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LOOP 
New 
Media 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score79 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Social Media Manager:in17 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Produktmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LOOP New Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LOOP New Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

A fully charged digital powerhouse.

Wer wir sind

LOOP ist auf die Konzeption und Umsetzung von digitalen Markenauftritten im Bereich Web, Content, Social und Mobile spezialisiert. An unseren Standorten Salzburg, Wien, New York City, Copenhagen, Berlin, Sydney und Bangalore arbeiten wir mit einem Team von 400 Talenten für Marken wie Puma, Audi, Porsche, Breitling, Red Bull und viele andere.

Produkte, Services, Leistungen

Social Media, Content Production, Web- und Mobile Development, E-Commerce, UX/UI Design, Digital Branding und Marketing, Performance Marketing und Media Management, Influencer Relationships und Digital Brand Building.

Perspektiven für die Zukunft

Die weitere Entwicklung der Agentur ist dank einem ambitionierten Team und einem beeindruckenden Kundenportfolio garantiert.

Kennzahlen

Mitarbeiter400
Umsatz30 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • CoachingCoaching
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was LOOP New Media GmbH über Benefits sagt

4-Tages Woche

  • Bei LOOP kannst du dich zwischen einer 5-Tage oder 4-Tage Woche entscheiden und hast die Freiheit 2-mal im Jahr zu wechseln.

100% hybrides Arbeiten

  • Home-Office oder LOOP-Büro? Du hast jeden Tag die Wahl.

Kostenlose Sport- und Fitnessangebote

  • Yoga, Fitness, Klettern, Tennis und vieles mehr. LOOP übernimmt die Kosten für MyClubs und ermöglicht dir Zugang zu 800+ Fitnessstudios und Sportanlagen in ganz Österreich.

+20% Urlaubstage

  • Wir glauben daran, dass es nie genug Zeit gibt um sich zu regenerieren und deshalb bekommt jeder LOOP Mitarbeiter +20% mehr Urlaubstage im Jahr wir nennen es Sunny hours.

4000+ m² Bürofläche

  • Unser Loft in Salzburg ist Teil unserer Identität. Eine ideale Arbeitsumgebung zum Zusammenarbeiten und Inspirieren - mit einem zusätzlichen 600 m² großen Film- und Fotostudio.

International und vielfältig

  • Teammitglieder aus über 30 verschiedenen Nationalitäten an 6 Standorten, Englisch als Firmensprache und eine Frauenquote von 55% in der Führungsebene.

Und vieles mehr

  • Kostenloser professioneller Englisch- und Deutschunterricht für alle unsere LOOP-MitarbeiterInnen.
  • LOOP Horizon - eine interne Akademie mit Workshops sowie internen & externen Referenten - für Inspirationen ist gesorgt.
  • Premium Headspace-Konto für LOOP-MitarbeiterInnen, um sich durch unzählige Achtsamkeitsübungen besser entspannen und fokussieren zu können.
  • Eine Bibliothek mit ausgewählten Hörbüchern aus verschiedenen Genres - von Bestseller-Romanen bis hin zu Sachbüchern.
  • 50% Rückerstattung des Klimatickets.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Von Österreich aus an Projekten für globale Marken wie PUMA, Porsche, Amazon Prime Video, Breitling oder Atomic zu arbeiten macht LOOP als Agentur attraktiv für ambitionierte Talente. Unsere internationale Aufstellung sorgt zudem für eine tolle Arbeitsatmosphäre.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn Du Leidenschaft für das Web und digitale Markenführung mitbringst, bist Du bei LOOP goldrichtig. Egal ob Projektmanager, Producer, Developer, Art-Director oder Konzepter, wir freuen uns über Bewerbungen von ambitionierten Talenten, die mit uns Online Lösungen auf höchstem Niveau realisieren wollen.

Gesuchte Qualifikationen

Teamfähigkeit und Charakter zählen bei uns mindestens so viel wie Deine Skills. Ob Du einen Universitäts- oder FH-Abschluss mitbringst oder Dir Deine Fähigkeiten autodidakt angelernt hast, spielt keine Rolle. Gute Englischkenntnisse sind jedoch aufgrund unserer internationalen Team-Mitglieder sowie unseres globalen Kundenportfolios vorausgesetzt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LOOP New Media GmbH.

  • Wir suchen motivierte und begeisterte Talente, die offen sind für neue Herausforderungen und die den Willen haben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Was wir nicht suchen sind perfekte Lebensläufe! Bewerbungen sind immer gerne gesehen, denn nur so können wir dich wirklich kennenlernen und herausfinden, ob wir gemeinsam Großes erreichen können. Und keine Sorge, wenn es beim ersten Mal nicht klappen sollte, wir behalten dich im Blick und würden uns freuen, dich bei einer anderen Gelegenheit wiederzusehen. Wir sind gespannt auf deine Bewerbung!

  • Sei ganz einfach Du selbst wenn du zum Bewerbungsgespräch kommst. Bringe ein paar deiner Referenzen mit und überzeuge uns von deiner Motivation, ein Teil unseres Teams zu werden. Zeugnisse und Zertifikate haben einen geringen Stellenwert. Wenn dir Eiscreme und Cafe angeboten werden, sag‘ gerne zu. Erfahrungen, Ambitionen und Soft-Skills sind uns ebenso wichtig wie deine tatsächlichen Fähigkeiten.

  • Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung via https://www.agentur-loop.com/careers.

  • Wir laden pro offener Stelle meistens 10-15 verschiedene Personen ein und führen jeweils ein Einzelgespräch in lockerer Atmosphäre. In diesem Gespräch hast du die Möglichkeit, uns von dir zu überzeugen. Des Weiteren möchten wir dich von LOOP begeistern und freuen uns auf deine Fragen. Falls sowohl wir, als auch du, davon überzeugt bist, dein "perfect match" gefunden zu haben, würden wir dir gerne eine kleine Challenge zusenden. Und falls du während des Challenge Präsentationstermins ein Leuchten in die Augen deiner potenziellen KollegInnen gezaubert hast, kann es gut sein, dass wir dir noch am selben Tag eine Zusage erteilen. Wenn wir viele Bewerber haben, kann es jedoch schon mal 1-2 Wochen dauern bis wir dir eine erste Rückmeldung senden können.

Standorte

Standorte Inland

LOOP / Salzburg
Agency Headquarter

Siezenheimer Straße 39C
5020 Salzburg
Österreich

LOOP / Wien
Am Hof 13
1010 Wien
Österreich

Standorte Ausland

LOOP / New York City
30 Wall Street, 8th Floor
New York, NY 10005
USA

LOOP / Sydney
223 Liverpool Street
Darlinghurst NSW 2010
Australia


LOOP / Berlin

Pettenkoferstraße 15
10247 Berlin
Germany

LOOP / Copenhagen
Flæsketorvet 68
1711 København
Denmark

LOOP / Bangalore
Someshwarapura 7th Cross
Cambridge Layout, 15/1 Old No 76
Halasuru
Bengaluru 560008
India

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Freiheit sich die Arbeitszeiten so zu gestalten wie man mag. Außerdem die Möglichkeit, dass man selbst von den Personen die an den ganz hohen Positionen sind, über alles sprechen kann und einem auch wirklich zugehört wird. Dadurch fühlt man sich einfach wahrgenommen und die ständige Bemühung, etwas zu verbessern.
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Work-life-balance ist ein absoluter Traum! War selten so flexibel in meiner eigenen Arbeitseinteilung und auch die Möglichkeit von überall aus zu arbeiten ist für mich einer der größten Benefits.
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Home Office oder Büro kann ich mir selbst aussuchen. Internationales Team. Flexible Arbeitszeiten. Moderne Denkweise. Das Gefühl in einer Firma zu arbeiten, die zukunftsfit ist.
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Persönliche Entwicklung, bei LOOP bekommt man die Chance sich weiterzubilden und hat gute Chancen für die Zukunft.
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Das Team ist immer hilfsbereit und freundlich. Man unternimmt auch gerne Mal was außerhalb der Arbeit etwas zusammen. Neue Kollegen werden mit offenen Armen aufgenommen. Das Unternehmen ist sehr international und bietet viele Möglichkeiten. Gehaltsstrukturen werden offen geteilt, damit man sich selber besser einschätzen kann. 4 Tage Woche wird angeboten. Man kann seine Arbeitszeit flexibel gestalten und auch Mal zwischendurch Termine oder ähnliches einplanen. Full Time Remote wird ebenfalls angeboten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine fairen Gehälter. Es gibt zwar Salary Ranges für alle Abteile/Positionen, aber die meisten befinden sich im unteren Mittelfeld, dieser Gehaltsangaben. Das maximum der Salary Ranges zu verdienen ist fast nicht möglich.
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Anstatt die Probleme bezüglich Gehälter, Überstunden, etc. nachhaltig zu lösen, werden nur Änderungen implementiert, welche auch nach außen hin gut aussehen (4-Tages Woche, Bildungskarenz)
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Es gibt Kleinigkeiten die man verbessern könnte, wie Gehalt, interne Workflows, etc. aber alles in allem bin ich sehr happy und fühle mich wohl.
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Manchmal etwas chaotisch aufgrund der Schnelllebigkeit
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Anstatt die Probleme bezüglich Arbeitspensum, Gehälter, Überstunden, etc. nachhaltig zu lösen, werden nur Änderungen implementiert, welche auch nach außen hin gut aussehen (Stichwort 4-Tages Woche oder besser gesagt Teilzeitmodell)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Manchmal wäre etwas mehr Transparenz zu Themen wie Bildungskarenzregelungen oder den Salary Ranges. Es gibt zwar Informationen im Handbook, aber eine allgemeine Erklärung würde hier noch etwas mehr Einblick geben.
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Mir würd es viel besser gefallen an der Kommunikation zu arbeiten. Es würd viel wenigere Konflikte geben wenn ma einfach faire Bezahlung, faires Feedback und faire Kollegiale Zusammenarbeit gebe.
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Man muss auch lernen Nein sagen zu können. Wir nehmen so gut wie jeden Job an ohne zu wissen ob wir die ressourcen dafür haben
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Weiterentwicklung mehr fördern. Leute fair bezahlen.
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Die Gehälter etwas anzupassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von LOOP New Media ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Was die Firma ausmacht ist das große internationale Team. Sowas findet man in Österreich selten, und die Firma lebt Gleichberechtigung wirklich gut vor.
5
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Bei uns besteht die Mehrheit aus Frauen und auch so wird jeder gleich behandelt :)
5
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Sehr internationales Team, etwas das ich wirklich mag.
5
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Mehr weibliche als männliche Mitarbeiter. Vielseitiges Team das aus vielen verschiedenen Ländern zusammenkommt. Super Umgang miteinander.
5
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Aktuell sogar mehr Frauen als Männer
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOOP New Media ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Ich würde eher die Hälfte der Sterne gebe. Je nach Abteilung und Position kommt es glaub ich darauf an. Die meisten Arbeiten sehr hart und viel, jedoch hat man die Möglichkeit Home Office zu nehmen oder mal früher heim zu gehen wenn nichts mehr an steht.
3
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Agenturen sind meiner Erfahrung nach selten Arbeitsplätze, die hier große Punkte machen können. Man bemüht sich sichtlich bei LOOP, das funktioniert in manchen Teams besser als in anderen. Es gibt das Angebot der 4-Tageswoche.
3
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Es gibt benefits wie Home Office, 4 D-W-W, Working from Anywhere, Bildungskarenz die von außen gut scheinen aber intern einfach nur problematisch sind. Es ist nur Schein als Sein
2
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Für die eigenen, persönlichen Grenzen ist letztendlich jeder selbst verantwortlich und Agentur bleibt Agentur, aber der Grundgedanke einer gesunden work-life balance ist in jedem Fall gegeben. Man kann zu 100% remote arbeiten, Homeoffice lässt sich flexibel gestalten, Mitarbeiter arbeiten eigenverantwortlich an den Projekten, 4-Tage Woche ist ebenfalls eine Option und es gibt zusätzliche, freie Tage in den Sommermonaten als Ausgleich. In der Theorie, die absolut richtige Herangehensweise und tolle Benefits für Mitarbeiter, praktisch lässt sich dieser positive Revolutionsgedanke noch etwas ...
3
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Die Arbeitszeiten können in den Projekt-Hochphasen relativ ansteigen, wobei die Überstunden nicht extra abgegolten werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Es wird vieles gut geredet das man auf Bildungskarenz gehen kann, wenn man sich dann dafür entscheidet wird einem ein schlechtes gewissen eingeprügelt und der Arbeitsplatz ist nicht mal sicher nach der Rückkehr. Es gibt einige Leute die ein Fernstudium o.Ä. gemacht haben und durch die Welt gereist sind und ohne Probleme wieder zurück kamen wobei andere wirklich ein Studium hatten und sich eine kurze Auszeit genommen haben und dann doch keinen Platz mehr hatten.
Dann gibt es da auch ...
1
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Wie bereits Erwähnt, versucht man die Mitarbeiter:innen klein zu halten. Viel Arbeit und viel Verantwortung, jedoch keine Beförderung und eventuell eine kleine Gehaltserhöhung. Ich habe in einigen Gesprächen mit meinem Lead und der Personalabteilung erzählt, dass ich mich gerne weiterentwickeln und aufsteigen möchte, bis jetzt wurde darauf nicht eingegangen. (Fast 2 Jahre)
2
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Hier wird dein Potenzial erkannt und du wirst gefördert :)
4
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Aufsteigsmöglichkeiten gibt es durch die flache Hierarchien praktisch keine. Aufgabenbereich und Jobtitel bleiben auch von Tag 1 weg gleich (manche Teams sind hier jedoch besser als andere). Weiterbildungen sind leider auch so gut wie nicht vorhanden, bis auf interne Horizon sessions (Keine Weiterbildung sondern nur ein monatlicher 1,5h Vortrag zu nem gewissen Thema)
2
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Ja, es gibt intern Aufstiegsmöglichkeiten die sehr transparent kommuniziert werden und im Rahmen von regelmäßigen Feedback Gesprächen gut einschätzbar sind. Zudem gibt es regelmäßig Coaching Sessions, mit Gastvortragenden aus unterschiedlichen Bereichen. Es gibt auch immer wieder die Möglichkeit an online Konferenzen teilzunehmen, für die LOOP einen special access code zur Verfügung stellt. Auch im Leadership Team gibt es die Möglichkeit mit professionellen coaches 1:1 an Zielen zu arbeiten. Das Management, Leadership und auch People&Culture Team bringt zudem sehr viel Erfahrung ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LOOP New Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet LOOP New Media besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden LOOP New Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LOOP New Media als eher modern.
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