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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verantwortung zu übernehmen und eigenständig zu arbeiten wird erwartet und aktiv gefördert. Man hat die Gelegenheit, eine bedeutende Wachstumsphase aktiv mitzugestalten.
Man arbeitet selbständig mit klaren Zielen.
flexible Arbeitszeiten, viel Material
Dass man sich seine Arbeitszeiten flexibel einteilen kann und auf jeden Rücksicht genommen wird.
Man kann sich auf die Arbeit gut konzentrieren, also auf das was man machen muss bzw. soll
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte Entlohnung mit viel Arbeitsaufwand; ständige Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten; Arbeitsleistungen außerhalb der Arbeitszeiten werden nicht erfasst
Das Verhalten und Tonfall im direkten Menagment, die einschulen und helfen sollten
Gehalt auf niedrigem Niveau, keine wirklichen Benefits vorhanden (zB. Jobticket, Rabatte)
Ausstehende Lohnzahlung bzw. unangekündigte Kürzungen !!
Das Gehalt ist für das was man macht nicht angemessnen.
Verbesserungsvorschläge
Fairere Löhne auch unter Berücksichtigung der Ausbildung, bessere Gruppeneinteilung der Schüler*innen nach Fach und Leistungsniveau
Bezahlung fair gestalten. Transparent Lohnabrechnung. 13. + 14. Gehalt einführen und (mehr) Ehrlichkeit
Schade! Durch die Übernahme von GoStudent ist die Philosophie des Gründerehepaares total verloren gegangen....
Die neue Führung konzentriert sich mehr auf die Gewinnmaximierung als auf die Werte und Prinzipien der Visionäre.
Ob das die Effizienz verbessert...?
Ein gut gemeinter Rat: Langjähriges und motiviertes Personal mit angemessen Gehalt ist das BESTE Kapital. Mitarbeiter- BL's und LK's- sind das Herz und die Seele. Ihre Motivation, Loyalität und Zufriedenheit sind entscheidend für den Erfolg und vermindern den ständigen Personalwechsel.
Die Lehrkräfte besser bezahlen, ohne uns würde es gar nicht laufen. Die kassieren soviel Geld und die Lehrkräfte sehen nichts von dem Geld.
ZT bessere technische Ausstattung und ein etwas besseres Gehalt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Lernquadrat ist Vorgesetztenverhalten mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten variiert je nach Führungsebene stark.
Während auf oberster Ebene ein sehr respektvoller, wertschätzender und professioneller Austausch auf Augenhöhe stattfindet, ist der Führungsstil im direkten Management wenig unterstützend. Statt echter Rückendeckung spürt man vor allem Druck.
Der oberste Chef ist einer der kompetenten, fähigsten und menschlichen Geschäftsleute, die ich je erleben durfte. Er führt das Unternehmen mit klarem wirtschaftlichem Weitblick. Ein wahrer Geschäftsmann mit großer Menschlichkeit und echtem Gespür für die Mitarbeiter-zweifellos die beste Leitung, die das Unternehmen ...
Da gab es in letzter Zeit auf GF-Ebene einige Rotationen. Aktuell könnte dieses Unternehmen jedoch keinen besseren GF haben. Klare Kommunikation und Zielsetzung, Fokus auf Expansion & Qualität, respektvoller Umgang, schnelle Entscheidungen, rhetorisch brillant - hier sollte/könnte sich so manche Führungskraft viel abschauen.
Sehr flache Hierarchien, Mitarbeiter:innen können jederzeit mit den Vorgesetzten sprechen und werden auch gehört
Anungslos bis überfordert
Die Standortleitung verhält sich mir gegenüber zu jedem Zeitpunkt höflich und respektvoll. Ebenso ist sie jederzeit für Diskussionen offen und hat für ihre Angestellten stets ein offenes Ohr.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lernquadrat ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Für das, was die Eltern zahlen ist der Lohn für die Lehrkräfte eine Frechheit. Vor allem finde ich es nicht gerechtfertigt, dass ausgebildete Lehrpersonen, Lehramtsstudenten und Personen die frisch maturiert haben exakt dasselbe verdienen. Hier sollte ein Unterschied gemacht werden, da auch der Unterricht von den Personen ganz anders gestaltet wird.
Bildungsbranche - das große Geld ist hier nicht zu holen.
Unterm Hund!
Gut als Studentenjob, nichts aber, wovon man leben könnte
Εin sehr niedriges Gehalt, wenn man bedenkt, was Eltern zahlen, um ihre Kinder dort zu haben. Eine 90-minütige Einzelnachhilfe kostet 90 Euro. Davon erhält das Lehrpersonal rund 18 Euro. Aber in der Regel wird in Gruppen unterrichtet, was ihnen viel mehr Geld einbringt und im besten Fall wird das Lehrpersonal um die 22 Euro pro 1,5 Stunden verdienen. Natürlich kam es aufgrund der Inflation nicht zu Gehaltsanpassungen.
Auch das Preis-/Leistungsverhältnis für Eltern ist schrecklich. Bei 4 Kindern in einer Gruppe ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Existiert praktisch nur am Papier
Flache Hierarchien; Entwicklung innerhalb der Unternehmensgruppe (GoStudent, Studienkreis, LernQuadrat,...) möglich.
Geht, wenn man Ergebnisse liefert
Es werden einige Schulungen angeboten.
Wuerde sogar 0 Sterne geben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lernquadrat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Lernquadrat gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lernquadrat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lernquadrat als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lernquadrat
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lernquadrat
Branchendurchschnitt: Bildung