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LOOP New Media GmbH Logo

LOOP 
New 
Media 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score69 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Social Media Manager:in15 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Produktmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LOOP New Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LOOP New Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

A fully charged digital powerhouse.

Wer wir sind

LOOP ist auf die Konzeption und Umsetzung von digitalen Markenauftritten im Bereich Web, Content, Social und Mobile spezialisiert. An unseren Standorten Salzburg, Wien, New York City, Copenhagen, Berlin, Sydney und Bangalore arbeiten wir mit einem Team von 400 Talenten für Marken wie Puma, Audi, Porsche, Breitling, Red Bull und viele andere.

Produkte, Services, Leistungen

Social Media, Content Production, Web- und Mobile Development, E-Commerce, UX/UI Design, Digital Branding und Marketing, Performance Marketing und Media Management, Influencer Relationships und Digital Brand Building.

Perspektiven für die Zukunft

Die weitere Entwicklung der Agentur ist dank einem ambitionierten Team und einem beeindruckenden Kundenportfolio garantiert.

Kennzahlen

Mitarbeiter400
Umsatz30 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • CoachingCoaching
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was LOOP New Media GmbH über Benefits sagt

4-Tages Woche

  • Bei LOOP kannst du dich zwischen einer 5-Tage oder 4-Tage Woche entscheiden und hast die Freiheit 2-mal im Jahr zu wechseln.

100% hybrides Arbeiten

  • Home-Office oder LOOP-Büro? Du hast jeden Tag die Wahl.

Kostenlose Sport- und Fitnessangebote

  • Yoga, Fitness, Klettern, Tennis und vieles mehr. LOOP übernimmt die Kosten für MyClubs und ermöglicht dir Zugang zu 800+ Fitnessstudios und Sportanlagen in ganz Österreich.

+20% Urlaubstage

  • Wir glauben daran, dass es nie genug Zeit gibt um sich zu regenerieren und deshalb bekommt jeder LOOP Mitarbeiter +20% mehr Urlaubstage im Jahr wir nennen es Sunny hours.

4000+ m² Bürofläche

  • Unser Loft in Salzburg ist Teil unserer Identität. Eine ideale Arbeitsumgebung zum Zusammenarbeiten und Inspirieren - mit einem zusätzlichen 600 m² großen Film- und Fotostudio.

International und vielfältig

  • Teammitglieder aus über 30 verschiedenen Nationalitäten an 6 Standorten, Englisch als Firmensprache und eine Frauenquote von 55% in der Führungsebene.

Und vieles mehr

  • Kostenloser professioneller Englisch- und Deutschunterricht für alle unsere LOOP-MitarbeiterInnen.
  • LOOP Horizon - eine interne Akademie mit Workshops sowie internen & externen Referenten - für Inspirationen ist gesorgt.
  • Premium Headspace-Konto für LOOP-MitarbeiterInnen, um sich durch unzählige Achtsamkeitsübungen besser entspannen und fokussieren zu können.
  • Eine Bibliothek mit ausgewählten Hörbüchern aus verschiedenen Genres - von Bestseller-Romanen bis hin zu Sachbüchern.
  • 50% Rückerstattung des Klimatickets.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Von Österreich aus an Projekten für globale Marken wie PUMA, Porsche, Amazon Prime Video, Breitling oder Atomic zu arbeiten macht LOOP als Agentur attraktiv für ambitionierte Talente. Unsere internationale Aufstellung sorgt zudem für eine tolle Arbeitsatmosphäre.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn Du Leidenschaft für das Web und digitale Markenführung mitbringst, bist Du bei LOOP goldrichtig. Egal ob Projektmanager, Producer, Developer, Art-Director oder Konzepter, wir freuen uns über Bewerbungen von ambitionierten Talenten, die mit uns Online Lösungen auf höchstem Niveau realisieren wollen.

Gesuchte Qualifikationen

Teamfähigkeit und Charakter zählen bei uns mindestens so viel wie Deine Skills. Ob Du einen Universitäts- oder FH-Abschluss mitbringst oder Dir Deine Fähigkeiten autodidakt angelernt hast, spielt keine Rolle. Gute Englischkenntnisse sind jedoch aufgrund unserer internationalen Team-Mitglieder sowie unseres globalen Kundenportfolios vorausgesetzt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LOOP New Media GmbH.

  • Wir suchen motivierte und begeisterte Talente, die offen sind für neue Herausforderungen und die den Willen haben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Was wir nicht suchen sind perfekte Lebensläufe! Bewerbungen sind immer gerne gesehen, denn nur so können wir dich wirklich kennenlernen und herausfinden, ob wir gemeinsam Großes erreichen können. Und keine Sorge, wenn es beim ersten Mal nicht klappen sollte, wir behalten dich im Blick und würden uns freuen, dich bei einer anderen Gelegenheit wiederzusehen. Wir sind gespannt auf deine Bewerbung!

  • Sei ganz einfach Du selbst wenn du zum Bewerbungsgespräch kommst. Bringe ein paar deiner Referenzen mit und überzeuge uns von deiner Motivation, ein Teil unseres Teams zu werden. Zeugnisse und Zertifikate haben einen geringen Stellenwert. Wenn dir Eiscreme und Cafe angeboten werden, sag‘ gerne zu. Erfahrungen, Ambitionen und Soft-Skills sind uns ebenso wichtig wie deine tatsächlichen Fähigkeiten.

  • Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung via https://www.agentur-loop.com/careers.

  • Wir laden pro offener Stelle meistens 10-15 verschiedene Personen ein und führen jeweils ein Einzelgespräch in lockerer Atmosphäre. In diesem Gespräch hast du die Möglichkeit, uns von dir zu überzeugen. Des Weiteren möchten wir dich von LOOP begeistern und freuen uns auf deine Fragen. Falls sowohl wir, als auch du, davon überzeugt bist, dein "perfect match" gefunden zu haben, würden wir dir gerne eine kleine Challenge zusenden. Und falls du während des Challenge Präsentationstermins ein Leuchten in die Augen deiner potenziellen KollegInnen gezaubert hast, kann es gut sein, dass wir dir noch am selben Tag eine Zusage erteilen. Wenn wir viele Bewerber haben, kann es jedoch schon mal 1-2 Wochen dauern bis wir dir eine erste Rückmeldung senden können.

Standorte

Standorte Inland

LOOP / Salzburg
Agency Headquarter

Siezenheimer Straße 39C
5020 Salzburg
Österreich

LOOP / Wien
Am Hof 13
1010 Wien
Österreich

Standorte Ausland

LOOP / New York City
30 Wall Street, 8th Floor
New York, NY 10005
USA

LOOP / Sydney
223 Liverpool Street
Darlinghurst NSW 2010
Australia


LOOP / Berlin

Pettenkoferstraße 15
10247 Berlin
Germany

LOOP / Copenhagen
Flæsketorvet 68
1711 København
Denmark

LOOP / Bangalore
Someshwarapura 7th Cross
Cambridge Layout, 15/1 Old No 76
Halasuru
Bengaluru 560008
India

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Team ist immer hilfsbereit und freundlich. Man unternimmt auch gerne Mal was außerhalb der Arbeit etwas zusammen. Neue Kollegen werden mit offenen Armen aufgenommen. Das Unternehmen ist sehr international und bietet viele Möglichkeiten. Gehaltsstrukturen werden offen geteilt, damit man sich selber besser einschätzen kann. 4 Tage Woche wird angeboten. Man kann seine Arbeitszeit flexibel gestalten und auch Mal zwischendurch Termine oder ähnliches einplanen. Full Time Remote wird ebenfalls angeboten.
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- flexible Arbeitszeiten
- zukunftsorientiert --> Trends
- großes Angebot an Zusatzleistungen (Fitnesstudio, free Snacks, Coffee, Gutscheine, Events)
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Hatte als Praktikant die Möglichkeit an mehreren Kundenprojekten mitzuarbeiten, was mir persönlich sehr viel Spaß gemacht hat da dadurch viel Abwechslung gegeben war. Als Berufseinsteiger hatte ich die Möglichkeit, wichtige Einblicke in den Entwicklungsprozess (angefangen von Produktentscheidungen, Design, Implementierung) zu bekommen!
Das Unternehmen ist sehr innovativ und das Büro wunderschön eingerichtet!
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Die Wertschätzung und die flache Hirachie
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Persönliche Entwicklung und Eigenverantwortung sind extremst groß. Teamleads schenken einem vollstes Vertrauen, dass man eine gute Arbeit von Tag 1 erledigt. Homeoffice kann komplett flexibel gewählt werden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die 4 Tage Woche wird für alle angeboten, allerdings ist es für manche Positionen nicht möglich die Arbeit entsprechend zu verringern. Man muss die Arbeit also von 5 Tagen in 4 Tagen schaffen, verzichtet jedoch auf einen Teil des Gehalts. Dies hält viele noch zurück ebenfalls auf 4 Tage zu wechseln. Wünschenswert wäre, dass die 4 Tage Woche Unternehmensweit eingeführt wird.
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Manchmal etwas chaotisch aufgrund der Schnelllebigkeit
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Anstatt die Probleme bezüglich Arbeitspensum, Gehälter, Überstunden, etc. nachhaltig zu lösen, werden nur Änderungen implementiert, welche auch nach außen hin gut aussehen (Stichwort 4-Tages Woche oder besser gesagt Teilzeitmodell)
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Arbeitszeiten; keine Überstunden-Auszahlung; Kommunikationsprobleme
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Zum Teil zu viel Workload und keine Möglichkeit die Mitarbeiter zu entlasten. Oft gehen aus diesem Grund auch gute Mitarbeiter, was sehr schade ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man muss auch lernen Nein sagen zu können. Wir nehmen so gut wie jeden Job an ohne zu wissen ob wir die ressourcen dafür haben
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Arbeitsbedingungen gehören dringenst verbessert. Fixe Arbeitszeiten (und Freitags bis 18:00) sind seit Jahrzenten nicht mehr gang und gebe. All-In Verträge werden zu sehr ausgereizt und Überstunden (außer an Wochenenden) werden nicht kompensiert.
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Eine Verbesserung wäre definitiv neue Mitarbeiter für ein bestehendes Team einzustellen, damit alle im Team eine gute Work-Life-Balance haben, anstatt alle Teammitglieder aufgrund von zu viel Workload Überstunden machen zu lassen, bis sie nicht mehr können.
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Interne Kommunikation fördern; Umweltschutz
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- Einheitliche Kommunikation innerhalb des Unternehmens
- Besser Auslastung der Mitarbeiter, damit nicht nur die Guten ausgenutzt werden, bis es nicht mehr geht, sondern auch die jungen Mitarbeiter die Chance haben an großen und coolen Projekten mitzuwirken
- Entlastung der Leads im Allgemeinen, da diese neben der Teamführung auch eigene Kunden und Projekte haben
- Bessere Planung der Projekte, damit die Spitzen besser ausbalanciert werden können
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von LOOP New Media ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Bei uns besteht die Mehrheit aus Frauen und auch so wird jeder gleich behandelt :)
5
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Aktuell sogar mehr Frauen als Männer
5
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Gleichermaßen faire Aufstiegschancen für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen jeglicher Nationalität, Gender oder Herkunft. Auch WiedereinsteigerInnen werden herzlich aufgenommen und mit einem top Onboarding in den Arbeitsalltag wiedereingeführt.
5
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Frauenqoute ist bei über 60%
5
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Sehr viele Frauen in der Führungsebene und auch beim Gehalt gibt es soweit ich weiß keine Differenzierung zwischen Frauen und Männer.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOOP New Media ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Für die eigenen, persönlichen Grenzen ist letztendlich jeder selbst verantwortlich und Agentur bleibt Agentur, aber der Grundgedanke einer gesunden work-life balance ist in jedem Fall gegeben. Man kann zu 100% remote arbeiten, Homeoffice lässt sich flexibel gestalten, Mitarbeiter arbeiten eigenverantwortlich an den Projekten, 4-Tage Woche ist ebenfalls eine Option und es gibt zusätzliche, freie Tage in den Sommermonaten als Ausgleich. In der Theorie, die absolut richtige Herangehensweise und tolle Benefits für Mitarbeiter, praktisch lässt sich dieser positive Revolutionsgedanke noch etwas ...
3
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Die Arbeitszeiten können in den Projekt-Hochphasen relativ ansteigen, wobei die Überstunden nicht extra abgegolten werden.
2
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Prinzipiell nichts überraschendes bei ner Agentur. All-In Vertrag heißt, dass jede Überstunde gratis verrichtet wird und man macht abhängig von der Projektphase einiges an Überstunden. Zusätzlich sind fixe Arbeitszeiten (Mo-Fr 09:00-18:00) auch nicht wirklich förderlich
1
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Wie in einer Agentur üblich relativ hoher Workload. Es gibt natürlich auch "Downzeiten", allerdings hat man da dann oft ein schlechtes Gewissen schon ein paar Stunden früher Schluss zu machen oder supported dann bei anderen Projekten.
2
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Agentur, halt! Muss allerdings sagen, dass die Leads sehr bemüht sind, dass man sich nicht überarbeitet und gut ausgeglichen ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Transparente Aufstiegsmöglichkeiten + Workshops
4
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Hier wird dein Potenzial erkannt und du wirst gefördert :)
4
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Aufsteigsmöglichkeiten gibt es durch die flache Hierarchien praktisch keine. Aufgabenbereich und Jobtitel bleiben auch von Tag 1 weg gleich (manche Teams sind hier jedoch besser als andere). Weiterbildungen sind leider auch so gut wie nicht vorhanden, bis auf interne Horizon sessions (Keine Weiterbildung sondern nur ein monatlicher 1,5h Vortrag zu nem gewissen Thema)
2
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Ja, es gibt intern Aufstiegsmöglichkeiten die sehr transparent kommuniziert werden und im Rahmen von regelmäßigen Feedback Gesprächen gut einschätzbar sind. Zudem gibt es regelmäßig Coaching Sessions, mit Gastvortragenden aus unterschiedlichen Bereichen. Es gibt auch immer wieder die Möglichkeit an online Konferenzen teilzunehmen, für die LOOP einen special access code zur Verfügung stellt. Auch im Leadership Team gibt es die Möglichkeit mit professionellen coaches 1:1 an Zielen zu arbeiten. Das Management, Leadership und auch People&Culture Team bringt zudem sehr viel Erfahrung ...
5
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interne LOOP Horizon Vorträge für alle Mitarbeiter zu verschiedenen Themen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LOOP New Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet LOOP New Media besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeitenden LOOP New Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LOOP New Media als eher modern.
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