35 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leyton Deutschland Vorstellungsgespräche
Leyton
Deutschland
35 Bewertungen von Bewerbern
Ausgezeichneter, schneller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Düsseldorf als HR Director beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach 15 Jahren in HR Bereich, war das für mich die beste Bewerber- und Recruitingerfahrung, die ich kenne. Daher ist es schwer etwas hier anzubringen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Lara KieningerManager Talent Acquisition
Vielen Dank für Dein großartiges Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Deinen Bewerbungsprozess bei uns als die beste Bewerber- und Recruitingerfahrung beschreibst, die Du kennst. Das ist für uns ein schönes Signal, dass unser Anspruch an einen transparenten und wertschätzenden Austausch mit Bewerbenden auch so ankommt.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung mit uns zu teilen! Wir freuen uns sehr, Dich bald in unserem Team willkommen zu heißen.
Strukturierter Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2026 in Düsseldorf als Sales Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge!
Der gesamte Bewerbungsprozess verlief sehr transparent und auf Augenhöhe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Lara KieningerManager Talent Acquisition
Vielen Dank für Dein großartiges Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Du unseren Bewerbungsprozess als strukturiert, transparent und auf Augenhöhe erlebt hast. Genau so möchten wir den Austausch mit Bewerbenden gestalten – professionell, wertschätzend und verlässlich.
Wir wünschen Dir einen großartigen Start bei Leyton und freuen uns sehr, Dich bald in unserem Team willkommen zu heißen!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung mit uns zu teilen!
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Düsseldorf als Senior Sales Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Allgemeine Fragen - wie man Beispielsweise seinen vertrieblichen Alltag organisiert zzgl. eines Rollenspiels
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super effizienter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Düsseldorf als Junior Financial Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Umgang mit Deadlines, Zusammenarbeit im Team, Informationsbeschaffung
- Gründe der Wechsel der Firma
- Reisebereitschaft, Präsenz im Office
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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10 von 10, professionell super schnell, und das alles in einem sehr angenehmen Rahmen.
Bewerber/inHat sich 2026 in Düsseldorf als Business Deceloper beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich müsste lügen wenn ich einen hätte, all in all eine 10 von 10
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Lara KieningerManager Talent Acquisition
Vielen Dank für Dein großartiges Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Du unseren Bewerbungsprozess als „10 von 10“ erlebt hast und besonders die Kombination aus Professionalität, Schnelligkeit und einem gleichzeitig sehr angenehmen Rahmen hervorhebst. Genau so möchten wir den Austausch mit Bewerbenden gestalten – effizient, wertschätzend und auf Augenhöhe.
Umso schöner ist es zu hören, dass Du aktuell keinen Verbesserungsvorschlag siehst – Dein Feedback bestätigt uns darin, unseren Weg konsequent weiterzugehen.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung mit uns zu teilen!
Anzeigen irreführend - Vorsicht!
Bewerber/inHat sich 2026 in Düsseldorf als Partnership Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte keine Partner Manager suchen, wenn es einzig und allein um Kaltakquise geht. Das ist irreführend und verschwendet die Zeit auf beiden Seiten.
Es wurde ein Termin ausgemacht, welcher am Tag des Termins ohne vorherige Mitteilung einfach um einen Tag verschoben wurde, ohne den Bewerber vorher zu fragen. Recruiter sprechen stets von Wertschätzung - Wo war diese hier?
Bewerbungsfragen
Es ging grundsätzlich darum wie oft Kaltakquise betrieben worden ist und wie man das angegangen ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Lara KieningerManager Talent Acquisition
Vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback!
Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Du unseren Bewerbungsprozess in mehreren Punkten als nicht wertschätzend und irreführend erlebt hast – insbesondere im Hinblick auf die inhaltliche Ausrichtung der Position sowie die kurzfristige Verschiebung des Termins ohne vorherige Abstimmung. Das entspricht nicht unserem Anspruch an eine transparente, respektvolle und verlässliche Candidate Experience.
Deinen Hinweis zur Stellenbezeichnung und den tatsächlichen Aufgaben – insbesondere in Bezug auf den Fokus auf Kaltakquise – nehmen wir sehr ernst. Uns ist wichtig, bereits in unseren Anzeigen ein möglichst klares und realistisches Bild der Rolle zu vermitteln. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier noch präziser werden müssen.
Auch die von Dir geschilderte Terminverschiebung ohne vorherige Rücksprache entspricht nicht unserem Verständnis von Wertschätzung im Umgang mit Bewerbenden. Dafür möchten wir uns ausdrücklich entschuldigen. Eine transparente und verbindliche Kommunikation ist für uns essenziell.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung so konkret zu teilen. Dein Feedback hilft uns, unseren Prozess gezielt weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Anforderungsabgleich nicht erkennbar und fehlende Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2026 in Düsseldorf als Junior Financial Consultant (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der fachliche Abgleich zwischen Bewerbungsprofil und Stellenanforderungen sollte im Recruiting nachvollziehbarer und mit größerer fachlicher Sorgfalt erfolgen. Andernfalls sollte auf Formulierungen verzichtet werden, die eine sorgfältige Prüfung suggerieren, aus Bewerbersicht aber nicht plausibel wirken.
Insgesamt hinterlässt dieser Umgang einen schlechten Eindruck und spricht nicht für einen wertschätzenden Bewerbungsprozess.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lara KieningerManager Talent Acquisition
Vielen Dank für Dein offenes und differenziertes Feedback!
Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Du den Eindruck hattest, der fachliche Abgleich zwischen Deinem Profil und den Stellenanforderungen sei nicht ausreichend nachvollziehbar oder sorgfältig erfolgt. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen strukturierten, transparenten und wertschätzenden Bewerbungsprozess.
Deinen Hinweis nehmen wir sehr ernst. Uns ist wichtig, dass unsere Kommunikation – sowohl in der Stellenanzeige als auch im Austausch mit Bewerbenden – jederzeit konsistent, klar und plausibel ist. Wenn hier aus Deiner Sicht eine Diskrepanz entstanden ist, zeigt uns das, dass wir unsere Prozesse und die Art, wie wir Entscheidungen vermitteln, weiter schärfen müssen.
Auch Deine Rückmeldung zum Thema Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller und transparenter Umgang auf Augenhöhe ist für uns ein zentraler Bestandteil im Recruiting – umso mehr bedauern wir, dass dies in Deiner Erfahrung nicht erkennbar war.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Perspektive so konkret mit uns zu teilen. Dein Feedback hilft uns, unsere Prozesse gezielt zu reflektieren und weiter zu verbessern.
Erst wertschätzende Kommunikation, dann Funkstille
Bewerber/inHat sich 2026 in Düsseldorf als Teamlead beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
- den Bewerbungsprozess nicht abreißen lassen und sich nicht mehr melden (auch nicht auf Nachfrage)
- nicht ghosten
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Arbeitgeber-Kommentar
Lara KieningerManager Talent Acquisition
Vielen Dank für Dein offenes Feedback!
Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Du nach einem zunächst wertschätzenden Austausch im weiteren Verlauf keine Rückmeldung mehr erhalten hast – insbesondere auch nicht auf Nachfrage. Das entspricht in keiner Weise unserem Anspruch an einen transparenten, verlässlichen und respektvollen Bewerbungsprozess.
Deinen Hinweis zum Thema „Ghosting“ nehmen wir sehr ernst. Eine kontinuierliche Kommunikation ist für uns essenziell, und wir wissen, wie wichtig eine zeitnahe Rückmeldung für Bewerbende ist. Umso mehr bedauern wir, dass Du hier eine andere Erfahrung gemacht hast.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung und Deine Verbesserungsvorschläge so klar zu teilen. Dein Feedback hilft uns, unsere Prozesse gezielt zu hinterfragen und weiter zu verbessern.
Ghosting nach Interview – sehr unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2026 in Düsseldorf als Junior Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich sehr über die schnelle Einladung zum Vorstellungsgespräch gefreut und hatte auch während des Gesprächs einen positiven Eindruck.
Leider folgte danach keinerlei Rückmeldung. Über drei Wochen lang habe ich weder eine Zu- noch eine Absage erhalten. Auch meine Nachfrage per E-Mail blieb unbeantwortet.
Dieses Verhalten ist aus meiner Sicht sehr unprofessionell. Bewerber investieren Zeit und Engagement in den Prozess – zumindest eine kurze Rückmeldung sollte selbstverständlich sein, zumal Absagen heutzutage problemlos automatisiert versendet werden können.
Insgesamt hinterlässt dieser Umgang einen schlechten Eindruck und spricht nicht für einen wertschätzenden Bewerbungsprozess.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lara KieningerManager Talent Acquisition
Vielen Dank für Dein offenes Feedback!
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Du nach Deinem Interview keinerlei Rückmeldung erhalten hast. Das entspricht in keiner Weise unserem Anspruch an einen professionellen und verlässlichen Bewerbungsprozess.
Uns ist sehr bewusst, dass Bewerbende Zeit, Energie und Engagement in den Prozess investieren, und eine transparente sowie zeitnahe Kommunikation ist für uns essenziell. Daher nehmen wir Deinen Hinweis sehr ernst und möchten den Vorgang unbedingt nachvollziehen, um sicherzustellen, dass so etwas nicht erneut passiert.
Damit wir Deinen Fall prüfen und aufarbeiten können, freue ich mich, wenn Du mich direkt kontaktierst: lkieninger@leyton.com
Nur so können wir besser verstehen, was hier schiefgelaufen ist und daraus lernen.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung zu teilen.
An Unprofessionalität nicht zu toppen!
Bewerber/inHat sich 2026 in Düsseldorf als Junior Consultant für Innovationsförderung und Forschung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts was ich gut finde. Es erfolgte zwar eine Einladung zum Gespräch, welches auch stattfand, danach wurde ich jedoch ohne jeglichen Grund geghostet. Es wurde sich nicht an Absprachen gehalten, es erfolgte keinerlei Rückmeldung im angegebenen Zeitraum und auf meine Rückfrage E-Mail hat man mir auch nicht geantwortet. Es geht nicht darum eine Zusage zu bekommen, aber ich finde man sollte den Anstand und die Professionalität besitzen den Bewerbern eine Rückmeldung zu geben, auch wenn es sich um eine Absage handelt. Sich gar nicht mehr zu melden hingegen wirft ein schlechtes Bild auf das Unternehmen und den Umgang mit Bewerbern. Schade, von so einem großen Unternehmen habe ich mehr erwartet. Ich rate anderen Bewerbern ab sich hier zu bewerben.
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Lara KieningerManager Talent Acquisition
Vielen Dank für Dein offenes Feedback!
Es tut uns sehr leid, dass Du diese Erfahrung gemacht hast. Das entspricht absolut nicht unserem Anspruch an einen professionellen und verlässlichen Bewerbungsprozess. Eine ausbleibende Rückmeldung, selbst nach Deiner Nachfrage, ist nicht akzeptabel, und dafür möchten wir uns ausdrücklich entschuldigen.
Damit wir den Fall nachvollziehen und aufarbeiten können, freue ich mich, wenn Du mich direkt kontaktierst: lkieninger@leyton.com
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung zu teilen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.