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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
4-Tage-Woche; Gleitzeit (wobei man schiefe Blicke kassiert wenn man erst um 8 od. 9 Uhr erscheint oder um 15 uhr geht); Massagem während Dienszeit möglich.
Teamevents, Geschäftsführung offen für Verschläge, ob diese umgesetzt werden ist jedoch fraglich.
Positiv sehe ich, dass der Gründer nach wie vor ein gewichtiges Wort mitzureden hat, auch wenn er mittlerweile offenbar öfter überstimmt wird.
Unsere GF ist stehts bemüht Dinge zu verbessern! Flache Hierarchie!
Das sehr auf Teambuilding geachtet wird und viele Firmenausflüge gemacht werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die allgemeine Stimmung ist angespannt. Viele bekommen den Wandel mit, und das wirkt sich spürbar auf das Arbeitsklima aus. Abgesehen von den Senior-expert ist die Stimmung eher schlecht. Dazu kommt die hohe Fluktuation, wodurch kaum noch langfristige oder freundschaftliche Beziehungen entstehen.
Entlohnung, hier gibt es bessere Arbeitgeber die die gleichen Aufgabengebiete haben.
Das Homeoffice zu kaum bis garnicht möglich ist, obwohl es bei der Job Ausschreibung angeboten wird.
Kein Homeoffice obwohl in jeder ausgeschriebenen Stelle beworben. Gehalt kann besser sein.
In den Stellenausschreibungen wird mit Homeoffice geworben - das stimmt allerdings nicht. Homeoffice ist so gut wie nicht möglich und wurde mir auch nie angeboten, und habe ich auch keine Homeoffice Ausstattung im Vergleich zu den anderen Kollegen erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, man sollte den eingeschlagenen Weg noch einmal überdenken und wirklich in die Firma hineinhören. Ehrlicherweise muss man sagen, dass sich die Firma immer stärker in Richtung Konzern entwickelt – mit immer mehr Abteilungen und Strukturen. Auch wenn das intern ein „böses Wort“ ist, ist diese Entwicklung deutlich spürbar.
Weniger Geschäftsführende für so ein kleines Unternehmen. Fehler offen anerkennen, daran arbeiten und nicht stur weiterarbeiten wie bisher.
Unbedingt HomeOffice aktiv mehr ermöglichen. Schätze dann hält sich Belegschaft länger. Würde auch mich wieder umstimmen.
Mitarbeiter marktkonform entlohnen, die Mitarbeiterfluktuation ist hier sehr hoch!
Den Absprung vom kleinen zum großen Unternehmen fällt vielen schwer. In der Organisation hat sich bereits einiges getan - hier unbedingt dran bleiben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von kpp consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang mit allen Kollegen, egal welchen Alters und Geschlechtes ist sehr gut und respektvoll.
Es gibt auch Kollegen die mit fortgeschrittenem Alter eingestellt werden. Der Umgang miteinander war auch immer sehr freundlich.
Unsere älteren KollegInnen werden geschätzt und sie unterstützen einem immer mit Ihrer Erfahrung. Wir achten aufeinander.
Ob jung oder alt, wir achten gegenseitig aufeinander!
Es wird niemand ausgeschlossen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kpp consulting ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider ist es immer sehr stressig, und man hat kaum Zeit, gemeinsame Projekte in Ruhe zu besprechen. Die wichtigsten Informationen werden meist nur per E-Mail ausgetauscht. Oft fühlt man sich mit der Arbeit alleine gelassen.
Mäßig. Manche Sachen können aufgrund von Stress nicht besprochen werden und sollen per Mail gemacht werden. Ein offenes Ohr hat man für einen jeden.
Schlecht - statt persönlich wird via E-Mail kommuniziert. So viel getuschel und negativ über Kollegen reden, habe ich noch nie in einer Firma erlebt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
De facto nur für einzelne Personen möglich. Und da sprechen wir nicht von “die stärkeren werden gefördert”, sondern finden Schulungen nur statt, wenn sie gefördert oder vom Kunden/Behörden gefordert werden. Es verrichten so viele Aufgaben und tragen Verantwortung, obwohl sie nur das mindeste in der Karriereleiter sind und auch nach mehrmaligen Gesprächen keine nahe Aussicht auf Höherpositionierung bekommen. Hier sollte sich die 5-köpfige Firmenleitung einmal EHRLICH fragen, ob weniger sehr hoch dotierte Posten besser für alle Beteiligten wären und man ...
Jedes Jahr gibt es außerdem drei Weiterbildungstage, die immer an einem Freitag stattfinden und für alle verpflichtend sind – unabhängig davon, ob die Inhalte für die jeweilige Person überhaupt relevant sind oder nicht. Gerade in Kombination mit der angeblichen 4-Tage-Woche wirkt das ziemlich widersprüchlich.
Karriere kann man oft nur machen, wenn man sich gut mit der Geschäftsführung stellt und sich einschleimt. Die stillen Arbeitstiere, die die meiste Arbeit erledigen, bleiben dabei meist unerhört.
Außerdem muss man sagen, dass die Benefits ...
Weiterbildung wird einem quasi "aufgezwungen". die ersten drei Freitage im Jänner müssen als Schulungstage berücksichtigt werden. Bei einer beworbenen 4-Tage-Woche äußerst fragwürdig, warum man hier plötzlich seine Freizeit hergeben muss.
Spezifische Weiterbildungen habe ich vor Verlassen des Unternehmens keine gehabt, das waren zuletzt Schulungen/Vorträge die jeder besuchen musste egal ob dadurch ein Mehrwert für die Tätigkeit entsteht oder nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kpp consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet kpp consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kpp consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kpp consulting als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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kpp consulting
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
kpp consulting
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur