14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
LOOP New Media GmbH Vorstellungsgespräche
LOOP
New
Media
GmbH
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2022 als Social Media Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung erhielt ich sehr zeitnah eine Rückmeldung sowie die Einladung zu einem Erstgespräch mit HR. Das Gespräch war sehr entspannt und angenehm. In der zweiten Runde sollte ich dem Fachbereich einen umfangreichen Case vorstellen, allerdings zeigten diese keinerlei Interesse an meiner Person und wirkten eher genervt.
Es hieß, dass ich zwei Wochen nach der Case-Vorstellung Rückmeldung bekommen würde, da sie noch andere Bewerber hätten und noch mehr Cases sehen wollen. Fair enough, aber sich dann auch nach den zwei Wochen nicht zu melden, ist bei diesem umfangreichen Case keine Wertschätzung gegenüber Bewerbern.
Auf Nachfrage zum Stand der Bewerbung, vertröstete man mich wieder mit der gleichen Aussage um eine Woche. Bis heute hat sich niemand mehr gemeldet.
Für mich als Bewerberin erweckt es eher den Anschein, dass sie einfach einfach nur neue Ideen sammeln.. Schade!
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Gute Kommunikation und cooles Testprojekt
Bewerber/inHat sich 2019 als Frontend Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habe für die Bewerbung erstmal ein Fragebogen ausfüllen müssen. Dort wurde nach Referenzen, Skills und Motivation gefragt.
Als nächsten Schritt musste ich ein Testprojekt umsetzten (Frontend Webdesign zu HTML, CSS, JS) leider war die Qualität nicht so gut wie erwünscht und bin deswegen nicht in die engere Auswahl gekommen.
Bewerbungsfragen
Junior Web Developer mit 1 Jahr Berufserfahrung
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Unpersönlich, lahm & blumige Phrasen
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
– Gehaltsdarstellungen konkreter auf den Erfahrungshorizont der jeweiligen Ausschreibung beziehen, i.e. sind 38K Angaben bei "Experienced" oder Managerpositionen als Einstiegsgehalt sinnlos in ihrer Aussage, da diese Positionen zumeist mehrjährige Berufserfahrung voraussetzen, was die Zuordnung eines "Einstiegsgehalts" gerade für Professionals als Witz erscheinen lässt.
– Es ist spürbar, dass Stellen stark nach den Gehaltsvorstellungen des Unternehmens vergeben werden.
– Weniger Werber- und Best Buddy-Sprech-Mix in der automatisierten Bewerbungskommunikation nutzen. Wirkt unnötig und stellenweise albern – gerade auf Senior/Managementpositionen.
– Es gibt keine Angaben zu Ansprechpersonen, Verantwortliche etc. im gesamten Prozess, auf der Webseite & Co: LOOP kennt seine Bewerber, die Bewerber aber nicht HR LOOP.
– Die Vorteilskommunikation für Bewerber für das Arbeiten bei LOOP sind eigentlich Selbstverständlichkeiten. Förderungsaspekte und performance-bezogene Anreize für leistungsorientierte Bewerber sind nicht ersichtlich. Stattdessen wird vom "Look" der Büroräume geschwärmt und weitere Selbstdarstellung betrieben, die man sich schenken kann, wenn man weiß, was zählt.
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Disrespectful
Bewerber/inHat sich 2019 als UX/UI Product Designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
The interviewer did most of the talking. I also had the feeling that he was trying to intimidate me.
My portfolio, skills, education or work experience didn't seem to be the subject of this interview. Instead, the interviewer kept dwelling on what he presumed was my belief system and giving me patronising 'bits of advice'.
The whole experience made me feel disrespected and belittled. I decided to leave the interview early and drop my application.
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Sehr angenehmens Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2017 als Social Media Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angenehmes Bewerbungsgespräch. Ich war etwas überrascht, dass das Gespräch in englischer Sprache gehalten wurde, fühlte mich aber sehr nett empfangen. Vor dem Gespräch wurde mir eine Testaufgabe zugesandt, die ich in der Bewerbung präsentiert habe.
Bewerbungsfragen
Frage nach meinen bisherigen Social Media Erfahrungen.
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Chaos?
Bewerber/inHat sich 2014 als Community Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Eingang der Bewerbung schnelle und super Antwort mit Einladung. Das Gespräch von Unternehmerseite nicht vorbereitet und eher ein "schau wie toll wir sind"-Termin. 10 Tage Zeit bis zur Antwort wurde mir versprochen. Nach 15 Tagen habe ich per Email nachgefragt, um dann die Absage zu bekommen. War irgendwie etwas chaotisch und unstrukturiert, nach einem guten Start.
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Sehr beeindruckt
Bewerber/inHat sich 2013 als Campaign Management beworben.
Verbesserungsvorschläge
Letzten Donnerstag eine Bewerbung gesandt und noch am selben Tag eine Einladung bekommen. Hatte heute das Gespräch und bin sehr von den Büroräumlichkeiten, dem jungen Team und den netten Umfangsformen beeindruckt. Warte gespannt auf ein Ergebnis :-)
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Keine Reaktion auf Bewerbung
Verbesserungsvorschläge
Dass es das gibt, bei einer - in anderen Bewertungen - hochgelobten modernen Firma? Keinerlei Reaktion wurde für notwendig befunden, wenn man sich dort auf eine konkret ausgeschriebene Stelle bewirbt. Schade drum, oder sagen wir: selbst disqualifzierend.
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Nette Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2013 als Kundenberaterin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Chef selbst und einer leitenden Mitarbeiterin gesprochen. Eine für Bewerbungsgespräche untypisch freundliche und nette Atmosphäre. Mir wurden Vor- und auch Nachteile der Stelle offengelegt.
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zum totlachen
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hält es nicht für notwendig, auf per e-mail übermittelte Dokumente auch nur mit dem oft zitierten "muh" oder "mäh" zu antworten. Auf telefonische Anfrage bekommt man die Erklärung, man suche ja "permanent" und bekommt die E-mail-adresse des Chefs. Der glänzt dann ebenso mit Desinteresse wie derjenige, der sonst für Recruitment zuständig ist.
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