Lohmann 

& 

Rauscher 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r Feedbackgeber:in,

danke, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast.

Besonders dein Hinweis auf die Bezahlung nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit ist uns wichtig. Wir können gut nachvollziehen, dass dir dieses Thema am Herzen liegt. Auch dein Feedback zum Umgang mit erfahrenen Kolleg:innen, die aus deiner Sicht mehr leisten müssen, nehmen wir ernst.

Schön zu sehen, dass du unser Image mit einer guten Bewertung versiehst - das freut uns. Gleichzeitig würden wir gerne besser verstehen, was genau hinter deiner Einschätzung zu Gehalt, Karriereentwicklung und dem Umgang mit älteren Teammitgliedern steckt. Nur wenn wir die Hintergründe kennen, können wir wirklich etwas verändern.

Wenn du magst, melde dich gerne unter people-and-culture-news@at.LRMed.com. Wir würden uns freuen, mit dir ins Gespräch zu kommen und mehr über deine Erfahrungen zu erfahren.

Liebe Grüße
Dein P&C-Team

Liebe:r Feedbackgeber:in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Es freut uns total, dass du mit deiner Work-Life-Balance so zufrieden bist - flexible Arbeitszeiten und Home Office sollen genau das ermöglichen, und wir freuen uns, dass das bei dir so gut ankommt.

Auch schön zu hören, dass du spannende Aufgaben bekommst, wenn du dich engagierst. Genau das wollen wir erreichen: Wer Lust hat, sich einzubringen, soll auch die Möglichkeit dazu haben.

Bei der internen Kommunikation und den Arbeitsbedingungen sehen wir noch Luft nach oben, hier würden wir gerne genauer verstehen, was dir noch fehlt oder was du dir wünschen würdest. Wenn du magst, meld dich gerne unter people-and-culture-news@at.LRMed.com oder über die üblichen internen Kanäle, dann können wir gemeinsam schauen, wie wir das noch besser machen können.

Danke nochmal für dein Feedback und dass du Teil unseres Teams bist!

Liebe Grüße
Dein P&C-Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu deiner Erfahrung bei uns. Es freut uns zu hören, dass du mit dem Home Office zufrieden bist und unser Engagement für Umwelt- und Sozialverantwortung schätzt.

Gleichzeitig nehmen wir deine Bedenken bezüglich der aktuellen Umstrukturierung sehr ernst. Wir verstehen, dass Veränderungen Unsicherheit schaffen können und dass die Kommunikation in dieser Phase herausfordernd ist. Dein Feedback zu den zwischenmenschlichen Herausforderungen im Team ist für uns wichtig - ein respektvoller Umgang miteinander sollte selbstverständlich sein.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere interne Kommunikation zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Teammitglieder wertgeschätzt fühlen. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne unter people-and-culture-news@at.LRMed.com bei uns.

Liebe Grüße
Dein P&C-Team

Liebe:r Feedbackgeber:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen.

Es freut uns zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre im Großen und Ganzen als gut empfindest, den Kollegenzusammenhalt in vielen Bereichen positiv hervorhebst und den Umgang mit Vorgesetzten sowie die Flexibilität bei Urlaubsanträgen und Arbeitszeit-Anpassungen schätzt. Auch deine Hinweise zu den bereits gesetzten Maßnahmen im Bereich Umwelt nehmen wir positiv wahr.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst – insbesondere hinsichtlich der räumlichen Situation (Pausenräume, Sanitärbereiche), der Personalausstattung in einzelnen Bereichen, der Einstellpraxis, der wahrgenommenen Ungleichbehandlung bei körperlich belastenden Tätigkeiten sowie der Themen Gehalt und Prämiensystem.

Auch deine Anregungen, Mitarbeitende stärker für die Arbeit und das Unternehmen zu interessieren, sowie die Hinweise zu Kommunikations- und Informationswegen (Aushänge, Besprechungen) sind wertvoll, um unser Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln.

Wenn du deine Vorschläge noch konkreter mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an people-and-culture-news@at.lrmed.com. Dein Feedback hilft uns, gezielt an den richtigen Stellschrauben zu drehen.

Liebe Grüße
Dein P&C-Team

Liebe:r Feedbackgeber:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben und deine Eindrücke zu teilen.

Es freut uns sehr, dass du die neuen Impulse durch unsere Führungskräfte sowie die freundliche Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen positiv hervorhebst. Besonders freut es uns, dass du die Veränderungen durch den neuen Geschäftsführer und die strategischen Anpassungen als positiven Schritt wahrnimmst – der frische Wind, den du beschreibst, motiviert uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Wir arbeiten daran, dass Veränderungen nachhaltig in allen Bereichen spürbar werden. Auch der Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie die Förderung eines einheitlichen Teamgeists liegen uns am Herzen – wir werden diese Themen weiter in den Fokus rücken, um die Zusammenarbeit und den gegenseitigen Respekt zu stärken.

Wir danken dir für deine Rückmeldung und deine Offenheit. Wenn du weitere Anregungen oder Ideen mit uns teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über eine Nachricht an people-and-culture-news@at.lrmed.com.

Liebe Grüße
Dein P&C-Team

Liebe:r Feedbackgeber:in,

herzlichen Dank, dass du Dir die Zeit genommen hast, um diese Bewertung abzugeben.
Wir freuen uns sehr, dass du unser Unternehmen weiterempfiehlst.
Möchtest du uns noch detailliertere Information zukommen lassen, freuen wir uns darüber unter people-and-culture-news@at.lrmed.com.

Liebe Grüße
Dein P&C-Team

Liebe:r Feedbackgeber:in,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Erfahrungen und dein Feedback mit uns zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen gemacht hast, insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Transparenz und Gleichbehandlung. Mobbing und eine mangelnde Wertschätzung der Mitarbeitenden sind Themen, die wir sehr ernst nehmen und keinesfalls tolerieren. Wir möchten, dass sich alle unsere Mitarbeitenden fair behandelt und wertgeschätzt fühlen.

Deine Vorschläge zur Verbesserung sind uns wichtig, um unsere Prozesse und die Kommunikation zu verbessern und eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.

Falls du noch weitere Anregungen oder Details persönlich mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an people-and-culture-news@at.lrmed.com. Wir möchten sicherstellen, dass dein Feedback Gehör findet und wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können.

Vielen Dank für dein Engagement und deine langjährige Arbeit in unserem Unternehmen!

Liebe Grüße
Dein P&C-Team