Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lohmann & Rauscher die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Homeoffice Möglichkeit erleichtern die Work-Life-Balance enorm.
Wechsel der FK war 5:100 im Positiven. Doch verbale Anerkennung, Einbeziehung in Denkprozesse, Information über Abläufe machen die Überlastung, das anhaltende Mehr-Fordern ohne jeglichem Mehr bei Gegenleistungen nicht besser oder gerechter.
Info wofür? Wissen ist Macht und die soll in bestimmten Händen bleiben. Halbjährliche Vorträge, die stets mit dem Unterton enden "glaube nicht eine Forderung stellen zu können". Info per Firmenzeitung im Nachgang oder selten lesbaren Mails. Info und Einbeziehung in Projekte ab Beginn sicher nicht.
So erstaunlich toll, es gibt jedoch Unterschiede zw.Abteilungen, Standorten, Ländern. Manche sind über alle Grenzen hinweg großartig, andere bei größter Nähe zum Weglaufen. Aber er bröckelt, die "Alten" wollen nicht mehr ständig Lücken auffüllen oder mitschleppen, für nicht einmal ein Danke. Klatschen wäre aber längst zu wenig. Zunehmend können MA auch nicht mehr.
Dank Corona kam 50%HO, sonst längst nicht zeitgemäß. Schwer zu schaffen. Nur in persönlichen Krisensituationen, wenn MA auf die Idee kommt zu fragen dann sind sie schon auch sehr menschlich und hilfsbereit.
Teamleiter gut chef naja