56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
sehr kollegial und familiär, alle sind per Du, modernes Office
total unterbewertet, würde mir wünschen, wenn wir bekannter wären
mobiles Arbeiten und Home-Office gibt es so wie hier sonst kaum wo; etwas mehr "echte" Begegnungen mit den KollegInnen würde ich mir manchmal wünschen
Zur Zeit besuche ich viele Kurse auf LinkedIn Learning, wo wir alle einen gratis Zugang haben; darüber hinaus nehme ich gerade an dem von unserer internen Trainingsakademie angebotenen Digital-Lehrgang teil, im Vergleich zu meinem alten Job echt Topp!
Ich bin zufrieden, einmal im Jahr bekomme ich eine freiwillige Prämie, wenn das Ergebnis stimmt
Das Unternehmen bietet sehr viele Sozialleistungen an und ist ein zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber - das macht einen großen Unterschied!
es gibt sehr viele ältere Kollegen, weil kaum jemand kündigt und man hier in der Regel in Pension geht; das ist für mich sehr gut weil ich kann von deren Erfahrungen noch viel lernen!
meine Führungskraft behandelt mich und alle anderen auf Augenhöhe, es gibt klare Ziele, aber wir haben viel Freiheiten diese zu erreichen
Modernstes Office und Top IT Ausstatttung, intern wird das immer use-what-you-sell bezeichnet
als IT Unternehmen werden alle erdenklichen, modernen internen Kommunikationsmittel eingesetzt, das ist gut aber manchmal zu viel (Informations-Overflow)
so weit ich weiß, verdienen bei uns Männer und Frauen gleich, da hätte ich noch nichts Negatives gehört
einer der abwechslungsreichsten Jobs die ich je hatte; besonders spannend ist die Start-up Atmosphäre obwohl es ein riesen internationaler Konzern ist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta als Arbeitgeber zu bewerten und deine ausführliche Einschätzung mit uns teilst.
Dein Statement zu "Mobiles Arbeiten und Home-Office gibt es so wie hier sonst kaum wo", freut uns sehr und zeigt uns als Arbeitgeber, dass unsere Mitarbeitenden diesen Freiraum sehr schätzen. Deinen Wunsch nach mehr persönlichen Begegnungen verstehen wir sehr gut. Auch stellt uns das Thema "hybrides Arbeiten" vor die ein oder andere Herausforderung, da Mitarbeitende eben unterschiedlich ticken. Hier gilt es, die passenden Lösungen oder den richtigen Werkzeugkoffer für unsere Organisation zu finden. Wir sind dran.
Fein ist, dass du unsere Möglichkeiten für deine Entwicklung & zum Lernen nützt.
Solltest du das Bedürfnis haben, Verbesserungsvorschläge direkt mit uns zu teilen, kannst du dich jederzeit gerne an deinen HR Business Partner oder an mich wenden.
Wir bedanken uns herzlich für deine Mitarbeit, schön dass du als ErfolgsPartner*in an unserer Seite bist. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße
Daniela
Kümmert euch um das Mobbing-Problem!! Und informiert Mitarbeitende wo sie Vorfälle melden können.
Mobbing wirkt sich auch auf private Bereiche aus.
Es gibt einige tolle Kolleginnen. Zählt aber leider wenig, wenn andere sich als Gruppe einzelne Kollegen raussuchen und schikanieren.
Zu wenig / gar keine Konsequenzen für Mobber.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wie ich aus deinem Feedback herauslesen kann, ist dieses leider nicht positiv ausgefallen.
Mobbing ist ein sehr ernstzunehmendes Thema, welches bei entsprechendem Sachverhalt auch gesetzliche Konsequenzen nach sich zieht. Mobbing ist kein Kavaliersdelikt und ist in unserer Unternehmenskultur absolut inakzeptabel.
Bei einem Mobbingverdacht wendest du dich bei Konica Minolta in Österreich am besten immer an unsere HR-Abteilung und/oder unseren Betriebsrat. Weitere Anlaufstellen sind unsere Awarenesspartner*innen im Rahmen der Wertschätzungsinitiative und unsere anonyme und vertrauliche Postbox.
Aufgrund unserer Fürsorgepflicht werden wir dem unverzüglich mit allen geeigneten Mitteln nachgehen und gegebenenfalls Lösungen suchen, damit Derartiges nicht mehr vorkommt.
In jedem Fall ist es ratsam ein Mobbingtagebuch zu führen, um die Sachlage einfacher klären zu können. Dieses sollte folgende Punkte beinhalten: Datum, Uhrzeit, Ort, Beteiligte, Handlungsbeschreibung, etwaige Zeugen, deine Reaktion, etwaige spätere Auswirkungen.
Wie ich aus deinem Text entnehmen kann, arbeitest du leider nicht mehr bei Konica Minolta. Es tut uns leid, dass du diese Erfahrung gemacht hast und wir bedauern außerordentlich, dass du dich nicht an uns gewendet hast. Im Sinne deiner ehemaligen Kolleg*innen wären wir dir aber sehr dankbar, wenn du uns noch nachträglich Informationen zu deinen negativen Erfahrungen geben könntest, entweder über deinen ehemaligen HR Business Partner oder über den Betriebsrat.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche und private Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße
Daniela
Unser Unternehmen ist umweltfreundlich (Solaranlagen und elektrische Firmenwagen)
In unserem Unternehmen gibt es auf jeder Etage Küchen (Kaffeevollautomaten) und Spiele zur Unterhaltung.
Wenn wir eine Massage wünschen, haben wir auch die Möglichkeit einer Massage nach Vereinbarung.
Unser Chef ist sehr freundlich und wir kümmern uns problemlos um jedes Problem.
Kommunikation und Empathie sind wirklich wichtig und wir haben keine Probleme mit unseren Freunden in unserem Unternehmen.
Gehälter werden nie zu spät gezahlt und die Personalabteilung arbeitet wirklich gut.
Ein beruflicher Aufstieg ist leider nicht möglich.
Ich denke, dass zusätzliche Arbeitsstunden bezahlt werden sollten. (zeitausgleich ist etwas unnötig)
Ich denke, ein solch internationales Unternehmen könnte seinen Mitarbeitern mehr Möglichkeiten bieten. (Ich denke, Neujahrsveranstaltungen können in einem Restaurant oder auf eine bessere Art und Weise gefeiert werden.)
Ich denke, Sales Assistentinen sollten genauso viel Umsatz erhalten wie Verkäufer.
Unsere Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut , wenn ich arbeite fühl ich mich echt wohl.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta als Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten.
Wir freuen uns zu lesen, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und deine Erfahrungen hier mit uns und Talenten, die an Konica Minolta interessiert sind, teilst.
Schön zu lesen, dass du eine gute Work-Life-Balance pflegen kannst und dir der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten gefallen – das ist der Teamspirit, den wir uns wünschen.
Danke für dein Feedback bezüglich Entwicklung. Grundsätzlich bietet Konica Minolta viele unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten an - fachlich, persönlich und auch international. Wende dich hier doch gerne an deinen Business Partner um gemeinsam zu schauen, welche Möglichkeiten es für dich gibt.
Danke für dein Feedback bezüglich Weihnachtsfeier. Das ist ein wichtiger Hinweis. Heuer feiern wir in Wien in unserer Zentrale und jedes Bundesland für sich. Es wird sicher wieder eine tolle Feier, aber ich kann nachvollziehen, dass auch gerne in einem anderen Rahmen gefeiert wird. Es wird sich zukünftig sicher wieder eine andere Möglichkeit ergeben.
In manchen Bereichen ist noch Luft nach oben und wir arbeiten stetig daran unser Angebot zu verbessern und zu erweitern.
Wir bedanken uns herzlich für deine Mitarbeit, wünschen dir weiterhin alles Gute und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße,
Daniela Neureiter
Wenn man im Office - oder BackOffice - arbeitet, wird es wohl so halbwegs passen. Auf die Kollegen im Lager und dem technischen Außendienst wird leider komplett vergessen.
Z. B. - Die einen haben Gleitzeit, die anderen eher nicht (nicht wirklich).
Als Lieferant von Multifunktionsgeräten und Printlösungen wird man noch wohlwollend wahrgenommen.
Als "IT-Service-Provider" überhaupt nicht.
Weiterbilden kann man sich selbst - am Wochenende oder an Feiertagen.
Nur deswegen funktioniert die Firma noch ...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Leider ist diese nicht ganz positiv ausgefallen, was uns sehr leid tut.
Wie wir aus deinen geschriebenen Zeilen vermuten können, wünscht du dir u. a. mehr Flexibilität in deinem Funktionsbereich.
Da deine Bewertung sehr pauschal gehalten ist, tun wir uns schwer, hier näher darauf einzugehen. Deine Anliegen und mögliche Lösungen dazu sind uns aber sehr wichtig. Deswegen möchten wir dir gerne das persönliche Gespräch (online oder vor Ort) anbieten. Wende dich dazu bitte an deinen HR Business Partner.
Des Weiteren möchten wir dich auch auf die Möglichkeiten unserer anonymen / diskreten Postbox hinweisen. Wenn du dazu Fragen hast, wende dich gerne an Gisela Hofmann oder direkt an mich.
Ich wünsche dir noch einen schönen Tag.
Liebe Grüße
Daniela
Work life balance
Silo denken, das Mitarbeiter nur als Arbeitskraft und nicht als Chance gesehen werden, um Verbesserungen und Innovationen zu erkennen.
Prozesse einführen, Arbeitsplätze besser ausstatten, Rat-Race Veranstaltung beenden
Durchwachsen
Kommt auf die Abteilung an! Gehälter sollten auch Transparent sein und für alle ersichtlich damit mehr Gleichberechtigung entsteht
Durchwachsen teils sehr gut aber dann gibt es Kollegen die heben Monate nicht ab, schreiben nicht zurück
Es wird besser, es hat jedoch Zeiten gegeben wo das nicht immer so fair war
Kann sehr unterschiedlich sein - in meinem Department ist es sehr gut
Es gibt alles was man sich wünscht wenn man Meetings machen möchte aber die Einzelarbeitsplätze - da ist noch sehr viel Platz nach oben
Die SiloOrganisation verschlechtert jede Art von Kommunikation
Zeigt die Frauenquote im Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung!
Wir freuen uns, dass du bei Konica Minolta eine gute Work-Life-Balance lebst und mit deiner Führungskraft sehr zufrieden bist. 2 Punkte, die Voraussetzung für Zufriedenheit im Unternehmen und erfolgreiches Arbeiten sind.
Aus deinem Feedback können wir auch herauslesen, dass du die Themen Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben, Karriere/Weiterbildung und Umwelt-/Sozialbewusstsein positiv bewertest hast. Vielen Dank!
Dennoch hast du einige Punkte erwähnt, die aus deiner Sicht nicht optimal sind und zu denen wir gerne mehr erfahren möchten, um darauf darauf reagieren zu können: Verbesserungen enden im Chaos, Kommunikation, Einzelarbeitsplätze.
Wir würden uns freuen, wenn du dich bzgl. den o. g. Punkten bei deinem HR Business Partner meldest.
Ich wünsche dir noch einen schönen Tag und liebe Grüße
Daniela
Gratis Toilette, Heizung !!!
Ausbeutung
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für deine Bewertung.
Wie ich aus deinem Feedback herauslesen kann, hast du leider in einigen Bereichen keine guten Erfahrungen bei Konica Minolta gemacht.
Das tut uns wirklich sehr leid. Deine Bewertung ist sehr pauschal gehalten, sodass wir nicht näher auf die einzelnen Punkte eingehen können.
Da du nicht mehr bei uns arbeitest, können wir leider über deine Kritikpunkte nicht mehr sprechen. Vor allem zu deinem Kommentar, „Ausbeutung“, hätten wir gerne mehr erfahren.
Das finden wir sehr schade, denn Kritik unserer Mitarbeiter*innen nehmen wir sehr ernst und gibt uns die tolle Möglichkeit, Gegebenheiten und Prozesse zu überdenken und ggf. anzupassen.
Und - vermutlich hast du nicht mehr erlebt, dass sich in den letzten Wochen viel in Punkto Benefits und Wertschätzung für unsere Mannschaft getan hat und weiterhin tut.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche und private Zukunft!
Alles Liebe
Daniela Neureiter
Seit dem Ausbruch der Corona Pandemie ist alles sehr schlecht geworden.
Falsch eingestufte KV im Handel. Arbeiten soll man als Techniker, aber dafür werden wir als Regalschlichter eingestuft.
Keiner redet miteinander, es geht nur ums Arbeiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Konstruktives Feedback ist jederzeit willkommen und wir freuen uns über jeden einzelnen Input.
Betreffend deinen Kommentaren zu den Punkten "Arbeitsatmosphäre" und "Kommunikation" gebe ich dir Recht. Die Kommunikation und der Austausch der Mitarbeiter*innen bei Konica Minolta sowie in vielen anderen Unternehmen hat unter der Pandemie mit den vielen Lock-Downs extrem gelitten. Langsam kommen unsere Mitarbeiter*innen wieder in das Office und es finden Veranstaltungen vor Ort statt. Das ist richtig fein und im Endeffekt wird der richtige Mix entscheidend sein. Das braucht sicher noch ein bisschen Geduld und ist für uns alle ein Lernprozess. Hier ist jeder einzelne gefordert und natürlich auch gefragt.
Deine Kritik an der grundsätzlichen Einstufung aller unserer Mitarbeiter*innen im Handels-Kollektivvertrag nehmen wir sehr ernst. Das ist aber rechtlich so vorgesehen. Konica Minolta Österreich gehört seit dem Beginn seiner Geschäftstätigkeit vor vielen Jahrzehnten der Handelssparte der Wirtschaftskammer Österreich an. Daher müssen wir auch den Handels-Kollektivvertrag zwingend anwenden. Den anzuwendenden Kollektivvertrag schreibt uns das Gesetz vor, wir haben keine Wahlmöglichkeit. Wir prüfen natürlich laufend, ob wir nicht auch andere Kollektivverträge als den Handels-Kollektivvertrag anwenden müssen. Sollte sich das herausstellen, werden wir das auch gemeinsam mit dem Betriebsrat abstimmen und umsetzen.
Für weitere Informationen wende dich gerne an deinen HR Business Partner. Gerne in Form eines persönlichen Gespräches.
Ich wünsche dir noch eine schöne restliche Arbeitswoche.
Liebe Grüße
Daniela Neureiter
Dass das Geld mit jedem Monatsletzten überwiesen ist und das Home office nicht mehr kategorisch abgelehnt wird!
Dass 2 Tage Office p. Woche angeordnet wird ohne Hirn ( DI u. DO.) - das Lieferfähigkeit von Toner, Hardware und Ersatzteilen für Kopierer nicht planbar sind. Für einen Zeitraum von 1,5 Jahren.
Mehr auf langjährige Mitarbeiter hören würde schon viel verbessern
ausgelagerte Abteilungen Buchhaltung Rechnungslegung und neuestens IT-Intern machen es schwer von einer FA. zu reden!
nimmt stark ab !
Schöner Begriff - im vertrieb aber ein Wunsch der einer bleibt
soweit man sich halt weiterbildet ! aber einer Weiterbildung kommt es nicht zugute!
sicher keine Überzahlung ohne wesentliche Mehrarbeiten!
ausgelagerte Produktion in China - Abrechnung in Rumänien - Lohnberechnung übergeben an eine Externe Fa. ( Schlechte bis gar keine Kommunikation möglich)
je länger die Krise anhält desto weniger Zusammenhalt
Leistung wird von jedem im gleichen Masse gefordert und von langjährigen Mitarbeitern wird auch mehr gefordert! O-Ton Commercial Manager
Jeder Vorgesetzte schaut nur auf seine Zuständigkeit und arbeitet schlecht mit den Anderen ZB: HR Betriebsrat zusammen
Gut durch bisherige Akzeptanz des Home-office
Allgemeinde Mailadressen wie Vertragskuendigung .-Zähler .- oder Bat-SA machen es nicht nachvollziehbar wer dein Anliegen bearbeitet!
keine Frau im Management!
Bestehendes Business okay zukünftiges Business wird von vielen nicht so verstanden dass man damit beim Kunden erfolgreich sein kann.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wie ich aus deiner Bewertung herauslesen kann, fällt sie nicht überall positiv aus. Das tut uns leid.
Betreffend “Home Office bzw. Office”:
Unsere “100% Mobile Working – Betriebsvereinbarung” lässt zu, dass wir, als Konica Minolta Mitarbeiter*innen, weitgehend selber entscheiden, wie und wo wir arbeiten. Das machen unsere Mitarbeiter*innen mit ihren Führungskräften selber aus.
Durch die Pandemie der letzten 2 Jahre mussten wir leider fast ausschließlich im Home Office arbeiten. Das persönliche Miteinander ist dadurch, je nach Funktion, mehr oder weniger auf der Strecke geblieben.
Jetzt, wo die Maßnahmen erstmalig stärker gelockert werden, müssen wir wieder lernen uns als Teams zu organisieren und herausfinden, wie hybride Zusammenarbeit für uns bestmöglich funktioniert. Das ist ein Lernprozess und auch ein Ausprobieren - sowohl für unsere Mitarbeiter*innen, als auch für unsere Führungskräfte. Dass es hier zu unterschiedlichen Wünschen und Meinungen kommt, liegt auf der Hand.
Zum Kritikpunkt „Lieferschwierigkeiten“:
Wir leben aktuell in herausfordernden Zeiten. Und wir hatten und haben, wie auch viele andere Unternehmen, Krisen zu bewältigen. Vieles ist einfach aktuell und in Zukunft nicht richtig planbar oder passiert unvorhergesehen. Durch die mit den Lieferschwierigkeiten verbundenen globalen Lieferketten sind uns die Hände gebunden. Vor solchen und anderen Ereignissen sind wir leider nicht gefeit.
In diesem Zusammenhang möchte ich unsere top motivierten Mitarbeiter*innen erwähnen, die in einer, meist durch äußere Gewalt verursachten Krisensituation, eine wirklich großartige Idee für eine Lösung hatten. Und diese auch in die Tat umgesetzt haben. Uns ist klar, dass diese Zeiten vor allem für unseren Sales und Service sehr herausfordernd war und nach wie vor ist. Es braucht sicher noch Geduld und Ausdauer. Aber wir sind auf einem guten Weg. Nicht zuletzt durch unser starkes Miteinander, unseren top Zusammenhalt und die sich daraus ergebenden Ideen, Lösungen und Ergebnisse unserer Mannschaft.
Betreffend den Punkt „Lohnverrechnung übergeben an externe Firma“:
Im Bereich Payroll hat uns leider eine Kollegin verlassen. Um unseren Service in gleichbleibender Qualität zu gewährleisten, decken wir die Zeit der Personalsuche in Form einer externen Vertretung ab. Das funktioniert jetzt sehr gut. Erforderte in den letzten Wochen aber auch ein bisschen Einarbeitungszeit, damit Abläufe wie gewohnt klappen. Wenn deine Erfahrung hier nicht so gut war, tut uns das leid.
Deine persönliche Meinung ist sehr wichtig für uns und wir möchten sicherstellen, dass wir die Situation gemeinsam mit Dir und für Dich verbessern können.
Gerne möchten wir uns mit dir austauschen, um Deine persönlichen Erfahrungen zu verschiedenen Punkten besser nachvollziehen zu können und Handlungsempfehlungen ableiten zu können. Da wir für langfristige Verbesserungen auf konstruktives Feedback angewiesen sind, freuen wir uns, wenn Du Dich an Deine Business Partnerin, Gisela Hofmann oder an eine/n der anderen Kolleg*innen im HR Team wendest.
Wir bedanken uns herzlich für Deine Mitarbeit und wünschen Dir noch eine schöne Arbeitswoche.
Liebe Grüße
Daniela
Offene Kommunikation mit meinem Vorgesetzten.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen, die zusammen arbeiten müssten. Wie z. B. Vertrieb und Marketing,
Ein tolles Miteinander
in Pandemiezeiten vorbildliches Hygienekonzept
zukunftsfähiger Umgang mit dem Konzept "hybrides Arbeiten" (Kombination mobiles Arbeiten & Office-Arbeit)
Mal ist mehr zu tun, mal weniger Durch die Vertrauensarbeitszeit kann man such die Arbeit größtenteils gut einteilen.
Gute Möglichkeiten
Der Zusammenhalt ist sehr gut.
Guter Umgabg altersunabhängig.
Mal ist mehr zu tun, mal weniger Durch die Vertrauensarbeitszeit kann man such die Arbeit größtenteils gut einteilen.
Die Kommunikation erfolgt immer freundlich und professionell. (Vorgesetzter)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta als Arbeitgeber zu bewerten!
Wir freuen uns, dass Du die meisten Punkte, wie zum Beispiel die Arbeitsatmosphäre, unser starkes Miteinander, das Hygienekonzept in Pandemiezeiten, deine Führungskraft und das Thema Work-Life-Balance sehr positiv bewertest.
Danke für Deine Mitarbeit. Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei Konica Minolta.
Viele Grüße
Daniela
Das Firmenauto mit Privatnutzung ist toll. Wobei die Übergroße Beklebung mit einem Werbeslogen der überhaupt nicht zur Firma passt von Außenstehenden eher belächelt wird. Aber den haben eh nur die Unteren Mitarbeiter, also die Techniker.
Dass das Management nur an sich denkt und mit leeren Versprechen die laune der Mannschaft aufrecht zu halten versucht...
Faire Bezahlung und nicht nur leere Versprechen. Umgang auf Augenhöhe zwischen Management und Mitarbeiter.
Durch die Pandemie ist die Arbeit im Außendienst nicht leichter geworden. Als Dank gibts Kurzarbeit und eine komplett Einstellung der Prämie, aber nur für die unteren Mitarbeiter.
Image wurde nach Außen immer sehr hoch gehalten. Mittlerweile wissen auch einige Kunden das Kurzarbeit Vorrang hat und nicht Ihr Anliegen.
Für Techniker gibt es Fixe Arbeitszeiten. Für Abweichungen muss gebettelt werden.
Ein Aufstieg ist leider kaum möglich. Für Schulungen werden Termine fixiert, dann aber wieder storniert. Kurzarbeit geht da natürlich vor!
Entlohnt wird nach Handels KV der schon nicht sehr toll ist. Nach mittlerweile 5 Monaten Kurzarbeit (Entlohnung unterhalb des Existensminimum) weis man schon nicht mehr wie man seine Rechnungen bezahlen soll. Dem Management ist das scheinbar egal...
Am Papier ja, für die Umsetzung fehlt die Zeit bzw. das Personal.
Weitgehendst ok.
Ja es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Wertschätzung langdienender Kollegen ist kaum vorhanden.
Durch die vielen Führungsebenen dringt selten was nach oben. Dies ist wsl. auch so gewollt.
Werkzeuge wie Notebook, Handy, etc. könnten moderner sein.
Leider auf vielen vieschiedenen Kanälen und oft sehr spät. Aber das Management informiert regelmäßig.
Bezüglich Arbeitsaufteilung und Entlohnung gibt es schon merkbare Unterschiede.
Die Aufgaben wären interessant. Leider hat man meistens Zeitdruck und bekommt keine Einschulung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Sehr gerne gehen wir auf die einzelnen Punkte ein, biete dir obendrein aber auch ein persönliches Gespräch mit mir oder dem für dich zuständigen HR Business Partner an. Für die Anliegen unserer Kolleg*innen haben das Management sowie alle Mitarbeiter*innen im HR immer ein offenes Ohr. Konstruktives Feedback, und zwar nicht nur von Management in Richtung Mitarbeiter*innen, sondern auch in die andere Richtung, ist eines der wichtigsten Dinge, um sich als Organisation weiterzuentwickeln. Wir legen daher großen Wert auf einen offenen und konstruktiven Austausch und haben hierfür verschiedene Möglichkeiten geschaffen, die wir stetig verbessern bzw. erweitern.
Beispiele für die Weiterentwicklung unserer Feedbackkultur sind die laufende Verbesserung unseres Mitarbeitergesprächsprozesses (myDialog) mit Fokus auf regelmäßiges Feedback anstatt wie früher einer einmal jährlich stattfindenden Mitarbeiterbeurteilung bzw. Zielevaluierung sowie die Einführung eines 360 Grad Feedback Prozesses für Führungskräfte.
Übrigens, für anonymes Feedback bietet sich unsere jährliche globale Mitarbeiterbefragung (yourVoice) an. Die Ergebnisse werden evaluiert und entsprechende Maßnahmen abgeleitet, übrigens unter Einbeziehung einer repräsentativen Gruppe von Führungskräften und Mitarbeiter*innen.
Dein positives Feedback zu unserer Firmenauto-Policy freut mich sehr! Von der uneingeschränkten privaten Nutzung des Firmenwagens inkl. der Übernahme sämtlicher Kosten (Wartung, Reparaturen, Tankkosten) profitieren rund zwei Drittel aller Kolleg*innen. Es ist meines Erachtens wichtig auch Positives hervorzuheben, den viel zu oft werden diese Dinge als selbstverständlich wahrgenommen. Vielen Dank also dafür!
Die Firmenfahrzeuge sind aber auch ein wichtiger Teil der Marken- und Werbestrategie unseres Unternehmens. Unsere Service Engineers, die ständig in ganz Österreich unterwegs sind, sind unsere wichtigsten Marken- und Werbebotschafter. Deshalb wurde hier bei den Firmenautos eine aufmerksamkeitsstarke Werbeform gewählt. Da die Leasing-Verträge mindestens 4 Jahre laufen, kann es schon mal vorkommen, dass sich zwischenzeitlich ein Werbe-Slogan ändert. Wenn dein Leasing-Vertrag ausläuft und du dir deinen neuen Firmenwagen bestellst, wird dieser selbstverständlich nach der aktuellen Corporate Policy gebrandet sein.
Bevor ich auf die Punkte Entlohnung & Kurzarbeit eingehe, ist mir Folgendes wichtig zu erwähnen:
Äußere Einflüsse wie bspw. die zunehmende Komplexität im Wirtschaftsleben sowie die Krisen, allen voran die immer noch andauernde Pandemie, etc. stellt Unternehmen vor besondere Herausforderungen, denen es bestmöglich und meist sehr rasch zu begegnen gilt, nicht zuletzt, um Arbeitsplätze langfristig zu sichern. Wie viele andere Unternehmen, muss auch das Management von Konica Minolta Österreich mitunter einen bereits eingeschlagenen Weg korrigieren oder die eine oder andere unpopuläre Entscheidung treffen.
Kurzarbeit (insgesamt für 8 Monate) war leider auch bei Konica Minolta Österreich nicht abzuwenden, denn es gab ein primäres Ziel des Managements: Trotz der Pandemie und deren wirtschaftlichen Auswirkungen die Arbeitsplätze abzusichern. Um die finanziellen Folgen der Kurzarbeit abzufedern, wurde zwischen Management, HR und Betriebsrat eine freiwillige Zuzahlung zum Kurzarbeitsentgelt vereinbart. Auch das lokale Management hat einen wesentlichen Solidarbeitrag geleistet, und zwar durch den Verzicht auf einen Teil des Gehalts während der gesamten Kurzarbeitsperiode. Das WIR zieht sich durch unser gesamtes Unternehmen und es macht mich persönlich sehr stolz, Teil dieses großartigen und familiären Teams zu sein. Denn, unser starkes Miteinander macht uns erfolgreich.
Ein zufriedenstellendes Gehalt ist immer ein subjektives Empfinden. Die tatsächliche Entlohnung hängt von vielen Faktoren ab, v. a. von der Funktion, der Erfahrung und der persönlichen Leistung. Die Gehaltssituation aller Kolleg*innen wird turnusmäßig geprüft und hierfür auch Marktdaten herangezogen um die Marktkonformität zu gewährleisen. Beim Thema Gehaltserhöhungen spielt aber immer auch die Unternehmenssituation mit hinein, nicht nur die Mitarbeiter*innen-Sicht.
Das Entgelt setzt sich je nach Berufsgruppe etwas anders zusammen, so haben bspw. Kolleg*innen, die im Sales tätig sind oder eine Management Funktion innehaben, einen vertraglich verankerten, leistungsabhängigen variablen Gehaltsbestandteil. Diese Personengruppe beeinflusst direkt und im besonderen Ausmaß den Unternehmenserfolg von Konica Minolta, entsprechend anspruchsvoll sind die Leistungsziele, deren Erreichungsgrad die Grundlage für die Berechnung des tatsächlich ausbezahlten variablen Anteils bildet. Alle anderen Kolleg*innen können – je nach Unternehmenserfolg – von einer diskretionären Jahresprämie profitieren. Sobald nach Abschluss des jeweiligen Geschäftsjahres am 31.03. alle Fakten am Tisch liegen, wird eine Entscheidung getroffen und diese anschließend kommuniziert.
Das Mitarbeitergespräch im Rahmen des myDialog Prozesses – dieser hat ja vor wenigen Tagen gestartet – bietet dir nicht nur die Möglichkeit, mit deiner Führungskraft über deine Zielerreichung und deine persönliche Entwicklung sowie eure Zusammenarbeit zu sprechen, sondern auch bspw. über deine Gehaltssituation und dein Arbeitsequipment.
Für Fragen zum Mitarbeitergespräch steht dir der für deinen Bereich zuständige HR Business Partner jederzeit gerne zur Verfügung.
Das Thema Aus- und Weiterbildung hat bei uns im Unternehmen einen hohen Stellenwert. Die Pandemie hat leider dazu geführt, dass wir in den vergangenen zwei Jahren unser Schulungsangebot nicht wie gewohnt aufrechterhalten konnten und einige bereits fixierte Schulungen auf unbestimmte Zeit verschieben mussten. Wir haben in dieser Zeit, und das ist zumindest eine positive Konsequenz aus der Pandemie, aber auch begonnen, neue Kanäle und Formate zu entwickeln. Die internen Trainings- und Weiterentwicklungsangebote vor und nach der Pandemie werden also nicht mehr dieselben sein. Auch wir wünschen uns so bald wie möglich wieder mehr Präsenzangebot, allerdings kombiniert mit den neuen virtuellen Trainingsangeboten, die es uns ermöglichen nicht nur zeit- und ortsunabhängig, sondern auch selbstbestimmt zu lernen. Derzeit geht aber die Sicherheit und Gesundheit aller Kolleg*innen vor und hängt die Art der Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen weiterhin von der Corona Infektionslage in Österreich ab.
Es ist uns sehr wichtig, durch stetige Verbesserungen sowie zeitgemäße HR-Arbeit die Arbeitgeberattraktivität von Konica Minolta Österreich nicht nur zu erhalten, sondern auch stetig zu erhöhen. Die Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen nehmen wir bspw. sehr ernst und evaluieren unsere diesbezüglichen Maßnahmen unter Einbeziehung einer repräsentativen Gruppe von Führungskräften und Mitarbeiter*innen. Für Umweltbelange haben wir einen Recycling & Environmental Manager bei Konica Minolta Österreich installiert, dessen Verantwortung es ist entsprechende Maßnahmen umzusetzen.
Ich hoffe, auf deine Punkte ausreichend eingegangen zu sein. Für ein persönliches Gespräch, um im Detail über dein Feedback und etwaige Fragen sprechen zu können, stehe ich sowie der für deinen Bereich zuständige HR Business Partner wie gesagt jederzeit gerne zur Verfügung.
Liebe Grüße,
Daniela im Namen von Thomas Gappmayr (HR Manager)
So verdient kununu Geld.