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KSV1870
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score244 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 218 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in18 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Kaufmännische:r Angestellte:r11 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Applikationsverantwortlicher5 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KSV1870
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KSV1870
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Wir schaffen Wissen und sichern Werte.

Wer wir sind

Der Kreditschutzverband von 1870 (KSV1870) zählt zu den führenden Wirtschaftsplattformen Österreichs. Durch innovative, digitale Lösungen minimiert der Gläubigerschutzverband mit seinen Tochtergesellschaften die ökonomischen Risiken seiner Kunden und trägt wesentlich zu ihrem Geschäftserfolg bei. Der KSV1870 bewahrt Wirtschaftstreibende vor finanziellem Schaden, stärkt ihre Liquidität und identifiziert neue Wachstumschancen. Aktuell serviciert die Unternehmensgruppe mehr als 30.000 Mitglieder im In- und Ausland.

Internationale Bonitätsauskünfte, Inkasso-Dienstleistungen und Vertretungen in Insolvenzverfahren unterstützen bei einem professionellen Risikomanagement und sorgen für sichere Geschäfte. Neues Wachstum ermöglicht der KSV1870 durch innovative Lösungen im Business Analytics-Bereich. Wirtschaftsinformationen aus unterschiedlichen Datenpools, intelligent analysiert und ausgespielt in Echtzeit, öffnen die Tür zu neuen Umsatzpotenzialen. Der KSV1870 schafft Wissen und sichert Werte.

Produkte, Services, Leistungen

Wir verfügen über eine Vielzahl an Produkten für Unternehmen und Privatpersonen. Welcher unternehmerischen oder persönlichen Herausforderung Sie auch immer gegenüberstehen, wir begleiten Sie bei Ihren Geschäften mit den passenden Produkten und Services.

Perspektiven für die Zukunft

Relevantes Wissen zum richtigen Zeitpunkt.

Unternehmen treffen Geschäftsentscheidungen immer häufiger in Echtzeit. Die Qualität der Informationen und die Geschwindigkeit der Auslieferung sind dabei entscheidende Erfolgsfaktoren. Die Produkte und Services von Österreichs führendem Gläubigerschutzverband schlagen genau in diese Kerbe.
Das Erfolgsmodell des KSV1870 ist eine gelungene Symbiose aus Tradition und Innovation. Wir profitieren von jahrzehntelanger Expertise und nutzen neueste Technologien zur Entwicklung digitaler Lösungen. Das macht den KSV1870 zu einem der stärksten und verlässlichsten Partner der Wirtschaft im Bereich Risikomanagement und Kreditschutz.

Kennzahlen

Mitarbeiter100-500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    90%90
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • RabatteRabatte
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • KantineKantine
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was KSV1870 über Benefits sagt

  • Variable Arbeitszeit
  • Home-Office & New Work
  • Essenszuschuss
  • Weihnachtsgutscheine
  • Dienstjubiläen
  • Gesundheitsvorsorge
  • Krankenzusatzversicherung
  • Mitarbeiterbonus

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir achten auf ein gutes Arbeitsumfeld, in dem gegenseitige Unterstützung und wertschätzende Kommunikation die Basis unserer Zusammenarbeit ist.

Unsere Vision: Durch innovative Lösungen minimieren wir die ökonomischen Risiken unserer Kunden und tragen wesentlich zu ihrem Unternehmenserfolg bei.

Unsere Mission: Wissen schaffen, Werte sichern.

Unser Ziel: Unser Ziel ist es, den KSV1870 auf Wachstum auszurichten, wieder Innovationsführer im Gläubigerschutz und Risikomanagement zu werden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Berufsbilder in der IT | KSV1870: Wir suchen laufend neue Mitarbeiter, um innovative IT-Lösungen und digitale Services für seine Kunden zu entwickeln.

Berufsbilder in der Information | KSV1870: Die KSV1870 Information GmbH erstellt und vertreibt hochwertige Bonitätsauskünfte über Unternehmen und Personen inklusive Risikoeinschätzung. Informationen fließen sowohl automatisiert als auch manuell durch Recherchen von Analytsen ein.

Berufsbilder im Vertrieb | KSV1870: Im Rahmen der Akquisition und Betreuung unserer Top-Kunden vertreiben Sie das gesamte Produktportfolio des KSV1870 und orientieren sich dabei stets am Bedarf unserer Kunden.

Berufsbilder im Forderungsmanagement | KSV1870: Die KSV1870 Forderungsmanagement GmbH unterstützt Unternehmen im Bereich der Forderungsbetreibung – von der Rechnung bis zur Mahnung. Unsere Kundenbetreuer stehen unseren Kunden mit Rat und Tat zur Seite und begleiten sie durch den Inkassoprozess.

Berufsbilder in der Insolvenz | KSV1870: Der Kreditschutzverband von 1870 vertritt Gläubiger in Insolvenzverfahren. Als Referent sind Sie regelmäßig bei Gericht und setzen sich für die Interessen der von Insolvenzen betroffenen Unternehmen im Rahmen der gerichtlichen Tagsatzungen ein.

Gesuchte Qualifikationen

Bei der Bewerberauswahl legen wir nicht nur Wert auf die fachliche Qualifikation, sondern auch auf die sozialen Komponenten. Es muss ein gesamtheitliches Bild vom Bewerber mit unserem Anforderungsprofil und unserer KSV1870 Familie übereinstimmen. Wir legen großen Wert auf die Fähigkeit im Team zu arbeiten und sich nach einer Eingewöhnungsphase bei uns wohl zu fühlen. Uns ist wichtig, dass der Job Spaß macht, der Mitarbeiter gerne Teil des Betriebes ist und seine Talente im Unternehmen gerne einbringt. Uns ist es wichtig, dass der Bewerber sein Wissen stets weiterentwickelt und Initiative zeigt. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich innerhalb der KSV1870 Gruppe zu verändern und somit sein Spektrum zu erweitern.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KSV1870.

  • Helga Groiss
    Leiterin Personalmanagement

  • Mitarbeiter sollen sich mit dem Unternehmen identifizieren und sich als Teil der KSV Familie fühlen. Gemeinsam wollen wir weiterhin bester Arbeitgeber und führende Wirtschaftsplattform im Bereich Gläubigerschutz und Risikomanagement bleiben. Wir versorgen Unternehmen mit relevantem Wissen zum richtigen Zeitpunkt. Das Know-how unserer Mitarbeiter ist die Basis unseres Service. Wir sind kundenorientiert, schnell und verantwortungsbewusst – Sie auch? Dann werden Sie Teil unseres Teams! Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie auf unserer Homepage! Und sollte nichts passendes dabei sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Standorte

Wien
Wagenseilgasse 7
1120 Wien

Graz
Wielandgasse 14-16
8010 Graz

Innsbruck
Templstraße 30
6020 Innsbruck

Linz
Kaisergasse 16b
4020 Linz

Salzburg
Hellbrunner Straße 15, Top 1
5020 Salzburg

Klagenfurt
Dr.-F.-Palla-Gasse 21
9020 Klagenfurt

Feldkirch
Saalbaugasse 2
6800 Feldkirch

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Seit einigen Jahren bewegt sich sehr viel im KSV. Digitalisierung wird vorangetrieben, Marketing & Kommunikation forciert. Durch Engagement und Ideen kann man sich einbringen und etwas bewegen.
Auch das Thema Homeoffice wurde seit Corona als fixer Bestandteil für alle Mitarbeiter*innen etabliert.
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sehr familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, sehr gute Gesprächsbasis mit den Vorgesetzten, Mitarbeiter aller Ebenen sind auf Augenhöhe, jährliche Bonusauszahlungen, als Weihnachtsgeschenk erhalten alle Mitarbeiter Essens- und Geschenkgutscheine
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Tolles Arbeitsklima, wertschätzender Umgang, offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege, gute Unterstützung der Führungskräfte
Modernisierung der aktuellen Arbeitswelt, regelmäßiger jährlicher Bonus, Weihnachtsgutscheine (Motivation für die Mitarbeiter)
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Weihnachtsgutscheine, Bonus, Home Office, Gleitzeit, Essenszulage, Mitarbeiter Events, Obstkorb uvm.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 103 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt keine Bewertungsmaßstäbe an denen der Mitarbeiter gemessen wird. Bewertungen entstehen damit oft durch Zuruf der Führungskräfte aus dem Fachbereich – ohne dass die Führungskraft das zumeist selbst überprüft, so zumindest meine Beobachtung und die Meinung einiger Kollegen.
Das führt bei vielen Kollegen zu einer sehr hohen Frustration.
Zu den jeweiligen Mitarbeitern gibt es zumeist keine aktuelle Jobdeskription. Wenn dann Mitarbeiter selbst das Unternehmen wechseln, dauert es mehrere Wochen bis eine solche erstellt ist.
Ich überlasse es dem geschätzten ...
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- Geläster, Gerüchte und egoistische Kämpfe zwischen MitarbeiterInnen
- alte inkompente Führungskräfte, die keineswegs Veränderung annehmen wollen
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es gibt immer etwas, dass man besser machen könnte z.b. weniger Bürokratie, direkten Weg statt unnötige Umwege
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Fehlende Feedbackkultur; Vorschläge werden als Kritik aufgefasst; Veränderung unerwünscht; null Agilität
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Schade, dass man nur mehr eine Personalnummer ist und keine Wertschätzung mehr bekommt!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 72 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung soll sich regelmäßig direkt bei den Mitarbeitern erkundigen, ob alles passt bzw. wie die Stimmung ist und nicht bei der Führungskraft. Wenn schon bei Nachbesetzung der Stellen gespart wird, dann bitte Mitarbeiter, die noch zusätzliche Arbeit einfach aufgebrummt bekommen, ordentlich entlohnen! Wenn ein Mindestgehalt bezahlt wird, ständig nur Kritik und Druck ausgeübt wird, dann darf man sich auch keine TOP-Leistung erwarten! Mindestgehalt=Mindestleistung!
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Wertschätzendes Feedback, klare transparente Entscheidungen, Miteinbeziehen von allen Mitarbeitern, größeres Aufgabengebiet bzw. zusätzliches Aufgabengebiet, Mitarbeitern fordern und fördern, interessante Aufgaben anbieten, Werte klar kommunizieren auch wofür die Arbeit eigentlich gut ist.
Weniger Papier abhängig sein, die vielen Ausdrucke sind nicht immer nötig. Homeoffice sollte flexibler sein (nicht wöchentlich sondern vielleicht monatlich betrachtet?)
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Etwas mehr Struktur und mehr Realitätsbewusstsein bei der Zeitplanung von Projekten würde dem Unternehmen gut tun.
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Ich finde das bisher alles Super läuft. Ich hätte zurzeit keine Verbesserungsvorschläge.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 71 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von KSV1870 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Vor kurzen wurde ein Kollege, welcher mehr als 30 Jahre im KSV war und somit vor der Pension stand gekündigt.
Bei anderen Kollegen wird von den Vorgesetzen zugeschaut, wie diese 150 Überstunden (natürlich unbezahlt!) und mehr aufbauen, obwohl diese zur Corona Risikogruppe gehören.
Ansonsten ist mir der Umgang nicht negativ aufgefallen.
4
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bei uns erhalten langjährige Mitarbeiter Auszeichnungen, finde ich persönlich super und kann von denen auch einige wichtige Sachen lernen. Selbstverständlich begrüßen wir auch neue Mitarbeiter die schon etwas älter sind in unserem Betrieb. :)
5
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Auf ältere Kollegen wird hier sehr geschaut und nett umgegangen .Auch das Alter spielt keine Rolle bei der Vergabe des Jobs .
5
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Natürlich werden ältere Kollegen auch eingestellt, langjährig arbeitende Kollegen werden geschätzt und auch gefördert.
5
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Ich glaube der Altersdurchschnitt ist relativ niedrig, aber mir ist jedenfalls kein negatives Verhalten aufgefallen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSV1870 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Möglich, wenn jemand in Pension geht, sonst eher schwierig.
Seminarangebot gibt es
2
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Intern wechseln gibt es nicht, dort wo man ist, bleibt man auch.
1
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Weiterentwicklung wird nicht unterstützt oder wertgeschätzt.
1
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in unseren Fachbereich gibt es nicht viele Möglichkeiten
3
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Weiterbildung möglich - Karriere eher schwer möglich
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen