31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Firma - empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schrems gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, bei Bedarf immer ein offenes Ohr für ein Gespräch, sowohl mit Kollegen, als auch mit Vorgesetzten. Alle sind sehr hilfsbereit und rücksichtsvoll.
Image
Image und Übereinstimmung mit der Realität stimmen überein.
Work-Life-Balance
4-Tagewoche und Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden gehört und sofern passend zum Aufgabengebiet toll umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Ist sehr zufriedenstellend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird stehts auf gutes Umweltbewusstsein, sowohl im Unternehmen als auch bei den Projekten geachtet, ebenso verhält es sich beim Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Toller, respektvoller, netter Umgang mit den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit allen Kollegen, egal welchen Alters und Geschlechtes ist sehr gut und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation auf Augenhöhe! Versprechungen und Zusagen werden eingehalten, was heutzutage leider schon eher selten ist.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Neuester Stand der Technik der Geräte, höhenverstellbare Tische, angenehme Pausenräume,...
Kommunikation
Gute Kommunikation und Informationsweitergabe. Es wird auch laufend an Verbesserungen gearbeitet.
Gleichberechtigung
Alleine der Frauenanteil in der Firma spricht für sich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, sowie die Projekte sind sehr abwechslungsreich und vielfältig, sodass es nie langweilig wird.
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Mit paar Verbesserungen wäre es ein absolut top Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Schrems gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
4-Tage-Woche; Gleitzeit (wobei man schiefe Blicke kassiert wenn man erst um 8 od. 9 Uhr erscheint oder um 15 uhr geht); Massagem während Dienszeit möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Homeoffice obwohl in jeder ausgeschriebenen Stelle beworben. Gehalt kann besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt HomeOffice aktiv mehr ermöglichen. Schätze dann hält sich Belegschaft länger. Würde auch mich wieder umstimmen.
Arbeitsatmosphäre
Man geht einfach seiner Arbeit nach. Fehler werden schnell angesprochen und kritisiert, Lob selten bis nie.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird beworben ist aber eigentlich überhaupt nicht möglich. Würde sich jedoch sicherlich positiv Auswirken ein oder zwei Tage pro Woche von zu Hause aus in Ruhe arbeiten zu können und nicht im Großraumbüro wo es einfach immer Ablenkung gibt wenn mehrere Kollegen telefonieren, einfach miteinander reden und tratschen oder ständig jemand am Schreibtisch vorbeiläuft, ist es für die eigene Konzentration nicht förderlich. Ist mittlerweile in fast allen Betrieben Normalität mehrere Tage pro Woche HO zu nutzen, war ehrlicherweise auch mein Ausscheidungsgrund.
Gehalt/Benefits
Gehalt naja.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
immer mehr E-Autos.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall, mit manchen versteht man sich mehr, mit anderen hat man wenig bis gar nichts zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Gut. Aber teils eigenwillige Charaktere. Fehler werden sofort Angesprochen, auch mal mitten im Großraumbüro (lautstark) wo alle Kollegen es hören.
Arbeitsbedingungen
alles am neuesten Stand der Technik. Aber im Großraumbüro muss man sich bezüglich Licht, Heizung, Klima, usw. immer absprechen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Schrems gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv sehe ich, dass der Gründer nach wie vor ein gewichtiges Wort mitzureden hat, auch wenn er mittlerweile offenbar öfter überstimmt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeine Stimmung ist angespannt. Viele bekommen den Wandel mit, und das wirkt sich spürbar auf das Arbeitsklima aus. Abgesehen von den Senior-expert ist die Stimmung eher schlecht. Dazu kommt die hohe Fluktuation, wodurch kaum noch langfristige oder freundschaftliche Beziehungen entstehen.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, man sollte den eingeschlagenen Weg noch einmal überdenken und wirklich in die Firma hineinhören. Ehrlicherweise muss man sagen, dass sich die Firma immer stärker in Richtung Konzern entwickelt – mit immer mehr Abteilungen und Strukturen. Auch wenn das intern ein „böses Wort“ ist, ist diese Entwicklung deutlich spürbar.
Arbeitsatmosphäre
„Großraumbüro“
Ich habe früher bereits in einem Großraumbüro gearbeitet. Damals war das in Ordnung, da es kaum Kundenkontakt gab. Bei einer Consultingfirma ist jedoch fast ständig jemand in einem Meeting oder Telefonat, was den Lärmpegel natürlich deutlich erhöht.
Zum anderen gibt es einen toxischen Mitarbeiter. Obwohl gefühlt jeder ein Problem mit ihm und seinem Verhalten hat, gibt es keinerlei Konsequenzen. Durch Einschmeicheln hat er sich hochgearbeitet und spielt jetzt den Chef. Man merkt sofort, wenn er da ist, dass die Atmosphäre sehr angespannt ist.
Die Frage ist wie viele noch Kündigen werden bis es Tatsächlich mal Konsequenzen hat.
Image
Der Gründer hat eine schöne und sehr hochtrabende Philosophie als Mission definiert. Nur wenn sich niemand daran hält, wirkt diese jedoch sehr heuchlerisch.
Work-Life-Balance
Schwieriges Thema. Eigentlich haben wir eine „freiwillige“ 4-Tage-Woche und Gleitzeit. In der Praxis lässt das Arbeitspensum das jedoch nur selten zu. Wenn man doch einmal früher geht, bekommt man typische Kommentare – bis hin zu einer mündlichen Abmahnung, dass Zeitausgleich außerhalb der Kernarbeitszeit zu beantragen sei.
Auch Gespräche darüber, dass die Arbeitslast zu hoch ist, führen meist nur dazu, dass man noch mehr Arbeit bekommt. Eine 50-Stunden-Woche lässt grüßen.
Das zweite Thema ist Homeoffice. Einer der Gründe, warum ich dort angefangen habe, war das Versprechen auf Homeoffice, um zumindest die Pendelzeit zu sparen. Anfangs hieß es noch: „Während der Einarbeitungszeit nicht.“ Später dann: „Während dieses Projekts geht es nicht.“ Gefühlt habe ich inzwischen jede Ausrede schon einmal gehört. So vergehen die Jahre, und man gewöhnt sich irgendwann daran.
Mittlerweile wurde von der Geschäftsführung sogar offiziell verkündet, dass Homeoffice nur im äußersten Notfall und am besten nur halbtags geduldet wird.
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr gibt es außerdem drei Weiterbildungstage, die immer an einem Freitag stattfinden und für alle verpflichtend sind – unabhängig davon, ob die Inhalte für die jeweilige Person überhaupt relevant sind oder nicht. Gerade in Kombination mit der angeblichen 4-Tage-Woche wirkt das ziemlich widersprüchlich.
Karriere kann man oft nur machen, wenn man sich gut mit der Geschäftsführung stellt und sich einschleimt. Die stillen Arbeitstiere, die die meiste Arbeit erledigen, bleiben dabei meist unerhört.
Außerdem muss man sagen, dass die Benefits eines Seniors oft deutlich höher sind, obwohl ein Expert im Grunde die gleiche Arbeit und Verantwortung hat.
Gehalt/Benefits
Es ist kein Geheimnis, dass die Gehälter unter dem regionalen Niveau liegen. Als Consultant ist man oft im Austausch mit anderen Firmen und wird regelmäßig abgeworben. Einer der Gründe, warum ich das eine oder andere Angebot dennoch abgelehnt habe, waren die Benefits, wie diverse Ausflüge und Veranstaltungen. Leider wird davon mittlerweile immer mehr gestrichen. Offiziell gibt es dafür zwar immer andere Gründe, die jedoch kaum jemand nachvollziehen kann. Gleichzeitig wird laut Geschäftsführung jedes Jahr mehr Umsatz gemacht – daher wirken diese Maßnahmen für viele einfach wie reine Einsparungen.
Vielleicht sollte man sich auch überlegen, ob fünf Geschäftsführer für eine doch vergleichsweise kleine Firma nicht etwas zu viel sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen hin ja intern schmeckt das Geld aber dann doch zu gut
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von den „Haien“, die rücksichtslos ihr eigenes Ding durchziehen, geht es eigentlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut
Vorgesetztenverhalten
Mein Direkt-Geschäftsführe hat wenig Zeit und weiß nicht, was und wie viel seine Angestellten leisten. Was bei Gehaltsverhandlungen meistens schwierig wird.
Arbeitsbedingungen
Meistens Stressig
Kommunikation
Leider ist es immer sehr stressig, und man hat kaum Zeit, gemeinsame Projekte in Ruhe zu besprechen. Die wichtigsten Informationen werden meist nur per E-Mail ausgetauscht. Oft fühlt man sich mit der Arbeit alleine gelassen.
Gleichberechtigung
Schwierig, wenn eine weibliche Dipl. Ing. weniger verdient als ein mänlicher Ing., obwohl sie mehr macht, finde ich die Gleichberechtigung fraglich.
Interessante Aufgaben
Ja, man kann viel herumkommen oder auch nur im Büro seine Arbeit verrichten, wie es einem am besten passt.
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Mehr Schein als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schrems gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Geschäftsführende für so ein kleines Unternehmen. Fehler offen anerkennen, daran arbeiten und nicht stur weiterarbeiten wie bisher.
Work-Life-Balance
Wenn man zuhause nicht aufs Diensthandy sieht und strikt stur ist klappt die 4-Tage-Woche
Karriere/Weiterbildung
De facto nur für einzelne Personen möglich. Und da sprechen wir nicht von “die stärkeren werden gefördert”, sondern finden Schulungen nur statt, wenn sie gefördert oder vom Kunden/Behörden gefordert werden. Es verrichten so viele Aufgaben und tragen Verantwortung, obwohl sie nur das mindeste in der Karriereleiter sind und auch nach mehrmaligen Gesprächen keine nahe Aussicht auf Höherpositionierung bekommen. Hier sollte sich die 5-köpfige Firmenleitung einmal EHRLICH fragen, ob weniger sehr hoch dotierte Posten besser für alle Beteiligten wären und man den Kleinen auch etwas bietet. (Nein, vom 263. Firmenausflug am Wochenende kann niemand seine Miete bezahlen)
Gehalt/Benefits
Oh honey…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird das gelebt, ja.
Arbeitsbedingungen
Im Großraumbüro fühlte ich persönlich mich weder wohl, noch konnte ich mich konzentrieren, was je nach Aufgabengebiet wirklich mühsam wird. Es ist laut, hektisch und über die Licht- und Luftverhältnisse muss man sich nicht wie in anderen Büros gewohnt mit 1-3 Personen ausmachen sondern mit gefühlt der halben Firma.
Gleichberechtigung
Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Theoretisch kann man sich austoben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Viel Arbeit für wenig Lohn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schrems gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamevents, Geschäftsführung offen für Verschläge, ob diese umgesetzt werden ist jedoch fraglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung, hier gibt es bessere Arbeitgeber die die gleichen Aufgabengebiete haben.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter marktkonform entlohnen, die Mitarbeiterfluktuation ist hier sehr hoch!
Arbeitsatmosphäre
Dynamischer Alltag, jeder kann sich seinen Aufgabenpool in einem vernünftigen Bereich einigermaßen selbst organisieren der Alltag kann durchaus Spaß machen.
Teamevents und Massagen im Büro lockern das ganze auf.
Work-Life-Balance
Es wird mit 4-Tage-Woche geworben, diese ist jedoch nur dann möglich wenn man das selbst stur durchsetzt. Manchmal wird so viel Arbeit fällig, dass das in vier Tagen nicht unterzubringen ist und dass das über Monate hinweg besser wird wird zwar versprochen, merkbare Veränderungen lassen jedoch auf sich warten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Elektroautos stehen zur Verfügung um auf Termine/Baustellen fahren zu können. Parkplatzsituation ist schwierig. Wem Elektroautos für die Umwelt wichtig sind kann diesem Aspekt evtl. etwas abgewinnen, ansonsten ist es nur eine Ersparnis der Firma aufgrund von Förderungen gegenüber von Verbrenner als Firmenautos.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird einem quasi "aufgezwungen". die ersten drei Freitage im Jänner müssen als Schulungstage berücksichtigt werden. Bei einer beworbenen 4-Tage-Woche äußerst fragwürdig, warum man hier plötzlich seine Freizeit hergeben muss.
Spezifische Weiterbildungen habe ich vor Verlassen des Unternehmens keine gehabt, das waren zuletzt Schulungen/Vorträge die jeder besuchen musste egal ob dadurch ein Mehrwert für die Tätigkeit entsteht oder nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist groß und man hat für viele Situationen den richtigen Ansprechpartner im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch Kollegen die mit fortgeschrittenem Alter eingestellt werden. Der Umgang miteinander war auch immer sehr freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Kurzgesagt nur "ok". Die Geschäftsführung besteht aus fünf Personen. Das ist einfach zu viel und hier trifft der Spruch "zu viele Köche verderben den Brei" zu. relevante Sachen werden durchaus von der Geschäftsführung behandelt, jedoch kann es sein wenn sich drei der fünf dagegen stellen was allerdings nicht den Großteil der Belegschaft widerspiegelt, hat man Pech und es bleibt alles wie es ist.
Jeder Teamleiter ist für seine Teammitglieder da und man kann jedes Anliegen weitergeben.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Muss man mögen. Wenn viel telefoniert wird und der Besprechungsraum belegt ist ist es sehr unangenehm bis unmöglich dann noch in Ruhe einen Team-Termin abzuhalten, da man ihn an seinem Platz machen muss. Die Reservierung der Räume funktioniert nicht wirklich, es kam vor dass man durch höherrangige Mitarbeiter aus dem Raum verdrängt wurde.
Kommunikation
Mäßig. Manche Sachen können aufgrund von Stress nicht besprochen werden und sollen per Mail gemacht werden. Ein offenes Ohr hat man für einen jeden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird in anderen Bewertungen von aktuell Angestellten als "über-kollektiv" bezeichnet, was aber alles andere als erwähnenswerter positiver Aspekt ist. Da der Kollektiv "Information und Consulting" ohnehin nicht gerade als guter Kollektiv dasteht wird natürlich überbezahlt. Da gibt der Markt allerdings wesentlich bessere Angebote her.
Wenn junge Kollegen um eine Erhöhung verhandeln möchten bekommt man nur eine mickrige Brutto-Erhöhung angeboten. Da wird die Leistung nicht wirklich geschätzt. Ein Aufstieg in die nächste Personalstufe wird ebenfalls hinausgezögert obwohl der Aufgabenbereich bereits der nächsten Stufe entspricht, und zu einem Zeitpunkt in Aussicht gestellt, zu dem man lt. Personalmodell (Junior Expert, Expert, Senior Expert etc.) automatisch aufsteigen würde.
Mitarbeiter-Events schön und gut aber als Junger Erwachsener ist es schwierig mit weniger Gehalt für Leistungen die anderswo spürbar besser honoriert werden auszukommen, da eben am Ende des Monats das Gehalt die Rechnungen zahlt und nicht der lustige Zeit am Firmenausflug.
Die Gehälter niedrig halten, jedoch zig Elektroautos vor der Haustüre parken. Priorität der Investition ist fragwürdig.
Interessante Aufgaben
Klassisches Baumanagement, ÖBA, Planung und BauKG. Wenn es länger andauernde Projekte sind, kann die Tätigkeit durchaus eintönig werden. Ist individuell für jedes Projekt zu betrachten, wenn man sich an neuen Aufgaben probieren möchte wird es gefördert.
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Schwäche Firma! Außen Hui, Innen Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schrems gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Team, sehr oberflächlich und falsch.
Work-Life-Balance
Nicht gegeben
Karriere/Weiterbildung
Schwach und immer mit Kosten verbunden.
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind falsch und auf ihre Vorteile aus.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führung, WG mäßig.
Arbeitsbedingungen
Modern, aber Großraum Büro
Kommunikation
Schlecht.
Gleichberechtigung
Mobbing, keine Aussprachen, Stille Post
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schrems gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unsere GF ist stehts bemüht Dinge zu verbessern! Flache Hierarchie!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Homeoffice zu kaum bis garnicht möglich ist, obwohl es bei der Job Ausschreibung angeboten wird.
Arbeitsatmosphäre
Wie in jeder Firma gibt es auch bei uns KollegInnen die lästern über andere.
Im Großen und Ganzen halten wir aber Alle zusammen denn am Ende des Tages ist es egal wer was erledigt, wichtig ist, dass es erledigt wird! Wir sind ja ein Team!
Work-Life-Balance
Homeoffice ist zu wenig möglich - nur in „Ausnahmefällen“, was sehr schade ist!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen bedingt möglich!
Arbeitsbedingungen
Großes Büro und schöner Aufenthaltsraum! Wünschenswert wäre statt Kojen ganzheitliche Abgrenzungen „wie kleine Büros“ um den Lärmpegel einzudämmen. Somit wird man nicht bei jeder Kleinigkeit aus der Arbeit gerissen.
Kommunikation
Könnte in so mancher Hinsicht besser sein!
Interessante Aufgaben
Ich würde mir wünschen, dass man auch mal in andere Abteilungen rein schnuppern könnte, um gewisse Abläufe besser zu verstehen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Leider eine Enttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Schrems gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den Stellenausschreibungen wird mit Homeoffice geworben - das stimmt allerdings nicht. Homeoffice ist so gut wie nicht möglich und wurde mir auch nie angeboten, und habe ich auch keine Homeoffice Ausstattung im Vergleich zu den anderen Kollegen erhalten.
Arbeitsatmosphäre
im Frühjahr kalt im Büro, im Sommer wird die Klimaanlage einfach aufgedreht, ohne sich mit den anderen Kollegen abzusprechen. Großraumbüro ist teilweise laut und nicht angenehm zum Arbeiten.
Work-Life-Balance
4 Tage Woche ist zwar schön, aber 10 Stunden täglich im Großraumbüro sitzen, und dann noch gezwungenermaßen die Mittagspause in der Küche verbringen zu müssen, ist alles andere als angenehm.
Karriere/Weiterbildung
kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Neue Kollegen werden nicht integriert
Vorgesetztenverhalten
Die meisten oberen Chefs nett, aber diese wissen leider nicht über die negativen Dinge Bescheid.
Arbeitsbedingungen
Büro schön und modern, aber Großraumbüros findet man heutzutage selten.
Kommunikation
Schlecht - statt persönlich wird via E-Mail kommuniziert. So viel getuschel und negativ über Kollegen reden, habe ich noch nie in einer Firma erlebt.
Interessante Aufgaben
Zu wenig zu tun.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Schrems gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch steht im Mittelpunkt und wird gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Die neue Bürogestaltung u.a. höhenverstellbare Tische macht das Arbeiten gleich angenehmer.
Image
Unser Bekanntheitsgrad steigt. Die Firmen mit denen wir zusammenarbeiten wissen, dass man sich auf kpp verlassen kann - Handschlag-Qualität.
Work-Life-Balance
Mit der Gleitzeit und der 4-Tage-Arbeits-Woche lässt sich Familie und Job toll aufeinander abstimmen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen über den Kollektiv-Gehältern. Sozialleistungen gibt es sehr viele, um einige aufzuzählen: div. Teamevents, Massagen während der Arbeitszeit samt anschließender Jause, Betriebsurlaub über Weihnachten,...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt wird großen Wert gelegt, dies beweist der überwiegende Anteil an E-Autos in unserer Flotte.
Kollegenzusammenhalt
Es ist toll, dass man sich auf seine KollegInnen verlassen kann. Es ist immer jemand da, der einen helfen/unterstützen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere älteren KollegInnen werden geschätzt und sie unterstützen einem immer mit Ihrer Erfahrung. Wir achten aufeinander.
Vorgesetztenverhalten
Wir sind kein typisches Unternehmen, hier kommuniziert man mit allen auf Augenhöhe, egal ob Lehrling oder Geschäftsleitung.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern und offen gestaltet. Jeder DN bekommt eine Homeoffice-Ausstattung zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
In welchem Unternehmen ist die Kommunikation schon perfekt? Bei kpp kommuniziert die Geschäftsführung offen mit allen DNInnen.
Gleichberechtigung
Es wird bei uns nicht zwischen Frau/Mann, Jung/Alt,.. unterschieden, es werden Alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet zeichnet sich durch Vielfalt und Abwechslung aus.
Karriere/Weiterbildung
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Modernes Unternehmen im Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schrems gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potenziale werden erkannt. Es wird modern und zukunftsbestrebt gearbeitet. Die einzelnen MitarbeiterInnen sind keine Nummern, sondern Menschen und werden auch so behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Den Absprung vom kleinen zum großen Unternehmen fällt vielen schwer. In der Organisation hat sich bereits einiges getan - hier unbedingt dran bleiben!
Arbeitsatmosphäre
Auch im Großraumbüro findet man genug Ruhe für die konzentrierte Arbeit.
Image
kpp ist besonders dafür bekannt, dass sehr auf die MitarbeiterInnen geachtet wird.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und die 4-Tage-Woche setzen den Grundstein für eine gute Work-Life-Balance. Man kann auch freitags arbeiten, wenn man 8h-Arbeitstage favorisiert.
Alle 2 Wochen werden Massagen inhouse (gratis) angeboten während der Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung stehen alle Türen offen. Auf der Karriereleiter kann man sich bis zur Geschäftsleitung hocharbeiten.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind über-kollektiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsleitung achtet sehr auf die Umwelt. Mehr als die Hälfte der Firmenautos fahren mit Elektroantrieb. Nachhaltigkeit wird bei jedem Aspekt gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird niemand ausgeschlossen.
Vorgesetztenverhalten
Du-Mentalität wird gelebt, Besprechungen mit Vorgesetzten finden auf Augenhöhe statt.
Arbeitsbedingungen
Ich fühle mich im Büro sehr wohl. Es gibt höhenverstellbare Tische, die beste EDV-Ausstattung (auch für das Home-Office). Die Räumlichkeiten sind hell und gut durchlüftet.
Kommunikation
Man kann alles offen und ehrlich besprechen.
Gleichberechtigung
Frauen werden hier in der doch männer-dominierten Branche gefördert. Alter, Herkunft, Handicaps, etc. stellen keine Hindernisse dar. Jeder ist willkommen.
Interessante Aufgaben
In meinem Aufgabenbereich arbeite ich sowohl analytisch als auch kreativ. Neue Herausforderungen werden gerne angenommen.
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird kpp consulting durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 55% der Bewertenden würden kpp consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich kpp consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.