kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Den Eigentümer, pünktliches Gehalt
Work- Life- Balance gibt es nur auf Papier, wie auch Gleichberechtigung
Führungskräfte genauer durchleuchten und auch schulen im Umgang mit Mitarbeitern - Fragen wie „warum musst du zum Arzt“ & „was hast du denn genau“ sind genauso unangebracht wie bei einer Krankmeldung zu verlangen nach dem Arzt nochmals anrufen zu müssen um Bescheid zu sagen was man hat
Sehr angespannte Stimmung im Team dadurch dass jeder einzelne anders behandelt wird, nur nicht gleichberechtigt
Leidet sehr
„Gleitzeit“ - die man nicht machen darf, dafür braucht man keine Gleitzeitvereinbarung! Gibt es so nur bei uns
Unterschiedliche Arbeitszeiten, bei manchen ab 07:00 Uhr, bei anderen gilt die Zeit erst ab 07:30 Uhr als Arbeitszeit, völlig unverständlich
Man wird vom Vorgesetzten abgewimmelt
Auf dem Tiefpunkt - schlimmer geht nicht mehr (innerhalb der Abteilung)
Lieblinge dürfen sich alles erlauben, auch wenn andere darunter leiden & nichts passiert
Viel zu kleine Büros, man erstickt förmlich
Wie oben schon erwähnt, existiert maximal auf Papier
Ich mag meine Aufgaben
so gut wie alles
nichts
mehr Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern
gutes Betriebsklima
top als Marke und Unternehmen
sehr viel Rücksicht und Verständnis für private Lebensumstände, spontaner Urlaub und Zeitausgleich bis jetzt immer problemlos möglich gewesen
kommt darauf an in welchem Bereich, an sich wird darauf geachtet, dass jeder Mitarbeiter Chancen auf Karriere und Weiterbildungen hat
zufriedenstellend
so wie überall gibt es diese und jene, im Allgemeinen aber gut
jeder Mitarbeiter wird gleichwertend geschätzt
persönlich nur gute Erfahrungen
Abteilungsintern sehr gut, darüber hinaus könnte es noch verbessert werden
es wird sehr viel Wert darauf gelegt
sehr spannend und abwechslungsreich, interessante Branche
Nichts mehr ....
Einfach nur mehr alles....traurig was aus der Firma wurde
Mehr auf die Maschinenführer hören !! Denen geht es absolut nicht gut zurzeit !!
Nicht möglich. Alle jetzigen Vorarbeiter waren Staplerfahrer die nichts konnten. Heute sind sie unsere Chefs. Maschinenpersonal bekommt nicht die Möglichkeit aufzusteigen obwohl es besser wäre jemanden als Chef einzusetzen der Ahnung hat worum es eig geht in der Abteilung.
Sollte das doppelte sein um diesen Wahnsinn auszuhalten
Auf die wird ein bißchen Rücksicht genommen aber auch nicht ausreichend
Schlechter kann es kaum noch werden
Wenn man dem Chef schöne Augen macht dann geht es einem gut, wenn nicht dann geht es einem sehr schlecht. Mobbing steht an der Tagesordnung
Wertschätzung! Ehrlichkeit
Meiner Meinung nach gibt es da nichts.
Aber ich rede von meiner Position & fühle mich sehr wohl.
Ich finde das Unternehmen Top.
Kollegen sind immer sehr nett!
Die Firma hat ein Top Image!
Auch Homeoffice ist möglich.
Wenn man Weiterbildungen möchte, kann man diese beantragen/anfragen.
Ich finde es passt.
Top!
Einfach immer gut
Jeder wird gleich behandelt.
Top Vorgesetzte!
Es wird auf die Mitarbeiter geschaut.
Es wird alles offen kommuniziert
Besteht zu 100%
Es gibt immer etwas zu tun, langweilig wird es nicht!
nicht's
sein alter
vieles
Es mangelt dort und da
nope
50/50
Kommt darauf an
ok
könnte besser sein
Gibt es kaum
najo
miserabel
geht so
schwer wenn einige dich nicht verstehen oder ned wollen
nope
Bin überfragt
*die Marke und die Produkte von höchster Qualität
*dass "Familienunternehmen" nicht nur ein Wort ist, sondern auch aktiv gelebt wird
*dass man bereit ist Dinge, die in der Vergangenheit nicht gut gelaufen sind, zu verbessern
*dass man sich eingesteht, dass gewisse Dinge nicht optimal laufen und manches vielleicht auch nicht schnell verändert werden kann, man den Willen generell aber nicht aufgibt
*dass man die Möglichkeit hat gemeinsam mit seinem Vorgesetzten über seinen Job und potenzielle Veränderungen zu sprechen
*dass der Wille besteht innovativ zu sein und es keine Tabu-Themen in Sachen Innovationen gibt
*den überwiegend sehr respektvollen Umgang miteinander
Ich habe keine "absolut schlechten Punkte" auszusetzen, da ich es nur schlecht finde, wenn ich als MitarbeiterIn keine Bereitschaft beim Unternehmen bzw. meinem/r Vorgesetzten erkennen kann, Dinge zu optimieren. Diesen Willen und die Bereitschaft über Konflikt-Themen zu sprechen, erkenne ich aber definitiv.
Man kann als Unternehmen nicht alles auf einmal verändern und Dinge modernisieren. Wichtig ist der generelle Wille zur Veränderung und Modernisierung. Dies bitte weiter beibehalten und durch Veränderung Vertrauen bei den MitarbeiterInnen schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre ist in den verschiedenen Abteilungen sicherlich sehr unterschiedlich. Für meine Abteilung kann ich sagen, dass die Atmosphäre gut ist und etwaige Spannungen offen angesprochen werden können und sollen. D.h. sobald die Atmosphäre leidet bzw. nicht optimal ist und das erkannt wird, versucht man das Problem proaktiv anzugehen.
Das Image der Firma hat aufgrund gewisser Entwicklungen in der Vergangenheit sicher stark gelitten. Siehe bestehende Kununu-Bewertungen. Ich erlebe es aber wirklich gänzlich anders und erkenne den Willen des Unternehmens Dinge zu verändern/zu optimieren und teile meine Wahrnehmung auch mit meinem persönlichen Umfeld.
Möglichst freie Gestaltung des Arbeitsalltages unter Berücksichtigung der Kernzeiten möglich. 100%ige Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse und Privatsituation der Mitarbeiter.
Bei persönlichem Interesse sich weiterzubilden, besteht die Möglichkeit in Rücksprache mit der Personalabteilung einen entsprechenden Weiterbildungsplan zu entwickeln.
Gute Bezahlung und zuverlässige Gehaltsauszahlung. Bei Sozialleistungen gibt es Potenzial, wofür allerdings Bewusstsein und Wille zur Veränderung besteht.
Nachhaltigkeit spielt im Rahmen der Möglichkeiten des Unternehmens eine sehr große Rolle. Bei den Produkten hat die Qualität und Haltbarkeit des Inhaltes oberste Priorität, dahingehend sind 100%ig nachhaltige Verpackungen nicht gänzlich möglich. Soziales Bewusstsein wird gelebt und es gibt das Angebot einer betrieblichen Sozialberatung.
Natürlich sehr stark abteilungsabhängig. Insgesamt aber für meine Begriffe sehr gut.
Einbindung der Teams in Entscheidungsprozesse wird gelebt und kontinuierlich weiter optimiert.
Dort wo die Ausstattung nicht mehr zeitgemäß ist, gibt man sich Mühe nachzubessern und ein Set-Up, welches am aktuellen Stand der Dinge ist, anzubieten.
Insgesamt gut, wenn es auch teilweise proaktiv eingefordert werden muss. Jede/r MitarbeiterIn hat die Möglichkeit zu den für ihn/sie relevanten Informationen zu kommen.
Nach Rücksprache mit seinem/r Vorgesetzten besteht, je nach Abteilung und Position, die Möglichkeit über die täglichen Aufgaben und Kompetenzbereiche zu sprechen und sie bei Bedarf je nach Sinnhaftigkeit zu verändern/optimieren.
Die Produkte und die Marke sind in Ordnung
Führungsstil
Mitarbeitern nicht nur gute Gehälter zu zahlen sondern auch wirklich zuhören bzw. vertrauen
Es ist sehr formal und von oben herab, es herrscht viel Arbeitsdruck
Die Marke KOTÁNYI ist besser als Image intern
Produkte sind nicht wiederverwendbar.. Rest ist in Ordnung: das Unternehmen ist bestrebt und investiert in Umweltschutz
Nur die Jasager sind erwünscht und kommen weiter
Unter sich ist der Umgang angenehm und freundlich
Es ist ein Klassiker: Kotanyi stellt Profis ein um denen zu sagen was zu tun ist. Top Manager sind absolut Beratungsresistent.
Büros wurden und werden erneut, die Produktion ist auf einem top Niveau
Wenig echtes Interesse den Mitarbeitern zu zuhören. Es wird aber Mitarbeiter Befragung gemacht und die Abteilungen sind angehalten die Sachen umzusetzen
Sind marktkonform
Kaum Frauen in Management Team
Grundsätzlich ist das Unternehmen erfolgreich und hat gute Produkte
ausgesprochen freundlicher, kollegialer Umgang
die Personalabteilung ist bemüht ein gutes Basis-Angebot zu schaffen, spezielle Fortbildungen auf Anfrage möglich
viele langjährige Mitarbeiter
etwas mehr Platz könnte nicht schaden....
firmeneigenes Intranet, alle Standorte sind angebunden; die technischen Möglichkeiten sind vorhanden werden jedoch noch nicht voll genutzt
viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung und raschen Umsetzung
Freitagnachmittag wird nicht gearbeitet, dh. Dienstschluss ist schon zu Mittag.
Stabiles, solides Unternehmen mit ausgezeichneten Produkten.
Dass man trotz der hohen Fluktuation (z.B. in den letzten 2 Jahren Abgang von 10 MitarbeiterInnen nur im Marketing) nicht mit den Leuten spricht um den Ursprung des Problems zu finden. \n\nDass keine Stabilität in der Abteilungsleitung Marketing geschaffen wird. Kaum stellt man sich auf den neuen Vorgesetzten ein, ist die Person auch schon wieder weg. Auch hier müsste man zur Quelle des eigentlichen Problems vordringen.
Mehr Anerkennung und Wertschätzung für den einzelnen Mitarbeiter und dessen Leistung - sich für die Leute interessieren und ihnen das auch zeigen!
Vorleben, was eine gute Kommunikation ausmacht: präsent sein und sich mit Mitarbeitern regelmäßig unterhalten, abteilungsübergreifenden Austausch unterstützen, Möglichkeiten für informelle Treffen schaffen, Pausenbereiche aufwerten usw.
Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle inklusive Mobiles Arbeiten anbieten, um Flexibilität der Mitarbeiter zu erhöhen. Das setzt allerdings auch ein gewissen Vertrauen voraus...
Betriebsklima ist nicht von Vertrauen geprägt. \nKeine Lobkultur vorhanden. \nKeine gelebte Feedbackkultur.
Abteilungsübergreifend trotzdem gute Zusammenarbeit.
Bei der Zielgruppe ab 45+ ist das Image sehr gut. Jüngere Leute kennen das Unternehmen aber oft gar nicht mehr.
All-in-Verträge beinhalten bis zu 25 Überstunden. \nFällt man unter den Überstunden-Abteilungsdurchschnitt wird man darauf hingewiesen, mehr Stunden zu leisten - völlig unabhängig von eigener Leistung und Effizienz. \nWohnt man im Weinviertel, fällt die Work-Life-Balance gut aus. Muss man aus Wien pendeln, verliert man bis zu 2 Stunden täglich dafür.
Wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung und wenn, dann eher Basics.
Personalentwicklung wird im Unternehmen bewusst nicht betrieben, obwohl es eine HR-Abteilung gibt.\nLeider werden vor allem jüngere Mitarbeiter nicht weiterentwickelt, um sich für die nächst höhere Position zu qualifizieren. Obwohl laufend Brand Manager bzw. Senior Brand Manager gesucht werden, stellt man lieber immer wieder Externe ein, anstatt die Stamm-Mannschaft zu entwickeln. \nDasselbe gilt für die Position des Marketingdirektors: statt Senior-Mitarbeiter dahingehend aufzubauen, werden immer wieder Externe rekrutiert, die oft schon nach wenigen Monaten wieder das Unternehmen verlassen (müssen).
Einstiegsgehälter können im Bereich Marketing\/Vertrieb sehr gut verhandelt werden, da qualifizierte Mitarbeiter immer schwieriger für diesen Standort zu rekrutieren sind.\nLeistungsbezogene Gehaltserhöhungen sehr schwer durchsetzbar – oft erst nach vielen Jahren und erst aufgrund von Sondersituationen (z.B. akuter Mitarbeitermangel).\n\nKantine und Kostenzuschuss zu den Speisen vorhanden. Leider ist die Qualität ungenügend, weshalb die Kantine kaum genutzt wird.
Verschiedene (bemühte) Angebote durch HR, allerdings zu wenig relevant für den Großteil der Belegschaft.
Einzelkämpfer und hohe Fluktuation in Marketing\/tw. auch im Vertrieb erschweren Teambildung.
Prinzipiell ok.
Allerdings sind ältere Kollegen oft jene, die auch unpopuläre Themen ansprechen oder sich „mal vor die Gruppe stellen“. Das sollte man eher vermeiden, will man nicht in Ungnade fallen.
Konflikt-\/Problemlösungsverhalten mancher Vorgesetzter verbesserungswürdig: Probleme werden nicht offen angesprochen, sondern erfährt man über Dritte. \nVorgespielte Empathie statt ehrlichem, offenem und direktem Feedback.\nUnehrliche Kommunikation führt zu opportunistischem Verhalten der Mitarbeiter.
Älteres, etwas überholtes Bürogebäude mit kleinen Büros für viele Angestellte. \nInsbesondere Marketing, da ein mit Glaswänden abgetrenntes Großraumbüro: wenig Licht, viel Lärm und Ablenkung, wenig Platz. Viele Krankenstände.
Kommunikation wird im Unternehmen nur halbherzig betrieben und nicht vom Management vorgelebt. \nInsbesondere Marketing ist durch die regelmäßigen Marketingdirektor-Vakanzen isoliert und von den meisten Informationen abgeschnitten.
Prinzipiell ok, ein Blick hinter die Kulissen zeigt aber die vorhandene
Gehaltsschere Mann-Frau; Beispiele aus 2016:\nWeiblicher Senior Brand Manager mit Führungsverantwortung verdient weniger als männlicher Brand Manager ohne Führungsverantwortung. \nWeibliche Marketingdirektorin verdient weniger als männliches Pendent.\n\nWiedereinsteigerinnen landen in der Sackgasse. Keine Aufstiegschancen vorhanden, da es keine flexiblen Arbeitszeitmodelle gibt.
Komplexes, interessantes Aufgabenspektrum, das man erst nach einiger Zeit der Firmenzugehörigkeit voll erfassen kann. \nMultiprojektmanagement mittels Excel-Listen, da keine Projektmanagement-Software zur Verfügung steht.
Flache Hierarchie, stabiler Arbeitgeber, größtenteils per-Du Kultur, Klimaanlage, Mitarbeiterbefragungen, tolle Weihnachtsfeier, Gesundheitsangebot (Gesundheitstag, Betriebliche Gesundheitsförderung, Betriebsärztin,...), nette Kolleginnen und Kollegen, ausgezeichnete Zusammenarbeit bei Projekten
Tlw. zu kleine Büros, sehr lange Gänge, Flair für Kreativität spiegelt sich nicht im Bürogebäude wider, Kantineneinrichtung
Modernisierung der Bürogebäude
Gleitzeit, attraktive Arbeitszeiten
Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen - insbesondere Inhouse - werden kontinuierlich angeboten. Sonstige Weiterbildungen werden individuell im Mitarbeitergespräch vereinbart.
Ausgezeichnet, tlw. trifft man sich auch noch in der Freizeit und nimmt an Fitnessangeboten teil
Kommunikation hat sich in den letzten Monaten aufgrund der Einführung eines Social Intranets sehr stark verbessert. International ist man nun besser vernetzt.
Wenig weibliche Führungskräfte
Interessante abteilungsübergreifende Projekte
So verdient kununu Geld.