LOOP New Media GmbH als Arbeitgeber

LOOP New Media GmbH

35 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 89%
Score-Details

35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Bewertungen anzeigen

Global Product Manager

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Empathie, Zusammenhalt, man trifft immer auf Gehör, Wertschätzung der Arbeit


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Bester Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Gratis Sprachkurse

Gehalt/Sozialleistungen

Viele Benefits für Angestellte (gratis Fitnessclub...)

Umgang mit älteren Kollegen

Alle auf einer Augenhöhe

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Toller Arbeitsgeber

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine Hierarchie , man wird so lieb aufgenommen. Man kann gratis trainieren gehen in mehreren Studios / Kursen.

Man wird immer gepusht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts. Es ist ein toller Arbeitsgeber !


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Digital Candyshop

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Teamgefühl, internationale Kollegen, Möglichkeit eigenverantwortlich arbeiten zu können ,super Firmenevents, familiäres Miteinander, stetiges Bemühen Prozesse/Arbeitsabläufe für Mitarbeiter zu verbesseren und angenehmer zu machen

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsklima, hilfsbereiter Umgang im täglichen Miteinander, super Unterstützung bei Integration von neuen Mitarbeiter-/innen (vorallem für internationale neue Kollegen große Hilfe beim Start in einem fremden Land), CEO ist jederzeit erreichbar und nimmt sich - wenn gewünscht - für wirklich jedes Anliegen Zeit egal ob beruflicher oder auch privater Natur was absolut nicht selbstverständlich ist, fairer Umgangston untereinander

Image

Super Image da coole Projekte, spitzen Kundenkreis, außergewöhnliches office

Work-Life-Balance

Urlaub ist jederzeit möglich (natürlich unter Rücksichtnahme auf die momentane Projektlage sowie kurzer Absprache mit lead) und muss nicht z.B. am Anfang des Jahres bereits eingereicht werden o.ä. Flexible Arbeitszeiten je nach workload möglich, kann man sich relativ frei einteilen sprich wenn man um 8 kommt kann man um 17:00 Uhr gehen soweit alles Dringende erledigt ist usw. Liegt natürlich immer auch in der eigenen Verantwortung sich das entsprechend einzuteilen.
Gruppenzwang bezügl. Arbeistzeiten nie erfahren
Rücksicht auf Familie und familiäre Notfälle 100%, es wird sofort reagiert und unterstützt
Stressige Phasen mit hohen work load aufgrund von last-minute Anfragen, spontanen Änderungswünschen von Kundenseite etc. gibt es, wie überall, immer wieder. Überstunden werden nicht ausbezahlt aber wenn sich diese anhäufen oder man an Wochenenden /Feiertagen einspringen muss gibt es auf jeden Fall compensation days als Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Kriterien für Aufstiegschancen und Gehaltserhöhungen werden in Jahresfeedbackgesprächen offen dargelegt, generell abhängig von jeweiliger Abteilung

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund des realtiv jungen Altersdurchschnitts (Mitte/Ende 20 - Anfang 30) ist die Zusammenarbeit sehr locker und freundschaftlich und es ergeben sich schnell auch Gemeinsamkeiten außerhalb des Büros. Wie überall ist es am besten wenn man Probleme direkt offen anspricht und offen kommuniziert, wenn man sich ungerecht behandelt fühlt oder die Zusammenarbeit nicht rund läuft weil nur so etwas geändert werden kann

Umgang mit älteren Kollegen

Weiterbildungen und Kurse werden finanziert, deutlich ältere Kollegen gibt es nicht, es wird auf jeden Fall das know how der Mitarbeiter die schon lang dabei sind genutzt und respektiert

Vorgesetztenverhalten

Regelmässige Feedback Gespräche geben sowohl Mitarbeitern als auch Vorgesetzen die Möglichkeit Positives wie Negatives anzusprechen und dann auch zu ändern, faires Verhalten und offene Kommunikation von Vorgesetzen gegenüber Mitarbeitern. Flache Hierarchien

Arbeitsbedingungen

Tolles office, top Arbeitsequipment, obwohl open space office ruhiges und angenehmes Arbeitsklima

Kommunikation

Über internes Chatsystem werden alle Mitarbeiter über Neuigkeiten informiert (neue Kunden, neue benefits, HR news etc.) und somit immer uptodate gehalten. Es gibt auch regelmässige catch-up Termine innerhalb der jeweiligen Abteilungen und im Februar gab es in einer detaillierten Präsentation vom CEO einen Jahresrückblick auf 2018 sowie eine Vorschau auf 2019

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gute und pünktliche Bezahlung, Fairness und Transparenz bei Gehaltserhöhungen, tolle benefits wie sunny hours und kostenlose myclubs Mitgliedschaft

Gleichberechtigung

Totale Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Freies, eigenverantwortliches Arbeiten auf jeden Fall möglich, man kann seinen Aufgabenbereich mitgestalten und auch neue Ideen einbringen und umsetzen. Man muss aber auch der Typ sein, der gern aktiv "mitanpackt" und eine gewisse Flexibilität mitbringen, sprich man hilft auch mal in anderen Bereichen aus und unterstützt Kollegen sowie Management. Das macht aber das Ganze auch so interessant und abwechslungsreich.

Digitale Boutique mit Abnutzungserscheinungen

3,6
Empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bis 2018 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Offenheit für Neues, egal ob Technologie oder interne Prozesse
- Verständnis für persönliche Anliegen der Mitarbeiter
- Tolle Arbeitslocation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Sehr viel geht nur über Freundal-Wirtschaft
- Mitarbeiter die offen kommunizieren, dass sie schon am Limit ihrer Kräfte sind werden nicht ernstgenommen
- die Gerüchteküche intern. Vor allem im Social Team.

Verbesserungsvorschläge

- Einheitliche Kommunikation innerhalb des Unternehmens
- Besser Auslastung der Mitarbeiter, damit nicht nur die Guten ausgenutzt werden, bis es nicht mehr geht, sondern auch die jungen Mitarbeiter die Chance haben an großen und coolen Projekten mitzuwirken
- Entlastung der Leads im Allgemeinen, da diese neben der Teamführung auch eigene Kunden und Projekte haben
- Bessere Planung der Projekte, damit die Spitzen besser ausbalanciert werden können

Arbeitsatmosphäre

Die Firma befindet sich in der neu renovierten Panzerhalle und nimmt beinahe einen ganzen Trakt über 3 Stockwerke ein. Alles ist super modern, CI Konform und sauber. Es gibt viele Flächen wo man sich abseits seines Schreibtisches hinsetzen kann um in Ruhe eine Präsentation oder ein Konzept zu durchdenken. Hin und wieder führt das aber dazu, dass man dann öfter von manchen Kollegen mit beiläufigen Dingen aus der Konzentration gerissen wird um den neusten Klatsch und Tratsch zu erfahren.

Image

Nach außen hin gut, aber die Kunden wissen teilweise nicht wir chaotisch es intern zu geht und wie inkompetent sie teilweise beraten werden. Wenn ein Kunde ein wenig Ahnung hat und kritisch hinterfragt, springt gleich ein Lead ein oder der CEO selbst und die haben im Normalfall doch Ahnung von dem was sie tun. In den meisten Teams jedenfalls.

Work-Life-Balance

Agentur Leben! Manchmal ist viel zu tun, dann gibt es entsprechend Überstunden. Manchmal ist weniger zu tun, aber man hat ein schlechtes Gefühl, wenn man früher nach Hause gehen würde, weil dann die anderen darüber lästern, dass man nicht so viel arbeiten würde wie sie.

Es gibt einige Mütter im Unternehmen, für die muss die Auslastung relativ hart sein.

Deadlines sind oft Last-Minute, weil nicht früher vom Chef kommuniziert (allerdings immer mit einem 'Sorry' und einem aufbauenden und motivierenden Spruch aber dennoch spät). Da müssen dann oft auch Wochenenden dran glauben, weil etwas bis Montag fertig werden muss und der CEO, der die finale Freigabe macht, meist nur in der Nacht für solche Dinge erreichbar ist.

Karriere/Weiterbildung

Karriere an sich ist ab dem Lead-Level vorbei, denn weiter geht es nicht. Wenn man sich weiterentwickeln will muss das auf eigene Faust passieren.

Das Unternehmen hat ein Budget für Weiterbildung, dass allerdings an die Anzahl der Mitglieder im Team gekoppelt ist. Kleines Team, kleines Budget und dadurch kaum Möglichkeiten das sinnvoll einzusetzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt erscheint anfangs recht hoch, aber durch die zahlreichen Überstunden und Wochenende die man verliert, ist es dann schon wieder doch eher wenig. Überstunden sind im All-in Vertrag und werden nicht ausbezahlt.

Mitarbeiter in Führungspositionen können zusätzlich ein Firmenauto haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt - ja! Soziales - nein! Man schaut hier eher nur auf sich selbst.

Kollegenzusammenhalt

War schon mal besser. Liegt aber wahrscheinlich auch dran, dass die Firma mittlerweile an der 150 Mitarbeiter Grenze kratzt. Es kommen wöchentlich neue Mitarbeiter in diverse Teams. Man stellt sich kurz via Slack vor. In den Teams selbst ist der Zusammenhalt besser, aber Teamübergreifend sind nur noch die 'Oldies' also jene Mitarbeiter die seit den frühen Jahren dabei sind untereinander connected und man tauscht sich aus.

Es gibt auf jeden Fall Gruppen. Die englisch-sprachigen Mitarbeiter bleiben meist unter sich und unternehmen auch nur unter sich was gemeinsam. Die Social Media Mädels haben auch ihren Circel und reden höchstens mal mit den Fotografen, wenn sie ihnen Anweisungen geben.

Sprich, wenn man an großen Projekten arbeitet und keiner der Ur-Mitarbeiter an Board ist, ist auch der Zusammenhalt und die Kommunikation untereinander nicht wirklich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es zwar nicht so viele 'ältere' Mitarbeiter, aber der Umgang ist immer freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Gerade im Management hat man teilweise keinen Vorgesetzten mehr, da die Ebenen sehr flach sind. Wenn es keinen direkten Vorgesetzten gibt, dann ist dein Vorgesetzter der CEO und der hat teilweise wenig Zeit, da viele Projekte, viele Aufgaben und Reisen. Verständlich, da er auch nur ein Mensch mit 24 Stunden am Tag ist, aber dann müssten die Aufgaben und Strukturen ein wenig besser verteilt werden. Es sollte immer jemanden geben, denn man fragen kann, egal in welcher Position man sich schon befindet.

Man lernt mit der Zeit, wenn der Chef keine Reaktion auf eine Frage zeigt, dann wird das schon passen, sonst hätte er sich gemeldet.

Arbeitsbedingungen

Top! Eigenes Mac-Book, Firmen iPhone und man kann sich auch beim Equipment alles bestellen was man braucht um arbeiten zu können.

Arbeitszeiten sind flexibel und es gibt keine Kernzeiten wie in anderen Unternehmen.

Kommunikation

Hier ist das meiste Potenzial für Verbesserung. Es wurde hier viel versucht und gemacht allerdings scheint das leider nicht wirklich zu fruchten. Von internen Chat Tools und Wikis bis hin zu jährlichen Kick-off Präsentationen durch den CEO - man versucht die Mitarbeiter über die Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten, aber teilweise hat man das Gefühl durch die Gerüchteküche in der Firma besser informiert zu sein, als wenn man sich nur auf die Kommunikation durchs Management verlassen würde. Teilweise sind auch die Führungskräfte untereinander nicht auf dem gleichen Wissenstand, sodass diese nicht die gleichen Infos an ihre Teams weitergegeben können und dadurch das Gefühl im Team aufkommt, man würde etwas verschweigen.

Die interne Kommunikation läuft über Slack. Wenn man was mit jemanden besprechen möchte findet man kaum einen Slot, der mit dem Terminkalender der anderen zusammenpasst, daher wird mehr auf Slack geschrieben, was schon einige Probleme noch weiter aufgebauscht hat, anstatt es besser zu machen.

Gleichberechtigung

Sehr viele Frauen in der Führungsebene und auch beim Gehalt gibt es soweit ich weiß keine Differenzierung zwischen Frauen und Männer.

Interessante Aufgaben

Top Marken. Top Projekte. Super kompetente Leute von denen man viel lernen kann, aber die wirklich guten bleiben leider nicht lange im Unternehmen. Langweilig wird einem bestimmt nie, wenn man sich proaktiv einbringt und offen ist auch mal was zu machen, was so nicht wirklich in der Job-Description steht.

In der richtigen Position ein toller Arbeitgeber

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderner Arbeitsplatz, coole Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sobald Verbesserungsvorschläge bzw. Kritik angebracht werden, wird entweder auf Durchzug geschaltet und schön geredet oder es wird einem nahe gelegt, sich zu überlegen, ob man in Zukunft damit umgehen kann, dass sich nichts ändern wird.

Karriere/Weiterbildung

Sehr flache Hierarchien, wenig Aufstiegschancen

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehaltsverteilung scheint teilweise wahllos bzw. nach Sympathie und nicht nach relevantem Background zu erfolgen

Vorgesetztenverhalten

90% der Leads sind keine richtigen Führungspersonal (zu unerfahren, keine Schulungen, überheblich)

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz, technisch bestens ausgestattet, tolle Location

Kommunikation

Oft wird über Emails statt direkt von Angesicht zu Angesicht kommuniziert, teilweise frecher Umgangston (viele junge Mitarbeiter, wenig Regeln, kaum qualifiziertes Führungspersonal)

Gleichberechtigung

Es gibt kaum Regeln, wodurch einige Mitarbeiter sich mehr rausnehmen können als andere (Arbeitszeiten, Anweisungen)

Interessante Aufgaben

Einige Abteilungen sind stark ausgelastet bzw. überlastet, andere gar nicht


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alles nur Show

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Location, viele junge motivierte Kollegen, tolle Projekte und Ergebnisse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangel an Führungskompetenzen

Verbesserungsvorschläge

Langfristig auf die MA, Kollegen und Kunden achten - faier Umgang, gemeinsam effizient arbeiten und gleichzeitig fair miteiander umgehen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Perfekter Arbeitgeber für Berufseinstieg

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbständiges Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung. Es wird einem kaum auf die Finger geschaut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance für Projektmanager.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Stellen nachbesetzen.

Arbeitsatmosphäre

Junge und produktive Atmosphäre. Das arbeiten macht Spaß!

Work-Life-Balance

Urlaub wird eigentlich immer gestattet. Arbeitszeiten können auch mal stark ansteigen. Hier ist aber viel Eigenverantwortung gefragt, ob und wie viel Überstunden man macht. Es sind aber generell viele Workoholics angestellt, was wiederum den Anschein erweckt, man müsste diesen Beispielen folgen.

Karriere/Weiterbildung

Durch niedrige hierarchische Strukturen ist der Aufstieg so gut wie nicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

Die besten Kollegen!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine "älteren" Kollegen. Alle sind sehr jung. Einschl. Führungsebene.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden weitgehend mit einbezogen. In vielen Fällen direkte Absprache. Entscheidungen werden manchmal aber eher ungern gefällt.

Arbeitsbedingungen

Ruhiges Großraumbüro mit moderner Einrichtung, Klimaanlage, Kaffeemaschine. Es gibt alles was man braucht.

Kommunikation

Hin und wieder kann es mal zu Unstimmigkeiten in der Absprache kommen. Alles in allem bekommt man aber alle Informationen mit Eigeninitiative.

Interessante Aufgaben

Je nach Arbeitsbereich sehr unterschiedlich.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Geht nicht gibts nicht!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

An sich gute Arbeitsatmosphäre, aber mittlerweile wird es schon ein wenig eng in den Büroräumen, jedoch ist ein Umzug in ein größeres Büro geplant.

Image

Globale Agentur mit sehr gutem Image was auch mehr als gerechtfertigt ist für die Arbeit die geleistet wird.

Work-Life-Balance

Wer mit großen Marken arbeitet muss manchmal leider an der Freizeit einsparen. Jedoch wird vom Management nicht erwartet oder verlangt zusätzliche Arbeitsstunden aufbringen zu müssen.

Jeder ist selbst für seine Projekte verantwortlich und kann sich daher die Zeiten selbst einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Auf Anfrage können diverse Seminare und Schulungen besucht werden und die Kosten werden auch vom Unternehmen übernommen.

Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten werden vom Management leider nicht aufgezeigt, allerdings ist man offen für Vorschläge zur persönlichen Weiterentwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und man entwickelt schnell neue Freundschaften. Wenn man bei LOOP anfängt wird einem, ein sogenannter 'Buddy' zugewiesen, der einem in der ersten Eingewöhnungsphase hilft und unterstützt. Auch der Einstieg selbst ist sehr strukturiert und man bekommt einen Plan mit Schulungseinheiten für die Basics im Unternehmen.

Toll finde ich ich vor allem, dass man immer Fragen stellen kann ohne sich Gedanken machen zu müssen, dass man negativ auffällt.

Die Stimmung unter den Kollegen ist toll. Es wird viel gelacht und man macht in den Teams (auch übergreifend) gemeinsam Mittag.

Vorgesetztenverhalten

Der Chef ist sehr engagiert und inspiriert die Mitarbeiter mit seiner positiven Art und seiner Motivation aus jedem noch so kleinen Projekt, das beste Ergebnis rauszuholen,

Arbeitsbedingungen

Super! Apple MacBook das auch privat verwendet werden kann, Firmen iPhone das man auch in der Freizeit nutzen kann, IT top ausgerüstet und auf Anfrage kann man zusätzliches Equipment bekommen.

Kommunikation

Leider ist die interne Kommunikation ein wenig abgehackt. Manche Abteilungen sind besser informiert über die internen Angelegenheiten als andere und es werden viele Dinge bis zum letzten Moment zurückgehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr zufrieden!

Gleichberechtigung

Top!

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist anspruchsvoll, aber dafür darf man tagtäglich mit globalen Marken arbeiten und bekommt vom ersten Augenblick an viel Verantwortung überlassen.

Das Management motiviert zum eigenständigen Arbeiten und unterstützt mit jahrelangem Know-How.


Umgang mit älteren Kollegen

Lehrreiches Praktikum

4,2
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe mich bei Loop wohl gefühlt. Sowohl die Kollegen, als auch die Arbeit an sich waren toll.

Image

Ich kann Loop weiterempfehlen - sowohl als Arbeitgeber wie auch als Agentur.

Work-Life-Balance

Ich war mit meiner Arbeitszeit mehr als zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Loop hat ein wirklich tolles und vor allem hilfsbereites Team. Sollten Probleme auftauchen, so findet sich sofort jemand, der einem weiterhilft.

Interessante Aufgaben

Ich hätte nicht erwartet, als Praktikant für so große Kunden arbeiten zu können. Eine spannende Aufgabe.


Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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