116 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
116 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lohmann & Rauscher GmbH Bewertungen
Lohmann
&
Rauscher
GmbH
116 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Die Atmosphäre ist vorerst nicht besonders gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Lohmann & Rauscher in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Im Moment läuft es nicht so gut, da sich der Aufgabenbereich verändert und neu strukturiert hat.
Image
Ein guter Name
Work-Life-Balance
Dank des Home Office, das dazu beiträgt, unnötige persönliche Treffen mit einigen überaus lästigen Kollegen zu vermeiden.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Schulungen sind durchaus in Ordnung, aber was die Karriereentwicklung betrifft, habe ich meine Zweifel.
Gehalt/Benefits
niedriger als die entsprechende Position am Markt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen nimmt es ernst.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen glauben, sie seien besser als die anderen, und das ist der Grund für die schlechte Atmosphäre. Arroganz gegenüber anderen ist aber völlig unnötig.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Respekt der jüngeren Kollegen gegenüber den älteren.
Vorgesetztenverhalten
Nichts hat sich zum Besseren gewendet.
Arbeitsbedingungen
Bis jetzt läuft es gut, aber wir haben alle Angst vor den Veränderungen.
Kommunikation
Es gab keine klare Botschaft und keine offene Kommunikation mit dem betroffenen Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Es gibt immer die Favoriten, und die Behandlungen spiegeln dies entsprechend wider.
Interessante Aufgaben
Ja und nein. Manche Aufgaben hängen von einem anderen Kollegen ab – und wenn dieser sie nicht fertigstellen will, kann man nichts machen.
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Es hat sich sehr vieles verbessert, aber bei manchen Problemen wird zu lange weggeschaut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Lohmann und Rauscher in Schönau an der Triesting gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten sollten sich erst einmal Gedanken darüber machen die Firma zu vergrößern vom Wareneingang bis zum warenausgang und Export indoor Pause Räume und Toiletten sind eigentlich zu klein, vor allem wenn man bedenkt dass die Firma plant größer besser flexibler zu werden
Verbesserungsvorschläge
Anpassung und bessere Übersicht über das primärsystem
Ein bisschen mehr Anspruch bei der Aufnahme von Mitarbeitern
Maßnahme überlegen um den Mitarbeiter allgemein mehr für die Arbeit und die Firma zu interessieren
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und ganzen ist die Arbeitsatmosphäre recht gut leider gibt es viele Kollegen die maximales das Minimum machen und sich wenig für Sachen interessieren die sie nicht direkt für ihre Tätigkeit brauchen.
Aber das miteinander arbeiten geht in den meisten Bereichen sehr gut
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge und vorübergehende Arbeitszeit anpassungen sind eigentlich kein Problem.einmal später anfangen oder früher heimgehen mit Begründung auch möglich
Gehalt/Benefits
Eindeutig der größte Kritikpunkt meinerseits obwohl sich auch hier einiges gebessert hat.
Das prämiensystem ist zwar gut aber unübersichtlich und wirkt oftmals sehr willkürlich
Viele Kartons sind sehr schwer und generell finde ich es falsch dass wir unter Textil fallen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat Maßnahmen ergriffen um den Plastikmüll zu reduzieren, auch gibt es ausgehängte informationszettel zum Thema Umwelt die ich aber ehrlicherweise nie gelesen habe
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen Zusammenhalt ist in den meisten Abteilungen sehr gut, Problembereich ist weiterhin die Verpackung
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eigentlich einen guten Umgang zwischen den Vorgesetzten und den Arbeitern. Man kann sich auch mit den Problemen an die wenden und man findet in der Regel immer eine Lösung.
Arbeitsbedingungen
Es hat sich in den letzten Jahren einiges gebessert aber man merkt dass die Instandhaltung ,Schlosser, Elektriker stark unterbesetzt sind.
Kommunikation
Die Kommunikation war schon immer ein Problem in der Firma aber man muss auch sagen dass sie in den letzten Jahren besser geworden ist. Es gibt aushängetafeln mit Neuigkeiten und regelmäßige Besprechungen
Gleichberechtigung
Ich würde sogar sagen dass Männer hier benachteiligt werden weil sie häufiger die schweren und schmutzigere Arbeiten haben
Interessante Aufgaben
Interessant sind die Arbeiten jetzt nicht unbedingt und durch Fehlentscheidungen was die Mitarbeiter Aufnahme angeht kommt es immer wieder zu Unmut.
Einige Mitarbeiter arbeiten verdammt fleißig während andere hier nur die Zeit totschlagen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Endlich mal frische Luft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Lohmann & Rauscher GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Führungskräfte von außerhalb.
Freundliche Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einigen Bereichen der Organisation herrscht immer noch eine sehr altmodische Denkweise vor
Arbeitsatmosphäre
Der neue Geschäftsführer bringt neue Hoffnung und die benötigten Kompetenzen von außen mit. Endlich ein frischer Wind.
Work-Life-Balance
Insgesamt sehr gut. Viel Flexibilität.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zwei Gruppen: diejenigen, die die Chancen erkennen, und diejenigen, die in der Vergangenheit verharren und den ganzen Tag kaum etwas tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Nich immer das Beste
Vorgesetztenverhalten
Das ist sehr unterschiedlich. Manche sind eher wie Dinosaurier, andere wiederum sind aufgeschlossener und fürsorglicher. Hoffentlich gelingt es dem neuen Geschäftsführer, diese positive Stimmung zu verbreiten.
Kommunikation
Verbessert durch die neue Strategie
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schlechte Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Lohmann & Rauscher in Leobersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
14 Uhr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden gemobbt von Führungskräften. Mitarbeiter werden nicht alle gleich behandelt. Keine Transparenz zu viele Geheimnisse. Sehr schlechte Kommunikation. Alle haben gleichzeitig Pause aber es sind nur Sitzplätze am Tisch für wenige. Freunde werden bevorzugt, nicht die besten bekommen den Job.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz z.B. Ich kann selbe nicht sehen wie viele + oder - Stunden ich habe. Keine Zettel. Mitarbeitsleistungen sollte schriftlich zu jedem Mitarbeiter gegeben werden. Ich arbeite in diese Firma sehr lange, ich habe in dieser Zeit kein Gespräch mit meinem Vorgesetzten. Ich weiß nicht ob ich gut, schlecht oder egal bin.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute innovative Produkte, bei Vertrauen, Kommunikation, Gleichstellung und Mitarbeiterführung Aufholbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Lohmann & Rauscher in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Verbesserungsvorschläge
n.a.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles bestens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Lohmann & Rauscher GmbH in Schönau an der Triesting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurzer Weg zur Arbeit, tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund des Kollektiv eher geringere Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, sparen an der richtigen Stelle
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles bestens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Lohmann & Rauscher GmbH in Schönau an der Triesting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zum Wohnort, tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund des Kollektiv sind die Gehälter nicht so hoch wie in anderen Branchen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzende Geschäftsführung, tolle KollegInnen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei Lohmann & Rauscher GmbH in Wien gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzende Geschäftsführer mit langjähriger L&R-Erfahrung - „Neue Besen kehren nicht immer gut.“
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolles Unternehmen - schwache Führungsebene bremst Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Lohmann & Rauscher in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits die auch aktiv beworben werden.
Rücksicht auf die familiären Verhältnisse sind gegeben. Eigene Arbeitsmedizinerin ist ebenfalls vorhanden.
Gleitzeit ohne Kernzeit hilft einem im Arbeitsalltag sehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und das Führungsverhalten!
Es sollte regelmäßig evaluiert werden, ob Führungskräfte für ihre Position geeignet sind. Einige sind seit über 20 Jahren dabei – diese könnten durch junge, motivierte Mitarbeitende ersetzt werden, um frischen Spirit ins Unternehmen zu bringen.
Es könnten im Sommer auch Events stattfinden und nicht bloß eine Weihnachtsfeier - die nebenbei bemerkt sehr gelungen war.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollte der Fokus von oben stärker darauf liegen, ob eine Abteilung tatsächlich die Anzahl an Mitarbeitenden benötigt, die dort aktuell beschäftigt sind. Es wäre sinnvoll zu prüfen, ob bestimmte Positionen, wie z. B. ein Head of, nicht durch fachlich versierte Expertinnen und Experten effizienter und produktiver besetzt werden könnten, statt lediglich zu delegieren und die Teamgröße zu erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht ein gutes, kollegiales Miteinander. Leider sorgen Entscheidungen der Führungsebene immer wieder für Unsicherheit und Frustration.
Image
Trotz der fehlbesetzten Führungsebene empfinde ich das Image der Firma nach außen als sehr gut. Ich habe den Eindruck, dass das Unternehmen professionell, innovativ und zuverlässig wahrgenommen wird. Viele Erfolge und die starke Marke sorgen dafür, dass das öffentliche Bild positiv bleibt, auch wenn ich hinter den Kulissen andere Erfahrungen gemacht habe.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfinde ich als sehr gut. Es wird tatsächlich Rücksicht auf familiäre Belange genommen, flexible Lösungen sind möglich, und es gibt ein echtes Verständnis dafür, dass Arbeit nicht alles ist. Das macht den Alltag deutlich angenehmer und reduziert Stress.
Karriere/Weiterbildung
Ich empfinde die Weiterbildungsmöglichkeiten als sehr gut. Es gibt viele Angebote, die helfen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Allerdings hängt die Nutzung stark von der jeweiligen Führungskraft ab – nicht jede unterstützt Mitarbeitende aktiv darin, diese Chancen zu nutzen
Gehalt/Benefits
Auch beim Thema Gehalt zeigt sich eine deutliche Schieflage. Wenn es um die jährliche Gehaltserhöhung für Mitarbeitende geht, soll man – wenn überhaupt – über eine niedrige zweistellige Anpassung froh sein, so der Tenor der Führung. Gleichzeitig werden auf Führungsebene mit 100%iger Wahrscheinlichkeit deutlich höhere Erhöhungen realisiert weil im Gesamtbudget mehr für sie bleibt. Anders kann man sich das Kleinhalten der Belegschaft nicht erklären. Besonders bitter wirkt das vor dem Hintergrund, dass gerade jene Führungskräfte fachlich kaum in Erscheinung treten und primär delegieren, statt selbst substanziell zum Erfolg beizutragen.
Kollegenzusammenhalt
Gesamtheitlich betrachtet zwar gut, aber trotzdem gibt es auch hier deutliche Schwachstellen: Während einige Mitarbeitende in Arbeit versinken, verbringen andere viel Zeit in Alibi-Meetings, die eher als Lückenfüller im Kalender dienen. In diesen Terminen wird häufig Privates besprochen, ohne dass konkrete geschäftliche Ergebnisse erzielt werden.
Man gewinnt zudem den Eindruck, dass ein spürbarer Teil der Belegschaft vom Engagement besonders fleißiger Kolleginnen und Kollegen profitiert, ohne selbst einen angemessenen Beitrag zu leisten. Das betrifft leider auch einzelne Führungskräfte, die vor allem delegieren und ihre Teams vergrößern, statt selbst Verantwortung zu übernehmen und operativ mitzuarbeiten ...
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Abteilung und dem eigenen Wohlbefinden
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider äußerst mangelhaft. Informationen werden von oben zurückgehalten, bis sie in Teilen durchsickern – sodass ein Teil der Belegschaft informiert ist, während andere völlig im Dunkeln stehen. Offen wird darüber jedoch nicht gesprochen, da alles weiterhin als „geheim“ behandelt wird. Das sorgt für Unsicherheit, Gerüchte und fehlendes Vertrauen.
Gleichberechtigung
Ich empfinde die Gleichberechtigung als problematisch. Entscheidungen scheinen oft nach Sympathie getroffen zu werden, statt nach Leistung. Dabei fällt auf, dass auch diejenigen, die jahrelang kaum etwas leisten, aufgrund ihres sympathischen Auftretens schnell vorankommen – und das auf allen Ebenen, von ganz unten bis ganz oben. Meiner Meinung nach sollte wirklich nach Leistung und objektiven Kriterien beurteilt werden, denn die engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlassen irgendwann das Unternehmen, wenn sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die Spaß machen und motivieren. Gleichzeitig ist mir aufgefallen, dass einige Mitarbeitende faktisch überflüssig sind, da sie kaum echte Arbeit haben und somit das Team nicht aktiv unterstützen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Lohmann & Rauscher in Leobersdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Position und Gehalt nach Leistung und Wissen bewerten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 116 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lohmann & Rauscher durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden Lohmann & Rauscher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 116 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 116 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lohmann & Rauscher als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.