Lohmann & Rauscher GmbH Logo

Lohmann 
& 
Rauscher 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 125 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 125 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Lohmann & Rauscher (L&R) ist ein international führender Anbieter bedarfsorientierter Medizin- und Hygieneprodukte höchster Qualität — vom klassischen Verbandstoff bis zum modernen Therapie- und Pflegesystem. 1998 aus den beiden Unternehmen Lohmann (gegründet 1851) und Rauscher (gegründet 1899) entstanden, verfügt L&R über mehr als 170 Jahre Kompetenz als zuverlässiger Lösungsanbieter und kompetenter Partner für seine Kund:innen.

Trotz abgeschwächten Wachstums der Weltwirtschaft, wächst der Gesundheitsmarkt und L&R gestaltet diesen Erfolg maßgeblich mit. Es ist besonders das Engagement unserer Mitarbeiter:innen, welcher dies maßgeblich ermöglicht. Besonders international will L&R weiterwachsen, um nah an den Orten des Bedarfs zu sein - dort, wo Bedürfnisse des medizinischen Fachpersonals und der Patient:innen deutlich werden, hört L&R zu und entwickelt gemeinsam Lösungen. In Österreich ist L&R Teil der kritischen Infrastruktur und stolz, das Gesundheitssystem substantiell zu unterstützen.

Factbox
• Umsatzvolumen 2024: Rund 813 Millionen Euro
• In allen wichtigen Märkten und auf allen fünf Kontinenten vertreten
• mehr als 50 Konzerngesellschaften
• 17 Produktionsstandorte in 12 Ländern
• Mehr als 140 ausgewählte Vertriebspartner
• Mehr als 1.200 Lieferanten weltweit
• Standorte mit Headquarter-Funktion sind Wien (Österreich) und Rengsdorf (Deutschland)

Produkte, Services, Leistungen

L&R ist zuverlässiger Partner seiner Kund:innen und bietet als Lösungsanbieter hoch-qualitative und bedarfsorientierte Produkte, Systeme und Services – und zwar in den Geschäftsbereichen Wundversorgung inkl. Medizintechnik, Binden & Verbände, OP und Hygiene. Gemeinsam mit Anwender:innen, wissenschaftlichen Netzwerken und anderen Partnern entwickeln wir Gesundheits-Lösungen und Services im Bereich Medizin, Pflege und Hygiene auf höchstem Niveau. Jeder Jahr bringen wir 10 – 15 neue Produkte auf den Markt. Einen Großteil unserer Produkte stellen wir weltweit selbst an unseren Produktionsstandorten her und arbeiten zudem mit Partnerunternehmen zusammen.

Zu den Kunden von L&R zählen ÄrztInnen und Pflegekräfte im ambulanten und klinischen Segment, Apotheken, der Sanitäts- und medizinische Fachhandel, der Großhandel und die Industrie.

Perspektiven für die Zukunft

L&R verfügt über mehr als 170 Jahre Erfahrung im Gesundheitsmarkt. Wir sind Entwickler, Hersteller und Anbieter von Lösungen für Anwender:innen und Patient:innen. Was Sie davon haben? – Erkenntnisse und Wissen, denen wir in unseren Produkten, Systemen und Services Form geben – und die im Extremfall auch Leben retten können. Lohmann & Rauscher entwickelte sich seit seiner Gründung 1998 zu einer leistungsstarken Unternehmensgruppe, welche international wächst, über weltweit fünf Forschungs- und Entwicklungszentren verfügt, und u. a. Lösungen im Bereich Digitalisierung und KI in seinen Arbeitsprozessen und Services integriert. Mitarbeitende finden bei uns einen „Job mit Sinn“ und Arbeitsfelder und -rollen, in denen sie wachsen können.

Kennzahlen

MitarbeitendeMehr als 5.700
Umsatz2024: Rund 813 Millionen Euro

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • KantineKantine
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser internationales Team wächst und setzt sich aus jungen und erfahrenen ExpertInnen mit Schaffensdrang zusammen. Wir fühlen uns wohl, wenn wir für ein Problem gemeinsam eine Lösung kreieren, die nachhaltig wirkt. Dafür braucht es Engagement, Respekt, ein begeisterungsfähiges Mindset, analytisches Bewerten und Fachkenntnis.

Um Ihre Stärken zu entfalten, braucht es ein gutes Arbeitsumfeld: Unsere Büro- und Besprechungsräume sowie Dienstwägen im Außendienst sind modern ausgestattet. Das leibliche Wohl ist durch unsere betriebseigenen Kantinen sichergestellt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Lohmann & Rauscher und Sie - das ist eine bereichernde Addition, sofern Sie ein Team suchen, das zielstrebig und engagiert den Gesundheitsmarkt mitgestaltet. Orientiert an Lösungen handeln wir zuverlässig und geben Innovationen Raum. Wir freuen uns wenn Sie bereits ein passendes Stellenangebot entdecken konnten und ebenso gerne erhalten wir Ihre Initiativbewerbung. Sie wollen sich und uns bewegen? Sie sind motiviert, Neues zu erreichen? Sie sind ein neugieriger Geist? Sie begehen Fehler, doch lernen aus ihnen und teilen Ihr Wissen? Hervorragend! Sie werden sich bei uns wohlfühlen!

Gesuchte Qualifikationen

Ihr Know-How ist unser Vorsprung, Ihr persönliches Interesse an Wachstum ist unser Fortschritt. Bringen Sie sich ein – unabhängig davon, ob Sie Ihre Fähigkeiten und Skills durch ein Studium, praktische Tätigkeiten oder autodidaktisch erworben haben.

Standorte

Standorte Ausland

Eine Übersicht unserer weltweiten Standorte finden Sie hier.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Neue Führungskräfte von außerhalb.
Freundliche Kollegen
Bewertung lesen
Eig nicht‘s
Vorgeschriebene Pausen für Raucher (No Go)
Bewertung lesen
Kurzer Weg zur Arbeit, tolle Kollegen
Bewertung lesen
Nähe zum Wohnort, tolle Kollegen
Bewertung lesen
Viele Benefits die auch aktiv beworben werden.
Rücksicht auf die familiären Verhältnisse sind gegeben. Eigene Arbeitsmedizinerin ist ebenfalls vorhanden.
Gleitzeit ohne Kernzeit hilft einem im Arbeitsalltag sehr.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Vorgesetzten sollten sich erst einmal Gedanken darüber machen die Firma zu vergrößern vom Wareneingang bis zum warenausgang und Export indoor Pause Räume und Toiletten sind eigentlich zu klein, vor allem wenn man bedenkt dass die Firma plant größer besser flexibler zu werden
Bewertung lesen
Kein Respekt zu den mitarbeitern
Grosse erwartungen an mitarbeiter aber keine respekt und verständnis gegenüber müttern mir kleinen Kindern.
Bewertung lesen
In einigen Bereichen der Organisation herrscht immer noch eine sehr altmodische Denkweise vor
Bewertung lesen
Aufgrund des Kollektiv sind die Gehälter nicht so hoch wie in anderen Branchen
Bewertung lesen
Die Kommunikation und das Führungsverhalten!
Es sollte regelmäßig evaluiert werden, ob Führungskräfte für ihre Position geeignet sind. Einige sind seit über 20 Jahren dabei – diese könnten durch junge, motivierte Mitarbeitende ersetzt werden, um frischen Spirit ins Unternehmen zu bringen.
Es könnten im Sommer auch Events stattfinden und nicht bloß eine Weihnachtsfeier - die nebenbei bemerkt sehr gelungen war.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach sollte der Fokus von oben stärker darauf liegen, ob eine Abteilung tatsächlich die Anzahl an Mitarbeitenden benötigt, die dort aktuell beschäftigt sind. Es wäre sinnvoll zu prüfen, ob bestimmte Positionen, wie z. B. ein Head of, nicht durch fachlich versierte Expertinnen und Experten effizienter und produktiver besetzt werden könnten, statt lediglich zu delegieren und die Teamgröße zu erhöhen
Bewertung lesen
Transparenz z.B. Ich kann selbe nicht sehen wie viele + oder - Stunden ich habe. Keine Zettel. Mitarbeitsleistungen sollte schriftlich zu jedem Mitarbeiter gegeben werden. Ich arbeite in diese Firma sehr lange, ich habe in dieser Zeit kein Gespräch mit meinem Vorgesetzten. Ich weiß nicht ob ich gut, schlecht oder egal bin.
Bewertung lesen
Position und Gehalt nach Leistung und Wissen bewerten.
Bewertung lesen
Bessere Kommunikation, sparen an der richtigen Stelle
Bewertung lesen
Anpassung und bessere Übersicht über das primärsystem
Ein bisschen mehr Anspruch bei der Aufnahme von Mitarbeitern
Maßnahme überlegen um den Mitarbeiter allgemein mehr für die Arbeit und die Firma zu interessieren
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Lohmann & Rauscher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Gesamtheitlich betrachtet zwar gut, aber trotzdem gibt es auch hier deutliche Schwachstellen: Während einige Mitarbeitende in Arbeit versinken, verbringen andere viel Zeit in Alibi-Meetings, die eher als Lückenfüller im Kalender dienen. In diesen Terminen wird häufig Privates besprochen, ohne dass konkrete geschäftliche Ergebnisse erzielt werden.
Man gewinnt zudem den Eindruck, dass ein spürbarer Teil der Belegschaft vom Engagement besonders fleißiger Kolleginnen und Kollegen profitiert, ohne selbst einen angemessenen Beitrag zu leisten. Das betrifft leider auch einzelne Führungskräfte, die vor allem ...
3
Bewertung lesen
Manche Kollegen glauben, sie seien besser als die anderen, und das ist der Grund für die schlechte Atmosphäre. Arroganz gegenüber anderen ist aber völlig unnötig.
Es gibt zwei Gruppen: diejenigen, die die Chancen erkennen, und diejenigen, die in der Vergangenheit verharren und den ganzen Tag kaum etwas tun.
4
Bewertung lesen
Der Kollegen Zusammenhalt ist in den meisten Abteilungen sehr gut, Problembereich ist weiterhin die Verpackung
3
Bewertung lesen
Kommt natürlich auf die jeweiligen Kollegen an.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohmann & Rauscher ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Eindeutig der größte Kritikpunkt meinerseits obwohl sich auch hier einiges gebessert hat.
Das prämiensystem ist zwar gut aber unübersichtlich und wirkt oftmals sehr willkürlich
Viele Kartons sind sehr schwer und generell finde ich es falsch dass wir unter Textil fallen
1
Bewertung lesen
Auch beim Thema Gehalt zeigt sich eine deutliche Schieflage. Wenn es um die jährliche Gehaltserhöhung für Mitarbeitende geht, soll man – wenn überhaupt – über eine niedrige zweistellige Anpassung froh sein, so der Tenor der Führung. Gleichzeitig werden auf Führungsebene mit 100%iger Wahrscheinlichkeit deutlich höhere Erhöhungen realisiert weil im Gesamtbudget mehr für sie bleibt. Anders kann man sich das Kleinhalten der Belegschaft nicht erklären. Besonders bitter wirkt das vor dem Hintergrund, dass gerade jene Führungskräfte fachlich kaum in Erscheinung treten ...
1
Bewertung lesen
Gehalt sollte man anfangs gut verhandeln. Danach wenig Chancen für grossartige Erhöhungen.
2
Bewertung lesen
niedriger als die entsprechende Position am Markt
Vor Jahren gut, mittlerweile nicht mehr. Keine Überzahlungen mehr- Angleichung durch KV Erhöhungen - Neueinstellungen teilweise auf den Cent genau nach KV
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Die internen Schulungen sind durchaus in Ordnung, aber was die Karriereentwicklung betrifft, habe ich meine Zweifel.
Ich empfinde die Weiterbildungsmöglichkeiten als sehr gut. Es gibt viele Angebote, die helfen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Allerdings hängt die Nutzung stark von der jeweiligen Führungskraft ab – nicht jede unterstützt Mitarbeitende aktiv darin, diese Chancen zu nutzen
5
Bewertung lesen
man wird unterstützt und Potenziale gefördert !
Eigenes Schulungszentrum. Fortbildung wird zwar gefördert, aber auch nur solange es noch vor dem Sommer geschieht und es noch Budget dafür gibt.
4
Bewertung lesen
in punkto Weiterbildung wird sehr viel geboten: eigene Academy, digitaler Learning Friday, externe Weiterbildung, Sprachlern-App.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lohmann & Rauscher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lohmann & Rauscher besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lohmann & Rauscher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lohmann & Rauscher als eher modern.

Awards

MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lohmann & Rauscher
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lohmann & Rauscher
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken