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KSV1870
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 140 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 140 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • KantineKantine
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kommunikation und Information sowie Mitarbeiter-Einbindung haben sich in den letzten Jahren sehr stark verbessert. Das Aufbrechen verkrusteter Strukturen sowie die weitere Modernisierung der Infrastruktur und des Unternehmens generell werden intensiv vorangetrieben - der KSV ist auf einem starken Weg in die Zukunft.
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Modernes Unternehmen mit interessanten und spannenden Tätigkeitsbereichen - immer am Zahn der Zeit, zukunftsorientiert, aufstrebend, zukunftsorientiert. Mitwirkung jedes Mitarbeiters an Verbesserungen/Optimierungen jeglicher Art möglich und auch erwünscht.
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Viele außerordentliche Sozialleisten (tägliches Obst, Essenszuschuss, Weihnachtsgutscheine)
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Die Möglichkeit sich zu entfalten und verändern.
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Derzeit perfekt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 63 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei den Kommentaren wird es immer unten vom HR lieb und nett geschrieben, dass sie die unzufriedenen Leute zu einem Gespräch einladen. Viele waren oft dort und haben die Probleme aufgezählt aber es bleibt auch dabei. Es sollte ernsthaft etwas getan werden, wenn man das Image weiterhin nicht beschädigen möchte, ansonsten wird es heutzutage, wo Mundpropaganda oder diese ganzen Bewertungsseiten sehr viel aussagen, immer mehr und mehr.
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derzeit sehe ich keinen Verbesserrungsbedarf
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Dass man aufgrund des Alters ein gutes Gehalt hat, nicht nach Leistung. Aus meiner Sicht in falschen Bereichen sparsam.
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Es ist eine "gefährlicher" Arbeitgeber, da manche Schuldner ein sehr schlechtes Bild vom KSV haben
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Gehalt (Unterschied zwischen Mann und Frau), technische Ausrüstung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 54 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ausbau Kinderbetreuungsangebote, Hunde erlauben, Angebot für Standorte in den Bundesländern ausbauen (Massage, Fitness etc.) - wie in Wien zentral. Gesundheitliche-Maßnahmen. Nach Covid-19 wieder Mitarbeiterveranstaltungen oder Weihnachtsessen.
Interne Arbeitsprozesse sind ausbaufähig.
WLAN für Standorte.
Jeder der einen PKW braucht (Referenten), sollten auch einen Parkplatz haben.
Mitarbeiter-Rabatte vereinbaren.
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Gehaltskultur überdenken. Bezahlung nach Leistung. Hunde sollten erlaubt sein. Kinderbetreuung gibt es nicht. Könnte flexibler gestaltet werden, besonders in den Standorten. WLAN Ausstattung nicht vorhanden. Nicht jeder Mitarbeiter hat einen Parkplatz, obwohl ein eigner PKW für Referenten Voraussetzung ist.
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Ich würde gerne ein Arbeitshandy haben, da es einige Führungskräfte haben und würde mich freuen wenn es ebenso Mitarbeiter bekommen würden oder ein Firmenauto wäre ebenso wundervoll, aber das Firmenauto ist mehr Träumen.
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Die Stellen mit Leuten besetzen, die etwas bewegen wollen und nicht die ihre Pension abwarten.
Bei Projekten die nötigen Ressourcen bereitstellen Prozesse aufsetzen und verbessern UND GANZ WICHTIG auch einhalten.
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Ich persönlich bin rundum zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von KSV1870 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Langdienende Kollegen werden bei Aufgeschlossenheit für Neues auf jeden Fall geschätzt und gefördert.
3
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Sehr fair! So wie es sein muss!
5
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jeder lernt von jeden
4
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Sehr gut!
Ich finde es sehr gut, dass auch "ältere" Menschen (Stichwort 50+), die von vielen anderen Firmen nicht mehr eingestellt würden, hier aufgenommen werden.
5
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Generell sehr wertschätzender Umgang
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSV1870 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Finde die Bezahlung nach kollektiv für junge und fleißige Mitarbeiter nicht gerecht. Bin eher für Bezahlung nach Leistung.
3
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Wer sich im Bewerbungsgespräch gut verkaufen kann hat gewonnen
3
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wer gut verhandeln kann und sich durchsetzt (gut verkauft): kann sehr gut verdienen
dafür gibt es aber ständig Hiebe und ein enormer Druck wird aufgebaut.
Ansonsten wird auf KV Minimum gesetzt.
2
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Könnte besser sein, es gibt aber keine unfaire Bezahlung muss ich sagen, jedoch gute Mitarbeiter sollten auch überbezahlt werden.
3
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Gehalt könnte besser sein . Entlohnung nach Kollektiv
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Karriere: Gut!
Karriere- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, sofern man Einsatz, Wille und Engangement zeigt.
Weiterbildung: Gut!
Es gibt jährlich ein Weiterbildungsbudget. Wenn man zeitgerecht (sinnvolle) Fortbildungswünsche meldet, so werden diese nach Möglichkeit bewilligt.
4
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Sehr wenig Aufstiegschancen. Weiterbildung wird nicht ernst genommen.
1
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Wer die Ausbildung wirklich will, bekommt sie auch
5
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An den Standorten ist Karriere und Weiterbildung nicht wirklich drinnen, außer die Führungskraft wechselt.
2
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Weiterbildung und Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung intern und extern sind gegeben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 115 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
Kaufmännische:r Angestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Key Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KSV1870
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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KSV1870
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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