Mehr Schein als Sein.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Geschäftsführende für so ein kleines Unternehmen. Fehler offen anerkennen, daran arbeiten und nicht stur weiterarbeiten wie bisher.
Work-Life-Balance
Wenn man zuhause nicht aufs Diensthandy sieht und strikt stur ist klappt die 4-Tage-Woche
Karriere/Weiterbildung
De facto nur für einzelne Personen möglich. Und da sprechen wir nicht von “die stärkeren werden gefördert”, sondern finden Schulungen nur statt, wenn sie gefördert oder vom Kunden/Behörden gefordert werden. Es verrichten so viele Aufgaben und tragen Verantwortung, obwohl sie nur das mindeste in der Karriereleiter sind und auch nach mehrmaligen Gesprächen keine nahe Aussicht auf Höherpositionierung bekommen. Hier sollte sich die 5-köpfige Firmenleitung einmal EHRLICH fragen, ob weniger sehr hoch dotierte Posten besser für alle Beteiligten wären und man den Kleinen auch etwas bietet. (Nein, vom 263. Firmenausflug am Wochenende kann niemand seine Miete bezahlen)
Gehalt/Benefits
Oh honey…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird das gelebt, ja.
Arbeitsbedingungen
Im Großraumbüro fühlte ich persönlich mich weder wohl, noch konnte ich mich konzentrieren, was je nach Aufgabengebiet wirklich mühsam wird. Es ist laut, hektisch und über die Licht- und Luftverhältnisse muss man sich nicht wie in anderen Büros gewohnt mit 1-3 Personen ausmachen sondern mit gefühlt der halben Firma.
Gleichberechtigung
Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Theoretisch kann man sich austoben.