Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind größtenteils nett und hilfsbereit. Teilweise wird die Situation gegenüber dem Arbeitgeber allerdings erstaunlich unkritisch gesehen.
Chance für Menschen ohne Erfahrung
Klimatisiert, Kantine, genügend Parkplätze, Gleitzeit
Sehr freundlich und nett
Einfach Alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den falschen Personen glauben und dem Mitarbeitern nicht zuhören!!
Wenige profitieren überproportional von der Arbeit vieler Mitarbeiter, die im Hintergrund die eigentliche Arbeit leisten. Wertschätzung und Gegenleistung stehen dabei aus meiner Sicht häufig nicht im Verhältnis zum geleisteten Beitrag.
Freunderlwirtschaft, unfähiger Betriebsrat der mit dem Chef auch noch privat Kontakt hat.
Der Umgangston mit den mitarbeitern
Gibt es nichts
Verbesserungsvorschläge
Wissen und Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter viel viel stärker wertschätzen und weitergeben. Dafür ist es allerdings teilweise bereits zu spät, da bereits sehr viel Know-how verloren gegangen ist und das spürt man langsam immer öfter.
Auf die Mitarbeiter zugehen und längere Pause!!!
Hört auf mit der freunderlwirtschaft und kümmert euch um die Mitarbeiter die wirklich was drauf haben. Gebt den langjährigen und erfahrenen mehr Lohn. Ich war teilweise schokiert wie wenig Facharbeiter dort nach über 20 Jahren verdienen und die halten einen Teil der Produktion aufrecht.
Es gibt keine
Man sollte bereits beim Vorstellungsgespräch ehrlich als Arbeitgeber sein.
Möchtegern Machenschaften und undurchsichtige Geschäftsleitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kraus & Naimer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gefühlt spielt die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter zunehmend eine untergeordnete Rolle. Viele bleiben dabei leider auf der Strecke.
Ältere Kollegen sind unantastbar.
Als neuer Mitarbeiter wird man hier oft vor den Kopf gestoßen. Man fühlt sich hier 40 Jahre zurückversetzt. Liegt hauptsächlich daran, dass sehr viele Personen in diesem Unternehmen groß geworden sind und nie etwas anderes gesehen haben und der Großteil des Unternehmens 50+ ist. Es herrschen oft veraltete und längst obsolete Ansichten mit der Divise "haben wir immer schon so gemacht."
Alt gediente Kollegen aller Abteilungen werden sehr geschätzt und immer auf deren Erfahrungsschatz zurückgegriffen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraus & Naimer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Langfristige Karriereperspektiven sind sehr stark begrenzt bis nicht vorhanden. Gerade für Absolventen kann das Unternehmen als Einstieg und Sprungbrett interessant sein – was offenbar auch entsprechend (aus)genutzt wird.
Meisterschule bringt einem dort nichts. Man muss studieren damit man mehr bekommt, arbeitet dann aber wsl immernoch am selben Arbeitsplatz (mit Ausnahmen).
Weiterbildung möglich aber nur worauf der Vorgesetzte Wert legt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kraus & Naimer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Kraus & Naimer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kraus & Naimer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kraus & Naimer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kraus & Naimer
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kraus & Naimer
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik