Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.6.2026
Das Profil von kununu wird positiv bewertet. Besonders hervor sticht der Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Teams als hilfsbereit, warmherzig und unterstützend – auch abteilungsübergreifend. Die Arbeitsatmosphäre gilt ebenfalls als angenehm und wertschätzend, geprägt von respektvollem Miteinander. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten werden positiv hervorgehoben, wobei im Sales-Bereich ein negativer Trend bei den Anforderungen spürbar ist. Die Arbeitsbedingungen – modernes Büro und aktuelle Technik – stoßen auf breite Zustimmung.
Kritischer sehen die Bewertenden die Kommunikation: Während einzelne Vorgesetzte offen und transparent agieren, bemängeln andere fehlende Klarheit und Transparenz seitens des mittleren und oberen Managements. Ähnlich gespalten fällt das Bild beim Vorge...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei kununu wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm und wertschätzend, geprägt von respektvollem Umgang und einer offenen Feedbackkultur. Besonders hervorgehoben werden der kollegiale Zusammenhalt und die freundliche Interaktion im Team, die selbst in stressigen Phasen für eine entspannte Stimmung sorgen. Das Vertrauen und die Anerkennung, die das Unternehmen seinen Mitarbeiter:innen entgegenbringt, tragen laut einigen Bewertungen maßgeblich zur positiven Atmosphäre bei.
Wenige Stimmen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild: Spannungen auf Führungsebene sowie Entscheidungen des Managements – etwa die Reduzierung von Homeoffice-Tagen oder uneinheitliche Leistungsbewertungen – beeinträchtigen nach Ansicht einiger Nutzer:innen das Arbeitsklima. Diese kritischen Einschätzungen bilden jedoch die Minderheit und ändern nichts am mehrheitlich positiven Gesamteindruck der Kategorie.
Die Kommunikation bei kununu wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Teamebene heben einige die offene und klare Kommunikation sowie die Bereitschaft von Vorgesetzten hervor, Feedback ernst zu nehmen und Probleme anzusprechen. Dieses positive Bild steht jedoch im Kontrast zur übergeordneten Ebene.
Auf der Unternehmensebene überwiegen kritische Stimmen: Die Top-down-Kommunikation gilt als verbesserungswürdig, da es an Klarheit, Struktur und Transparenz mangelt. Schnelles Wachstum und zahlreiche Kommunikationskanäle führen nach Meinung einiger Nutzer:innen zu Informationsverlust. Zusätzlich bemängeln wenige, dass das mittlere und obere Management bei schwierigen Entscheidungen widersprüchliche Botschaften sendet, was das Vertrauen beeinträchtigt. Obwohl offene Kommunikation propagiert werde, ersetzen nach Ansicht mancher Nutzer:innen Machtstrukturen und Intransparenz diese in der Praxis.
Der Kollegenzusammenhalt bei kununu wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Bewertungen beschreiben ein unterstützendes und freundliches Miteinander, in dem Kolleg:innen hilfsbereit und offen aufeinander zugehen. Besonders hervorgehoben werden der starke Teamgeist sowie die gegenseitige Unterstützung – auch unter belastenden Bedingungen. Einige Bewertungen betonen zudem, dass die Zusammenarbeit nicht nur innerhalb einzelner Teams, sondern auch abteilungsübergreifend funktioniert. Die Engineering-Abteilung wird dabei als jung und international beschrieben, mit einem angenehmen Umgang untereinander. Wenige Nutzer:innen merken an, dass die Qualität der Zusammenarbeit vom Einzelfall abhängen kann, doch auch sie stufen den Kollegenzusammenhalt insgesamt als gut bis sehr gut ein.
Das Vorgesetztenverhalten bei kununu wird von Nutzer:innen positiv bewertet. Einige heben offene und transparente Kommunikation, respektvolles Miteinander sowie einen humorvollen Umgang auf Augenhöhe hervor. Zudem loben Bewertungen die Bereitschaft von Führungskräften, Lernmöglichkeiten zu fördern und fair mit Mitarbeiter:innen umzugehen. Gleichzeitig zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild: Wenige Nutzer:innen berichten von negativen Erfahrungen, darunter unprofessionelles Verhalten in sensiblen Situationen sowie stark schwankende Führungsqualität, die je nach Person sachlich-konstruktiv oder einseitig ausfallen kann. Die Meinungen zu Vorgesetzten sind somit nicht einheitlich, wobei die positiven Eindrücke überwiegen.
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