Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Labor DDr. Stefan Mustafa die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden zwar Besprechungen mit den Führungskräften statt, aber was dort genau besprochen wird, erfährt man nur bruchteilhaft.
War früher besser, durch die angespannte Personalsituation, wird oft abfällig über andere gesprochen.
wenn man nicht einspringen muss, hat man seine fixen Arbeitszeiten.
Es kann aber passieren, dass man Sonntag abend oder morgens vor dem Dienst informiert wird, dass man nicht im 3. sondern z.B. im 10. Bezirk arbeiten muss, wenn jemand ausfällt.
Selbst im Urlaub wird man kontaktiert, am Wochenende (wenn sich jemand krank meldet oder auch einfach so, weil die GF gerade Zeit hat Nachrichten zu schreiben), aber auch nach Dinestschluß gibt es Anrufe und/oder Nachrichten.
die neue Geschäftsdführung scheint nur daran interessiert zu sein, den Profit zu maximieren, auch wenn die Qualität bzw. die Zufriedn heit des Personals darunter leidet. Man muss `freiwillig` unterschreiben, dass man mit der Videoüberwavhung in der Blutabnahme einverstanden ist. Offiziell wird die Kamera damit begründet, Dieben (Kasse) das Handwerk zu legen. Tatsächlich ist es sehr wahrscheinlich ein anderer Grund.
Die Kolleginnen sind freundlich, es gibt es gutes Teamgefüge
dadurch dass immer mehr personal eingesprart wird, eher stressig. Kollegen lästern zunehmend über einander