TMA hat nichts aus den vergangenen mergern gelernt - aussen hui magenta und innen absolut pfui schade
Gut am Arbeitgeber finde ich
am arbeitgeber selbst kann ich nichts gut finden wenn dann nur meine ehemaligen kollegen die mir aber leid tun da sie das ertragen müssen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unfaire behanldung, versprechen werden nicht gehalten, keine aufstiegschancen, seit der neuen marke weniger gehalt
Verbesserungsvorschläge
macht die augen auf und hört auf eure mitarbeiter auch sie sind menschen und haben erfahrungen und ideen und meinungen die man sich anhören kann - beide welten gleich und fair behandeln und nicht nur auf kosten der "anderen" leben bis einer nach dem anderen ausbrennt
Arbeitsatmosphäre
seit der übernahme durch TMA gibt es für ex UPC quasi keine arbeitsatmosphere mehr, die situation und die laune sinkt von tag zu tag - ich frage mich was sich die geschäftsleitung und auch der betriebsrat hierbei denkt bzw wissen die überhaupt wie es den leuten aktuell geht?
Kommunikation
fehlanzeige es wird wenn überhaupt das nötigste informiert oder auch garnicht - und dann auch nur gefiltert - und von standort zu standort unterschiedlich
Kollegenzusammenhalt
ist aktuell fast der einzige grund warum die hälfte der ex UPC angestellen überhaupt noch da sind nach all den negativ änderungen die fast nur die UPC getroffen hat
Work-Life-Balance
neue dienstzeiten sind familienfeindlich - der grund für die neuen dienstzeiten "die anderen anbieter machen das auch so" - das ist natürlich ein nachvollziehbarer grund wenn man bedenkt dass UPC zuvor bis 20uhr erreichbar war und alles funktioniert hat
Vorgesetztenverhalten
direkte vorgesetzte versuchen so gut es geht abzufedern bzw den ball flach zu halten sind ja nur marionetten - alle darüber hinaus die entscheidungen treffen sind untragbar da alle fehlentscheidungen auf rücken und kosten der mitarbeiter ausgetragen wird ohne dabei auch nur irgendwie einsicht zu zeigen - alle schauen unterm strich auf sich selbst und es wird einfach von oben nach unten gebasht - vertrauen und rückenstärkung? fehlanzeige
Gleichberechtigung
kann man nichts aussetzten
Umgang mit älteren Kollegen
ja gibt es
Arbeitsbedingungen
die hälfte der systeme und programme funktionieren nicht - keiner weiss wieso keiner fühlt sich verantwortlich - aber es soll produktiv gearbeitet und geleistet werden - pc funktionieren teilweise nicht aber gilt nur für UPC da TMA leute eigene laptops zum arbeiten haben
Image
von aussen mag es gut wirken aber hinter den kulissen brodelt es - wahrnehmung der firma entsprcht garnicht der realitet
Karriere/Weiterbildung
karriere gilt nur wenn man vitamin b hat und leute kennt sonst kaum chance, keine weiterbildung keine angeboe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
Danke für dein Feedback! Schade, dass du dich zum Schluss nicht mehr so wohl gefühlt hast.
Ein Zusammenschluss zweier großer Unternehmen ist natürlich eine große Aufgabe. Wir bemühen uns sehr um eine gute Kommunikation und nehmen das Feedback der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus den Umfragen sehr ernst und arbeiten damit.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team