81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
LOOP ist auf die Positionierung und Entwicklung von Marken im Bereich Online, Social Media und Mobile spezialisiert. Von unserem Hauptstandort in Salzburg sowie unseren Außenbüros in Sydney, Copenhagen und Berlin arbeiten wir für globale Kunden an innovativen Online-Lösungen. Unsere Arbeitsweise ist stark getrieben von kreativen Ideen - wir bieten dem Kunden die komplette Konzeption, Gestaltung und technische Umsetzung von professionellen Markenauftritten für die digitale Welt.
Strategie, Konzeption, Design und Art-Direction, Front-End und Back-End Webdevelopment, Community Management, Online-Branding, Real-Time Advertising, Mobile Development in den Bereichen iOS und Android, Online-Projektmanagement, Motion-Design und Interactive Video, Digital Innovation.
Die weitere Entwicklung der Agentur ist dank einem ambitionierten Team und einem beeindruckenden Kundenportfolio garantiert. Durch die Verfügbarkeit von Auslandsbüros bietet sich für Mitarbeiter die Möglichkeit, einige Monate in New York City, Sydney, Copenhagen oder Berlin zu verbringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeFlexible Arbeitszeiten
Relativ freies Arbeiten mit viel Eigenverantwortung.
Kostenlos Sport für jeden Mitarbeiter
Yoga, Fitness, Tennis und mehr für jeden Mitarbeiter kostenlos mit myClubs.
Homeoffice
In individuellen Fällen nach Absprache möglich.
Kantine
Große Mitarbeiterküche und angrenzende Markthalle vorhanden
Parkplatz
Kostenlose Parkflächen für alle Mitarbeiter direkt vor dem Bürogebäude.
Gute Anbindung
Sowohl mit Auto, Rad, Bus und S-Bahn sehr gut erreichbar.
Mitarbeiterhandys
Für sämtliche Mitarbeiter die im Kundenkontakt stehen vorhanden und auch zur privaten Nutzung unlimitiert freigegeben.
Mitarbeiter Events
Wir feiern jeden Tag auf’s neue.
Internetnutzung
Die Basis unseres Agenturalltages ☺
Von Österreich aus an Projekten für globale Marken wie PUMA, Audi, Corona, Nespresso oder Atomic zu arbeiten macht LOOP als Agentur attraktiv für ambitionierte Talente. Unsere internationale Aufstellung sorgt zudem für eine tolle Arbeitsatmosphäre und gibt die Möglichkeit für Auslandsaufenthalte.
Wenn Du Leidenschaft für das Web und digitale Markenführung mitbringst, bist Du bei LOOP goldrichtig. Egal ob Projectmanager, Producer, Developer, Art-Director oder Konzepter, wir freuen uns über Bewerbungen von ambitionierten Talenten, die mit uns Online Lösungen auf höchstem Niveau realisieren wollen.
Teamfähigkeit und Charakter zählen bei uns mindestens so viel wie Deine Skills. Ob Du einen Universitäts- oder FH-Abschluss mitbringst oder Dir Deine Fähigkeiten autodidakt angelernt hast, spielt keine Rolle. Gute Englischkenntnisse sind jedoch aufgrund unserer internationalen Team-Mitglieder sowie unseres globalen Kundenportfolios vorausgesetzt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LOOP New Media GmbH.
Standorte Inland
LOOP / Salzburg
Agency Headquarter
Siezenheimer Straße 39C
5020 Salzburg
Österreich
Standorte Ausland
LOOP / New York City
401 Park Ave S.
New York City, NY 10016
United States
LOOP / Sydney
6 Lacey Street, Surry Hills
2010 NSW
Australia
LOOP / Berlin
Engeldamm 64
10179 Berlin
Deutschland
LOOP / Copenhagen
Flæsketorvet 68
1711 København
Denmark
Wenn man an spannenden Projekten arbeiten möchte und schnell Verantwortung übernehmen will, dann ist LOOP definitiv perfekt.
Flexibel; Work-Environment; Team-Zusammenhalt
Viele Benefits, gutes Image, cooles Office, große bekannte Marken, super Projekte.
Transparenz, Ehrlichkeit, Zusammenhalt, Empathie, Wertschätzung
Sehr gutes Teamgefühl, internationale Kollegen, Möglichkeit eigenverantwortlich arbeiten zu können ,super Firmenevents, familiäres Miteinander, stetiges Bemühen Prozesse/Arbeitsabläufe für Mitarbeiter zu verbesseren und angenehmer zu machen
Arbeitszeiten; keine Überstunden-Auszahlung; Kommunikationsprobleme
Zum Teil zu viel Workload und keine Möglichkeit die Mitarbeiter zu entlasten. Oft gehen aus diesem Grund auch gute Mitarbeiter, was sehr schade ist.
Sture Arbeitszeiten
Nichts. Es ist ein toller Arbeitsgeber !
- Sehr viel geht nur über Freundal-Wirtschaft
- Mitarbeiter die offen kommunizieren, dass sie schon am Limit ihrer Kräfte sind werden nicht ernstgenommen
- die Gerüchteküche intern. Vor allem im Social Team.
Eine Verbesserung wäre definitiv neue Mitarbeiter für ein bestehendes Team einzustellen, damit alle im Team eine gute Work-Life-Balance haben, anstatt alle Teammitglieder aufgrund von zu viel Workload Überstunden machen zu lassen, bis sie nicht mehr können.
Mehr Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit. Überstunden sollten vergolten werden oder Zeitausgleich eingeführt werden.
Interne Kommunikation fördern; Umweltschutz
- Einheitliche Kommunikation innerhalb des Unternehmens
- Besser Auslastung der Mitarbeiter, damit nicht nur die Guten ausgenutzt werden, bis es nicht mehr geht, sondern auch die jungen Mitarbeiter die Chance haben an großen und coolen Projekten mitzuwirken
- Entlastung der Leads im Allgemeinen, da diese neben der Teamführung auch eigene Kunden und Projekte haben
- Bessere Planung der Projekte, damit die Spitzen besser ausbalanciert werden können
Langfristig auf die MA, Kollegen und Kunden achten - faier Umgang, gemeinsam effizient arbeiten und gleichzeitig fair miteiander umgehen
Der am besten bewertete Faktor von LOOP New Media ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
nach außen gut
Sehr gutes Image und sehr bekannte Marken/Kunden
Nach außen hin gut, aber die Kunden wissen teilweise nicht wir chaotisch es intern zu geht und wie inkompetent sie teilweise beraten werden. Wenn ein Kunde ein wenig Ahnung hat und kritisch hinterfragt, springt gleich ein Lead ein oder der CEO selbst und die haben im Normalfall doch Ahnung von dem was sie tun. In den meisten Teams jedenfalls.
Super Image da coole Projekte, spitzen Kundenkreis, außergewöhnliches office
Man kenn LOOP in der Branche und vor allem die internationalen Standorte in Sydney, Kopenhagen und neuerdings Berlin machen was her.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOOP New Media ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Agentur, halt! Muss allerdings sagen, dass die Leads sehr bemüht sind, dass man sich nicht überarbeitet und gut ausgeglichen ist.
Viele Überstunden sind bei manchen Projekten bereits im Vorhinein klar, werden aber nicht zwingend adäquat ausgeglichen
Wie in einer Agentur üblich relativ hoher Workload. Es gibt natürlich auch "Downzeiten", allerdings hat man da dann oft ein schlechtes Gewissen schon ein paar Stunden früher Schluss zu machen oder supported dann bei anderen Projekten.
Agentur Leben! Manchmal ist viel zu tun, dann gibt es entsprechend Überstunden. Manchmal ist weniger zu tun, aber man hat ein schlechtes Gefühl, wenn man früher nach Hause gehen würde, weil dann die anderen darüber lästern, dass man nicht so viel arbeiten würde wie sie.
Es gibt einige Mütter im Unternehmen, für die muss die Auslastung relativ hart sein.
Deadlines sind oft Last-Minute, weil nicht früher vom Chef kommuniziert (allerdings immer mit einem 'Sorry' und einem aufbauenden und motivierenden Spruch ...
Naja. Hohe Ansprüche, spannende Projekte, internationale Kunden - man muss das schon wollen - aber es bemüht sich auch jeder hier um das Team. Im Sommer gibt's mit Sunny-Hours sogar für jeden 2 Monate lang jeweils einen freien halben Tag per Woche geschenkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Agentur ist gut für ein persönliches Karrieresprungbrett in der Branche, da man für bekannte Marken arbeiten, allerdings kann man sich innerhalb der Agentur nicht wirklich "hocharbeiten" oder auch ein Wechsel zu anderen Brands oder in ein anderes Team ist eher schwierig.
Es kann viel gelernt werden, jedoch beruht dies auf Eigeninitiative und nicht Firmen-Support
Gratis Sprachkurse
Kriterien für Aufstiegschancen und Gehaltserhöhungen werden in Jahresfeedbackgesprächen offen dargelegt, generell abhängig von jeweiliger Abteilung
Karriere an sich ist ab dem Lead-Level vorbei, denn weiter geht es nicht. Wenn man sich weiterentwickeln will muss das auf eigene Faust passieren.
Das Unternehmen hat ein Budget für Weiterbildung, dass allerdings an die Anzahl der Mitglieder im Team gekoppelt ist. Kleines Team, kleines Budget und dadurch kaum Möglichkeiten das sinnvoll einzusetzen.