Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kraus & Naimer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vieles erfährt man eher beim Kaffee als über offizielle Kommunikationswege.
Könnte deutlich besser sein. Insgesamt eher ein Standardmodell. Das Homeoffice wurde nach den positiven Erfahrungen während Corona sogar wieder reduziert – trotz der damaligen lobenden Worte.
Viele Vorgesetzte zeigen sehr wenig bis keinen Einsatz für ihre Mitarbeiter. Aktiv wird man vor allem dann, wenn es darum geht, zusätzliche Arbeit zu verteilen. Die eigenen Ressourcen und Vorteile werden dagegen gerne gut geschützt!
Die Aufgaben können durchaus interessant sein. Wenn auf zusätzlichen Einsatz allerdings langfristig nur Schulterklopfer folgen, verliert selbst eine interessante Tätigkeit irgendwann ihren Reiz.
Eher schlecht. An den Mitarbeitern wird konsequent gespart, bei der Arbeitslast hingegen nicht.