Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebensbogen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Stark schwankender Kommunikationsstil: autoritär, dann wieder ignorierend oder übermäßig kumpelhaft. Eine klare, professionelle Linie fehlt.
Wechselnde Einsatzzeiten, getrennte Teams und fehlende Transparenz bei personellen Veränderungen erschweren nachhaltigen Kollegenzusammenhalt.
Nach der Arbeit besteht vor allem Bedarf, das eigene Leben wieder in Balance zu bringen. Die Arbeitsbelastung und das Umfeld wirken langfristig eher erschöpfend als ausgleichend.
Stark schwankender Führungsstil zwischen Kumpelhaftigkeit und Autoritarismus. ‚Flache Hierarchie‘ äußert sich in informeller Kontrolle statt klarer Verantwortung. Kritik wird kaum toleriert und hat teils spürbare Konsequenzen.
Die Mitarbeiter werden in ständiger Angst gehalten. "Divide et Impera" (Teile und herrsche) ist hier die Maxime. Es wird durch gezielte Manipulation und Repression ein Zusammenhalt der Mitarbeiter verhindert. Allein der laut gedachte Wunsch einen Betriebsrat zu gründen, oder ein Hinterfragen warum es einen solchen nicht gibt führen umgehend zu einer Kündigung. Natürlich nicht mit dieser Begründung. Es wird anfangs für selbst winzige Fehler eine Verwarnung schriftlich erteilt um zu gegebenem Zeitpunkt eine offizielle Begründung für die Kündigung zu haben. Findet sich kein Fehler wird mit "fehlender persönlicher Entwicklung" oder mit " "einer der Philosophie des Lebensbogen entgegenstehenden Einstellung" die Kündigung begründet.
Die Atmosphäre ist von Angst und Kontrolle geprägt. Offenheit wird nicht gefördert, da Aussagen später gegen Mitarbeitende verwendet werden. Regeln und Erwartungen ändern sich kurzfristig und wirken stark stimmungsabhängig.