Der Kreditschutzverband von 1870 (KSV1870) zählt zu den führenden Wirtschaftsplattformen Österreichs. Durch innovative, digitale Lösungen minimiert der Gläubigerschutzverband mit seinen Tochtergesellschaften die ökonomischen Risiken seiner Kunden und trägt wesentlich zu ihrem Geschäftserfolg bei. Der KSV1870 bewahrt Wirtschaftstreibende vor finanziellem Schaden, stärkt ihre Liquidität und identifiziert neue Wachstumschancen. Aktuell serviciert die Unternehmensgruppe mehr als 30.000 Mitglieder im In- und Ausland.
Internationale Bonitätsauskünfte, Inkasso-Dienstleistungen und Vertretungen in Insolvenzverfahren unterstützen bei einem professionellen Risikomanagement und sorgen für sichere Geschäfte. Neues Wachstum ermöglicht der KSV1870 durch innovative Lösungen im Business Analytics-Bereich. Wirtschaftsinformationen aus unterschiedlichen Datenpools, intelligent analysiert und ausgespielt in Echtzeit, öffnen die Tür zu neuen Umsatzpotenzialen. Der KSV1870 schafft Wissen und sichert Werte.
Wir verfügen über eine Vielzahl an Produkten für Unternehmen und Privatpersonen. Welcher unternehmerischen oder persönlichen Herausforderung Sie auch immer gegenüberstehen, wir begleiten Sie bei Ihren Geschäften mit den passenden Produkten und Services.
Unser Credo: Einfach.Innovativ
„Der KSV1870 macht Geschäfte seit mehr als 150 Jahren für alle Beteiligten sicher. Unser Erfolgsmodell ist eine gelungene Symbiose aus Tradition und Innovation. Die tragende Säule all unserer Dienstleistungen ist hochwertige Information. Kombiniert mit jahrzehntelanger Expertise und modernster Technologie entwickeln wir für unsere Mitglieder innovative, einfache Lösungen. Das macht den KSV1870 zum führenden Partner der Wirtschaft im Bereich Risikomanagement und Gläubigerschutz“, Mag. Ricardo-José Vybiral, Geschäftsführer Kreditschutzverband von 1870.
Unsere Marke:
Die Marke KSV1870 steht für klare Werte: Wir sind führend in unserem Bereich und beweisen uns täglich aufs Neue. Wir gestalten die Zukunft mit innovativen Ideen und setzen dabei auf hochwertigen Services. Gleichzeitig machen wir unsere Lösungen einfach zugänglich und überraschen mit neuen Denkweisen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 426 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung· Wir leben die Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office
· Ein Firmenlaptop und Handy sind bei uns selbstverständlich
· Unsere Zentrale ist öffentlich & mit dem Auto gut erreichbar
· Unsere Restaurantkarte bietet Ihnen ein vielfältiges Essensangebot
· Täglich frisches Obst sorgt für einen Vitaminkick
· Geschenkgutscheine, Bonuszahlungen und zahlreiche Rabatte warten auf Sie
· Ihre Gesundheit ist uns wichtig! Wir unterstützen Sie dabei
· Spaß & gute Laune sind bei Firmenevents garantiert
Wir achten auf ein gutes Arbeitsumfeld, in dem gegenseitige Unterstützung und wertschätzende Kommunikation die Basis unserer Zusammenarbeit ist.
Unsere Vision: Durch innovative Lösungen minimieren wir die ökonomischen Risiken unserer Kunden und tragen wesentlich zu ihrem Unternehmenserfolg bei.
Unsere Mission: Wissen schaffen, Werte sichern.
Unser Ziel: Unser Ziel ist es, den KSV1870 auf Wachstum auszurichten, wieder Innovationsführer im Gläubigerschutz und Risikomanagement zu werden.
Berufsbilder in der IT | KSV1870: Wir suchen laufend neue Mitarbeiter, um innovative IT-Lösungen und digitale Services für seine Kunden zu entwickeln.
Berufsbilder in der Information | KSV1870: Die KSV1870 Information GmbH erstellt und vertreibt hochwertige Bonitätsauskünfte über Unternehmen und Personen inklusive Risikoeinschätzung. Informationen fließen sowohl automatisiert als auch manuell durch Recherchen von Analytsen ein.
Berufsbilder im Vertrieb | KSV1870: Im Rahmen der Akquisition und Betreuung unserer Top-Kunden vertreiben Sie das gesamte Produktportfolio des KSV1870 und orientieren sich dabei stets am Bedarf unserer Kunden.
Berufsbilder im Forderungsmanagement | KSV1870: Die KSV1870 Forderungsmanagement GmbH unterstützt Unternehmen im Bereich der Forderungsbetreibung – von der Rechnung bis zur Mahnung. Unsere Kundenbetreuer stehen unseren Kunden mit Rat und Tat zur Seite und begleiten sie durch den Inkassoprozess.
Berufsbilder in der Insolvenz | KSV1870: Der Kreditschutzverband von 1870 vertritt Gläubiger in Insolvenzverfahren. Als Referent sind Sie regelmäßig bei Gericht und setzen sich für die Interessen der von Insolvenzen betroffenen Unternehmen im Rahmen der gerichtlichen Tagsatzungen ein.
Bei der Bewerberauswahl legen wir nicht nur Wert auf die fachliche Qualifikation, sondern auch auf die sozialen Komponenten. Es muss ein gesamtheitliches Bild vom Bewerber mit unserem Anforderungsprofil und unserer KSV1870 Familie übereinstimmen. Wir legen großen Wert auf die Fähigkeit im Team zu arbeiten und sich nach einer Eingewöhnungsphase bei uns wohl zu fühlen. Uns ist wichtig, dass der Job Spaß macht, der Mitarbeiter gerne Teil des Betriebes ist und seine Talente im Unternehmen gerne einbringt. Uns ist es wichtig, dass der Bewerber sein Wissen stets weiterentwickelt und Initiative zeigt. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich innerhalb der KSV1870 Gruppe zu verändern und somit sein Spektrum zu erweitern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KSV1870.
Helga Groiss
Leiterin Personalmanagement
Wien
Wagenseilgasse 7
1120 Wien
Graz
Kaiserfeldgasse 7
8010 Graz
Innsbruck
Templstraße 30
6020 Innsbruck
Linz
Kaisergasse 16b
4020 Linz
Salzburg
Hellbrunner Straße 15, Top 1
5020 Salzburg
Klagenfurt
Dr.-F.-Palla-Gasse 21
9020 Klagenfurt
Feldkirch
Bahnhofstraße 2
6800 Feldkirch
Arbeitsklima ist bei uns im Team Datenmanagement top, wir haben Entwicklungmöglichkeiten, wodurch wir uns weiterbilden, dazulernen und dasurch wachsen.Eine Toxische Kultur ist ist überhaupt nicht der Fall, bei uns neigt es nur zur gegenseitigen Unterstützung, was dafür sorgt, dass man gerne zusammen im Büro sitzt statt im HO. Unsere Führungskräfte, Geschäftsführung (alle) geben uns immer Feedback und Annerkennung . Mir war es immer nur wichtig, dass ich ein gutes Arbeitsklima habe und alle faire behandelt werden. Hier habe ich mehr ...
Pünktliches Gehalt, jährliche Bonuszahlungen, Restaurantkarte, Weihnachtsgutscheine, tolles jährliches Firmenevent....... Alles Dinge, die sicher nicht jeder Arbeitgeber zu bieten hat. Man findet sicher auch nicht sehr oft eine Personalabteilung, die zu Weihnachten persönlich Kuchen und Kekse bäckt und zum Weihnachtsumtrunk einlädt.
Immer wieder werden interessante Vorträge angeboten, die auch für den privaten Bereich wertvoll sind. Z.B. Finanzbildung, richtig investieren, Cybercrime, Erste-Hilfe etc.
Weitgehend ist die Zusammenarbeit sehr wertschätzend und freundlich und es ist gut hier zu arbeiten.
ein gutes Arbeitsklima, transparente Kommunikation, absolut sinnvolle Tätigkeit, Weiterentwicklung & Lernen, Sicherheit & Stabilität, Mitsprache & Eigenverantwortung, Nachhaltigkeit & Ethik
Stabilität und Sicherheit
Respektvoller Umgang
Klare Ziele, regelmäßige Get Together u. Updates direkt v. Vorstand
Flexibilität (gute Vereinbarkeit v. Privaten u. Geschäftlichem)
Dass eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht und jeder Mitarbeiter gleich behandelt wird. Egal ob er neu ist oder schon mehrere Jahre im Unternehmen.
Etwas längerer Arbeitsweg. Wird von mir aber gern in Kauf genommen :-)
Selten bis gar keine Gehaltserhöhung
Für mich gibt es keine negativen Punkte.
Wie der Name schon sagt, ist oft einiges aus 1870, das beinhaltet auch manchmal Änderungen. Viele Idealisten die etwas ändern wollen, scheitern an der eingesessenen Bürokratie. Manchmal ist die Schuldzuweisung wichtiger als die Lösungssuche zwischen den Abteilungen.
Es gibt nicht wirklich eine Möglichkeit befördert zu werden. Man bleibt immer am gleichen Platz, außer man wechselt die Abteilung, dann fängt man aber wieder bei 0 an.
ein bisschen überall (kurz) mitarbeiten damit die Welt "besser" kennengelernt wird
Stärkere Förderung von Teamarbeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit
Wunsch: mehr Weiterbildungsmöglichkeiten (Coaching, Sprachen, etc.)
Bis jetzt gibts nichts was mich stört
keine - es ist alles wie es sein soll
Der am besten bewertete Faktor von KSV1870 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter
Alle Kollegen wegen fair behandelt
Alle Mitarbeitenden sind gleichermaßen wertvoll.
bin selber einer, fühl mich wohl
auch ältere Personen haben eine Chance auf einen Job und das (Fach)Wissen von langgedienten MitarbeiterInnen wird sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSV1870 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Gehälter eher im unteren Bereich, Lohnerhöhung kaum bis gar nicht vorhanden. Selbst wenn der direkte Vorgesetzte es befürwortet, scheitert es an der oberen Hierarchie. Hier wäre es wünschenswert für die Zukunft, dass Gruppenleiter selbstständig MA für eine Gehaltserhöhung vorschlagen können. Immerhin wissen die am besten, welcher MA wieviel leistet in seinem Team und als Anerkennung eine Erhöhung veranlassen kann.
Ansonsten gibt es eine Bonuszahlung und Essenszuschuss
Pünkliche Bezahlung der Gehälter, Sozialleistungen gut, Höhe der Gehälter eher im Vergleich mit Bekannten in vergleichbaren Positionen eher im unteren Bereich.
Es gibt keine Gehaltserhöhungen. WENN es einen Bonus gibt, dann wird dieser nicht Leistungsbezogen ausbezahlt. Teuerungsprämie gibt es keine.
Mit All-In Verträgen wird alles aus dem Mitarbeiter herauszupressen versucht :(
mit dem All-In wurde von mir verlangt auch diese Stunden voll zu leisten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Mit Wissen, Ehrgeiz und Motivation steht einer Weiterentwicklung im Rahmen der Möglichkeiten nichts im Wege.
wenn man möchte, stehen alle Türen offen
man muss sich nur darum kümmern
KSV1870 bemüht sich stark um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Es gibt regelmäßige Schulungen, Weiterbildungen und auch interne Aufstiegsmöglichkeiten, was sehr motivierend ist.
In den Abteilungen wenig Aufstiegsmöglichkeiten, nur durch wechseln möglich. Weiterbildungen/Kurse sind möglich wenn nötig.
