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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lernquadrat die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lernquadrat
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lernquadrat
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    46%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In großem und ganzen in Ordnung, je nach aktuellem Arbeitsaufkommen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Aufgabenfülle zeitweise intensiv, aber insgesamt machbar

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Austausch und kollegialer Umgang innerhalb des Teams

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten variiert je nach Führungsebene stark.
Während auf oberster Ebene ein sehr respektvoller, wertschätzender und professioneller Austausch auf Augenhöhe stattfindet, ist der Führungsstil im direkten Management wenig unterstützend. Statt echter Rückendeckung spürt man vor allem Druck.

Der oberste Chef ist einer der kompetenten, fähigsten und menschlichen Geschäftsleute, die ich je erleben durfte. Er führt das Unternehmen mit klarem wirtschaftlichem Weitblick. Ein wahrer Geschäftsmann mit großer Menschlichkeit und echtem Gespür für die Mitarbeiter-zweifellos die beste Leitung, die das Unternehmen hatte.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen werden weitergeben, es gibt aber immer Raum für die Optimierung, besonders vom obersten Management

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und spannende Aufgaben im täglichen Betrieb

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