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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
recht sicherer Arbeitsplatz, viele Vergünstigungen, soziale Unterstützungen und auch berufliche Möglichkeiten sowie flexible Dienstzeiten werden geboten.
Sehr klein und persönlich
Sicheres Einkommen, pünktliche Bezahlung, gute Kantine
Teilweise gibt es Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die sich um vieles zusätzlich kümmern.
Familiärer betrieb
Top-Arbeitsplatz
Guter Umgang mit Mitarbeitern
Karrieremöglichkeiten
Immer am neuesten Stand
Was Mitarbeitende schlecht finden
fällt mir im Moment leider nichts ein.
Kindergarten nur bis 3 jahre
Hierarchie statt Austausch auf Augenhöhe, kaum finanzielle Unterstützung für Weiterbildung, viel zu wenige Mitarbeiterparkplätze
Die Führenden Positionen. Eine Hierarchie mit kaum Kompetenzen.
Zu viel Arbeit für zu wenig Lohn und keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Stunden werden teilweise nicht gezahlt.
Verbesserungsvorschläge
fällt mir im Moment leider auch nichts ein.
Wertschätzung der Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen, Verbesserung der Kommunikation und des Konfliktverhaltens der Vorgesetzten &
Kommunikation des Personals gegenüber Patient/-innen sollte ebenfalls geschult/ verbessert werden.
Mehr Anreize zur Spezialisierung schaffen
Auf Mitarbeitergesundheit achten, die Mitarbeiter sind das einzige was in diesem Haus richtig läuft, da sie engagiert, kompetent und willens sind einen guten Job zu machen. Auch darauf achten dass Mitarbeiter entlastet werden. Überstunden auszuzahlen auf Dauer ist keine akzeptable Lösung.
Mehr auf die Angestellten achten, als auf die klingende Kasse. Zusätzlicher Einsatz muss honoriert und nicht erzwungen werden.
Parkplätze und Essen gratis zur Verfügung stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus Spittal/Drau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Allgemein ok. Teilweise sehr liebe und fürsorgliche Kollegen/-innen.
Interessierte, motivierte Mitarbeiter, welche den Arbeitsplatz erträglich machen. Großes Lob an alle Mitarbeiter.
Gutes arbeitsverhältnis und klima
Einer für alle
Wir sind ein gutes Team
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Spittal/Drau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt zusätzliche Tage frei für weiterbildung, aber keine finanzielle Unterstützung.
Fortbildungen werden nicht bezahlt, es gibt nur Innerbetriebliche Fortbildungen (immer das selbe)
Karriere nicht möglich, nur sehr wenige Stellen.
Wenn du dich für mehrere Jahre verpflichtest, darfst du gesetzlich vorgeschriebene Bereichsausbildung machen. Alles andere musst du dir selbst finanzieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krankenhaus Spittal/Drau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Krankenhaus Spittal/Drau besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krankenhaus Spittal/Drau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krankenhaus Spittal/Drau als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Krankenhaus Spittal/Drau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Krankenhaus Spittal/Drau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege