Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Offen und transparent informieren.
LOOP ist auf die Konzeption und Umsetzung von digitalen Markenauftritten im Bereich Web, Content, Social und Mobile spezialisiert. An unseren Standorten Salzburg, Wien, New York City, Copenhagen, Berlin, Sydney und Bangalore arbeiten wir mit einem Team von 400 Talenten für Marken wie Puma, Audi, Porsche, Breitling, Red Bull und viele andere.
Social Media, Content Production, Web- und Mobile Development, E-Commerce, UX/UI Design, Digital Branding und Marketing, Performance Marketing und Media Management, Influencer Relationships und Digital Brand Building.
Die weitere Entwicklung der Agentur ist dank einem ambitionierten Team und einem beeindruckenden Kundenportfolio garantiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage4-Tages Woche
100% hybrides Arbeiten
Kostenlose Sport- und Fitnessangebote
+20% Urlaubstage
4000+ m² Bürofläche
International und vielfältig
Und vieles mehr
Von Österreich aus an Projekten für globale Marken wie PUMA, Porsche, Amazon Prime Video, Breitling oder Atomic zu arbeiten macht LOOP als Agentur attraktiv für ambitionierte Talente. Unsere internationale Aufstellung sorgt zudem für eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Wenn Du Leidenschaft für das Web und digitale Markenführung mitbringst, bist Du bei LOOP goldrichtig. Egal ob Projektmanager, Producer, Developer, Art-Director oder Konzepter, wir freuen uns über Bewerbungen von ambitionierten Talenten, die mit uns Online Lösungen auf höchstem Niveau realisieren wollen.
Teamfähigkeit und Charakter zählen bei uns mindestens so viel wie Deine Skills. Ob Du einen Universitäts- oder FH-Abschluss mitbringst oder Dir Deine Fähigkeiten autodidakt angelernt hast, spielt keine Rolle. Gute Englischkenntnisse sind jedoch aufgrund unserer internationalen Team-Mitglieder sowie unseres globalen Kundenportfolios vorausgesetzt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LOOP New Media GmbH.
Standorte Inland
LOOP / Salzburg
Agency Headquarter
Siezenheimer Straße 39C
5020 Salzburg
Österreich
LOOP / Wien
Am Hof 13
1010 Wien
Österreich
Standorte Ausland
LOOP / New York City
30 Wall Street, 8th Floor
New York, NY 10005
USA
LOOP / Sydney
223 Liverpool Street
Darlinghurst NSW 2010
Australia
LOOP / Berlin
Pettenkoferstraße 15
10247 Berlin
Germany
LOOP / Copenhagen
Flæsketorvet 68
1711 København
Denmark
LOOP / Bangalore
Someshwarapura 7th Cross
Cambridge Layout, 15/1 Old No 76
Halasuru
Bengaluru 560008
India
Das Team ist immer hilfsbereit und freundlich. Man unternimmt auch gerne Mal was außerhalb der Arbeit etwas zusammen. Neue Kollegen werden mit offenen Armen aufgenommen. Das Unternehmen ist sehr international und bietet viele Möglichkeiten. Gehaltsstrukturen werden offen geteilt, damit man sich selber besser einschätzen kann. 4 Tage Woche wird angeboten. Man kann seine Arbeitszeit flexibel gestalten und auch Mal zwischendurch Termine oder ähnliches einplanen. Full Time Remote wird ebenfalls angeboten.
- flexible Arbeitszeiten
- zukunftsorientiert --> Trends
- großes Angebot an Zusatzleistungen (Fitnesstudio, free Snacks, Coffee, Gutscheine, Events)
Hatte als Praktikant die Möglichkeit an mehreren Kundenprojekten mitzuarbeiten, was mir persönlich sehr viel Spaß gemacht hat da dadurch viel Abwechslung gegeben war. Als Berufseinsteiger hatte ich die Möglichkeit, wichtige Einblicke in den Entwicklungsprozess (angefangen von Produktentscheidungen, Design, Implementierung) zu bekommen!
Das Unternehmen ist sehr innovativ und das Büro wunderschön eingerichtet!
Die Wertschätzung und die flache Hirachie
Persönliche Entwicklung und Eigenverantwortung sind extremst groß. Teamleads schenken einem vollstes Vertrauen, dass man eine gute Arbeit von Tag 1 erledigt. Homeoffice kann komplett flexibel gewählt werden
Die 4 Tage Woche wird für alle angeboten, allerdings ist es für manche Positionen nicht möglich die Arbeit entsprechend zu verringern. Man muss die Arbeit also von 5 Tagen in 4 Tagen schaffen, verzichtet jedoch auf einen Teil des Gehalts. Dies hält viele noch zurück ebenfalls auf 4 Tage zu wechseln. Wünschenswert wäre, dass die 4 Tage Woche Unternehmensweit eingeführt wird.
Manchmal etwas chaotisch aufgrund der Schnelllebigkeit
Anstatt die Probleme bezüglich Arbeitspensum, Gehälter, Überstunden, etc. nachhaltig zu lösen, werden nur Änderungen implementiert, welche auch nach außen hin gut aussehen (Stichwort 4-Tages Woche oder besser gesagt Teilzeitmodell)
Arbeitszeiten; keine Überstunden-Auszahlung; Kommunikationsprobleme
Zum Teil zu viel Workload und keine Möglichkeit die Mitarbeiter zu entlasten. Oft gehen aus diesem Grund auch gute Mitarbeiter, was sehr schade ist.
Man muss auch lernen Nein sagen zu können. Wir nehmen so gut wie jeden Job an ohne zu wissen ob wir die ressourcen dafür haben
Arbeitsbedingungen gehören dringenst verbessert. Fixe Arbeitszeiten (und Freitags bis 18:00) sind seit Jahrzenten nicht mehr gang und gebe. All-In Verträge werden zu sehr ausgereizt und Überstunden (außer an Wochenenden) werden nicht kompensiert.
Eine Verbesserung wäre definitiv neue Mitarbeiter für ein bestehendes Team einzustellen, damit alle im Team eine gute Work-Life-Balance haben, anstatt alle Teammitglieder aufgrund von zu viel Workload Überstunden machen zu lassen, bis sie nicht mehr können.
Interne Kommunikation fördern; Umweltschutz
- Einheitliche Kommunikation innerhalb des Unternehmens
- Besser Auslastung der Mitarbeiter, damit nicht nur die Guten ausgenutzt werden, bis es nicht mehr geht, sondern auch die jungen Mitarbeiter die Chance haben an großen und coolen Projekten mitzuwirken
- Entlastung der Leads im Allgemeinen, da diese neben der Teamführung auch eigene Kunden und Projekte haben
- Bessere Planung der Projekte, damit die Spitzen besser ausbalanciert werden können
Der am besten bewertete Faktor von LOOP New Media ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei uns besteht die Mehrheit aus Frauen und auch so wird jeder gleich behandelt :)
Aktuell sogar mehr Frauen als Männer
Gleichermaßen faire Aufstiegschancen für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen jeglicher Nationalität, Gender oder Herkunft. Auch WiedereinsteigerInnen werden herzlich aufgenommen und mit einem top Onboarding in den Arbeitsalltag wiedereingeführt.
Frauenqoute ist bei über 60%
Sehr viele Frauen in der Führungsebene und auch beim Gehalt gibt es soweit ich weiß keine Differenzierung zwischen Frauen und Männer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOOP New Media ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Für die eigenen, persönlichen Grenzen ist letztendlich jeder selbst verantwortlich und Agentur bleibt Agentur, aber der Grundgedanke einer gesunden work-life balance ist in jedem Fall gegeben. Man kann zu 100% remote arbeiten, Homeoffice lässt sich flexibel gestalten, Mitarbeiter arbeiten eigenverantwortlich an den Projekten, 4-Tage Woche ist ebenfalls eine Option und es gibt zusätzliche, freie Tage in den Sommermonaten als Ausgleich. In der Theorie, die absolut richtige Herangehensweise und tolle Benefits für Mitarbeiter, praktisch lässt sich dieser positive Revolutionsgedanke noch etwas ...
Die Arbeitszeiten können in den Projekt-Hochphasen relativ ansteigen, wobei die Überstunden nicht extra abgegolten werden.
Prinzipiell nichts überraschendes bei ner Agentur. All-In Vertrag heißt, dass jede Überstunde gratis verrichtet wird und man macht abhängig von der Projektphase einiges an Überstunden. Zusätzlich sind fixe Arbeitszeiten (Mo-Fr 09:00-18:00) auch nicht wirklich förderlich
Wie in einer Agentur üblich relativ hoher Workload. Es gibt natürlich auch "Downzeiten", allerdings hat man da dann oft ein schlechtes Gewissen schon ein paar Stunden früher Schluss zu machen oder supported dann bei anderen Projekten.
Agentur, halt! Muss allerdings sagen, dass die Leads sehr bemüht sind, dass man sich nicht überarbeitet und gut ausgeglichen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Transparente Aufstiegsmöglichkeiten + Workshops
Hier wird dein Potenzial erkannt und du wirst gefördert :)
Aufsteigsmöglichkeiten gibt es durch die flache Hierarchien praktisch keine. Aufgabenbereich und Jobtitel bleiben auch von Tag 1 weg gleich (manche Teams sind hier jedoch besser als andere). Weiterbildungen sind leider auch so gut wie nicht vorhanden, bis auf interne Horizon sessions (Keine Weiterbildung sondern nur ein monatlicher 1,5h Vortrag zu nem gewissen Thema)
Ja, es gibt intern Aufstiegsmöglichkeiten die sehr transparent kommuniziert werden und im Rahmen von regelmäßigen Feedback Gesprächen gut einschätzbar sind. Zudem gibt es regelmäßig Coaching Sessions, mit Gastvortragenden aus unterschiedlichen Bereichen. Es gibt auch immer wieder die Möglichkeit an online Konferenzen teilzunehmen, für die LOOP einen special access code zur Verfügung stellt. Auch im Leadership Team gibt es die Möglichkeit mit professionellen coaches 1:1 an Zielen zu arbeiten. Das Management, Leadership und auch People&Culture Team bringt zudem sehr viel Erfahrung ...
interne LOOP Horizon Vorträge für alle Mitarbeiter zu verschiedenen Themen.