Vertrauen verspielt – Druck statt Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlosen Führungsstil, den Druck bei der Änderung der Arbeitsbedingungen und die fehlende nachvollziehbare Entwicklungsperspektive.
Verbesserungsvorschläge
Respektvollen Umgang verbindlich einfordern und Beschwerden über Führungskräfte ernsthaft prüfen. Bestehende Vereinbarungen respektieren, Präsenzanforderungen sachlich begründen und Ausnahmen transparent handhaben. Leistung anerkennen und konkrete Entwicklungsperspektiven schaffen. Vertrauen entsteht durch verlässliches Verhalten – genau das fehlt bei Leyton
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als stark belastend erlebt. Trotz hoher Einsatzbereitschaft und sehr guter Ergebnisse hatte ich zunehmend das Gefühl, mich rechtfertigen zu müssen. Unter diesen Bedingungen sind Motivation und Vertrauen für mich verloren gegangen.
Image
Für mich besteht eine deutliche Lücke zwischen dem Arbeitgeberimage und meinem erlebten Arbeitsalltag. Ein moderner und attraktiver Arbeitgeber sollte sich durch respektvolle Führung, verlässliche Vereinbarungen und nachvollziehbare Entscheidungen auszeichnen. Der von mir erlebte Umgang und der Druck passen für mich nicht zu diesem Anspruch. Meine ursprünglich positive Wahrnehmung von Leyton hat sich dadurch erheblich verschlechtert. Aufgrund dieser Erfahrungen würde ich das Unternehmen als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat sich für deutlich verschlechtert. Die Forderung nach fünf Tagen Büropräsenz trotz einer Betreuung der Kunden online. Hinzu kommt der psychische Druck durch die Konflikte mit der Führung, der auch nach Feierabend belastet. Unter diesen Umständen empfinde ich die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben als unzureichend.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Ergebnisse und die Übernahme von Führungsverantwortung führen nicht automatisch zu einer klaren Entwicklungsperspektive. Eine nachvollziehbare Perspektive für den nächsten Karriereschritt hat mir gefehlt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ändert nichts an den erheblichen Problemen im Arbeitsalltag. Geld gleicht fehlendes Vertrauen und einen respektlosen Umgang nicht aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt durch den Umgang der Führung mit Konflikten erheblich belastet. Wenn persönliche Spannungen und Zweifel an einer Person in den Vordergrund rücken, erschwert das eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Ich habe mich in meiner Situation zunehmend allein gelassen gefühlt. Mir fehlte ein Arbeitsumfeld, in dem Probleme sachlich angesprochen werden können und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Für mich der größte Kritikpunkt. Statt sachlicher Gespräche und konstruktiver Rückmeldungen Druck und persönliche Spannungen. So stelle ich mir professionelle Führung nicht vor.
Arbeitsbedingungen
Kundenkontakte finden online statt. Dennoch wurde eine vollständige Büropräsenz verlangt. Die Anwesenheit steht stärker im Vordergrund als die tatsächlich erbrachte Leistung. Unflexibel und wenig zeitgemäß.
Kommunikation
Bei wesentlichen Veränderungen meiner Arbeitsbedingungen habe ich eine nachvollziehbare und konsistente Kommunikation vermisst. Auf meine Einwände erhielt ich aus meiner Sicht keine überzeugenden Antworten. Das hat meine Unsicherheit verstärkt und das Vertrauen in die Unternehmensführung erheblich beschädigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Deine Erfahrungen mit Führungsverhalten, Kommunikation und den Veränderungen Deiner Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst.
Verlässliche Vereinbarungen, nachvollziehbare Entscheidungen und ein respektvoller Umgang sind für uns zentrale Ansprüche an Führung. Wenn Du das anders erlebt hast, ist das ein wichtiges Signal für uns, das wir uns genau ansehen.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.