Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.10.2026
Das Profil von kununu erhält eine positive Gesamtbewertung. Besonders stark schneiden der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen ab: Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Kolleg:innen als außergewöhnlich hilfsbereit und warm, und das modern ausgestattete Wiener Büro im ersten Bezirk mit Dachterrasse und Gemeinschaftsküchen stößt auf breite Zustimmung. Auch die Arbeitsatmosphäre gilt als angenehm und respektvoll, flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten machen die Work-Life-Balance zu einem weiteren Pluspunkt. Gleichberechtigung wird nach Ansicht vieler Bewertenden aktiv gelebt, nicht nur proklamiert.
Kritischer sehen die Bewertenden Gehalt und Kommunikation. Beim Gehalt bemängeln sie fehlende Transparenz, schwer erreichbare Gehaltsanpassungen und eine Diskrepanz zwischen Verantwortung und Vergütu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei kununu wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden gegenseitiges Vertrauen, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang miteinander. Zuverlässige Kolleg:innen sorgen dafür, dass die Stimmung auch in stressigen Phasen angenehm bleibt. Regelmäßige Einzelgespräche mit Fokus auf persönliches Wohlbefinden und Entwicklung tragen zur guten Atmosphäre bei. Das Büro selbst wird als angenehm und gut gepflegt beschrieben. Einige Bewertungen erwähnen, dass frühere Führungswechsel für Unruhe sorgten, die Atmosphäre sich seitdem jedoch positiv entwickelt hat. Die Vertriebsatmosphäre schwankt je nach Ergebnislage, bleibt aber grundsätzlich konstruktiv. Insgesamt beschreiben die Nutzer:innen kununu als einen Arbeitsplatz, an dem Spaß und Zielorientierung ausgewogen kombiniert werden.
Die Kommunikation bei kununu wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Positiv hervorgehoben werden die offene und direkte Kommunikation innerhalb der Teams sowie die Bereitschaft von Führungskräften, Feedback ernst zu nehmen. Die teaminterne Kommunikation gilt dabei als transparent und förderlich für die Zusammenarbeit.
Auf Führungsebene hingegen sehen einige Nutzer:innen Verbesserungsbedarf: Die Top-down-Kommunikation wird als zu wenig strukturiert und nicht immer transparent beschrieben. Das hohe Arbeitstempo erfordert nach Meinung einiger Nutzer:innen aktives Nachfassen, um stets informiert zu bleiben. Zudem beklagen wenige Nutzer:innen fehlende direkte Rückmeldungen und mangelnde Transparenz bei leistungsbezogenen Gesprächen. Umstrukturierungen haben gelegentlich zu Missverständnissen und verzögertem Informationsfluss geführt.
Der Kollegenzusammenhalt bei kununu wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Teams als außergewöhnlich unterstützend, hilfsbereit und warmherzig – abteilungsübergreifend schätzen Kolleg:innen persönliche Initiative und Offenheit. Gegenseitige Unterstützung und ein freundlicher Umgang prägen das Bild, das die Bewertungen zeichnen.
Einige Nutzer:innen merken an, dass die Zusammenarbeit je nach Einzelfall variiert und abteilungsübergreifende Silos bei Projekten gelegentlich als Herausforderung wahrgenommen werden. Dennoch beschreiben auch kritischere Stimmen die Kolleg:innen als einen der wenigen durchweg positiven Aspekte ihres Arbeitsalltags.
Das Vorgesetztenverhalten bei kununu wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, empathisch und professionell, wobei offene und transparente Kommunikation besonders hervorgehoben wird. Gleichzeitig betonen einige Bewertungen, dass die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt: Während direkte Vorgesetzte als unterstützend wahrgenommen werden, mangelt es dienstälteren Führungskräften laut einigen Nutzer:innen an Führungskompetenz und sie stellen unrealistische Anforderungen.
Wenige Nutzer:innen äußern sich deutlich kritischer und bemängeln fehlende klare Ziele, uneinheitlichen Umgang mit Fehlern sowie unprofessionelles Verhalten in sensiblen Situationen wie Mitarbeitergesprächen. Diese negativen Erfahrungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Einschätzung, bilden jedoch eine Minderheitsmeinung ab.
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