kununu

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kultur, macht Spaß dort zu arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation der Unternehmensziele (wirtschaftlich) wäre gut

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannt auch in stressigen Zeiten, weil man sich auf das Team verlassen kann. Gehe gerne in die Arbeit

Work-Life-Balance

Gut, zumindest für Werkstudent:innen

Karriere/Weiterbildung

viele Workshops, Trainings und Weiterbildungen werden angeboten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man kann sehr viel vom Team Lead lernen, offene und transparente Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Alles was man braucht

Kommunikation

Das Team Lead bemüht sich um klare Kommunikation, fordert auf Dinge anzusprechen, egal ob gut oder schlecht. Feedback ist sehr wichtig und wird ernst genommen

Verbesserungsvorschläge

-Werkstudent:innen sollten noch stärker als vollwertige Teammitglieder wahrgenommen und eingebunden werden - unabhängig von ihrer Stundenanzahl.

-Neben positivem Feedback sollten auch Verbesserungspotenziale offen und konstruktiv angesprochen werden, um Weiterentwicklung zu ermöglichen. Dabei gilt immer: Der Ton macht die Musik.

Arbeitsatmosphäre

Ein Unternehmen, in dem ich sehr gerne gearbeitet habe. Vertrauen und Wertschätzung werden hier großgeschrieben, man steht morgens auf und freut sich darauf, ins Büro zu kommen.

Image

Was drauf steht, ist auch drin. Ein wirklich toller Arbeitgeber, den ich sehr vermissen werde.

Work-Life-Balance

Arbeits- und Privatleben lassen sich hier sehr gut miteinander vereinbaren. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind selbstverständlich - am Ende zählen vor allem die Ergebnisse.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Grundsätzlich lief die Kommunikation gut. Durch Umstrukturierungen innerhalb des Unternehmens und einzelner Teams kam es allerdings gelegentlich zu Missverständnissen oder dazu, dass wichtige Informationen erst durch aktives Nachfragen weitergegeben wurden.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt sowie faire und attraktive Sozialleistungen (z. B. Altersvorsorge).

Gleichberechtigung

Vielfalt wird bei kununu nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren vielseitig und abwechslungsreich - kein Tag war wie der andere. Gleichzeitig gaben regelmäßige Teammeetings eine gute Struktur, innerhalb derer man sehr eigenverantwortlich arbeiten konnte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles in allem arbeite ich sehr gerne hier und empfehle es allen. Kollegen wurden zu Freunden - das Aufstehen fühlt sich nur ab und zu schwer an und es macht Spaß, das Produkt zu vertreiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht schlecht - aber verbesserungswürdig.. kann in den jeweiligen Kategorien gefunden werden.

Arbeitsatmosphäre

Schwankt im Sales je nach Ergebnis, allerdings ist sie im Grunde positiv

Work-Life-Balance

Mal mehr, mal weniger - klassisch Sales, wobei immer mehr eingefordert wird, was einen leicht negativen Trend hervorhebt.

Karriere/Weiterbildung

Sehe gerade keine starken Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Salesorganisation + es fehlt hier an Entwicklungsprogrammen. Es gibt vereinzelt interne Trainings, aber keine strukturierten Aufstiegsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Positiv, jedoch auch hier stark abhängig von dem einzelnen Teamlead und der eigenen Performance. Wenn die Ziele erreicht sind, dann ist man etwas befreit von den weiter steigenden KPIs. 1:1 könnten besser und tiefer genutzt werden.

Arbeitsbedingungen

Mehr Wunsch: Mehr Boxen für Präsentationen, bessere Klimaregulierung, Webcams in 4K, bessere Monitore, bessere Bürostühle, in beiden Stockwerken Getränkekühlschranke, 1-2 Walkingpads in jeder Area.

Kommunikation

Top-Down verbesserungsfähig. Klarer - strukturierter und transparenter wäre wünschenswert.

Gehalt/Benefits

Kein schlechtes Grundgehalt, jedoch gibt es andere Arbeitgeber die mehr zahlen. Bonusmodell ist attraktiv. Sozialleistungen könnten in Richtung Gesundheit ausgebaut werden. Budgets für Weiterbildungen fehlen.

Interessante Aufgaben

Sales als Hunter.. Cold Call, Präsentation, Nachfassen, Deal Closen - nichts spannendes und wenig Projekte, an denen man sonst noch beteiligt ist. Starker Fokus auf Umsatz und KPI.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atmosphäre mit respektvollem Umgang

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Faires und respektvolles Verhalten der Vorgesetzten mit offener Kommunikation.

Kommunikation

Offene und klare Kommunikation, die die Zusammenarbeit im Team erleichtert.

Verbesserungsvorschläge

Die Frage ist komisch, weil ich meinem (Ex-)Arbeitgeber sagen soll, wie er seine Mitarbeiter besser ausbeutet.

Image

Image muss gut sein, schließlich is das Geschäftsmodell des Unternehmens Glaubwürdigkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als ich da war gab es viele Beeren auf dem Dach. Jetzt bin ich nicht mehr da, die Beeren wohl schon…

Karriere/Weiterbildung

Für mich jedenfalls nicht oder :D

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Zu meinem Austrittsgespräch ist der Abteilungschef nicht gekommen. Ist lieber Mittagessen gegangen. Meine Vorgesetzte in der Unterabteilung hat mir im Gespräch dann mitgeteilt, dass mein Vertrag nicht verlängert wird und dabei mehrmals gelacht. Auch beim Teammeeting danach wo es dem ganzen Team mitgeteilt wurde war das so.

Kommunikation

Beim Mid-Year-Touchpoint wurde mir gesagt ich muss meine zahlen nach oben bringen, weil sie nicht den Anforderungen entsprachen. 6 Wochen später hatte ich meine Zahlen nach oben gebracht. In der 7. Woche wurde mir mitgeteilt, dass ich nicht verlängert werde.

Gehalt/Benefits

Zu meiner Zeit gabs einige Werkstudis die zusätzlich zum Arbeiten noch Plasmaspenden gingen weil der Lohn kaum ausgereicht hat.

Gleichberechtigung

Unterschiedliche Leute mit unterschiedlichen Voraussetzungen werden gleich behandelt. warum das ein Wert sein soll den man verfolgt versteh ich nicht.

Interessante Aufgaben

Sehr repetitive Arbeit. Bewertung lesen - bearbeiten, Bewertung lesen - bearbeiten…

Arbeitsatmosphäre

Der zweite Stern gilt den engagierten Kolleg:innen, die trotz aller Herausforderungen eine positive Stimmung im New Business Sales aufrechterhalten. Diese Teamleistung ist umso bemerkenswerter, da Managemententscheidungen häufig in eine andere Richtung wirken.

Die Reduzierung des Home-Office-Anteils von drei auf einen Tag pro Woche – bei einer Tätigkeit, die sich problemlos remote ausführen ließe – wirkt wenig nachvollziehbar. Besonders, da es durchaus vollständig remote arbeitende Mitarbeitende gibt.

Zudem scheint der Fokus im Vertrieb zunehmend auf kurzfristige Zielerfüllung statt auf nachhaltige Motivation zu liegen. Zielvorgaben und Berechnungsgrundlagen sind schwer nachvollziehbar, und wer in einem Quartal die Erwartungen nicht erfüllt, landet schnell in einem Performance Improvement Plan – unabhängig von der allgemeinen Marktlage.

In einem Quartal als Leistungsträger gefeiert zu werden und im nächsten als Problemfall zu gelten, vermittelt ein wenig konsistentes Bild von Wertschätzung und Mitarbeiterführung. Besonders für ein Unternehmen, das sich dem Anspruch verschrieben hat, die Arbeitswelt besser zu machen, bleibt hier noch Luft nach oben.

Image

Wie bei vielen Unternehmen hängt die Wahrnehmung stark davon ab, wen man fragt. Grundsätzlich hat kununu ein positives Image, das durch die Marke und das Angebot der Plattform getragen wird. Gleichzeitig gibt es Faktoren, die das Image mittelfristig belasten könnten: der Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere im Sales, sowie die seit Jahren nur geringe Weiterentwicklung der Plattform tragen nicht unbedingt dazu bei, das gute Ansehen langfristig zu sichern.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance hat sich in den letzten Jahren spürbar verschlechtert. Gründe liegen vor allem im steigenden Leistungsdruck, reduzierter Flexibilität beim Home-Office und einem fordernden Arbeitstempo.

Ein Beispiel ist die Änderung der Home-Office-Regelung: Im Q3 2025 wurde sie von drei auf einen Tag pro Woche reduziert, mit der Begründung, die Zielerreichung sei unzureichend. Im Folgequartal blieb die Einschränkung jedoch bestehen – diesmal, weil „es so gut funktioniert hat“. Dass die Zielerreichung vor allem auf reduzierten Vorgaben beruhte, blieb unerwähnt.

Positiv ist die zusätzliche Urlaubswoche, die jedoch an Wert verliert, wenn sie sich faktisch negativ auf die Zielerreichung auswirkt. So bleibt der Gedanke einer echten Balance zunehmend auf der Strecke.

Karriere/Weiterbildung

Im Bereich New Business Sales sind Entwicklungsmöglichkeiten praktisch nicht vorhanden. Wie bereits erwähnt, gab es über Jahre keine Gehaltsanpassungen und auch keine Weiterentwicklung der Jobtitel. Regelmäßige Entwicklungsgespräche werden schon seit längerer Zeit nicht mehr durchgeführt, sodass Mitarbeitende kaum Perspektiven für berufliches Wachstum erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Im Bereich New Business Sales gibt es nur wenige ältere Kolleg:innen, weshalb hier auch Mitarbeitende berücksichtigt werden, die bereits mehrere Jahre im Unternehmen tätig sind. In den letzten Jahren entsteht zunehmend der Eindruck, dass langjährige Teammitglieder systematisch unter Druck gesetzt oder zum Gehen bewegt werden. Zahlreiche erfahrene Kolleg:innen haben das Unternehmen in den letzten zwei Jahren verlassen, teils unter fragwürdigen Umständen. Aufgrund der aktuellen Entwicklungen ist zu erwarten, dass noch weitere langjährige Mitarbeitende folgen werden. Weitere Beobachtungen zu diesem Thema finden sich auch in den Bereichen Gehalt sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Im mittleren Management gibt es einige wirklich engagierte und empathische Führungskräfte, die sich um ihre Teams bemühen und ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden haben. Leider sind ihnen in vielen Fällen die Hände gebunden, da sie die teils schwer nachvollziehbaren Entscheidungen des höheren Managements mittragen müssen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass gute Führung auf dieser Ebene zwar vorhanden ist – aber nicht die notwendige Unterstützung von oben erhält.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich sehr gut. Das Büro gehört ohne Zweifel zu den schönsten in Wien – modern gestaltet, zentral gelegen und mit viel Platz für Austausch und Zusammenarbeit. Auch die technische Ausstattung ist auf einem aktuellen Stand, was effizientes Arbeiten ermöglicht.

Diese positiven Rahmenbedingungen schaffen ein professionelles Umfeld, das den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht. Schade ist nur, dass die gute Infrastruktur und Ausstattung nicht immer mit einer ebenso förderlichen Arbeitskultur einhergehen.

Kommunikation

Es ist erkennbar, dass an der Optimierung der internen Kommunikation gearbeitet wird. Verschiedene Kanäle werden zunehmend gezielter eingesetzt und dort reduziert, wo sie keinen Mehrwert bieten. Diese Entwicklung ist positiv – auch wenn noch Potenzial besteht, Informationen konsistenter und transparenter zu teilen.

In Situationen, in denen unangenehme Entscheidungen getroffen werden müssen, entsteht jedoch häufig ein widersprüchliches Bild: Das mittlere und das obere Management kommunizieren nicht immer einheitlich, sondern neigen dazu, Verantwortung gegenseitig zuzuschieben. Das erschwert eine klare Linie und trägt nicht zu Vertrauen und Transparenz bei.

Gehalt/Benefits

Über die letzten Jahre gab es kaum nennenswerte Gehaltsanpassungen, sodass einige Mitarbeitende weiterhin nur den Kollektivvertrag erhalten. Ein positiver Aspekt sind die Bonuszahlungen bei guter Zielerreichung. Allerdings haben die wirtschaftlich herausfordernden Zeiten, die teilweise undurchsichtigen Zielberechnungen sowie die qualitativ minderwertige Zuteilung von Accounts in den letzten Jahren oft dazu geführt, dass die Boni weniger wirksam waren, als sie sein könnten.

Darüber hinaus gibt es einen Essenszuschuss über Pluxee sowie ein kostenloses Device (Smartphone oder Tablet), das privat genutzt werden kann. Diese Leistungen sind zwar wertvoll, gleichen jedoch die fehlende regelmäßige Gehaltsentwicklung nur teilweise aus.

Gleichberechtigung

Ungleichbehandlungen sind mir im Arbeitsalltag nicht aufgefallen. Der Umgang miteinander wirkt grundsätzlich respektvoll und unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Zumindest in meinem Bereich wird Gleichberechtigung weitgehend gelebt.

Interessante Aufgaben

Ich kann nur für den Bereich New Business Sales sprechen. Wer Freude am Vertrieb hat, findet hier durchaus Aufgaben, die dem klassischen Sales-Profil entsprechen: Pipelinepflege, Kaltakquise, Produktdemos und Vertragsabschlüsse. Es ist ein Umfeld, das besonders Menschen mit einer ausgeprägten „Hunter-Mentalität“ anspricht – Abwechslung entsteht dabei vor allem durch den Umgang mit unterschiedlichen Kund:innen, weniger durch inhaltliche Vielfalt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird aus Fehlern nichts gelernt

Verbesserungsvorschläge

Mehr miteinander kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Führungsteam oft überfordert

Work-Life-Balance

Fremdwort

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht schlecht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Oft unfair und respektlos

Vorgesetztenverhalten

Nicht vorhanden

Arbeitsbedingungen

Ganz gut

Kommunikation

Funktioniert schlecht

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

freundlicher Arbeitgeber, nette Atmosphäre, liebe Mitarbeiter:innen - doch reicht dies in der Zukunft, um Mitarbeiter:innen langfristig zu halten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die finanzielle Situation und die unklare wirtschaftliche Zukunft mit allen Veränderungen die zwar zum Teil kommuniziert sind, aber man nicht weiß wie es dann plötzlich in 2 oder 3 Monaten aussieht, wenn alle BEKANNTEN Veränderungen umgesetzt sind

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach sollte an den Gehältern etwas gemacht werden, klar, wenn kein Geld da ist, kann man es auch nicht verteilen, doch muss man sich nicht wundern, wenn Mitarbeiter:innen aus diesem Grund abwandern und die Wertschätzung vermissen und ein Hinhalten seine Grenzen hat

Arbeitsatmosphäre

nettes Team, nette Leute, kollegiale Atmosphäre, schönes Büro und gute Ausstattung

Image

kommt drauf an, mit wem man spricht. Unternehmen, Nutzer - ich denke kununu polarisiert und wie bei allen Bewertungsplattformen ist oft Frust vorprogrammiert

Work-Life-Balance

man kann relativ flexible seinen Tag und seine Arzttermine planen

Karriere/Weiterbildung

in einem kleinen Unternehmen sind die Möglichkeiten klar begrenzt, das muss einem vorher bewusst sein. Alternativ, weitsichtig vorher erfragen ;-)

Gehalt/Benefits

in meinen Augen extrem unterschiedlich und eher mit einem Start-up Unternehmen vergleichbar und in den letzten Jahren ist ein klarer Reallohnverlust bei uns eingetreten - vielleicht nicht bei jede:r Mitarbeiter:in. Das Thema ist mittlerweile extrem leidig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gibt jetzt nicht so viele "ältere" Kolleg:innen, es ist ein relativ kleines, junges Unternehmen

Arbeitsbedingungen

"Großraum" - an manchen Tagen sehr voll im Büro und nicht ausreichende Meetingräume. Ist aber wahrscheinlich jammern auf hohem Niveau

Kommunikation

schneller Wachstum, viele Infos bleiben auf der Strecke oder gehen in den duzenden Kommunikationskanälen und der Flut der Nachrichten auf Teams verloren/unter. Es ist schwer seinen eigenen Fokus zu halten, wenn so vieles um einen Herum passiert und Änderungen und die Zukunft sehr ungewiss ist. Hier muss meiner Meinung noch transparenter und vor allem früher der "Elefant" im Raum angesprochen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die allgemeine Kultur - der wertschätzende Umgang miteinander, die Flexibilität, die vielen Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das niedrige Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt von Workingstudents könnte angepasst werden, damit es dem Branchenstandard der IT Branche entspricht.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit Feedback Kultur

Image

Viele Leute kennen kununu und haben es auch schon ausprobiert. Nachdem es manchen schon sehr geholfen hat, entwickeln sich immer nette Gespräche, wenn ich davon erzähle, dass ich bei kununu arbeite.

Work-Life-Balance

Flexibles Homeoffice und Möglichkeiten für Workation oder Sabbatical

Karriere/Weiterbildung

Die Arbeit ist sehr gut mit dem Studium vereinbar, weil es sehr flexible Arbeitszeiten gibt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt von Working Students ist im Vergleich zu anderen Unternehmen - gerade in der IT - sehr gering. Das hängt auch damit zusammen, dass Kununu nicht nach dem IT-Kollektivvertrag zahlt, sondern einem anderen Kollektivvertrag zugeordnet ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt wiederverwertbare Lunchboxen. Das Missionstatement sagt schon, dass es der Purpose ist, Menschen zu helfen, indem man ihr Arbeitsleben verbessert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kolleg*innen werden gefördert und es herrscht eine gute Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung.

Vorgesetztenverhalten

Humorvoller Umgang auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Das Office ist großartig - sehr groß, hell, modern und mit Klimaanlage und Heizung.

Kommunikation

Regelmäßige Updates in einzelnen Abteilungen und company wide. Gerade gibt es viel Veränderung, trotzdem versucht das Leadership so viel wie möglich transparent zu kommunizieren, ohne unnötige Sorgen zu schüren.

Gleichberechtigung

Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Ich persönlich habe noch keine Diskriminierungserfahrung bei kununu gemacht. Weder durch das Leadership noch durch andere Kolleg:innen. Ganz im Gegenteil: Minderheiten werden aktiv gefördert.

Interessante Aufgaben

Als Working Student darf ich mich ständig weiterentwickeln und hab von Anfang an an eigenen Tickets gearbeitet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zusammenarbeit im direkten Team ist geprägt von Engagement, Eigenverantwortung und gegenseitiger Unterstützung. Die Aufgaben sind anspruchsvoll und bieten viel Gestaltungsspielraum. Flexible Arbeitsmodelle sowie moderne Tools und Prozesse ermöglichen grundsätzlich ein produktives und angenehmes Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trotz vieler positiver Rahmenbedingungen ist die Führungskultur nicht überall ausgewogen. In Teilen der Organisation werden einzelne Mitarbeitende deutlich anders behandelt als andere – sowohl auf fachlicher als auch auf persönlicher Ebene. Konstruktive Kritik wird von bestimmten Führungspersonen nicht als Einladung zur Weiterentwicklung verstanden, sondern häufig als persönlicher Angriff gewertet. In einigen Bereichen dominieren informelle Netzwerke, die reale Entscheidungsprozesse beeinflussen und Chancengleichheit einschränken. Kommunikation nach außen ist modern und klar, intern hingegen oft politisch geprägt und intransparent. In offiziellen Meetings kommt es wiederholt vor, dass über nicht anwesende Kolleg:innen abfällig gesprochen wird – ein Verhalten, das das Vertrauen in die Zusammenarbeit untergräbt. Psychologische Sicherheit ist nicht gegeben: Wer kritisch nachfragt oder offen Feedback äußert, riskiert, persönlich markiert zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, dass die Führungskultur professionalisiert wird – insbesondere durch konsequente Gleichbehandlung sowie eine klare Trennung von Sachebene und persönlicher Beziehung. Echte psychologische Sicherheit sollte gezielt aufgebaut werden: Rückfragen, Kritik oder Widerspruch sollten als wertvolle Beiträge behandelt und nicht sanktioniert werden. Für die Zusammenarbeit wäre es hilfreich, verbindliche, transparente Standards im Umgang mit fachlicher Verantwortung zu etablieren – unabhängig von persönlichen Loyalitäten. Außerdem braucht es eine klare Sensibilisierung für professionelles Kommunikationsverhalten, insbesondere im Umgang mit nicht anwesenden Kolleg:innen in öffentlichen Meetings.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams meist positiv, übergreifend durch Führungsspannungen belastet.

Image

Das externe Image ist deutlich besser als die erlebte Realität.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind gut etabliert.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, hängen aber stark von Beziehungen zur Führungsebene ab.

Gehalt/Benefits

Marktgerecht, mit soliden Sozialleistungen – weder besonders positiv noch negativ auffällig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein erkennbares Altersproblem, aber auch keine besondere Förderung.

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig von der konkreten Person – teils sachlich und konstruktiv, teils persönlich und einseitig.

Arbeitsbedingungen

Technisch gut ausgestattet, physisch angenehm – psychologische Sicherheit fehlt jedoch spürbar.

Kommunikation

Offene Kommunikation wird propagiert, intern aber oft durch Machtstrukturen und Intransparenz ersetzt.

Gleichberechtigung

In bestimmten Bereichen dominieren informelle Netzwerke, was zu ungleichen Voraussetzungen führt.

Interessante Aufgaben

Vielfältige, sinnvolle Aufgaben mit hohem Gestaltungsspielraum.