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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Leyton Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leyton Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Leyton Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

61 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    34%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Druck und Misstrauen von Seiten der Führung. Vergiftet leider die Atmosphäre. Es wird sehr viel gelästert.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office ohne echte Begründung gestrichen. Starre Arbeitszeiten. Die Folgen für die Work Life Balance kann sich jeder denken.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb deines Teams gibt es einen gewissen Zusammenhalt, aber abteilungsübergreifend echt mies. Fragen an HR und IT Support bleiben auch gerne Mal eine Woche oder länger unbearbeitet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lauter unerfahrene Manager und Teamleads, die keine Ahnung von Management und Führung haben. Was allerdings alle sehr gut können ist Micomanagement und völlig unrealistische KPI defininieren. Feedback dazu, wenn wundert es, nicht erwünscht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe noch nie so eine unorganisierte und intransparente Kommunikation erlebt, wie es zu letzt bei Leyton war.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit spannenden Aufgaben wurde man gelockt. Es ist jedoch immer das gleiche, repetetive abarbeiten von Kunden. Hier steht die Quantität vor Qualität im Vordergrund.

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