Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LTE Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Arbeitsalltag ist leider häufig unklar und nicht ausreichend transparent. Informationen werden teilweise verspätet oder unvollständig weitergegeben, wodurch Missverständnisse und unnötige Schwierigkeiten entstehen. Eine offenere, frühzeitigere und respektvollere Kommunikation würde die Zusammenarbeit deutlich verbessern und zu einem effizienteren Arbeitsablauf beitragen.
Guter Zusammenhalt unter einzelnen Abteilungen.
Leider nicht zufriedenstellend. Wenn das Dienstende nicht rechtzeitig eingehalten werden kann und man dadurch regelmäßig später nach Hause kommt, wirkt sich das deutlich auf das Privatleben und die persönliche Planung aus. Besonders problematisch ist, dass hierfür keine praktikable Lösung angeboten wird. Planung Triebfahrzeugführer hat selber keinen Plan.
Das Verhalten der Vorgesetzten Teamleitung Triebfahrzeugführer empfinde ich als äußerst unangemessen und belastend. Es kommt vor, dass Mitarbeiter angeschrien oder beschimpft werden und der Umgangston teilweise herabwürdigend ist. Eine respektvolle und professionelle Kommunikation sollte auch in stressigen oder schwierigen Situationen selbstverständlich sein. Ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe sowie eine sachliche Kommunikation, bei der Kritik ohne Einschüchterung, Beleidigungen oder persönliche Herabsetzungen sollte selbstverständlich sein.
Tolles Aufgabengebiet. Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr belastend. Es fehlt an gegenseitigem Respekt in der Abteilung Teamleiter Triebfahrzeugführer, offener Kommunikation und einem wertschätzenden Umgang miteinander. Dadurch entsteht ein angespanntes Arbeitsklima, das sich negativ auf die Motivation und die Zusammenarbeit auswirkt. Mehr Transparenz, respektvolle Kommunikation und einen professionellen Umgang der Teamleitung Triebfahrzeugführer sollte eigentlich vorausgesetzt werden.