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LOOP New Media 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score56 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Social Media Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Online Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LOOP New Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LOOP New Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

LOOP ist auf die Positionierung und Entwicklung von Marken im Bereich Online, Social Media und Mobile spezialisiert. Von unserem Hauptstandort in Salzburg sowie unseren Außenbüros in Sydney, Copenhagen und Berlin arbeiten wir für globale Kunden an innovativen Online-Lösungen. Unsere Arbeitsweise ist stark getrieben von kreativen Ideen - wir bieten dem Kunden die komplette Konzeption, Gestaltung und technische Umsetzung von professionellen Markenauftritten für die digitale Welt.

Produkte, Services, Leistungen

Strategie, Konzeption, Design und Art-Direction, Front-End und Back-End Webdevelopment, Community Management, Online-Branding, Real-Time Advertising, Mobile Development in den Bereichen iOS und Android, Online-Projektmanagement, Motion-Design und Interactive Video, Digital Innovation.

Perspektiven für die Zukunft

Die weitere Entwicklung der Agentur ist dank einem ambitionierten Team und einem beeindruckenden Kundenportfolio garantiert. Durch die Verfügbarkeit von Auslandsbüros bietet sich für Mitarbeiter die Möglichkeit, einige Monate in New York City, Sydney, Copenhagen oder Berlin zu verbringen.

Kennzahlen

Mitarbeiter110
Umsatz11 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    88%88
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • CoachingCoaching
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • RabatteRabatte
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2

Was LOOP New Media GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Relativ freies Arbeiten mit viel Eigenverantwortung.

Kostenlos Sport für jeden Mitarbeiter
Yoga, Fitness, Tennis und mehr für jeden Mitarbeiter kostenlos mit myClubs.
Homeoffice
In individuellen Fällen nach Absprache möglich.
Kantine
Große Mitarbeiterküche und angrenzende Markthalle vorhanden
Parkplatz
Kostenlose Parkflächen für alle Mitarbeiter direkt vor dem Bürogebäude.
Gute Anbindung
Sowohl mit Auto, Rad, Bus und S-Bahn sehr gut erreichbar.
Mitarbeiterhandys
Für sämtliche Mitarbeiter die im Kundenkontakt stehen vorhanden und auch zur privaten Nutzung unlimitiert freigegeben.
Mitarbeiter Events
Wir feiern jeden Tag auf’s neue.
Internetnutzung
Die Basis unseres Agenturalltages ☺

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Von Österreich aus an Projekten für globale Marken wie PUMA, Audi, Corona, Nespresso oder Atomic zu arbeiten macht LOOP als Agentur attraktiv für ambitionierte Talente. Unsere internationale Aufstellung sorgt zudem für eine tolle Arbeitsatmosphäre und gibt die Möglichkeit für Auslandsaufenthalte.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn Du Leidenschaft für das Web und digitale Markenführung mitbringst, bist Du bei LOOP goldrichtig. Egal ob Projectmanager, Producer, Developer, Art-Director oder Konzepter, wir freuen uns über Bewerbungen von ambitionierten Talenten, die mit uns Online Lösungen auf höchstem Niveau realisieren wollen.

Gesuchte Qualifikationen

Teamfähigkeit und Charakter zählen bei uns mindestens so viel wie Deine Skills. Ob Du einen Universitäts- oder FH-Abschluss mitbringst oder Dir Deine Fähigkeiten autodidakt angelernt hast, spielt keine Rolle. Gute Englischkenntnisse sind jedoch aufgrund unserer internationalen Team-Mitglieder sowie unseres globalen Kundenportfolios vorausgesetzt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LOOP New Media GmbH.

  • Michael John
    CEO

    ​m.john@agentur-loop.com
    Kontakt via XING
    Kontakt via LinkedIn
    Kontakt via Twitter

    Website
    http://www.agentur-loop.com

  • Sei ganz einfach Du selbst wenn du zum Bewerbungsgespräch kommst. Bringe ein paar deiner Referenzen mit und überzeuge uns von deiner Motivation, ein Teil unseres Teams zu werden. Zeugnisse und Zertifikate haben einen geringen Stellenwert. Wenn dir Eiscreme und Cafe angeboten werden, sag‘ gerne zu. Erfahrungen, Ambitionen und Soft-Skills sind uns ebenso wichtig wie deine tatsächlichen Fähigkeiten.

  • Bewerbungen per Email bevorzugt.

  • Wir laden pro offener Stelle meistens 10-15 verschiedene Bewerber ein und führen jeweils ein Einzelgespräch in lockerer Atmosphäre. In diesem Gespräch hast du die Möglichkeit, uns von Deinen Fähigkeiten zu überzeugen. Hast du uns ein Leuchten in die Augen gezaubert, kann sein dass wir dir noch am selben Tag eine Zusage erteilen. Wenn wir viele Bewerber haben, kann es jedoch schon mal 2-3 Wochen dauern bis wir dir ein Rückmeldung senden können.

Standorte

Standorte Inland

LOOP / Salzburg
Agency Headquarter

Siezenheimer Straße 39C
5020 Salzburg
Österreich

Standorte Ausland

LOOP / New York City
401 Park Ave S.
New York City, NY 10016
United States

LOOP / Sydney
6 Lacey Street, Surry Hills
2010 NSW
Australia

LOOP / Berlin
Engeldamm 64
10179 Berlin
Deutschland
LOOP / Copenhagen
Flæsketorvet 68
1711 København
Denmark

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn man an spannenden Projekten arbeiten möchte und schnell Verantwortung übernehmen will, dann ist LOOP definitiv perfekt.
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Flexibel; Work-Environment; Team-Zusammenhalt
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Viele Benefits, gutes Image, cooles Office, große bekannte Marken, super Projekte.
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Transparenz, Ehrlichkeit, Zusammenhalt, Empathie, Wertschätzung
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Sehr gutes Teamgefühl, internationale Kollegen, Möglichkeit eigenverantwortlich arbeiten zu können ,super Firmenevents, familiäres Miteinander, stetiges Bemühen Prozesse/Arbeitsabläufe für Mitarbeiter zu verbesseren und angenehmer zu machen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitszeiten; keine Überstunden-Auszahlung; Kommunikationsprobleme
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Zum Teil zu viel Workload und keine Möglichkeit die Mitarbeiter zu entlasten. Oft gehen aus diesem Grund auch gute Mitarbeiter, was sehr schade ist.
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Sture Arbeitszeiten
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Nichts. Es ist ein toller Arbeitsgeber !
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- Sehr viel geht nur über Freundal-Wirtschaft
- Mitarbeiter die offen kommunizieren, dass sie schon am Limit ihrer Kräfte sind werden nicht ernstgenommen
- die Gerüchteküche intern. Vor allem im Social Team.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine Verbesserung wäre definitiv neue Mitarbeiter für ein bestehendes Team einzustellen, damit alle im Team eine gute Work-Life-Balance haben, anstatt alle Teammitglieder aufgrund von zu viel Workload Überstunden machen zu lassen, bis sie nicht mehr können.
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Mehr Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit. Überstunden sollten vergolten werden oder Zeitausgleich eingeführt werden.
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Interne Kommunikation fördern; Umweltschutz
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- Einheitliche Kommunikation innerhalb des Unternehmens
- Besser Auslastung der Mitarbeiter, damit nicht nur die Guten ausgenutzt werden, bis es nicht mehr geht, sondern auch die jungen Mitarbeiter die Chance haben an großen und coolen Projekten mitzuwirken
- Entlastung der Leads im Allgemeinen, da diese neben der Teamführung auch eigene Kunden und Projekte haben
- Bessere Planung der Projekte, damit die Spitzen besser ausbalanciert werden können
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Langfristig auf die MA, Kollegen und Kunden achten - faier Umgang, gemeinsam effizient arbeiten und gleichzeitig fair miteiander umgehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,7

Der am besten bewertete Faktor von LOOP New Media ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


nach außen gut
3
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Sehr gutes Image und sehr bekannte Marken/Kunden
5
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Nach außen hin gut, aber die Kunden wissen teilweise nicht wir chaotisch es intern zu geht und wie inkompetent sie teilweise beraten werden. Wenn ein Kunde ein wenig Ahnung hat und kritisch hinterfragt, springt gleich ein Lead ein oder der CEO selbst und die haben im Normalfall doch Ahnung von dem was sie tun. In den meisten Teams jedenfalls.
4
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Super Image da coole Projekte, spitzen Kundenkreis, außergewöhnliches office
5
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Man kenn LOOP in der Branche und vor allem die internationalen Standorte in Sydney, Kopenhagen und neuerdings Berlin machen was her.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOOP New Media ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Agentur, halt! Muss allerdings sagen, dass die Leads sehr bemüht sind, dass man sich nicht überarbeitet und gut ausgeglichen ist.
3
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Viele Überstunden sind bei manchen Projekten bereits im Vorhinein klar, werden aber nicht zwingend adäquat ausgeglichen
3
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Wie in einer Agentur üblich relativ hoher Workload. Es gibt natürlich auch "Downzeiten", allerdings hat man da dann oft ein schlechtes Gewissen schon ein paar Stunden früher Schluss zu machen oder supported dann bei anderen Projekten.
2
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Agentur Leben! Manchmal ist viel zu tun, dann gibt es entsprechend Überstunden. Manchmal ist weniger zu tun, aber man hat ein schlechtes Gefühl, wenn man früher nach Hause gehen würde, weil dann die anderen darüber lästern, dass man nicht so viel arbeiten würde wie sie.
Es gibt einige Mütter im Unternehmen, für die muss die Auslastung relativ hart sein.
Deadlines sind oft Last-Minute, weil nicht früher vom Chef kommuniziert (allerdings immer mit einem 'Sorry' und einem aufbauenden und motivierenden Spruch ...
3
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Naja. Hohe Ansprüche, spannende Projekte, internationale Kunden - man muss das schon wollen - aber es bemüht sich auch jeder hier um das Team. Im Sommer gibt's mit Sunny-Hours sogar für jeden 2 Monate lang jeweils einen freien halben Tag per Woche geschenkt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Die Agentur ist gut für ein persönliches Karrieresprungbrett in der Branche, da man für bekannte Marken arbeiten, allerdings kann man sich innerhalb der Agentur nicht wirklich "hocharbeiten" oder auch ein Wechsel zu anderen Brands oder in ein anderes Team ist eher schwierig.
3
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Es kann viel gelernt werden, jedoch beruht dies auf Eigeninitiative und nicht Firmen-Support
3
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Gratis Sprachkurse
5
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Kriterien für Aufstiegschancen und Gehaltserhöhungen werden in Jahresfeedbackgesprächen offen dargelegt, generell abhängig von jeweiliger Abteilung
4
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Karriere an sich ist ab dem Lead-Level vorbei, denn weiter geht es nicht. Wenn man sich weiterentwickeln will muss das auf eigene Faust passieren.
Das Unternehmen hat ein Budget für Weiterbildung, dass allerdings an die Anzahl der Mitglieder im Team gekoppelt ist. Kleines Team, kleines Budget und dadurch kaum Möglichkeiten das sinnvoll einzusetzen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen