kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
so gut wie alles
nichts
mehr Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern
gutes Betriebsklima
top als Marke und Unternehmen
sehr viel Rücksicht und Verständnis für private Lebensumstände, spontaner Urlaub und Zeitausgleich bis jetzt immer problemlos möglich gewesen
kommt darauf an in welchem Bereich, an sich wird darauf geachtet, dass jeder Mitarbeiter Chancen auf Karriere und Weiterbildungen hat
zufriedenstellend
so wie überall gibt es diese und jene, im Allgemeinen aber gut
jeder Mitarbeiter wird gleichwertend geschätzt
persönlich nur gute Erfahrungen
Abteilungsintern sehr gut, darüber hinaus könnte es noch verbessert werden
es wird sehr viel Wert darauf gelegt
sehr spannend und abwechslungsreich, interessante Branche
Nichts mehr ....
Einfach nur mehr alles....traurig was aus der Firma wurde
Mehr auf die Maschinenführer hören !! Denen geht es absolut nicht gut zurzeit !!
Nicht möglich. Alle jetzigen Vorarbeiter waren Staplerfahrer die nichts konnten. Heute sind sie unsere Chefs. Maschinenpersonal bekommt nicht die Möglichkeit aufzusteigen obwohl es besser wäre jemanden als Chef einzusetzen der Ahnung hat worum es eig geht in der Abteilung.
Sollte das doppelte sein um diesen Wahnsinn auszuhalten
Auf die wird ein bißchen Rücksicht genommen aber auch nicht ausreichend
Schlechter kann es kaum noch werden
Wenn man dem Chef schöne Augen macht dann geht es einem gut, wenn nicht dann geht es einem sehr schlecht. Mobbing steht an der Tagesordnung
Wertschätzung! Ehrlichkeit
Meiner Meinung nach gibt es da nichts.
Aber ich rede von meiner Position & fühle mich sehr wohl.
Ich finde das Unternehmen Top.
Kollegen sind immer sehr nett!
Die Firma hat ein Top Image!
Auch Homeoffice ist möglich.
Wenn man Weiterbildungen möchte, kann man diese beantragen/anfragen.
Ich finde es passt.
Top!
Einfach immer gut
Jeder wird gleich behandelt.
Top Vorgesetzte!
Es wird auf die Mitarbeiter geschaut.
Es wird alles offen kommuniziert
Besteht zu 100%
Es gibt immer etwas zu tun, langweilig wird es nicht!
Zahlen pünktlich manchmal zu früher☺️
Nichts
Keine, sind genug
Tolles arbeitsverhältnis mit dem Vorarbeiter
Kein Lästern
Jeder zeit Urlaub konsumieren
Alles top!!!!!
Solaranlage
Ehrlich und Vertrauenswürdig
Respektvoll und Lustig
Legen wert auf die Mitarbeiter
Angenehme Arbeitsklima
2mal im Jahr meetings
Gleiche und gerechte Aufarbeitung von Damen und Mann
Gerechte Aufteilung der Arbeit
nicht's
sein alter
vieles
Es mangelt dort und da
nope
50/50
Kommt darauf an
ok
könnte besser sein
Gibt es kaum
najo
miserabel
geht so
schwer wenn einige dich nicht verstehen oder ned wollen
nope
Bin überfragt
Alles
Nichts
Nichts.Alles ist gut so wie es ist
Bei uns in der Abteilung ist die Atmosphäre super.
Bei mir passt es perfekt
Bin zufrieden
Es wird stetig daran gearbeitet
Einer für alle...alle für einen.
Alter spielt keine Rolle.
Respektvoll dem Mitarbeitern gegenüber
Hab alles was ich brauche.
Läuft einwandfrei.
Ich habe bis jetzt nichts zu meckern
Ja
Sehr gute Informationen, Rücksichtnahme und Respekt
Nichts
Das ist schon sehr gut organisiert und geregelt worden. Gute Informationen und vor allem kein Risiko eingehen
Klasse!! Sehr gut. Viel Freiraum und man kann sein Ding machen. Viel Vertrauen, Ehrlichkeit und Fairness
Hervorragend
Klar... Im Vertrieb werden keine Stunden gezahlt. Aber es passt...
Klar _ es kann immer mehr sein, aber die Bezahlung ist echt okay... Man muss ja auch das ganze Paket sehen.... Z. B. mit der sehr fairen Dienstwagenregelung fuer die private Nutzung
Okay Dienstwagennutzung sehen
TOP.... Ein tolles Team im deutschen Vertrieb
Top
Toller Chef
Sehr gut
Überragend. Jeder mit jedem _ Kreuz und quer... Alle Super nett.. Jeder hilft jedem
Da gibt es keine Unterschiede.. Hier werden alle gleich behandelt
Immer spannend im Vertrieb. Jeder Tag ist anders, keine Langeweile, immer neue Menschen und Herausforderungen
ausgesprochen freundlicher, kollegialer Umgang
die Personalabteilung ist bemüht ein gutes Basis-Angebot zu schaffen, spezielle Fortbildungen auf Anfrage möglich
viele langjährige Mitarbeiter
etwas mehr Platz könnte nicht schaden....
firmeneigenes Intranet, alle Standorte sind angebunden; die technischen Möglichkeiten sind vorhanden werden jedoch noch nicht voll genutzt
viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung und raschen Umsetzung
Freitagnachmittag wird nicht gearbeitet, dh. Dienstschluss ist schon zu Mittag.
Stabiles, solides Unternehmen mit ausgezeichneten Produkten.
Dass man trotz der hohen Fluktuation (z.B. in den letzten 2 Jahren Abgang von 10 MitarbeiterInnen nur im Marketing) nicht mit den Leuten spricht um den Ursprung des Problems zu finden. \n\nDass keine Stabilität in der Abteilungsleitung Marketing geschaffen wird. Kaum stellt man sich auf den neuen Vorgesetzten ein, ist die Person auch schon wieder weg. Auch hier müsste man zur Quelle des eigentlichen Problems vordringen.
Mehr Anerkennung und Wertschätzung für den einzelnen Mitarbeiter und dessen Leistung - sich für die Leute interessieren und ihnen das auch zeigen!
Vorleben, was eine gute Kommunikation ausmacht: präsent sein und sich mit Mitarbeitern regelmäßig unterhalten, abteilungsübergreifenden Austausch unterstützen, Möglichkeiten für informelle Treffen schaffen, Pausenbereiche aufwerten usw.
Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle inklusive Mobiles Arbeiten anbieten, um Flexibilität der Mitarbeiter zu erhöhen. Das setzt allerdings auch ein gewissen Vertrauen voraus...
Betriebsklima ist nicht von Vertrauen geprägt. \nKeine Lobkultur vorhanden. \nKeine gelebte Feedbackkultur.
Abteilungsübergreifend trotzdem gute Zusammenarbeit.
Bei der Zielgruppe ab 45+ ist das Image sehr gut. Jüngere Leute kennen das Unternehmen aber oft gar nicht mehr.
All-in-Verträge beinhalten bis zu 25 Überstunden. \nFällt man unter den Überstunden-Abteilungsdurchschnitt wird man darauf hingewiesen, mehr Stunden zu leisten - völlig unabhängig von eigener Leistung und Effizienz. \nWohnt man im Weinviertel, fällt die Work-Life-Balance gut aus. Muss man aus Wien pendeln, verliert man bis zu 2 Stunden täglich dafür.
Wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung und wenn, dann eher Basics.
Personalentwicklung wird im Unternehmen bewusst nicht betrieben, obwohl es eine HR-Abteilung gibt.\nLeider werden vor allem jüngere Mitarbeiter nicht weiterentwickelt, um sich für die nächst höhere Position zu qualifizieren. Obwohl laufend Brand Manager bzw. Senior Brand Manager gesucht werden, stellt man lieber immer wieder Externe ein, anstatt die Stamm-Mannschaft zu entwickeln. \nDasselbe gilt für die Position des Marketingdirektors: statt Senior-Mitarbeiter dahingehend aufzubauen, werden immer wieder Externe rekrutiert, die oft schon nach wenigen Monaten wieder das Unternehmen verlassen (müssen).
Einstiegsgehälter können im Bereich Marketing\/Vertrieb sehr gut verhandelt werden, da qualifizierte Mitarbeiter immer schwieriger für diesen Standort zu rekrutieren sind.\nLeistungsbezogene Gehaltserhöhungen sehr schwer durchsetzbar – oft erst nach vielen Jahren und erst aufgrund von Sondersituationen (z.B. akuter Mitarbeitermangel).\n\nKantine und Kostenzuschuss zu den Speisen vorhanden. Leider ist die Qualität ungenügend, weshalb die Kantine kaum genutzt wird.
Verschiedene (bemühte) Angebote durch HR, allerdings zu wenig relevant für den Großteil der Belegschaft.
Einzelkämpfer und hohe Fluktuation in Marketing\/tw. auch im Vertrieb erschweren Teambildung.
Prinzipiell ok.
Allerdings sind ältere Kollegen oft jene, die auch unpopuläre Themen ansprechen oder sich „mal vor die Gruppe stellen“. Das sollte man eher vermeiden, will man nicht in Ungnade fallen.
Konflikt-\/Problemlösungsverhalten mancher Vorgesetzter verbesserungswürdig: Probleme werden nicht offen angesprochen, sondern erfährt man über Dritte. \nVorgespielte Empathie statt ehrlichem, offenem und direktem Feedback.\nUnehrliche Kommunikation führt zu opportunistischem Verhalten der Mitarbeiter.
Älteres, etwas überholtes Bürogebäude mit kleinen Büros für viele Angestellte. \nInsbesondere Marketing, da ein mit Glaswänden abgetrenntes Großraumbüro: wenig Licht, viel Lärm und Ablenkung, wenig Platz. Viele Krankenstände.
Kommunikation wird im Unternehmen nur halbherzig betrieben und nicht vom Management vorgelebt. \nInsbesondere Marketing ist durch die regelmäßigen Marketingdirektor-Vakanzen isoliert und von den meisten Informationen abgeschnitten.
Prinzipiell ok, ein Blick hinter die Kulissen zeigt aber die vorhandene
Gehaltsschere Mann-Frau; Beispiele aus 2016:\nWeiblicher Senior Brand Manager mit Führungsverantwortung verdient weniger als männlicher Brand Manager ohne Führungsverantwortung. \nWeibliche Marketingdirektorin verdient weniger als männliches Pendent.\n\nWiedereinsteigerinnen landen in der Sackgasse. Keine Aufstiegschancen vorhanden, da es keine flexiblen Arbeitszeitmodelle gibt.
Komplexes, interessantes Aufgabenspektrum, das man erst nach einiger Zeit der Firmenzugehörigkeit voll erfassen kann. \nMultiprojektmanagement mittels Excel-Listen, da keine Projektmanagement-Software zur Verfügung steht.
den Eigentümer, die Abwechslung, die Internationalität, meinen Aufgabenbereich, wenn man will kann man schon etwas bewirken,
echte Leistungen, Engagement werden nicht belohnt, man will nur das Lohnniveau niedrig halten und versteckt sich hinter fadenscheinigen Ausreden.
offen und ehrlich an Mitarbeiter kommunizieren - die verstehen das schon!
Leistungsgerecht bezahlen, Prämien sollten so hoch sein dass sie auch wirklich Prämien sind. "Wer Peanuts zahlt, bekommt nur Affen"
Betriebsklima ist vor allem aufgrund der nicht nachvollziehbaren Entscheidungen des Managements schlecht.
Das Unternehmen hat einen guten Ruf, ich bin auch stolz dort zu arbeiten, würde das Unternehmen einen Freund aber nur eingeschränkt weiterempfehlen
kommt auf den Vorgesetzten an, bei manchen ist es ok, andere verstehen den Sinn von Gleitzeit nicht.
Es gibt keinen Karriereplan, keine Weiterbildungsangebot, sogar private, selbst bezahlte Initiativen sind nicht gern gesehen. Aufstieg im Unternehmen erfolgt nur per Zufall.
Gehaltsniveau ist niedrig
Sozial sehr engagiert, Mitarbeiter in Not, mit schwerer Krankheit werden unterstützt. Umweltbewusstsein hinsichtlich alternativer Energieformen könnte besser sein.
Hilfsbereitschaft ist ok, direktes, ehrliches Feedback ist oft nicht möglich
Das Alter spielt keine Rolle.
Big Boss ist super, Rest nicht so, Entscheidungen werden oft wider besseres Wissen getroffen. Zielvorgaben sind realistischer geworden.
Klimaanlage ist vorhanden, Computer und Betriebssysteme sind am neuesten Stand. Leider müssen sich zu viele Mitarbeiter viel zu kleine Büros teilen
Hintergrundinformationen die Entscheidungen verständlich machen werden oft verschwiegen. Zu viele Meetings bei denen nur Zeit vergeudet wird.
Der Umgang mit Wiedereinsteigerinnen ist katastrophal. Anstatt die Stärken dieser Kolleginnen zu nutzen werden diese benachteiligt und man versucht sie so schnell wie möglich loszuwerden.
So verdient kununu Geld.