KRÖSWANG 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke im Namen von KRÖSWANG für Ihre kritische Rückmeldung!
Da Sie schreiben, Sie haben bis 2000 bei uns gearbeitet, tue ich mir schwer, Ihre Kritik aus heutiger Sicht nachzuvollziehen. - es sei denn, Sie haben sich vertippt?

Wenn dies so ist: Dass Sie sich selbst nur "als Personalnummer" empfunden haben, ist schade, da uns der persönliche Kontakt zu unseren Mitarbeitern sehr wichtig ist.
Auch ich selbst bin regelmäßig in Böheimkirchen vor Ort und stehe jederzeit für Gespräche zur Verfügung, sollten Probleme anliegen.

Die Arbeitszeit unserer Frischelieferanten (Fahrer) beginnt zu unterschiedlichen Zeiten in der Nacht/frühen Morgenstunden und endet Vormittag / gegen Mittag. Dass unser Geschäft Saisonen unterliegt, die auch in manchen Wochen Überstunden erfordern und somit eine Tour einmal länger werden kann, ist etwas, das wir jedem Bewerber im Vorfeld erläutern.

Gesetzliche Ruhezeiten und auch die maximale Fahrzeit sind etwas, das auch wir zu beachten haben und den Vorwurf der Ausbeutung und einer 60 Stunden-Woche möchte ich an dieser Stelle sehr klar zurückweisen.

Zum Thema Diesel LKW: ja, wir fahren nach wie vor mit Diesel, weil in unserer Branche mit den entsprechenden Lade-Kapazitäten und Distanzen derzeit keine alternativen Antriebe anwendbar wären.

Karriere / Weiterbildung: es gibt ein internes Weiterbildungsangebot, das ALLEN Mitarbeitern zur Verfügung steht und auch individuelle Weiterbildungswünsche werden jedes Jahr bearbeitet und ermöglicht. Vielleicht war Ihnen das nicht bekannt.

Nicht immer gehen Arbeitsbeziehungen in positiven Einvernehmen auseinander, - das ist in Ihrem Fall offensichtlich leider so geschehen. Schade, dass wir darüber nicht persönlich sprechen konnten. Wie immer biete ich Ihnen gerne an, mich zu kontaktieren, meinen Kontakt kennen Sie ja.

Ihre anonyme Meinung hier auf kununu ist Ihnen natürlich unbenommen.

Alles Gute trotzdem für Sie.

Petra Seiler
Personalleitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank im Namen von KRÖSWANG für Ihre kritische Rückmeldung!

Vorweg möchte ich festhalten, dass Einträge auf kununu, sofern sie dessen Regeln entsprechen, weder verhindert noch verändert werden können. Somit kann ich diese Kritik nicht nachvollziehen.

Wie Sie wissen, haben wir auch eine eine permanente interne anonyme Mitarbeiterbefragung, in der auch kritische Stimmen Platz haben, sofern sie respektvoll und konstruktiv formuliert sind. Das ist bei Kröswang niemandem verwehrt, sondern soll im Gegenteil helfen, besser zu werden und Möglichkeiten bieten, wenn man sich trotzdem nicht persönlich äußern möchte.

Ohne den Deckmantel der Anonymität ist es ehrlicherweise aber immer leichter, die Themen zu diskutieren bzw. zu ändern. - dies soll an dieser Stelle eine Einladung an Sie sein, gerne mit mir vertraulich über Ihre Kritikpunkte zu sprechen.

Nachdem Sie lt. Ihrer Angabe in Grieskirchen arbeiten, hoffe ich dass Sie wissen, dass meine Bürotür meistens offen ist und ich immer gerne das direkte Gespräch suche.

Zu Ihren Punkten möchte ich trotzdem hier auch eingehen: Aufstiegsmöglichkeiten sind immer ein diskutiertes Thema.
Dass wir diese in allen Abteilungen anbieten ist unser Bemühen, hängt aber natürlich immer von vielen Faktoren ab. Ist eine Stelle verfügbar? Ist im Falle einer internen Bewerbung der Mitarbeiter fachlich und persönlich qualifiziert, etc.

Und wenn dies nicht gelingt, entsteht verständlicherweise oft die Frustration, weil man es vielleicht persönlich nicht nachvollziehen kann. Darüber gemeinsam zu sprechen halte ich trotzdem immer für sinnvoller und zielführender als in der anonymen Plattform zu posten, wo es für beide Seiten keine Lösung bringen kann.

Ebenso möchte ich erwähnen, dass wir uns über ältere Mitarbeiter sehr wohl Gedanken machen. Die körperliche Arbeit ist in vielen unserer Stellen aber natürlich eine große Herausforderung, wir finden aber oft Individuelle Wege.
Ein Rezept für alle gibt es da nicht.
Und nicht immer gelingt es, eine zufriedenstellende Lösung zu finden, auch wenn wir uns es wünschen würden.

Zu Ihrer Meinung der Außenwahrnehmung:

Protzig sind wir nicht, wollen wir nicht sein und wenn Sie sich umblicken: wo würden Sie das sehen bei uns? Wir alle (sicher auch Sie!) leisten jeden Tag auf bodenständige Art harte Arbeit für unsere Kunden und das zollen diese uns mit ihrer Treue. Das freut uns und erzählt unser Chef gerne - weil es ihn stolz auf uns und sein Unternehmen macht. Nicht mehr. Nicht weniger.

Zusammenfassend: Ihre Kritik ist Ihre unbenommene Meinung und ich würde sie einfach gerne besser verstehen. Daher bitte gerne reden, sofern Sie mir Ihr Vertrauen schenken. Die kununu-Bewertung hier bleibt ja davon unberührt.

Vielleicht schaffen wir es durch den Austausch trotzdem noch weitere, (zufriedenere als jetzt) gemeinsame Arbeitsjahre bei Kröswang zu verbringen.

Danke schon jetzt für ein eventuelles gemeinsames Gespräch, wenn Sie das möchten.

Petra Seiler

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ein großes Dankeschön im Namen von KRÖSWANG für diese ausführliche und positive Rückmeldung!

Es freut uns immer besonders, wenn wir Wertschätzung gegenüber unseren Bemühungen bekommen, viel für unsere Mitarbeiter zu tun, egal ob in Benefits, Arbeitsprozesse und vor allem im menschlichen Umgang, der uns besonders wichtig ist.

Das alles im Blick zu behalten ist jeden Tag eine große Herausforderung für alle unsere Führungskräfte im Unternehmen. Wenn es dann auch bei den Mitarbeiter*innen so positiv ankommt, ist dann immer eine besondere Freude!

Danke für die Weitergabe Ihrer Wahrnehmung!
Alles Gute weiterhin und auf hoffentlich noch viele gemeinsame Jahre!

Petra Seiler

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank im Namen von KRÖSWANG für Ihre positive Bewertung und Ihre Zeit, dies zu kommentieren!

Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie das so wahrnehmen, - das ist für uns nicht selbstverständlich und wir müssen jeden Tag daran arbeiten, das ist uns vollauf bewusst.

Alles Gute weiterhin bei KRÖSWANG und auf hoffentlich noch viele gemeinsame Jahre!

Petra Seiler

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank im Namen von KRÖSWANG für Ihre Rückmeldung.
Kritik annehmen zu können und daran zu arbeiten gehört zu den wichtigsten Aspekten, um sich als Führungskraft und Unternehmen weiterzuentwickeln.
Als Mensch ist es immer eine Herausforderung, - vor allem wenn es anonym passiert und man nur Annahmen treffen kann, was dahinter liegt.

Ihre Wahrnehmungen, dass Führung und Wertschätzung für Sie fehlen, ist sehr schade und ich würde gerne verstehen, wie sich das in Ihrer Situation zeigt. Auch zum Thema der übertriebenen Ziele - hier gehe ich davon aus, dass Sie Vertriebsziele meinen, würde ich mich gerne mit Ihnen austauschen.

Veränderung können wir nur anstoßen, wenn wir offene Gespräche führen über die Dinge, die unsere MItarbeiter/innen negativ wahrnehmen. Geben Sie uns bitte die Chance dafür!

Ich würde mich freuen über Ihre Kontaktaufnahme und einen Austausch. - gerne auch vertraulich -, um mit Ihnen Wege zu finden, die Kritikpunkte zu besprechen oder vielleicht sogar aufzuklären.

DANKE und inzwischen alles Gute!

Petra Seiler

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank im Namen von KRÖSWANG für Ihre Rückmeldung und die kritischen Anmerkungen.

Arbeitsbeziehungen gehen nicht immer positiv zu Ende, - wir nehmen trotzdem die Kritik ernst, um Dinge zu verbessern.

Zu den Arbeitszeiten: diese sind in unseren Logistikbereichen ungewöhnlich, das stimmt, - dies muss zur Lebenssituation passen. Viele unserer Mitarbeiter schätzen aber genau dieses Arbeitsmodell, in dem Sie am Nachmittag zu Hause sind.

Dass wir jemanden, egal ob Geschlecht oder aus anderwärtigen Gründen ausschließen, kommt für uns nicht in Frage und entspricht nicht unseren Werten. Dass wir aber bei jede/m Bewerber*in gemeinsam mit ihm/ihr prüfen, ob Bewerber*in und Aufgabe zusammenpassen, sehen wir in unserer Pflicht, damit immer der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz landet. Dies hat aber nichts mit dem Geschlecht zu tun.

Zur Bewegung des Gewichtes: auch hier versuchen wir immer daran zu arbeiten, Verbesserungen und Erleichterungen für unsere Mitarbeiter*innen zu schaffen.

Und wie Sie möglicherweise gesehen haben, ist unsere Geschäftsführung hier jederzeit offen und großzügig zu investieren und nimmt Ideen und Vorschläge von Mitarbeitern immer ernst.

Dass die Arbeit in der Logistik größere Gefahren birgt als in anderen Bereichen, lässt sich aber natürlich nicht komplett vermeiden. Wir tun unser bestes, hier vorzubeugen.

Es tut mir leid, dass Sie Ihre Arbeit bei uns nicht als positiv empfunden haben, ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft und wir danken Ihnen an dieser Stelle für Ihre Zeit bei KRÖSWANG!

Petra Seiler

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Herzlichen Dank im Namen von KRÖSWANG für die wertvolle Rückmeldung! -
Unsere Benefits sind, wie Sie richtig sagen, speziell darauf ausgelegt, dass wir die Gemeinschaft fördern. Eben wie durch das KRÖSWANG-Wochenende oder die Möglichkeit, dass die Mitarbeiter*innen an den Standorten zusammenkommen können für Pausen und Mittagessen. Diese Gemeinschaft zu halten ist unser großer Auftrag und der hängt tatsächlich am meisten mit Respekt und Wertschätzung zusammen - wir freuen uns, dass Sie das so wahrnehmen.
Vielen Dank für Ihre Kommentare!

Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg im Job!
Auf hoffentlich viele weitere gemeinsame Jahre im Team!

Petra Seiler