Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Krankenhaus Spittal/Drau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es sollte Schulungen dafür geben, wie Mitarbeiter motiviert werden und wie Konflikte gelöst werden.
Allgemein ok. Teilweise sehr liebe und fürsorgliche Kollegen/-innen.
Urlaub muss früh genug vorausgeplant werden. Kurzfristig sind 1-2 Tage Urlaub möglich.
Solange man seinen Job nach Vorschrift macht, ist es ok. Widerreden oder neue Ideen werden selten angenommen.
Wenig Fehlerkultur, vereinzelt veraltetes Vorgesetztenverhalten („Das war schon immer so“)
Abwechslungsreiches Patientengut
Angenehmes Arbeiten je nach Abteilung. Es gibt jedoch keine Belohnung für mehr Einsatz.