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LOOP New Media GmbHals Arbeitgeber

Österreich,  5 Standorte Branche Marketing / Werbung / PR
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LOOP New Media GmbHLOOP New Media GmbHLOOP New Media GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 29 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (25)
    86.206896551724%
    Gut (1)
    3.448275862069%
    Befriedigend (3)
    10.344827586207%
    Genügend (0)
    0%
    4,40
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    62.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    25%
    3,64
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

LOOP ist auf die Positionierung und Entwicklung von Marken im Bereich Online, Social Media und Mobile spezialisiert. Von unserem Hauptstandort in Salzburg sowie unseren Außenbüros in Sydney, Copenhagen und Berlin arbeiten wir für globale Kunden an innovativen Online-Lösungen. Unsere Arbeitsweise ist stark getrieben von kreativen Ideen - wir bieten dem Kunden die komplette Konzeption, Gestaltung und technische Umsetzung von professionellen Markenauftritten für die digitale Welt.

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Kennzahlen

Umsatz

11 Mio. EUR

Mitarbeiter

110

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Strategie, Konzeption, Design und Art-Direction, Front-End und Back-End Webdevelopment, Community Management, Online-Branding, Real-Time Advertising, Mobile Development in den Bereichen iOS und Android, Online-Projektmanagement, Motion-Design und Interactive Video, Digital Innovation.

Perspektiven für die Zukunft

Die weitere Entwicklung der Agentur ist dank einem ambitionierten Team und einem beeindruckenden Kundenportfolio garantiert. Durch die Verfügbarkeit von Auslandsbüros bietet sich für Mitarbeiter die Möglichkeit, einige Monate in New York City, Sydney, Copenhagen oder Berlin zu verbringen.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Relativ freies Arbeiten mit viel Eigenverantwortung.

Kostenlos Sport für jeden Mitarbeiter
Yoga, Fitness, Tennis und mehr für jeden Mitarbeiter kostenlos mit myClubs.

Homeoffice
In individuellen Fällen nach Absprache möglich.

Kantine
Große Mitarbeiterküche und angrenzende Markthalle vorhanden  

Parkplatz
Kostenlose Parkflächen für alle Mitarbeiter direkt vor dem Bürogebäude.

Gute Anbindung
Sowohl mit Auto, Rad, Bus und S-Bahn sehr gut erreichbar.

Mitarbeiterhandys
Für sämtliche Mitarbeiter die im Kundenkontakt stehen vorhanden und auch zur privaten Nutzung unlimitiert freigegeben.

Mitarbeiter Events
Wir feiern jeden Tag auf’s neue.

Internetnutzung
Die Basis unseres Agenturalltages ☺

5 Standorte

Standorte Inland

LOOP / Salzburg
Agency Headquarter

Siezenheimer Straße 39C
5020 Salzburg
Österreich

Standorte Ausland

LOOP / New York City
401 Park Ave S.
New York City, NY 10016
United States

LOOP / Sydney
6 Lacey Street, Surry Hills
2010 NSW
Australia

LOOP / Berlin
Engeldamm 64
10179 Berlin
Deutschland

LOOP / Copenhagen
Flæsketorvet 68
1711 København
Denmark

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn Du Leidenschaft für das Web und digitale Markenführung mitbringst, bist Du bei LOOP goldrichtig. Egal ob Projectmanager, Producer, Developer, Art-Director oder Konzepter, wir freuen uns über Bewerbungen von ambitionierten Talenten, die mit uns Online Lösungen auf höchstem Niveau realisieren wollen.

Gesuchte Qualifikationen

Teamfähigkeit und Charakter zählen bei uns mindestens so viel wie Deine Skills. Ob Du einen Universitäts- oder FH-Abschluss mitbringst oder Dir Deine Fähigkeiten autodidakt angelernt hast, spielt keine Rolle. Gute Englischkenntnisse sind jedoch aufgrund unserer internationalen Team-Mitglieder sowie unseres globalen Kundenportfolios vorausgesetzt.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Von Österreich aus an Projekten für globale Marken wie PUMA, Audi, Corona, Nespresso oder Atomic zu arbeiten macht LOOP als Agentur attraktiv für ambitionierte Talente. Unsere internationale Aufstellung sorgt zudem für eine tolle Arbeitsatmosphäre und gibt die Möglichkeit für Auslandsaufenthalte.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Jede Idee ist bei uns willkommen und bis hin zu tiefgreifenden Änderungen unserer Prozesse und Arbeitsweise, wird das Team in Entscheidungsfindungen einbezogen. Dadurch entsteht eine lockere und freundschaftliche Firmenkultur, in der kreative Konzepte auch den Weg nach draußen finden und Projekte auf höchstem Niveau möglich gemacht werden.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Sei ganz einfach Du selbst wenn du zum Bewerbungsgespräch kommst. Bringe ein paar deiner Referenzen mit und überzeuge uns von deiner Motivation, ein Teil unseres Teams zu werden. Zeugnisse und Zertifikate haben einen geringen Stellenwert. Wenn dir Eiscreme und Cafe angeboten werden, sag‘ gerne zu. Erfahrungen, Ambitionen und Soft-Skills sind uns ebenso wichtig wie deine tatsächlichen Fähigkeiten.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerbungen per Email bevorzugt.

Auswahlverfahren

Wir laden pro offener Stelle meistens 10-15 verschiedene Bewerber ein und führen jeweils ein Einzelgespräch in lockerer Atmosphäre. In diesem Gespräch hast du die Möglichkeit, uns von Deinen Fähigkeiten zu überzeugen. Hast du uns ein Leuchten in die Augen gezaubert, kann sein dass wir dir noch am selben Tag eine Zusage erteilen. Wenn wir viele Bewerber haben, kann es jedoch schon mal 2-3 Wochen dauern bis wir dir ein Rückmeldung senden können.

LOOP New Media GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,40 Mitarbeiter
3,64 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 08.März 2019 (Geändert am 11.März 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsklima, hilfsbereiter Umgang im täglichen Miteinander, super Unterstützung bei Integration von neuen Mitarbeiter-/innen (vorallem für internationale neue Kollegen große Hilfe beim Start in einem fremden Land), CEO ist jederzeit erreichbar und nimmt sich - wenn gewünscht - für wirklich jedes Anliegen Zeit egal ob beruflicher oder auch privater Natur was absolut nicht selbstverständlich ist, fairer Umgangston untereinander

Vorgesetztenverhalten

Regelmässige Feedback Gespräche geben sowohl Mitarbeitern als auch Vorgesetzen die Möglichkeit Positives wie Negatives anzusprechen und dann auch zu ändern, faires Verhalten und offene Kommunikation von Vorgesetzen gegenüber Mitarbeitern. Flache Hierarchien

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund des realtiv jungen Altersdurchschnitts (Mitte/Ende 20 - Anfang 30) ist die Zusammenarbeit sehr locker und freundschaftlich und es ergeben sich schnell auch Gemeinsamkeiten außerhalb des Büros. Wie überall ist es am besten wenn man Probleme direkt offen anspricht und offen kommuniziert, wenn man sich ungerecht behandelt fühlt oder die Zusammenarbeit nicht rund läuft weil nur so etwas geändert werden kann

Interessante Aufgaben

Freies, eigenverantwortliches Arbeiten auf jeden Fall möglich, man kann seinen Aufgabenbereich mitgestalten und auch neue Ideen einbringen und umsetzen. Man muss aber auch der Typ sein, der gern aktiv "mitanpackt" und eine gewisse Flexibilität mitbringen, sprich man hilft auch mal in anderen Bereichen aus und unterstützt Kollegen sowie Management. Das macht aber das Ganze auch so interessant und abwechslungsreich.

Kommunikation

Über internes Chatsystem werden alle Mitarbeiter über Neuigkeiten informiert (neue Kunden, neue benefits, HR news etc.) und somit immer uptodate gehalten. Es gibt auch regelmässige catch-up Termine innerhalb der jeweiligen Abteilungen und im Februar gab es in einer detaillierten Präsentation vom CEO einen Jahresrückblick auf 2018 sowie eine Vorschau auf 2019

Gleichberechtigung

Totale Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Weiterbildungen und Kurse werden finanziert, deutlich ältere Kollegen gibt es nicht, es wird auf jeden Fall das know how der Mitarbeiter die schon lang dabei sind genutzt und respektiert

Karriere / Weiterbildung

Kriterien für Aufstiegschancen und Gehaltserhöhungen werden in Jahresfeedbackgesprächen offen dargelegt, generell abhängig von jeweiliger Abteilung

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gute und pünktliche Bezahlung, Fairness und Transparenz bei Gehaltserhöhungen, tolle benefits wie sunny hours und kostenlose myclubs Mitgliedschaft

Arbeitsbedingungen

Tolles office, top Arbeitsequipment, obwohl open space office ruhiges und angenehmes Arbeitsklima

Work-Life-Balance

Urlaub ist jederzeit möglich (natürlich unter Rücksichtnahme auf die momentane Projektlage sowie kurzer Absprache mit lead) und muss nicht z.B. am Anfang des Jahres bereits eingereicht werden o.ä. Flexible Arbeitszeiten je nach workload möglich, kann man sich relativ frei einteilen sprich wenn man um 8 kommt kann man um 17:00 Uhr gehen soweit alles Dringende erledigt ist usw. Liegt natürlich immer auch in der eigenen Verantwortung sich das entsprechend einzuteilen.
Gruppenzwang bezügl. Arbeistzeiten nie erfahren
Rücksicht auf Familie und familiäre Notfälle 100%, es wird sofort reagiert und unterstützt
Stressige Phasen mit hohen work load aufgrund von last-minute Anfragen, spontanen Änderungswünschen von Kundenseite etc. gibt es, wie überall, immer wieder. Überstunden werden nicht ausbezahlt aber wenn sich diese anhäufen oder man an Wochenenden /Feiertagen einspringen muss gibt es auf jeden Fall compensation days als Ausgleich.

Image

Super Image da coole Projekte, spitzen Kundenkreis, außergewöhnliches office

Pro

Sehr gutes Teamgefühl, internationale Kollegen, Möglichkeit eigenverantwortlich arbeiten zu können ,super Firmenevents, familiäres Miteinander, stetiges Bemühen Prozesse/Arbeitsabläufe für Mitarbeiter zu verbesseren und angenehmer zu machen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    LOOP New Media GmbH
  • Stadt
    Salzburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 21.Feb. 2019 (Geändert am 22.Feb. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Firma befindet sich in der neu renovierten Panzerhalle und nimmt beinahe einen ganzen Trakt über 3 Stockwerke ein. Alles ist super modern, CI Konform und sauber. Es gibt viele Flächen wo man sich abseits seines Schreibtisches hinsetzen kann um in Ruhe eine Präsentation oder ein Konzept zu durchdenken. Hin und wieder führt das aber dazu, dass man dann öfter von manchen Kollegen mit beiläufigen Dingen aus der Konzentration gerissen wird um den neusten Klatsch und Tratsch zu erfahren.

Vorgesetztenverhalten

Gerade im Management hat man teilweise keinen Vorgesetzten mehr, da die Ebenen sehr flach sind. Wenn es keinen direkten Vorgesetzten gibt, dann ist dein Vorgesetzter der CEO und der hat teilweise wenig Zeit, da viele Projekte, viele Aufgaben und Reisen. Verständlich, da er auch nur ein Mensch mit 24 Stunden am Tag ist, aber dann müssten die Aufgaben und Strukturen ein wenig besser verteilt werden. Es sollte immer jemanden geben, denn man fragen kann, egal in welcher Position man sich schon befindet.

Man lernt mit der Zeit, wenn der Chef keine Reaktion auf eine Frage zeigt, dann wird das schon passen, sonst hätte er sich gemeldet.

Kollegenzusammenhalt

War schon mal besser. Liegt aber wahrscheinlich auch dran, dass die Firma mittlerweile an der 150 Mitarbeiter Grenze kratzt. Es kommen wöchentlich neue Mitarbeiter in diverse Teams. Man stellt sich kurz via Slack vor. In den Teams selbst ist der Zusammenhalt besser, aber Teamübergreifend sind nur noch die 'Oldies' also jene Mitarbeiter die seit den frühen Jahren dabei sind untereinander connected und man tauscht sich aus.

Es gibt auf jeden Fall Gruppen. Die englisch-sprachigen Mitarbeiter bleiben meist unter sich und unternehmen auch nur unter sich was gemeinsam. Die Social Media Mädels haben auch ihren Circel und reden höchstens mal mit den Fotografen, wenn sie ihnen Anweisungen geben.

Sprich, wenn man an großen Projekten arbeitet und keiner der Ur-Mitarbeiter an Board ist, ist auch der Zusammenhalt und die Kommunikation untereinander nicht wirklich gut.

Interessante Aufgaben

Top Marken. Top Projekte. Super kompetente Leute von denen man viel lernen kann, aber die wirklich guten bleiben leider nicht lange im Unternehmen. Langweilig wird einem bestimmt nie, wenn man sich proaktiv einbringt und offen ist auch mal was zu machen, was so nicht wirklich in der Job-Description steht.

Kommunikation

Hier ist das meiste Potenzial für Verbesserung. Es wurde hier viel versucht und gemacht allerdings scheint das leider nicht wirklich zu fruchten. Von internen Chat Tools und Wikis bis hin zu jährlichen Kick-off Präsentationen durch den CEO - man versucht die Mitarbeiter über die Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten, aber teilweise hat man das Gefühl durch die Gerüchteküche in der Firma besser informiert zu sein, als wenn man sich nur auf die Kommunikation durchs Management verlassen würde. Teilweise sind auch die Führungskräfte untereinander nicht auf dem gleichen Wissenstand, sodass diese nicht die gleichen Infos an ihre Teams weitergegeben können und dadurch das Gefühl im Team aufkommt, man würde etwas verschweigen.

Die interne Kommunikation läuft über Slack. Wenn man was mit jemanden besprechen möchte findet man kaum einen Slot, der mit dem Terminkalender der anderen zusammenpasst, daher wird mehr auf Slack geschrieben, was schon einige Probleme noch weiter aufgebauscht hat, anstatt es besser zu machen.

Gleichberechtigung

Sehr viele Frauen in der Führungsebene und auch beim Gehalt gibt es soweit ich weiß keine Differenzierung zwischen Frauen und Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es zwar nicht so viele 'ältere' Mitarbeiter, aber der Umgang ist immer freundlich.

Karriere / Weiterbildung

Karriere an sich ist ab dem Lead-Level vorbei, denn weiter geht es nicht. Wenn man sich weiterentwickeln will muss das auf eigene Faust passieren.

Das Unternehmen hat ein Budget für Weiterbildung, dass allerdings an die Anzahl der Mitglieder im Team gekoppelt ist. Kleines Team, kleines Budget und dadurch kaum Möglichkeiten das sinnvoll einzusetzen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt erscheint anfangs recht hoch, aber durch die zahlreichen Überstunden und Wochenende die man verliert, ist es dann schon wieder doch eher wenig. Überstunden sind im All-in Vertrag und werden nicht ausbezahlt.

Mitarbeiter in Führungspositionen können zusätzlich ein Firmenauto haben.

Arbeitsbedingungen

Top! Eigenes Mac-Book, Firmen iPhone und man kann sich auch beim Equipment alles bestellen was man braucht um arbeiten zu können.

Arbeitszeiten sind flexibel und es gibt keine Kernzeiten wie in anderen Unternehmen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt - ja! Soziales - nein! Man schaut hier eher nur auf sich selbst.

Work-Life-Balance

Agentur Leben! Manchmal ist viel zu tun, dann gibt es entsprechend Überstunden. Manchmal ist weniger zu tun, aber man hat ein schlechtes Gefühl, wenn man früher nach Hause gehen würde, weil dann die anderen darüber lästern, dass man nicht so viel arbeiten würde wie sie.

Es gibt einige Mütter im Unternehmen, für die muss die Auslastung relativ hart sein.

Deadlines sind oft Last-Minute, weil nicht früher vom Chef kommuniziert (allerdings immer mit einem 'Sorry' und einem aufbauenden und motivierenden Spruch aber dennoch spät). Da müssen dann oft auch Wochenenden dran glauben, weil etwas bis Montag fertig werden muss und der CEO, der die finale Freigabe macht, meist nur in der Nacht für solche Dinge erreichbar ist.

Image

Nach außen hin gut, aber die Kunden wissen teilweise nicht wir chaotisch es intern zu geht und wie inkompetent sie teilweise beraten werden. Wenn ein Kunde ein wenig Ahnung hat und kritisch hinterfragt, springt gleich ein Lead ein oder der CEO selbst und die haben im Normalfall doch Ahnung von dem was sie tun. In den meisten Teams jedenfalls.

Verbesserungsvorschläge

  • Einheitliche Kommunikation innerhalb des Unternehmens
  • Besser Auslastung der Mitarbeiter, damit nicht nur die Guten ausgenutzt werden, bis es nicht mehr geht, sondern auch die jungen Mitarbeiter die Chance haben an großen und coolen Projekten mitzuwirken
  • Entlastung der Leads im Allgemeinen, da diese neben der Teamführung auch eigene Kunden und Projekte haben
  • Bessere Planung der Projekte, damit die Spitzen besser ausbalanciert werden können

Pro

- Die Offenheit für Neues, egal ob Technologie oder interne Prozesse
- Verständnis für persönliche Anliegen der Mitarbeiter
- Tolle Arbeitslocation

Contra

- Sehr viel geht nur über Freundal-Wirtschaft
- Mitarbeiter die offen kommunizieren, dass sie schon am Limit ihrer Kräfte sind werden nicht ernstgenommen
- die Gerüchteküche intern. Vor allem im Social Team.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    LOOP New Media GmbH
  • Stadt
    Salzburg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 22.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Junge und produktive Atmosphäre. Das arbeiten macht Spaß!

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden weitgehend mit einbezogen. In vielen Fällen direkte Absprache. Entscheidungen werden manchmal aber eher ungern gefällt.

Kollegenzusammenhalt

Die besten Kollegen!

Interessante Aufgaben

Je nach Arbeitsbereich sehr unterschiedlich.

Kommunikation

Hin und wieder kann es mal zu Unstimmigkeiten in der Absprache kommen. Alles in allem bekommt man aber alle Informationen mit Eigeninitiative.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine "älteren" Kollegen. Alle sind sehr jung. Einschl. Führungsebene.

Karriere / Weiterbildung

Durch niedrige hierarchische Strukturen ist der Aufstieg so gut wie nicht möglich.

Arbeitsbedingungen

Ruhiges Großraumbüro mit moderner Einrichtung, Klimaanlage, Kaffeemaschine. Es gibt alles was man braucht.

Work-Life-Balance

Urlaub wird eigentlich immer gestattet. Arbeitszeiten können auch mal stark ansteigen. Hier ist aber viel Eigenverantwortung gefragt, ob und wie viel Überstunden man macht. Es sind aber generell viele Workoholics angestellt, was wiederum den Anschein erweckt, man müsste diesen Beispielen folgen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Stellen nachbesetzen.

Pro

Selbständiges Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung. Es wird einem kaum auf die Finger geschaut.

Contra

Work-Life-Balance für Projektmanager.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    LOOP New Media GmbH
  • Stadt
    Salzburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 29 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (25)
    86.206896551724%
    Gut (1)
    3.448275862069%
    Befriedigend (3)
    10.344827586207%
    Genügend (0)
    0%
    4,40
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    62.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    25%
    3,64
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

LOOP New Media GmbH
4,24
37 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marketing / Werbung / PR)
3,61
50.047 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.427.000 Bewertungen