LOOP New Media
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,3Gehalt/Sozialleistungen
- 4,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

LOOP ist auf die Positionierung und Entwicklung von Marken im Bereich Online, Social Media und Mobile spezialisiert. Von unserem Hauptstandort in Salzburg sowie unseren Außenbüros in Sydney, Copenhagen und Berlin arbeiten wir für globale Kunden an innovativen Online-Lösungen. Unsere Arbeitsweise ist stark getrieben von kreativen Ideen - wir bieten dem Kunden die komplette Konzeption, Gestaltung und technische Umsetzung von professionellen Markenauftritten für die digitale Welt.

Produkte, Services, Leistungen

Strategie, Konzeption, Design und Art-Direction, Front-End und Back-End Webdevelopment, Community Management, Online-Branding, Real-Time Advertising, Mobile Development in den Bereichen iOS und Android, Online-Projektmanagement, Motion-Design und Interactive Video, Digital Innovation.

Perspektiven für die Zukunft

Die weitere Entwicklung der Agentur ist dank einem ambitionierten Team und einem beeindruckenden Kundenportfolio garantiert. Durch die Verfügbarkeit von Auslandsbüros bietet sich für Mitarbeiter die Möglichkeit, einige Monate in New York City, Sydney, Copenhagen oder Berlin zu verbringen.

Kennzahlen

Mitarbeiter110

Umsatz11 Mio. EUR

Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

Parkplatz
91%91
Internetnutzung
89%89
Diensthandy
83%83
Mitarbeiter-Events
77%77
Flexible Arbeitszeiten
74%74
Gute Verkehrsanbindung
57%57
Homeoffice
46%46
Coaching
31%31
Firmenwagen
29%29
Mitarbeiter-Rabatt
20%20
Barrierefrei
14%14
Gesundheits-Maßnahmen
14%14
Mitarbeiter-Beteiligung
11%11
Essenszulage
3%3
Betriebliche Altersvorsorge
3%3

Was LOOP New Media GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Relativ freies Arbeiten mit viel Eigenverantwortung.

Kostenlos Sport für jeden Mitarbeiter
Yoga, Fitness, Tennis und mehr für jeden Mitarbeiter kostenlos mit myClubs.
Homeoffice
In individuellen Fällen nach Absprache möglich.
Kantine
Große Mitarbeiterküche und angrenzende Markthalle vorhanden
Parkplatz
Kostenlose Parkflächen für alle Mitarbeiter direkt vor dem Bürogebäude.
Gute Anbindung
Sowohl mit Auto, Rad, Bus und S-Bahn sehr gut erreichbar.
Mitarbeiterhandys
Für sämtliche Mitarbeiter die im Kundenkontakt stehen vorhanden und auch zur privaten Nutzung unlimitiert freigegeben.
Mitarbeiter Events
Wir feiern jeden Tag auf’s neue.
Internetnutzung
Die Basis unseres Agenturalltages ☺

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Von Österreich aus an Projekten für globale Marken wie PUMA, Audi, Corona, Nespresso oder Atomic zu arbeiten macht LOOP als Agentur attraktiv für ambitionierte Talente. Unsere internationale Aufstellung sorgt zudem für eine tolle Arbeitsatmosphäre und gibt die Möglichkeit für Auslandsaufenthalte.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn Du Leidenschaft für das Web und digitale Markenführung mitbringst, bist Du bei LOOP goldrichtig. Egal ob Projectmanager, Producer, Developer, Art-Director oder Konzepter, wir freuen uns über Bewerbungen von ambitionierten Talenten, die mit uns Online Lösungen auf höchstem Niveau realisieren wollen.

Gesuchte Qualifikationen

Teamfähigkeit und Charakter zählen bei uns mindestens so viel wie Deine Skills. Ob Du einen Universitäts- oder FH-Abschluss mitbringst oder Dir Deine Fähigkeiten autodidakt angelernt hast, spielt keine Rolle. Gute Englischkenntnisse sind jedoch aufgrund unserer internationalen Team-Mitglieder sowie unseres globalen Kundenportfolios vorausgesetzt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LOOP New Media GmbH.

Michael John
CEO
m.john@agentur-loop.com
Kontakt via XING
Kontakt via LinkedIn
Kontakt via Twitter
Website
http://www.agentur-loop.com
Sei ganz einfach Du selbst wenn du zum Bewerbungsgespräch kommst. Bringe ein paar deiner Referenzen mit und überzeuge uns von deiner Motivation, ein Teil unseres Teams zu werden. Zeugnisse und Zertifikate haben einen geringen Stellenwert. Wenn dir Eiscreme und Cafe angeboten werden, sag‘ gerne zu. Erfahrungen, Ambitionen und Soft-Skills sind uns ebenso wichtig wie deine tatsächlichen Fähigkeiten.
Bewerbungen per Email bevorzugt.
Wir laden pro offener Stelle meistens 10-15 verschiedene Bewerber ein und führen jeweils ein Einzelgespräch in lockerer Atmosphäre. In diesem Gespräch hast du die Möglichkeit, uns von Deinen Fähigkeiten zu überzeugen. Hast du uns ein Leuchten in die Augen gezaubert, kann sein dass wir dir noch am selben Tag eine Zusage erteilen. Wenn wir viele Bewerber haben, kann es jedoch schon mal 2-3 Wochen dauern bis wir dir ein Rückmeldung senden können.

Standorte

Standorte Inland

LOOP / Salzburg
Agency Headquarter
Siezenheimer Straße 39C
5020 Salzburg
Österreich

Standorte Ausland

LOOP / New York City
401 Park Ave S.
New York City, NY 10016
United States

LOOP / Sydney
6 Lacey Street, Surry Hills
2010 NSW
Australia

LOOP / Berlin
Engeldamm 64
10179 Berlin
Deutschland
LOOP / Copenhagen
Flæsketorvet 68
1711 København
Denmark

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Transparenz, Ehrlichkeit, Zusammenhalt, Empathie, Wertschätzung

Februar 2021Bewertung lesen

Keine Hierarchie , man wird so lieb aufgenommen. Man kann gratis trainieren gehen in mehreren Studios / Kursen.
Man wird immer gepusht.

Oktober 2019Bewertung lesen

Sehr gutes Teamgefühl, internationale Kollegen, Möglichkeit eigenverantwortlich arbeiten zu können ,super Firmenevents, familiäres Miteinander, stetiges Bemühen Prozesse/Arbeitsabläufe für Mitarbeiter zu verbesseren und angenehmer zu machen

März 2019Bewertung lesen

Tolle Location, viele junge motivierte Kollegen, tolle Projekte und Ergebnisse

Oktober 2018Bewertung lesen

Moderner Arbeitsplatz, coole Projekte

Januar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sture Arbeitszeiten

Februar 2021Bewertung lesen

Nichts. Es ist ein toller Arbeitsgeber !

Oktober 2019Bewertung lesen

Sobald Verbesserungsvorschläge bzw. Kritik angebracht werden, wird entweder auf Durchzug geschaltet und schön geredet oder es wird einem nahe gelegt, sich zu überlegen, ob man in Zukunft damit umgehen kann, dass sich nichts ändern wird.

Januar 2019Bewertung lesen

- Sehr viel geht nur über Freundal-Wirtschaft
- Mitarbeiter die offen kommunizieren, dass sie schon am Limit ihrer Kräfte sind werden nicht ernstgenommen
- die Gerüchteküche intern. Vor allem im Social Team.

Februar 2019Bewertung lesen

Work-Life-Balance für Projektmanager.

August 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit. Überstunden sollten vergolten werden oder Zeitausgleich eingeführt werden.

Februar 2021Bewertung lesen

- Einheitliche Kommunikation innerhalb des Unternehmens
- Besser Auslastung der Mitarbeiter, damit nicht nur die Guten ausgenutzt werden, bis es nicht mehr geht, sondern auch die jungen Mitarbeiter die Chance haben an großen und coolen Projekten mitzuwirken
- Entlastung der Leads im Allgemeinen, da diese neben der Teamführung auch eigene Kunden und Projekte haben
- Bessere Planung der Projekte, damit die Spitzen besser ausbalanciert werden können

Februar 2019Bewertung lesen

Langfristig auf die MA, Kollegen und Kunden achten - faier Umgang, gemeinsam effizient arbeiten und gleichzeitig fair miteiander umgehen

Oktober 2018Bewertung lesen

Mehr Stellen nachbesetzen.

August 2018Bewertung lesen

Ein New York Büro muss bald her! :)

Mai 2013Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von LOOP New Media ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Totale Gleichberechtigung

März 2019Bewertung lesen

Sehr viele Frauen in der Führungsebene und auch beim Gehalt gibt es soweit ich weiß keine Differenzierung zwischen Frauen und Männer.

Februar 2019Bewertung lesen

Lauter offene, tolerante Menschen. Da gibt es eigentlich keine Probleme.

Juni 2013Bewertung lesen

Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern, sehr viel interne Kommunikation in Englisch, mehr Girls als Boys hier derzeit!

Februar 2013Bewertung lesen

Religion, Geschlecht oder Herkunft spielen überhaupt keine Rolle sondern fördern das bereits sehr abwechslungsreiche Gesamtbild.

Juni 2013Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOOP New Media ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Agentur Leben! Manchmal ist viel zu tun, dann gibt es entsprechend Überstunden. Manchmal ist weniger zu tun, aber man hat ein schlechtes Gefühl, wenn man früher nach Hause gehen würde, weil dann die anderen darüber lästern, dass man nicht so viel arbeiten würde wie sie.
Es gibt einige Mütter im Unternehmen, für die muss die Auslastung relativ hart sein.
Deadlines sind oft Last-Minute, weil nicht früher vom Chef kommuniziert (allerdings immer mit einem 'Sorry' und einem aufbauenden und motivierenden Spruch ...

Februar 2019Bewertung lesen

Wer mit großen Marken arbeitet muss manchmal leider an der Freizeit einsparen. Jedoch wird vom Management nicht erwartet oder verlangt zusätzliche Arbeitsstunden aufbringen zu müssen.
Jeder ist selbst für seine Projekte verantwortlich und kann sich daher die Zeiten selbst einteilen.

Februar 2017Bewertung lesen

Work Life Balance wird zwar mit ein paar nette Aktionen aufgewertet wie Sunny Hours oder Veranstaltungen, aber der normale Arbeitstag überschreitet bei weitem ein Normalausmaß. Je länger man dabei ist, umso länger arbeitet man - 60-80h Wochen sind keine Seltenheit sondern gelebte Realität.

April 2013Bewertung lesen

Naja. Hohe Ansprüche, spannende Projekte, internationale Kunden - man muss das schon wollen - aber es bemüht sich auch jeder hier um das Team. Im Sommer gibt's mit Sunny-Hours sogar für jeden 2 Monate lang jeweils einen freien halben Tag per Woche geschenkt.

Februar 2013Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

Gratis Sprachkurse

Oktober 2020Bewertung lesen

Kriterien für Aufstiegschancen und Gehaltserhöhungen werden in Jahresfeedbackgesprächen offen dargelegt, generell abhängig von jeweiliger Abteilung

März 2019Bewertung lesen

Sehr flache Hierarchien, wenig Aufstiegschancen

Januar 2019Bewertung lesen

Karriere an sich ist ab dem Lead-Level vorbei, denn weiter geht es nicht. Wenn man sich weiterentwickeln will muss das auf eigene Faust passieren.
Das Unternehmen hat ein Budget für Weiterbildung, dass allerdings an die Anzahl der Mitglieder im Team gekoppelt ist. Kleines Team, kleines Budget und dadurch kaum Möglichkeiten das sinnvoll einzusetzen.

Februar 2019Bewertung lesen

Durch niedrige hierarchische Strukturen ist der Aufstieg so gut wie nicht möglich.

August 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Online Marketing Manager6 Gehaltsangaben

Ø40.800 €

Produktmanager4 Gehaltsangaben

Ø42.800 €

Projektmanager3 Gehaltsangaben

Ø41.000 €

Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

LOOP New Media

Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

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