LOOP 

New 

Media 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Teamgefühl, internationale Kollegen, Möglichkeit eigenverantwortlich arbeiten zu können ,super Firmenevents, familiäres Miteinander, stetiges Bemühen Prozesse/Arbeitsabläufe für Mitarbeiter zu verbesseren und angenehmer zu machen

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsklima, hilfsbereiter Umgang im täglichen Miteinander, super Unterstützung bei Integration von neuen Mitarbeiter-/innen (vorallem für internationale neue Kollegen große Hilfe beim Start in einem fremden Land), CEO ist jederzeit erreichbar und nimmt sich - wenn gewünscht - für wirklich jedes Anliegen Zeit egal ob beruflicher oder auch privater Natur was absolut nicht selbstverständlich ist, fairer Umgangston untereinander

Image

Super Image da coole Projekte, spitzen Kundenkreis, außergewöhnliches office

Work-Life-Balance

Urlaub ist jederzeit möglich (natürlich unter Rücksichtnahme auf die momentane Projektlage sowie kurzer Absprache mit lead) und muss nicht z.B. am Anfang des Jahres bereits eingereicht werden o.ä. Flexible Arbeitszeiten je nach workload möglich, kann man sich relativ frei einteilen sprich wenn man um 8 kommt kann man um 17:00 Uhr gehen soweit alles Dringende erledigt ist usw. Liegt natürlich immer auch in der eigenen Verantwortung sich das entsprechend einzuteilen.
Gruppenzwang bezügl. Arbeistzeiten nie erfahren
Rücksicht auf Familie und familiäre Notfälle 100%, es wird sofort reagiert und unterstützt
Stressige Phasen mit hohen work load aufgrund von last-minute Anfragen, spontanen Änderungswünschen von Kundenseite etc. gibt es, wie überall, immer wieder. Überstunden werden nicht ausbezahlt aber wenn sich diese anhäufen oder man an Wochenenden /Feiertagen einspringen muss gibt es auf jeden Fall compensation days als Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Kriterien für Aufstiegschancen und Gehaltserhöhungen werden in Jahresfeedbackgesprächen offen dargelegt, generell abhängig von jeweiliger Abteilung

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund des realtiv jungen Altersdurchschnitts (Mitte/Ende 20 - Anfang 30) ist die Zusammenarbeit sehr locker und freundschaftlich und es ergeben sich schnell auch Gemeinsamkeiten außerhalb des Büros. Wie überall ist es am besten wenn man Probleme direkt offen anspricht und offen kommuniziert, wenn man sich ungerecht behandelt fühlt oder die Zusammenarbeit nicht rund läuft weil nur so etwas geändert werden kann

Umgang mit älteren Kollegen

Weiterbildungen und Kurse werden finanziert, deutlich ältere Kollegen gibt es nicht, es wird auf jeden Fall das know how der Mitarbeiter die schon lang dabei sind genutzt und respektiert

Vorgesetztenverhalten

Regelmässige Feedback Gespräche geben sowohl Mitarbeitern als auch Vorgesetzen die Möglichkeit Positives wie Negatives anzusprechen und dann auch zu ändern, faires Verhalten und offene Kommunikation von Vorgesetzen gegenüber Mitarbeitern. Flache Hierarchien

Arbeitsbedingungen

Tolles office, top Arbeitsequipment, obwohl open space office ruhiges und angenehmes Arbeitsklima

Kommunikation

Über internes Chatsystem werden alle Mitarbeiter über Neuigkeiten informiert (neue Kunden, neue benefits, HR news etc.) und somit immer uptodate gehalten. Es gibt auch regelmässige catch-up Termine innerhalb der jeweiligen Abteilungen und im Februar gab es in einer detaillierten Präsentation vom CEO einen Jahresrückblick auf 2018 sowie eine Vorschau auf 2019

Gehalt/Benefits

Sehr gute und pünktliche Bezahlung, Fairness und Transparenz bei Gehaltserhöhungen, tolle benefits wie sunny hours und kostenlose myclubs Mitgliedschaft

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Freies, eigenverantwortliches Arbeiten auf jeden Fall möglich, man kann seinen Aufgabenbereich mitgestalten und auch neue Ideen einbringen und umsetzen. Man muss aber auch der Typ sein, der gern aktiv "mitanpackt" und eine gewisse Flexibilität mitbringen, sprich man hilft auch mal in anderen Bereichen aus und unterstützt Kollegen sowie Management. Das macht aber das Ganze auch so interessant und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Offenheit für Neues, egal ob Technologie oder interne Prozesse
- Verständnis für persönliche Anliegen der Mitarbeiter
- Tolle Arbeitslocation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Sehr viel geht nur über Freundal-Wirtschaft
- Mitarbeiter die offen kommunizieren, dass sie schon am Limit ihrer Kräfte sind werden nicht ernstgenommen
- die Gerüchteküche intern. Vor allem im Social Team.

Verbesserungsvorschläge

- Einheitliche Kommunikation innerhalb des Unternehmens
- Besser Auslastung der Mitarbeiter, damit nicht nur die Guten ausgenutzt werden, bis es nicht mehr geht, sondern auch die jungen Mitarbeiter die Chance haben an großen und coolen Projekten mitzuwirken
- Entlastung der Leads im Allgemeinen, da diese neben der Teamführung auch eigene Kunden und Projekte haben
- Bessere Planung der Projekte, damit die Spitzen besser ausbalanciert werden können

Arbeitsatmosphäre

Die Firma befindet sich in der neu renovierten Panzerhalle und nimmt beinahe einen ganzen Trakt über 3 Stockwerke ein. Alles ist super modern, CI Konform und sauber. Es gibt viele Flächen wo man sich abseits seines Schreibtisches hinsetzen kann um in Ruhe eine Präsentation oder ein Konzept zu durchdenken. Hin und wieder führt das aber dazu, dass man dann öfter von manchen Kollegen mit beiläufigen Dingen aus der Konzentration gerissen wird um den neusten Klatsch und Tratsch zu erfahren.

Image

Nach außen hin gut, aber die Kunden wissen teilweise nicht wir chaotisch es intern zu geht und wie inkompetent sie teilweise beraten werden. Wenn ein Kunde ein wenig Ahnung hat und kritisch hinterfragt, springt gleich ein Lead ein oder der CEO selbst und die haben im Normalfall doch Ahnung von dem was sie tun. In den meisten Teams jedenfalls.

Work-Life-Balance

Agentur Leben! Manchmal ist viel zu tun, dann gibt es entsprechend Überstunden. Manchmal ist weniger zu tun, aber man hat ein schlechtes Gefühl, wenn man früher nach Hause gehen würde, weil dann die anderen darüber lästern, dass man nicht so viel arbeiten würde wie sie.

Es gibt einige Mütter im Unternehmen, für die muss die Auslastung relativ hart sein.

Deadlines sind oft Last-Minute, weil nicht früher vom Chef kommuniziert (allerdings immer mit einem 'Sorry' und einem aufbauenden und motivierenden Spruch aber dennoch spät). Da müssen dann oft auch Wochenenden dran glauben, weil etwas bis Montag fertig werden muss und der CEO, der die finale Freigabe macht, meist nur in der Nacht für solche Dinge erreichbar ist.

Karriere/Weiterbildung

Karriere an sich ist ab dem Lead-Level vorbei, denn weiter geht es nicht. Wenn man sich weiterentwickeln will muss das auf eigene Faust passieren.

Das Unternehmen hat ein Budget für Weiterbildung, dass allerdings an die Anzahl der Mitglieder im Team gekoppelt ist. Kleines Team, kleines Budget und dadurch kaum Möglichkeiten das sinnvoll einzusetzen.

Gehalt/Benefits

Gehalt erscheint anfangs recht hoch, aber durch die zahlreichen Überstunden und Wochenende die man verliert, ist es dann schon wieder doch eher wenig. Überstunden sind im All-in Vertrag und werden nicht ausbezahlt.

Mitarbeiter in Führungspositionen können zusätzlich ein Firmenauto haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt - ja! Soziales - nein! Man schaut hier eher nur auf sich selbst.

Kollegenzusammenhalt

War schon mal besser. Liegt aber wahrscheinlich auch dran, dass die Firma mittlerweile an der 150 Mitarbeiter Grenze kratzt. Es kommen wöchentlich neue Mitarbeiter in diverse Teams. Man stellt sich kurz via Slack vor. In den Teams selbst ist der Zusammenhalt besser, aber Teamübergreifend sind nur noch die 'Oldies' also jene Mitarbeiter die seit den frühen Jahren dabei sind untereinander connected und man tauscht sich aus.

Es gibt auf jeden Fall Gruppen. Die englisch-sprachigen Mitarbeiter bleiben meist unter sich und unternehmen auch nur unter sich was gemeinsam. Die Social Media Mädels haben auch ihren Circel und reden höchstens mal mit den Fotografen, wenn sie ihnen Anweisungen geben.

Sprich, wenn man an großen Projekten arbeitet und keiner der Ur-Mitarbeiter an Board ist, ist auch der Zusammenhalt und die Kommunikation untereinander nicht wirklich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es zwar nicht so viele 'ältere' Mitarbeiter, aber der Umgang ist immer freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Gerade im Management hat man teilweise keinen Vorgesetzten mehr, da die Ebenen sehr flach sind. Wenn es keinen direkten Vorgesetzten gibt, dann ist dein Vorgesetzter der CEO und der hat teilweise wenig Zeit, da viele Projekte, viele Aufgaben und Reisen. Verständlich, da er auch nur ein Mensch mit 24 Stunden am Tag ist, aber dann müssten die Aufgaben und Strukturen ein wenig besser verteilt werden. Es sollte immer jemanden geben, denn man fragen kann, egal in welcher Position man sich schon befindet.

Man lernt mit der Zeit, wenn der Chef keine Reaktion auf eine Frage zeigt, dann wird das schon passen, sonst hätte er sich gemeldet.

Arbeitsbedingungen

Top! Eigenes Mac-Book, Firmen iPhone und man kann sich auch beim Equipment alles bestellen was man braucht um arbeiten zu können.

Arbeitszeiten sind flexibel und es gibt keine Kernzeiten wie in anderen Unternehmen.

Kommunikation

Hier ist das meiste Potenzial für Verbesserung. Es wurde hier viel versucht und gemacht allerdings scheint das leider nicht wirklich zu fruchten. Von internen Chat Tools und Wikis bis hin zu jährlichen Kick-off Präsentationen durch den CEO - man versucht die Mitarbeiter über die Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten, aber teilweise hat man das Gefühl durch die Gerüchteküche in der Firma besser informiert zu sein, als wenn man sich nur auf die Kommunikation durchs Management verlassen würde. Teilweise sind auch die Führungskräfte untereinander nicht auf dem gleichen Wissenstand, sodass diese nicht die gleichen Infos an ihre Teams weitergegeben können und dadurch das Gefühl im Team aufkommt, man würde etwas verschweigen.

Die interne Kommunikation läuft über Slack. Wenn man was mit jemanden besprechen möchte findet man kaum einen Slot, der mit dem Terminkalender der anderen zusammenpasst, daher wird mehr auf Slack geschrieben, was schon einige Probleme noch weiter aufgebauscht hat, anstatt es besser zu machen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Top Marken. Top Projekte. Super kompetente Leute von denen man viel lernen kann, aber die wirklich guten bleiben leider nicht lange im Unternehmen. Langweilig wird einem bestimmt nie, wenn man sich proaktiv einbringt und offen ist auch mal was zu machen, was so nicht wirklich in der Job-Description steht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderner Arbeitsplatz, coole Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sobald Verbesserungsvorschläge bzw. Kritik angebracht werden, wird entweder auf Durchzug geschaltet und schön geredet oder es wird einem nahe gelegt, sich zu überlegen, ob man in Zukunft damit umgehen kann, dass sich nichts ändern wird.

Karriere/Weiterbildung

Sehr flache Hierarchien, wenig Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsverteilung scheint teilweise wahllos bzw. nach Sympathie und nicht nach relevantem Background zu erfolgen

Vorgesetztenverhalten

90% der Leads sind keine richtigen Führungspersonal (zu unerfahren, keine Schulungen, überheblich)

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz, technisch bestens ausgestattet, tolle Location

Kommunikation

Oft wird über Emails statt direkt von Angesicht zu Angesicht kommuniziert, teilweise frecher Umgangston (viele junge Mitarbeiter, wenig Regeln, kaum qualifiziertes Führungspersonal)

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Einige Abteilungen sind stark ausgelastet bzw. überlastet, andere gar nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei LOOP hat jeder die Möglichkeit in seiner eigenen Geschwindigkeit zu wachsen. Juniors werden an die Aufgabe herangeführt, Berufserfahrene bekommen vom ersten Tag an eigene Kunden und haben den Raum das Beste daraus zu machen! Eigeninitiative lohnt sich!

Arbeitsatmosphäre

Ja, denn jeder hat hier die Möglichkeit das Arbeitsklima positiv zu beeinflussen und überrascht auch gerne seine Kollegen aus Eigeninitiative. Beweise nötig? Unter #followloop auf Instagr.am kann man das Geschehen in der Firma live verfolgen!

Image

Ich würde es jedem empfehlen sich bei LOOP zu bewerben!

Work-Life-Balance

Klar gibt es auch Tage, wo es etwas länger werden kann, doch im gewöhnlichen Fall kommt man vor 19 Uhr aus dem Büro.

Karriere/Weiterbildung

Die flachen Hierarchien bieten keinen Aufstieg im traditionellen Sinne. Auf der anderen Seite hat jeder die Möglichkeit seine Stelle selbst mitzugestalten.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem und wenn man Fragen hat, bekommt man diese auch beantwortet ggf. gleich eine helfende Hand geboten.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder, der das Zeug hat, ein LOOPie zu werden, kann auch ein LOOPie werden. Zwar gibt es bei LOOP unter den Mitarbeitern 40+, doch der digitale Bereich scheint nicht besonders viele 45+ anzusprechen.

Vorgesetztenverhalten

Bei LOOP wird jeder als Individuum respektiert und in jeder potentiellen Form gefördert. Sobald man eine Leidenschaft für etwas zeigt, hat man auch die volle Unterstützung!

Arbeitsbedingungen

LOOPs Office wurde auf vielen Design & Interieur Blogs gefeatured, denn jedes Detail wurde mit Liebe hinzugefügt. Sollte man als Teammitglied etwas zusätzlich benötigen (zB. Lampen) wird dieser Wunsch umgehend erfüllt.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Catch-Ups, wo im Team Erfolge und Neuigkeiten besprochen werden. So haben PMs, CMs, Devs und auch Designer ihre regelmässigen Teammeetings. Da das Team im letzten Jahr stark gewachsen ist, wurde das gemeinsame bi-weekly Meeting mit allen PMs &CMs leider aufgelassen, daher bekommt man nur mehr mit, was im eigenen Team passiert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich persönlich konnte mir meine Kunden selbst aussuchen und auch im Moment, wo ich einen Kunden abgeben wollte und es konstruktiv erklärt habe, wurde auf meinen Wunsch sofort eingegangen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

LOOP ist der ideale Digital Playground für Leute, die gerne auf international hohem Niveau arbeiten!

Vom Headquarter in Salzburg aus hat man die Chance, auch in die Sattelite-Offices nach Berlin, Sydney oder Copenhagen zu gehen auf Zeit, wenn man seine Arbeit gut macht, und das ist sehr attraktiv für einen Arbeitgeber aus dem Herzen Österreichs.

Arbeitsatmosphäre

Zu LOOP kommt man jeden Tag gern, da die Atmosphäre von Freundschaft, Zusammenhalt und Freude an den Projekten geprägt ist. Auch wenn es durch den hohen Anspruch der Kunden auch mal stressig wird, gibt's hier nie cholerische Ausbrüche oder Schuldzuweisungen, sondern immer lösungsortientierte Kommunikation.

Image

Sowohl in der interationalen Agentur-Szene als auch bei den Kunden und Marken, hat LOOP einen extrem guten Ruf. Ich denke jeder der hier arbeitet, ist stolz darauf dabei zu sein!

Work-Life-Balance

LOOP ist eine Digital Agency, und wer sich einen 9-to-5 Job erwartet, ist hier Fehl am Platz. Nicht, weil erwartet wird dass man die Nächte durcharbeitet, sondern weil richtig gute Projekte es einfach manchmal erfordern, dass man erst aufhört wenn es richtig gut ist, und nicht wenn es 17 Uhr schlägt.
Wer mit dieser Leidenschaft und Einstellung an Projekte herantritt, ist bei LOOP goldrichtig und wird merken, dass intern extrem viel darauf geachtet wird, dass es im Endeffekt jedem gut geht, der hier arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man richtig gut und motiviert ist, steigt man oft schneller auf als man das selbst erwartet hat. Hier sind alle Wege offen, ob nach oben oder in neue Nischen, solange man Talent zeigt in seinem Bereich.

Gehalt/Benefits

Sehr faire und gute Bezahlung über dem normalen Agenturdurchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Das LOOP Team ist das Herzstück der Agentur: Jung, international und vor allem extrem motiviert "the next big thing" gemeinsam möglich zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn es welche gäbe, bin ich mir sicher dass diese genau so fair behandelt werden würden, wie jeder andere auch.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und ein stets konstruktives, offenes Verhältnis zu den Team-Leads und auch zum Management überzeugen. Tatkräftige Unterstützung, wenn mal etwas hakt, gibt es immer aus allen Ebenen bis es wieder läuft.

Arbeitsbedingungen

Ein "Digital Candyshop" der auf internationalen Blogs vorgestellt wird - beim ersten Mal vergisst man beim Betreten der Agentur ganz, dass man eigentlich in Salzburg ist und nicht in New York, London oder Paris.

Kommunikation

Kommuniziert wird hier intern und extern hauptsächlich auf Englisch, bedingt durch die internationalen Kunden und Kollegen. Es gibt regelmäßige (aber nicht zu häufige und damit zeitraubende) Meetings um über den aktuellen Stand seines Bereichs stets am Laufenden zu sein.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Internationale Kunden aus den verschiedensten Bereichen, die LOOPs Expertise für Digital vertrauen, machen den Alltag in der Agentur extrem spannend und vielfältig. Das nächste innovative Projekt ist meist nur einen kleinen Schritt entfernt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe einen Job gesucht der mich fordert und mir ermöglich international mit Leuten zu tun zu haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas mehr Freizeit würde mir gut tun. Ich wusste aber, worauf ich mich einlasse und habe es nicht bereut.

Verbesserungsvorschläge

Behaltet das tolle Team-Gefühl aufrecht. Ein paar Mitarbeiter noch mehr sollten gefunden werden. Aber sonst weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist einzigartig cool.

Work-Life-Balance

Naja. Hohe Ansprüche, spannende Projekte, internationale Kunden - man muss das schon wollen - aber es bemüht sich auch jeder hier um das Team. Im Sommer gibt's mit Sunny-Hours sogar für jeden 2 Monate lang jeweils einen freien halben Tag per Woche geschenkt.

Karriere/Weiterbildung

Ich würde sagen: Wer motiviert ist lernt hier in kurzer Zeit sehr viel - durch das Wachstum und die vielen Neukunden hat man auch täglich das Gefühl zu wachsen.

Vorgesetztenverhalten

Auch in den stressigen Tagen halten die Vorgesetzten 100% zum Team. Das habe ich in meinen vorhergehenden Jobs nicht immer in der Form erlebt und man fühlt sich hier wirklich gut aufgehoben.

Arbeitsbedingungen

Sehr cooles Büro.

Gehalt/Benefits

Ich bekomme genau das was ich mir beim Einstieg gewünscht habe und musste auch nicht verhandeln.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben definitiv. Viel Eigenverantwortung ist etwas sehr typisches für diese Agentur.