan „Giving Shape to Ideas“ – laufend an der Umsetzung von Ideen, Anforderungen und Wünschen ihrer Kunden.
Konica Minolta Business Solutions betreut mit der Unternehmenszentrale in Wien und sechs weiteren, unternehmenseigenen Service- und Vertriebsniederlassungen Zehntausende zufriedene Vertragskunden in ganz Österreich – vom Kleinstunternehmen über den Mittelstand bis hin zu großen Konzernen und multinationalen Organisationen.
Als sehr erfolgreiches Unternehmen steht Konica Minolta zu seiner Verantwortung gegenüber der Gesellschaft (CSR). Dabei werden national und international konkrete Projekte unterstützt und umgesetzt. In Österreich ist das unter anderem eine Kooperation mit der Österreichischen Sporthilfe um Bewegung, Sport und Gesundheit zu fördern sowie ein Caritas-Projekt, bei dem Konica Minolta junge Menschen in Krisensituationen finanziell, mit Sachleistungen und persönlichem Engagement unterstützt.


Auch im Umweltbereich agiert Konica Minolta äußerst nachhaltig und versucht seinen ökologischen Fußabdruck so gering wie möglich zu halten. Konica Minolta ist deshalb ausgezeichnet für die Umwelt! Sogar mehrfach!

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Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten Gesamtpakete, die aus Beratung, Hard- und Softwarelösungen, Dienstleistungen sowie Service und Support bestehen. Unsere Hardwarelösungen umfassen Farb- und S/W-Multifunktionssysteme, Laserdrucker sowie Produktionssysteme für die Marken Konica Minolta und DEVELOP. Mit Optimized Print Services haben wir 2010 ein neues strategisches Geschäftsfeld eröffnet und setzten im Bereich der Managed Print Services neue Standards.

Einen genauen Überblick erhalten Sie auf unserer Website: go.konicaminolta.at

Perspektiven für die Zukunft

Konica Minolta ist in den letzten Jahren sehr stark gewachsen und hat es in einzelnen Marktsegmenten bis an die Spitze eines hart umkämpften Marktes geschafft. Dies ist das Ergebnis ausgereifter Produkte einerseits und qualifizierter, motivierter MitarbeiterInnen andererseits. Diesen Vorsprung möchten wir weiter ausbauen und beschäftigen uns deshalb intensiv mit IT-Trends wie Managed Services, Enterprise Content Management (ECM), Digitalisierung, Cloud Computing und Mobility. Die angebotenen Lösungen für das Office von Morgen umfassen daher neben modernsten Drucksystemen auch individuell angepasste Softwarepakete, innovative Services, Consulting und die perfekte Integration in die IT-Infrastruktur der Kunden. Bei professionellen Druckdienstleistern sind Personalisierung, Web-to-Print, Prozessautomatisierung, immer kürzere Deadlines und steigende Qualitätsansprüche wichtige Themen. Konica Minolta ist hier für die Zukunft ebenfalls bestens positioniert.

Um unsere Vision des führenden IT-Providers realisieren zu können, setzt Konica Minolta weltweit aber nicht nur auf organisches Wachstum, sondern kauft und integriert erfolgreich namhafte IT- Unternehmen wie z.B. Raber & Märcker (Konica Minolta IT Solutions GmbH). Parallel sichern Kooperationen mit weltweit führenden Forschungseinrichtungen den stetig wachsenden Innovationsanspruch unseres Hauses.

Schauen Sie auf unsere KARRIERESEITE mit vielen Infos, Mitarbeiterstatements, Bildern und vieles mehr: http://karriere.konicaminolta.at/

Oder springen Sie direkt zu unseren AKTUELLEN STELLENANGEBOTEN unter: http://jobs.konicaminolta.at/

Für INTERNATIONALE STELLENANGEBOTE besuchen Sie unsere Website von Konica Minolta Europe: http://www.konicaminolta.eu/en/business-solutions/company/careers/our-vacancies.html

Impressum: http://www.konicaminolta.at/de/business-solutions/meta/impressum.html

Kennzahlen

MitarbeiterCa. 360 Mitarbeiter (in Österreich)
Umsatz79,0 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Konica Minolta Business Solutions Austria GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Haben wir in Form eines Gleitzeit-Modells mit Kernarbeitszeiten (kann je nach Abteilung variieren).
Mobile Working
Abteilungs- und funktionsabhängig
Menü-Manufaktur
Da wir die räumlichen Möglichkeiten für eine Kantine am Standort nicht haben, besteht die Möglichkeit Essen über die Vereinigte Menü-Manufaktur (Tiefkühlmenüs, schockgefroren) zu bestellen (Gilt für die Zentrale in Wien).
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten Gesundenuntersuchung, Grippeschutzimpfung, Vergünstigungen bei Zeckenschutzimpfungen und Apothekendienst an. Am Standort Wien gibt es wöchentlich einen Massagetag.
Betriebsarzt
Haben wir am Standort in Wien.
Coaching
Beratung bei beruflichen Fragen und Unterstützung bei Fragen im privaten Bereich sind für unsere MitarbeiterInnen und Angehörige, die im gleichen Haushalt leben, kostenlos (Consentiv – Beratung & Coaching).
Parkplatz
Gratisparkplätze in allen Niederlassungen vorhanden
Gute Anbindung
Unsere Niederlassungen sind österreichweit mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Ja, z.B. Apothekenrabatte, Gutscheinaktionen (H&M, Parfümerien, Leiner, Kika, Holland Blumen Markt, METRO Cash & Carry Österreich, Schmuckhändler, Textilreinigung, Fitnesscenter)
Firmenwagen
Je nach Position und Funktion stellen wir einen Firmenwagen inkl. Privatnutzung zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Je nach Position und Funktion stellen wir ein Firmenhandy zur Verfügung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Diese Frage lässt sich wohl am besten durch unsere Mitarbeiter beantworten:
Ronald Wiesinger (Senior Solution Consultant):
Es wird nie langweilig bei Konica Minolta, dafür sorgen unsere Kunden und Kollegen schon. ;-)
Jeden Tag gibt es etwas Neues zu lernen und zu erfahren, auch nach über zwanzig Jahren!
Alexander Wendt (IT Service Specialist):
Konica Minolta ist ein weltweiter Konzern, und man tauscht sich auch auf internationaler Ebene aus und kann daher gemeinsam bestmögliche Solutions für Kundenanforderungen ausarbeiten. Dies kann oft sehr schnell gehen, da die gleiche Anforderung mit der man kundenseitig konfrontiert wurde, bereits in einem anderen Land schon ausgearbeitet und realisiert wurde.
Konica Minolta ist für mich ein sehr attraktiver Arbeitgeber, weil jeder Einzelne hier mit guten Lösungsansätzen und zukunftsorientiertem Denken viel bewegen kann. Gute Ideen sind willkommen.
Der Umgang mit meinen lieben Kollegen/innen macht hier sehr viel Spaß.
Besonders hervorheben möchte ich noch, dass bei Konica Minolta der Mensch als Mensch wahrgenommen wird und nicht nur deren Arbeitsleistung.
Birgit Reiter (Supervisor Sales Assistent):
Ich arbeite gerne bei Konica Minolta, weil

  • Konica Minolta eine angesehene, weltweit erfolgreiche Firma ist
  • ich in einem grandiosen Team mitarbeiten kann
  • das Arbeitsklima einfach super ist
  • man mir als Angestellte das Gefühl gibt, ein wichtiger Teil im Unternehmen zu sein
  • meine Wünsche und Anregungen gehört werden
  • ich die Möglichkeit habe, mich intern zu verändern, wenn ich das möchte
  • ich täglich etwas Neues lerne
  • mich Herausforderungen, die wir jeden Tag bewältigen, reizen
  • die Arbeit nie langweilig wird
  • ich am Abend nach Hause gehe und mit mir zufrieden bin

und ganz wichtig:

WEIL ICH IN DER FRÜH GERNE AUFSTEHE UM ZU MEINER ARBEIT ZU GEHEN UND ICH MICH DARAUF FREUE!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Konica Minolta bietet Jobmöglichkeiten in diversen Bereichen an, wie z.B.:

  • Direct Sales
  • Key Account Management
  • Sales & Service im Bereich Produktionsdruck
  • Technical Services & Support
  • Consulting und Projektmanagement
  • Administration
  • Central Functions (Marketing, IT, Finance, etc.)

Gesuchte Qualifikationen

Neben fachspezifischen Hard Skills werden in den unterschiedlichen Fachbereichen vor allem Soft Skills, wie

  • Kunden- und Serviceorientierung
  • Kreativität und Innovationsgeist
  • Analytisches und logisches Denken
  • Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Integrationsfähigkeit
  • Eigenverantwortung
  • IT-Affinität
  • Belastbarkeit/Stressresistenz
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Durchsetzungsvermögen
  • Kritikfähigkeit
  • Motivation und Engagement
  • Begeisterungsfähigkeit
  • Flexibilität

gesucht.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Konica Minolta Business Solutions Austria GmbH.

  • Wir suchen Persönlichkeiten, die authentisch, lösungsorientiert, kommunikationsstark und begeisterungsfähig sind. Die unseren Kunden mit Freude unsere Produkte und Services näherbringen und damit langjährige und vertrauensvolle Kundenbeziehungen aufbauen. Mitarbeiter, die gerne im Team Lösungen finden, Dinge hinterfragen und über den Tellerrand blicken.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Informieren Sie sich vorab über das Unternehmen und zeigen Sie Interesse. Seien Sie offen und spontan und haben Sie keine Scheu auch proaktiv Fragen zu stellen.
    Das Bewerbungsgespräch ist ein Weg, Sie als Person kennenzulernen und neben Ihren fachlichen Qualifikationen mehr von Ihrem Charakter zu erfahren. Nutzen Sie die Chance auch für sich selbst und versuchen Sie durch das Gespräch ein Bild vom Unternehmen und der angebotenen Position zu bekommen.

  • Der erste Schritt ist die Vorselektion der Bewerbungen anhand der Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, etc.), welche durch die Führungskräfte aus den Fachabteilungen gemeinsam mit der HR-Abteilung ausgewertet werden.
    Mit den ausgewählten Bewerbern wird telefonisch das erste Bewerbungsgespräch vereinbart. In dieser ersten Runde haben wir die Chance, Sie persönlich kennenzulernen und Sie haben die Möglichkeit, sowohl mehr über das Unternehmen als auch über die freie Position zu erfahren.
    Nach der ersten Gesprächsrunde werden die Unterlagen und die Gespräche analysiert um die Bewerber für die finale Runde zu ermitteln. Diese werden dann zu einem zweiten Bewerbungstermin eingeladen.
    Wenn Sie uns sowohl mit Ihren Erfahrungen und Qualifikationen als auch mit Ihrer Persönlichkeit überzeugt haben, heißen wir Sie bei Konica Minolta herzlich willkommen!
    Sind Sie interessiert? Dann schauen Sie auf unsere Jobseite unter Karriere bei Konica Minolta oder

    durchstöbern unsere KARRIERESEITE mit vielen Infos, Mitarbeiterstatements, Bildern und vieles mehr: http://karriere.konicaminolta.at/

Standorte

Mit der Unternehmenszentrale in Wien und sechs weiteren, unternehmenseigenen Service- und Vertriebsniederlassungen betreut Konica Minolta Vertragskunden in ganz Österreich, zusätzlich logistisch unterstützt durch den Central Hub in Wiener Neudorf. Rund 360 MitarbeiterInnen, davon über 100 in Service und Support, garantieren Kundennähe und damit schnelle Reaktionszeiten. Außer in Niederösterreich und Burgenland, diese beiden Niederlassungen werden von Wien aus betreut, finden Sie in jedem Bundesland eine Niederlassung.

Standorte Inland

7 Standorte und unser Central Hub und Werkstätte in Wiener Neudorf

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sie sind wenigstens gut strukturiert was Informationen betrifft es finden regelmäßige Meetings statt was gut ist
.....habe noch immer Albträume !!!
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Tolles neues Bürogebäude in Wien.
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Faires und flexibles Unternehmen
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Sehr gute Arbeitsbedingungen, man wird nicht ausgebeutet. Guter Kollegenzusammenhalt, man hat den Eindruck jeder kommt gerne zur Arbeit und fühlt sich sehr stark dem Unternehmen verbunden.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 66 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mindestsicherung und Ausgleichszulage ist höher als das Gehalt !!!
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Kein österreichisches Unternehmen
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Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten
- Kommunikationsmängel, besonders rund um bevorstehende Veränderungen
- Stimmung im Unternehmen
- Innovationen, Vorschläge und Ideen werden in "Das haben wir immer schon so gemacht"-Manier im Keim erstickt
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Es gibt tatsächlich nichts was "schlecht" ist und das was verbesserungsfähig ist, wird schon intern vorangetrieben.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 53 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich mehr um sein Personal kümmern und um die Wünsche des Personals und der Mitarbeiter und auch mal sich darüber im Klaren werden dass die Menschen die dort arbeiten auch von ihrem Geld was sie verdienen leben können sollten
Mehr miteinander arbeiten. Nur gemeinsam sind die Aufgaben zu schaffen. Auch die Führungskräfte sollten sich ab und zu anschauen lassen.
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mehr Transparenz und Gleichberechtigung bei Bezahlung
Nicht so starr an alten Modellen festhalten, Homeoffice auf MEHR als 1-2 Tage ausbauen, flexiblere Gehalts-, Prämiensysteme einführen. Leute nicht dauernd kontrollieren, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben. Mehr Verantwortung an die Mitarbeiter übergeben, ......
Die Kolleginnen und Kollegen haben KEINE AHNUNG, was von den Kollegen draußen so alles verlangt wird. Man sollte sich das einfach einmal ein wenig durchdenken, dann kommt man sichr von selbstdrauf, dass das so kein Arbeiten ist ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 62 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Konica Minolta Business Solutions Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Vertrauen wird nicht groß geschrieben. Aber alle bemühen sich dennoch ein Team zu sein.
3
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In Erinnerung bleiben viele KollegInnen auf die ich mich verlassen konnte
5
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Sensationell hilfsbereit und kollegialer Zusammenhalt.
5
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Alle Rudern und die gleiche Richtung.
5
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An sich gut, jedoch von Abteilung zu Abteilung verschieden. Im Zweifel schaut dann doch jeder zuerst auf sich selbst.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 35 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konica Minolta Business Solutions Austria ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Alles nur virtuell und zu unpersönlich.
Dafür eine Du-Kultur, dass ist dafür sehr kamardschaftlich.
3
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Kommunikation ist definitiv etwas anderes
2
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Interne Kommunikation findet de facto nicht statt. Man erfährt kaum, welche Themen gerade in anderen Unternehmensbereichen aktuell sind, und auch (häufige) organisatorische Änderungen werden nicht vorab transparent kommuniziert, sondern plötzlich verlautbart. Damit werden Mitarbeiter vor den Kopf gestoßen.
2
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Das ist immer ein Thema und funktioniert mal mehr mal weniger.
3
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Kein wirkliches Miteinander sondern JEDER für sich
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Wenigstens wird man geschult was positives was Schulung betrifft kümmert sich wenigstens die Firma um seine Mitarbeiter
4
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Im Idealfall kann man sich im Selbststudium weiterbilden. Dafür passen ständig Compliance-Schulungen absolviert werden.
2
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Es gibt eine tolle interne Akademie - da kann man viel dazu lernen, aber auch grundsätzlich unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter gerne bei der Weiterbildung. Abteilungsinterne, aber auch Abteilungsübergreifende berufliche Veränderung scheint prinzipiell immer möglich und der Wunsch an der Entwicklung des Unternehmens teilzuhaben, scheint auch gern gesehen zu sein.
5
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Es gibt eine tatsächliche eigene Academy für die Weiterbildung, viele Kurse sind auch online möglich und auch Weiterbildung extern wird unterstützt. Weil so diverse Tätigkeitsfelder, sind auch die Karrieremöglichkeiten divers.
5
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Weiterbilden soll man sich - so die Teamleiter - am Abend oder am Wochenende. Nach dem Motto "lebenslanges Lernen" - und natürlich in der Freizeit.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 116 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in13 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Buchhalter:in5 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Customer Service Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Konica Minolta Business Solutions Austria
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Konica Minolta Business Solutions Austria
Branchendurchschnitt: IT
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