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Magenta Telekomals Arbeitgeber

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Magenta TelekomMagenta TelekomMagenta Telekom

Bewertungsdurchschnitte

  • 618 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (398)
    64.401294498382%
    Gut (112)
    18.122977346278%
    Befriedigend (80)
    12.94498381877%
    Genügend (28)
    4.5307443365696%
    3,99
  • 83 Bewerber sagen

    Sehr gut (67)
    80.722891566265%
    Gut (4)
    4.8192771084337%
    Befriedigend (4)
    4.8192771084337%
    Genügend (8)
    9.6385542168675%
    4,30
  • 13 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (11)
    84.615384615385%
    Gut (2)
    15.384615384615%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,36

Firmenübersicht

 


Wir sind Magenta.


Magenta ist eine Marke von Magenta Telekom (T-Mobile Austria). Das Unternehmen besteht aus rund 2.500  Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Als Teil der Deutschen Telekom Gruppe profitieren wir von der Innovationskraft und der finanziellen Stabilität des Konzerns, einem der global größten Player im Telekom-Markt. Wir machen modernste Technologie angreif- und erlebbar, brechen mit alten Gewohnheiten und setzen neue Maßstäbe. Damit wir den Alltag unserer Kunden bereichern und vereinfachen können.
Mit Magenta gestalten wir eine digitale Zukunft, die Sinn stiftet und Freude bringt, die spannend und aufregend ist, fasziniert und inspiriert. Magenta ist nicht nur eine Farbe oder ein Name, sondern vielmehr eine Vision: Das ultimative Versprechen für die digitale Zukunft Österreichs.

Wir sind Magenta. Sie  auch?
Innovative, mutige und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Deswegen bieten wir Ihnen bei Magenta viele spannende Möglichkeiten.

Weitere Infos unter: www.magenta.at/karriere



 

    

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

1,25 Milliarden Euro

Mitarbeiter

2500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Experte für M2M

 

Als Teil der Deutschen Telekom Gruppe profitieren wir von der Innovationskraft und der finanziellen Stabilität des Konzerns, einem der global größten Player im Telekom-Markt. Im Geschäftsjahr 2017 erzielte der Konzern einen Umsatz von 74,9 Milliarden Euro. Magenta Telekom fungiert für die gesamte Deutsche Telekom Gruppe u.a. als M2M-Experte (Machine-to-Machine). Für den Geschäftskundenbereich bieten wir umfangreiche Lösungen durch unsere internationale Kompetenz bei Cloud Services an. Immer mehr Geräte und Anlagen verfügen über eine eigene SIM-Karte und können so miteinander kommunizieren. Das Internet of Thing und die damit verbundene M2M-Kommunikation verändern sowohl unser Arbeitsleben, als auch unsere Freizeit nachhaltig. Im Juli 2017 erreichte Magenta Telekom dabei mit der ersten Million aktivierter M2M-Karten einen Meilenstein. Das ist beinahe ein Viertel der Zahl der derzeit für Smartphones und mobiles Breitband verwendeten SIM-Karten. Mit unserem Netz ermöglichen wir diesen SIM-Karten die Kommunikation untereinander.

Das Netz der Zukunft

 

Unsere Infrastruktur ist essenziell für den Standort Österreich. Wir errichten Netze, die auch in vielen Jahren noch den digitalen Alltag unserer Kunden ermöglichen. Seit 2013 haben wir in Österreich über eine Milliarde Euro investiert. Für mehr als 60.000 Unternehmen und 5,7 Millionen Kunden sind wir der verlässliche Partner in allen Lebenslagen. Schon heute ist unser Netz eines der besten in Europa. Bei Magenta denken wir größer und gehen immer noch einen Schritt weiter. Deswegen arbeiten wir mit Hochdruck daran, LTE auch in die entlegensten Orte Österreichs zu bringen. Unsere Techniker entwickeln bereits heute die Zukunft des Breitband-Internets, den Kommunikationsstandard 5G.

Die Zukunft ist Magenta

Um die digitale Zukunft zu gestalten braucht es aber weit mehr. Als Teil von Europas führendem Telekom-Konzern verfügen wir über grenzüberschreitende Möglichkeiten in der Forschung und Entwicklung für innovative Produkte. Wir sind einer der größten Finanzierer von Risikokapital für europäische Startups und unterhalten in Berlin ein Lab mit mehreren hundert Forschern. Wien ist dabei der Dreh- und Angelpunkt für Patente und Standardisierung der gesamten Deutschen Telekom AG.

Fair – zu Kunden und Mitarbeitern

Österreich ist einer der am härtesten umkämpften Telekommunikationsmärkte der Welt. Dieser harte Wettbewerb hat zu Preisen geführt, die zu den niedrigsten in der EU gehören. Dabei haben Anbieter oft ihre Kunden aus den Augen verloren: Um neue Kunden zu gewinnen erhalten, erhalten diese bessere Angebote als treue, langjährige Kunden. Damit haben wir 2016 gebrochen. Loyal ist nicht egal: Unsere treuen Kunden erhalten dieselben günstigen Angebote wie neue. Diese Kampagne ist nur ein Teil unseres Wie-ich-will-Prinzips, mit dem wir die Wünsche unserer Kunden in den Mittelpunkt stellen.

Diese Haltung gilt für uns auch als Arbeitgeber. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns die besten Bedingungen finden, um die digitale Welt der Zukunft zu gestalten. Bei uns sind Mut und eigene Ideen gefragt. Wir schätzen die Loyalität unserer Mitarbeiter und bieten langfristige Entwicklungschancen. Dies zeigt sich vor allem darin, dass wir die Hälfte aller ausgeschriebenen Stellen intern besetzen können. Gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wollen wir Großes erreichen. Du, wir, Magenta.

Ausgezeichnet

Nicht nur unsere Produkte und Dienstleistungen sind erstklassig. Auch als Arbeitgeber sind wir ausgezeichnet. Wir geben stets unser Bestes, um unseren MitarbeirInnen optimale Bedingungen zu bieten, damit sie in ihrem täglichen Job die digitale Welt von morgen gestalten zu können.

 

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Perspektiven für die Zukunft

 

Erfolg auf allen Ebenen

Fachwissen aufbauen, Kreativität in die richtigen Bahnen lenken, Führung lernen und Teil eines internationalen Konzerns sein – das alles bedeutet berufliche Entwicklung bei Magenta Telekom. In einem Unternehmen mit flachen Hierarchiestrukturen bieten wir nicht nur Führungskräften interessante Perspektiven, sondern auch Generalistinnen und Generalisten sowie Expertinnen und Experten erstklassige Entwicklungschancen für eine Fachkarriere. Mit einem umfangreichen Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebot unterstützen wir die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen. Wir bieten vielfältige Karrierechancen auf allen Karriereebenen und in allen Bereichen. Bei Magenta Telekom fördern wir gezielt Ihre Talente, um gemeinsam die digitale Zukunft zu gestalten.

 

Chancen im Shop

Wer sich im Magenta Shop weiterentwickeln möchte, hat bei uns beste Chancen. Mit einem speziell für Shop-Talente konzipierten Entwicklungsprogramm bilden wir Sie zu einer echten Spezialistin bzw. Spezialisten aus. Neben dem Erlernen von Coaching-Methoden, gilt es auch bestehendes Verkaufswissen zu vertiefen und Skills als Beschwerdemanager zu festigen. Abgerundet wird die Ausbildung durch Webinare, Expert Talks, sowie ein Coaching durch einen Profi im Shop.

 

Verantwortung von Anfang an

Berufseinsteigerinnen und -einsteigern bieten wir von Anfang an ein Umfeld, in dem sie sich entwickeln und Verantwortung übernehmen können. Wir lenken Ihre Ideen und Talente in die richtigen Bahnen. Bei Magenta sind wir besonders stolz darauf, dass sich viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens zur Führungskraft oder in eine Expertenrolle entwickeln konnten.

Förderung von High Potentials

High Potentials erhalten mit der Teilnahme am Talenteprogramm die Chance ihre Fähigkeiten in den Bereichen Innovation, Digitalisierung und Agilität zu stärken und ihr Fachwissen zu vertiefen. Wie kann man die eigenen Stärken noch besser nutzen, um im digitalen Umfeld leistungsstark zu bleiben? Welche Arbeitsmethoden treiben die Umsetzung von Innovationen voran? Diese und viele weitere breitgefächerte Themen werden während eines Zeitraums von eineinhalb Jahren im Magenta Talenteprogramm vertieft.

Vielfältige Karrierewege

Entwicklung bedeutet vor allem auch Professionalisierung. Ist eine Weiterentwicklung in ein anderes Aufgabengebiet oder zusätzliche Verantwortung gewünscht, so gibt es die Möglichkeit, sich sowohl innerhalb eines Bereiches, als auch bereichsübergreifend oder sogar international zu orientieren. Die Einbindung in internationale Projekte bietet ebenfalls hervorragende Chancen und wertvolle Erfahrungen.

Wo auch immer Ihr Karriereweg Sie hinführen soll, wir begleiten Sie bei Ihrer Entwicklung mit individuellen Maßnahmen. Lesen Sie mehr dazu unter Entwicklungsangebote: https://www.magenta.at/karriere/benefits-perks/start-entwicklung/

Benefits

 

Zeitlicher Gestaltungsspielraum
Bei Magenta Telekom bedeutet Flexibilität auch selbstbestimmtes Arbeiten. Wir trauen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine ganze Menge zu. Mehr Selbstverantwortung bedeutet für Sie mehr zeitlichen Gestaltungsfreiraum. Damit Sie effizient arbeiten können, können Sie sich Ihren Tag so organisieren, wie er am besten zu Ihrem Leben passt. Mit unserem flexiblen Gleitzeitsystem entscheiden Sie - in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft - selbst, wann Sie neben der Kernarbeitszeit zwischen 09:30 Uhr und 15:30 Uhr an der Gestaltung der digitalen Zukunft arbeiten. Natürlich gibt es Bereiche, in denen flexible Arbeitszeiten und -orte nicht immer möglich sind. Unsere Kolleginnen und Kollegen in unseren Shops, im Service, im Vertrieb und anderen kundennahen Bereichen haben sich als Ziel gesetzt, unsere Kunden zu begeistern. Sie gewährleisten deshalb gerne attraktive Öffnungszeiten und eine gute Erreichbarkeit.

  
Mobile Working
Mit Magenta gestalten wir die digitale Zukunft. Das gilt auch für Ihren Arbeitsplatz, denn auch die Arbeitswelt wird zunehmend flexibler, digitaler und mobiler. Uns kommt es nicht auf Ihre Anwesenheit an, sondern auf Ihre Erfolge. Deswegen können Sie - in Absprache mit Ihrer Führungskraft - Ihre Aufgaben auch mal ganz bequem von Zuhause oder unterwegs erledigen. Wir stellen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern moderne Mobile Devices zur Verfügung. Damit können Sie auch von daheim oder unterwegs ganz einfach Ihre E-Mails checken oder virtuell an Meetings teilnehmen. Welche Arbeitsplatzsysteme und mobile Angebote Ihnen zur Verfügung stehen, hängt von den individuellen Anforderungen Ihres Jobs ab. Wir tun unser Bestes, damit Sie Ihre beruflichen Erfolge mit Ihrem Privatleben verbinden können.

Kantine
Gesunde und abwechslungsreiche Ernährung – auch das ist bei Magenta inklusive. In unserer Kantine T-Lunch gibt es für MitarbeiterInnen täglich frische Menüs, knackige Salate und asiatischen Wok. Wer lieber Italienisch isst, nützt den hausinternen Pizzaservice oder geht ins T-Centro. Das italienische Restaurant direkt im T-Center verwöhnt uns auch außerhalb der Arbeitszeiten mit Pasta und anderen Köstlichkeiten. Kaffee und Snacks für Zwischendurch bekommen Sie auf der Kaffeehausbrücke oder rund um die Uhr bei den Automaten im ganzen Haus.

Essenszulagen
Alle T-Mobile MitarbeiterInnen erhalten täglich einen Essenszuschuss. Dieser kann sowohl in unserer Kantine als auch bei unseren Vertragspartnern in der näheren Umgebung des Arbeitsplatzes eingelöst werden.

Betriebskindergarten
Ein Betriebskindergarten namens “T-Kids” direkt im T-Center. Hier werden Ihre Kinder im Alter von 1-6 Jahren liebevoll und kompetent von den Wiener Kinderfreunden betreut. Kein Stress besteht für Eltern auch an schulautonomen Tagen. Im T-Center gibt’s an diesen Tagen Kinderbetreuung - kostenlos.
Auch unser Grazer Standort verfügt mit der T-Mobile Kinderkrippe über entsprechende Betreuungsmöglichkeiten für Kinder von 0-3 Jahren.

Betriebliche Altersvorsorge
T-Mobile bietet allen MitarbeiterInnen eine Zukunftsvorsorge an (Er- und Ablebensversicherung, Pensionskasse). Wer zum Stichtag 1. Jänner mindestens ein Jahr bei T-Mobile arbeitet, kann an dieser teilnehmen - das Unternehmen beteiligt sich mit dem gleichen Betrag.

Barrierefreiheit
Ja (behindertengerechte Parkplätze, Toiletten, Aufzüge und Schwenktüren).

Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit der MitarbeiterInnen liegt uns sehr am Herzen. Verschiedene Angebote helfen Ihnen fit und aktiv zu bleiben. “Pilates um 8”, eine Marathongruppe oder ein Fitness-Studio direkt im T-Center – es gibt für Sie viele Möglichkeiten fit & aktiv zu bleiben. Einmal pro Woche können unsere MitarbeiterInnen auch bei Massageterminen direkt im T-Center frische Energie tanken.
Als besonderes Highlight gibt es  auch ein eigenes Fitness Center im Wiener T-Center.

Betriebsarzt
Unsere Ärztin für Allgemein- und Arbeitsmedizin ist wöchentlich für Ihre Fragen rund um das Thema „Gesundheit am Arbeitsplatz“ da. Nützen Sie einfach kostenlose Impfaktionen oder Vorsorgeuntersuchungen (z.B. Melanomscreening, Augenuntersuchung, periodische Gesundheitschecks) direkt im T-Center.

Coaching
Unser speziell entwickeltes Onboarding-Konzept unterstützt neue MitarbeiterInnen dabei, das Unternehmen und neue KollegInnen besser kennenzulernen, sowie sich mit allen Gegebenheiten vertraut zu machen. Neben einem Welcome Day, bei dem neue MitarbeiterInnen alles Wissenswerte rund um das Unternehmen erfahren, wird jede/r MitarbeiterIn durch einen Paten unterstützt, der in den ersten 3 Monaten beim Kennenlernen der Prozesse und Systeme mit Rat und Tat zur Seite steht. Laufender Erfahrungsaustausch, regelmäßige Feedbackgespräche mit der Führungskraft sowie unser internes Schulungsangebot (Persönlichkeitstrainings, Sprachkurse, Verkaufsschulungen, Seminare zu Themen wie Arbeitsrecht, Projekt- und Prozessmanagement) runden unser breitgefächertes Weiterentwicklungskonzept ab.

Parkplatz
In unserer modernen Tiefgarage im T-Center findet Ihr Auto gegen eine geringe Gebühr Platz. Ihr Motorrad parkt ganz umsonst auf eigenen Abstellplätzen. Auch Fahrräder können in der Garage in einem separaten und versperrten Fahrradraum kostenlos und sicher abgestellt werden. Zahlreiche Parkmöglichkeiten gibt es auch in unserem Contact Center in Graz. 

Gute Anbindung
Unser Headquarter im 3. Bezirk ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sowie mit dem PKW sehr gut erreichbar: S7 (St.Marx), Autobus-Linie 74A, Straßenbahn-Linien 18 und 71.

Mitarbeiterrabatte
Unsere MitarbeiterInnen erhalten Sonderkonditionen bei diversen Anbietern und kaufen in vielen Geschäften vergünstigt ein. 

Firmenwagen
Abhängig von der Position ist ein Firmenwagen fixer Bestandteil des Compensation Packages.

Mitarbeiterhandys
Unsere MitarbeiterInnen telefonieren und surfen zu attraktiven Konditionen mit den neuesten Smartphones und Tablets. Smarte Tarife gibt’s auch für Ihre Familie und Ihre Freunde.

Mitarbeiter Events
Uns verbindet die Freude am Erfolg – auch abseits des Büroalltags. In diesem Sinne gibt es neben dem Highlight der jährlichen großen Weihnachtsfeier und verschiedensten vom Betriebsrat organisierten Events (Ausflüge, Kinoabende etc.) in allen Abteilungen regelmäßig Veranstaltungen, die von Team-Workshops bis hin zu gemeinsamen Sport-Aktivitäten, wie zum Beispiel der Teilnahme am Business Run, reichen.

Internetnutzung
Unser gesamtes Haus ist mit modernstem High Speed Internet ausgestattet, das unter Einhaltung bestimmter Rahmenbedingungen auch privat genutzt werden kann.

2 Standorte

Standorte Inland

Zentrale in Wien (T-Center), Contact Center Graz, Shops und weitere lokale Standorte in ganz Österreich


Werfen Sie hier einen Blick hinter die Kulissen und lernen Sie unsere Standorte genauer kennen: https://www.magenta.at/karriere/working-magenta/magenta-als-arbeitgeber/

Impressum

Adresse
T-Mobile Austria GmbH
Rennweg 97-99, A-1030 Wien
Postfach 676 oder 1012, A-1031 Wien
Telefon: +43 (0) 1 / 795 85 -0
impressum@t-mobile.at


Lizenzerteilung: 25. Jänner 1996
Start kommerzieller Betrieb: 1. Oktober 1996
Beteiligungsstruktur: 100 Prozent Deutsche Telekom AG
Firmenbuch: Handelsgericht Wien, Sitz Wien, FN 171112k, UID ATU 45011703, DVR 0898295
Konto: UniCredit Bank Austria AG, IBAN: AT93 1200 0528 4407 2301, BIC: BKAUATWW
Geschäftsführung: Dr. Andreas Bierwirth, Gero Niemeyer, Mag. Maria Zesch, Volker Libovsky, Dr. Sabine Bothe, Jan Willem Stapel


Kontakt:
Bei Fragen zu Ihrer Bewerbung bei T-Mobile Austria kontaktieren Sie bitte den zuständigen Recruiter. Die Kontaktdaten finden Sie im jeweiligen Inserat auf unserer Homepage www.magenta.at/karriere.
Bei Fragen zum Konzern Deutsche Telekom erreichen Sie uns unter info@telekom.de oder unter der Rufnummer + 49 228 181-0 (Montag - Freitag: 07:00 - 21:00 Uhr).


Aufsichtsbehörden:
Telekom Kontroll Kommission (TKK):
Aufgaben der Regulierung des Telekommunikationsmarktes in den im TKG aufgezählten zugewiesenen Fällen Rundfunk und Telekom Regulierungs-GmbH (RTR):
Aufgaben der Regulierung des Telekommunikationsmarktes, soweit diese nicht der TKK zugewiesen sind. Zugleich Geschäftsstelle der TKK, Mariahilferstraße 77-79, A-1060 Wien


Kammerzugehörigkeit:
Wirtschaftskammer Österreich
Fachgruppe Telekommunikations- und Rundfunkunternehmungen
Fachgruppe Elektro- und Elektronikgroßhandel
Fachgruppe Freizeitbetriebe


Streitschlichtung:
Kunden und Interessenvertretungen haben die Möglichkeit, sich bei nicht gelösten Streit- oder Beschwerdefällen, unbeschadet der Zuständigkeit der ordentlichen Gerichte, an die Schlichtungsstelle der Rundfunk und Telekom Regulierungs GmbH (1060 Wien, Mariahilfer Straße 77-79) zu wenden. Informationen zum Verfahren unter www.rtr.at


Für Bewerber

Videos

Du, wir, Magenta

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bei Magenta setzen das ultimative Versprechen für die digitale Zukunft Österreichs um. Das bedeutet eine Vielfalt an Möglichkeiten, um Sinn zu stiften und sich stetig weiterzuentwickeln. Wir sind Magenta. Sie auch?


IT und Technik

Es ist das Herzstück unseres Unternehmens und schon heute eines der besten in Europa. Mit unserem Netz verbinden wir Menschen und vernetzen Maschinen - überall auf der Welt. In Ihrem Job im Bereich IT & Technik sorgen Sie dafür, dass Magenta mit der Welt in Verbindung bleibt. Unser Netz zu planen, zu bauen und immer leistungsfähiger zu machen ist eine der wesentlichen Aufgaben. Auch bei der operativen Sicherstellung des Betriebs unseres Netzes ist Ihr Technik - Know-how gefragt.

Innovation

Mit unseren Innovationen in der Informations- und Kommunikationstechnologie machen wir das Leben der Menschen einfacher. Ideen einbringen und den Mut haben, sie umzusetzen, etwas zu bewirken - das können Sie in Ihrem Job im Bereich Innovation. Sie beschäftigen sich mit aktuellen Themen, die die Entwicklung der digitalen Zukunft maßgeblich beeinflussen: IoT, Big Data oder M2M. Dabei sind Ihre Aufgaben in den Themenfeldern so vielfältig, wie die Ideen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Teamwork wird bei uns groß geschrieben. Wir lassen vielfältige Ansichten in unsere Projekte einfließen.

Entwickeln Sie innovative Tools wie "Tinka", das intelligente Self Service Content Management Tool von Magenta. Im M2M-Bereich ist Magenta Telekom international führend. Arbeiten Sie mit daran, mit zukunftsweisenden M2M-Lösungen wie Connected Car Menschen und Maschinen noch besser zu verbinden. Schaffen Sie in Ihrem Job im Bereich Innovation die Lösungen von morgen und gestalten Sie die digitale Zukunft - in Österreich und über die Landesgrenzen hinaus.

Werden Sie ein Pionier der Digitalisierung und setzen Sie neue Standards. Vielleicht wird Ihre Idee unsere nächste digitale Innovation. Werden Sie Teil von etwas Großem. Du, wir, Magenta

Customer Focus

Bei Magenta Telekom gestalten wir das digitale Österreich und verbinden Menschen in der ganzen Welt. Dabei steht der Kunde für uns immer im Fokus. Je nach Team und Standort erwartet Sie ein breitgefächertes Spektrum verschiedener Aufgaben.

Shops & Service
Als Serviceberaterin bzw. Serviceberater teilen Sie unseren hohen Anspruch an besten Service und haben Freude daran, unseren Kunden zu helfen. Sie erklären ihnen gerne, wie sie die Vorteile der Digitalisierung am besten nützen können. Sie kennen sich bestens aus mit Tarifen und Hardware und finden für jedes Problem eine Lösung, die sie unseren Kunden verständlich erklären.

Als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter im Magenta Shop bringen Sie unseren Kunden bedarfsgerecht und fair die besten Services und Produkte näher. Sie beraten auf Augenhöhe und sorgen dafür, dass unsere Innovationen Menschen miteinander verbinden und ihr Leben einfacher machen können.

Herausfordernde Aufgaben erwarten Sie auch im Retail Sales. Als Expertin bzw. Experte auf Ihrem Gebiet entwickeln Sie die Strategien der Zukunft für das Privatkundengeschäft oder betreuen unsere Magenta Shops. Ob eine moderne Ausstattung, atemberaubende Produktlaunches, die Optimierung von Prozessen oder die Planung und Eröffnung neuer Shops - Sie stehen mit Rat und Tat zur Seite und sorgen für das perfekte Kundenerlebnis.

Marketing & Vertrieb
Als echtes Verkaufstalent mit hoher Eigenmotivation können Sie im B2B Sales den digitalen Wandel in Österreichs Unternehmen vorantreiben. Unsere Sales Spezialistinnen und Spezialisten kennen sich mit unseren Lösungen ganz genau aus und können unseren Kunden innovative und individuelle Lösungen anbieten. Mit fairer und kompetenter Beratung bringen Sie so Unternehmen und ihre Kunden noch näher zusammen.

Kundenerwartungen übertreffen, nicht nur erfüllen - darum geht es bei Magenta im Customer Relationship Management. Unsere Prozesse und Produkte werden hier kontinuierlich verbessert, um auf Kundenwünsche individuell eingehen zu können.

Wie unsere neusten Innovationen zum Kunden gebracht werden, welches die beste Go-to-Market-Strategie ist und wie eine faire Preisgestaltung aussieht, damit beschäftigen Sie sich im Consumer Marketing. Und mit überzeugender Werbung bringen Sie unsere Neuheiten direkt zum Kunden.

Corporate Business

Finanzen
Im Finanzbereich sichern Sie den wirtschaftlichen Erfolg von Magenta für die Zukunft. Es geht bei weitem nicht nur um Zahlen. Sie ermöglichen Innovationen und sorgen langfristig für Investitionen in unser Netz. Ob Sie im Controlling mit optimaler Planung und Budgetierung, sowie durch effiziente Ergebnissteuerung und Wirtschaftlichkeitsanalysen das Management bei wesentlichen Entscheidungen unterstützen, im Accounting die Erstellung von Einzel- und Konzernabschlüssen verantworten oder im Einkauf Verhandlungen mit unseren Lieferanten führen – es geht immer darum, einfache und individuelle Lösungen zu finden, mit denen wir die Gestaltung der digitalen Zukunft vorantreiben können.

Strategie
Im Strategie- und Portfoliomanagement können Sie Ihr Know-how im Projekt- und Prozessmanagement einbringen, indem Sie in Großprojekten Ideen fördern und in die richtigen Bahnen lenken. So unterstützen Sie die verschiedenen Teams bei der Entwicklung von innovativen Neuheiten, mit denen wir das Leben unserer Kunden vereinfachen und die Zukunft gestalten können.
  
Communications
Im Bereich Communications dreht sich alles um die Kommunikation unserer Services, unserer Produkte und um unsere Marken „Magenta“ und "tele.ring". Mit der gezielten Platzierung von Informationen zur richtigen Zeit am richtigen Ort treiben Sie die Digitalisierung voran. Damit erreichen und verbinden Sie Menschen weit über die österreichische Grenze hinaus.


Ein gemeinsames Ziel

So unterschiedlich die Aufgaben auch sind – bei Magenta Telekom verfolgen wir alle dasselbe Ziel: mit ständig neuen Ideen, Produkten und Prozessen lösen wir das ultimative Versprechen für die digitale Zukunft Österreichs ein und gestalten und vereinfachen dadurch das Leben der Menschen.

Gesuchte Qualifikationen

Bei Magenta Telekom suchen wir Mitarbeiter, die Teil von etwas Großem werden wollen.

Gemeinsam erfüllen wir das ultimative Versprechen für die digitale Zukunft Österreichs. Gemeinsam mit Menschen, die mutig sind, innovativen Ideen einbringen und jenseits von traditionellen Denkmustern denken. Gemeinsam mit Pionieren, die den Willen haben, immer noch einen Schritt weiter zu gehen. 

Dabei legen wir Wert auf eine überzeugende Persönlichkeit, einen starken Teamgeist, ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung und gute Kommunikationsfähigkeit. 

Gesuchte Studiengänge

Als IT- und Telekommunikationsunternehmen bieten sich für Absolventen von Studiengängen aus den Bereichen (Wirtschafts-)Informatik, Technik, Ingenieurwissenschaften und Naturwissenschaften hervorragende Chancen. Ebenso ist das Fachwissen von Wirtschaftswissenschaftlern und Medienwissenschaftlern herzlich willkommen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?


Wir sind Magenta. Mit Magenta gestalten wir eine digitale Zukunft, die Sinn stiftet und Freude bringt, die spannend und aufregend ist, fasziniert und inspiriert. Magenta ist eine Marke von Magenta Telekom (T-Mobile Austria). Das Unternehmen besteht aus rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Als Teil der Deutschen Telekom Gruppe profitieren wir von der Innovationskraft und der finanziellen Stabilität des Konzerns, einem der global größten Player im Telekom-Markt. Wir machen modernste Technologie angreif- und erlebbar, brechen mit alten Gewohnheiten und setzen neue Maßstäbe. Damit wir den Alltag unserer Kunden bereichern und vereinfachen können. Innovative, mutige und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Deswegen bieten wir Ihnen bei Magenta viele spannende Möglichkeiten. Wir sind Magenta. Sie auch?

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?


Diversity


Mit unseren Technologien und unserem Netz ermöglichen wir Menschen sich miteinander zu verbinden. Wir leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur Gestaltung der Gesellschaft und wollen dafür Verantwortung übernehmen. Wir leben eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und Toleranz. Wir stehen aktiv für Diversity:


Vielfalt in Kulturen
Vielfalt in individuellen Fähigkeiten
Vielfalt in persönlichen Vorstellungen und Zielen
Das verbindet uns bei Magenta und ist die Basis für ein erfolgreiches Miteinander.


Gleichberechtigung
Frauen wie Männer erhalten bei Magenta Telekom die gleichen Chancen. Bei uns entscheiden weder Ihr Geschlecht, noch Ihr Alter über Ihren Karriereweg, sondern Ihr Engagement und Ihre Kompetenzen. Mit "Equal Pay" sorgen wir dabei für ein faires Gehalt.
Gerechte Karrierechancen ermöglichen wir unter anderem durch unsere Angebote für Karenzen und zur Work-Life-Balance. Denn wer sich um die Erziehung der Kinder oder die Pflege von Angehörigen kümmert, soll beruflich nicht benachteiligt werden. Besonders stolz sind wir darauf, dass unser Bemühen um "Work-Life-Balance" 2017 vom Familienministerium mit der staatlichen Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" anerkannt wurde. Ein buntes Spektrum an Maßnahmen hat dies ermöglicht.


Kulturelle Vielfalt
Die verschiedenen Kulturen zu achten und ihre nationalen Besonderheiten für unseren Erfolg zu nutzen, ist für uns genauso wichtig, wie die Entwicklung einer gemeinsamen Identität. Unsere Teams zeichnen sich durch interkulturelle Vielfalt aus. Wir stellen regelmäßig internationale Kandidatinnen und Kandidaten ein. Damit sie sich in der Magenta Welt schnell wie zuhause fühlen, bieten wir spezielle Maßnahmen an. Lesen Sie mehr dazu unter "International".

Soziales Engagement
Mit der im Jahr 2006 gestarteten Lehrlingsinitiative übernimmt Magenta Telekom als Lehrbetrieb gesellschaftliche Verantwortung. Jährlich qualifizieren sich rund 40 junge Menschen für eine Lehrstelle und schließen diese erfolgreich ab. Knapp 70% der Absolventinnen und Absolventen bleiben auch nach der Lehre im Unternehmen und entwickeln sich bis hin zur Shopleiterin / zum Shopleiter. Für unbegleitete jugendliche Geflüchtete bieten wir in Kooperation mit dem Verein lobby.16 bereits seit 2010 jedes Jahr drei Lehrstellen in einem Magenta Shop in Wien an. Damit bieten wir diesen Jugendlichen den Einstieg in die Arbeitswelt ihrer neuen Heimat und trotz schwieriger Umstände eine nachhaltige Zukunftsperspektive.


Darüber hinaus schaffen wir Arbeitsplätze für Menschen mit autistischen Beeinträchtigungen, deren Zugang zu Ausbildung und zum Arbeitsmarkt ebenfalls erschwert ist. So unterstützen wir beispielsweise Specialilsterne, einen Verein, der es sich zum Ziel gesetzt hat, möglichst viele Menschen aus dem Autismus Spektrum in den Arbeitsmarkt zu integrieren.


Auch mit regelmäßigen Blutspendeaktionen, unserer Zusammenarbeit mit der Volkshilfe im „Kampf gegen Armut“ oder unserer Partnerschaft mit dem LifeBall zur Stärkung der Rechte von Menschen mit HIV wollen wir einen Beitrag für ein soziales Miteinander leisten. Lesen Sie mehr zu unserem Engagement in unserem Nachhaltigkeitsbericht.



Nachhaltigkeit


Wir bei Magenta Telekom gestalten die digitale Welt der Zukunft. Das bedeutet für uns weit mehr, als nur ein ausgezeichnetes Netz zur Verfügung zu stellen. Wir übernehmen soziale Verantwortung. Wir denken an die Gesellschaft und an die Umwelt. Erfahren Sie mehr darüber in unserem Nachhaltigkeitsbericht.

https://nachhaltig.magenta.at/2018/


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen die besten und talentiertesten MitarbeiterInnen, die Leidenschaft, Teamgeist und Freude an Herausforderungen haben. Vor allem aber suchen wir herausragende Persönlichkeiten: Kommunikationstalente, die sich immer wieder von Neuem auf die Wünsche unserer Kunden und die Herausforderungen einer dynamischen Branche einstellen.

Zeigen Sie uns wer Sie sind. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Unser Rat an Bewerber

  • Authentisch bleiben und Interesse zeigen. Wir interessieren uns für BewerberInnen, die wissen, was sie wollen und ehrgeizig ihre Ziele verfolgen. Überzeugen Sie uns bei einem Bewerbungsgespräch!
  • Gute Vorbereitung ist das A&O. Machen Sie sich Gedanken über Ihre Stärken und Schwächen bzw. Ihre Erwartungen und informieren Sie sich gründlich über T-Mobile. Wenn Sie uns persönlich kennenlernen möchten, haben Sie die Möglichkeit, uns an einem unserer Messestände zu besuchen.
  • Der erste Eindruck zählt. Nehmen Sie sich daher für die Onlinebewerbung genügend Zeit und achten Sie dabei auf eine gute Übersicht, Struktur und korrekte Rechtschreibung. Im Anschreiben sollten Sie hervorheben, was Sie als Person auszeichnet und warum Sie Teil der T-Mobile-Familie werden möchten.

Alle Informationen zum Bewerbungsprozess bei Magenta finden Sie hier: https://www.magenta.at/karriere/#info-corner

Bevorzugte Bewerbungsform

Ihre Bewerbung für einen ausgeschriebenen Job können Sie uns ganz einfach und schnell mittels Online-Bewerbung zukommen lassen - direkt über unsere Jobbörse.

Nützliche Infos finden Sie in unseren FAQs zum Bewerbungsprozess: https://www.magenta.at/karriere/info-corner/faq/


Auswahlverfahren

Wir suchen Menschen mit Mut und Ideen. Wie Sie uns von Ihrer Persönlichkeit am besten überzeugen, erfahren Sie hier: https://www.magenta.at/karriere/info-corner/bewerbungsprozess/

Magenta Telekom Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,99 Mitarbeiter
4,30 Bewerber
4,36 Lehrlinge
  • 13.Dez. 2018 (Geändert am 09.Jan. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

ganz normal, nichts weltbewegendes. der Spaß kam aber nie zu kurz !

Vorgesetztenverhalten

Alles bestens, stand immer hinter seinen Mitarbeitern - Stichwort: fordern und fördern, motivierte die Mitarbeiter sehr gut, fragte immer nach unserer Meinung (Verbesserungsprozess), war immer für uns da

Kollegenzusammenhalt

Jeder unterstützte jeden, es gab keine Gruppenbildungen, alle versuchten ihre Arbeit so gut wie möglich zu machen (vor allem in stressigen Zeiten). Man sprang hier und da für einen Kollegen ein, falls dieser einen Termin hatte.. private Vereinbarungen (Kinobesuch, etc.) wurden auch gemacht...

Interessante Aufgaben

Da der Telekommunikationsbereich sich ständig verändert und ich großes Interesse in dem Bereich habe, war es für mich sehr interessant mich über die Produkte detailliert zu informieren, diese dem Kunden zu erklären und die Produkte auch überzeugend zu verkaufen (optimal aufs Kundenbedürfnis angepasst). Seit meinem Austritt hat sich sehr viel getan am Mobilfunkmarkt, den ich natürlich weiterhin verfolge. Finde es weiterhin ziemlich spannend, vor allem wie sich T-Mobile Austria entwickelt !

Kommunikation

Über Neuigkeiten/Veränderungen etc. wurde immer per Mail oder vom unmittelbaren Vorgesetzten informiert bei sogenannten "Huddles" (Besprechung vor Shopöffnung), wo u.a. Ziele für die kommende/n Woche/n festgelegt wurden und andere Themen besprochen wurden. Shopleiter hatte immer ein Offenes Ohr für uns Mitarbeiter, Kommunikation unter Kollegen war auch top. Kommunikation von "oben nach unten" hat auch immer gepasst.

Gleichberechtigung

gleichgestellt, natürlich sind im Verkauf mehr Frauen beschäftigt (Teilzeit). Absolut kein Thema. Es gibt/gab ein Bonussystem für jede Neuanmeldung, Vertragsverlängerung, etc. - diese Prämie wurde dann je nach Leistung des Mitarbeiters quartalsweise ausgeschüttet, egal ob Mann oder Frau.

Umgang mit älteren Kollegen

war nie ein Thema, hat immer gepasst. Dienstplan wurde auch immer so erstellt, dass Mütter in Teilzeit zB zu Mittag ihre Kinder von der Schule/Kindergarten abholen konnten. Ältere Kollegen wurden als Bereicherung angesehen, da sie viel Erfahrung im Verkauf hatten.

Karriere / Weiterbildung

Eigene "T-Mobile Academy" (Onlineplattform) , Weiterbildungen finden statt die vom AG bezahlt werden. In meinem Fall konkret wollte ich dann Vollzeit arbeiten, aber nicht mehr im Verkauf, leider sind alle Stellen zu 90% in Wien und es war keine passende für mich dabei - was für mich widerrum nicht in Frage kam - schade, denn ich war von den Produkten, vom Unternehmen, von den Leuten sehr überzeugt , liebte und lebte für die Marke - auch wenn ich nur 20h beschäftigt war. Ich war traurig, als ich das Unternehmen verließ.

Gehalt / Sozialleistungen

Für 20h/pro Woche war es absolut top.

Arbeitsbedingungen

Es gibt immer wieder verschiedene Shopkonzepte, die dann realisiert wurden/werden. Die Arbeitsflächen waren dementsprechend manchmal zu knapp konstruiert bzw. war das Shopkonzept aufgebaut, dass man von Kunden von allen Seiten belagert wurde. Die Arbeitsbedinungen waren ok, leider Mittagspause zu kurz, vor allem wenn man in einem Shopping Center arbeitet, muss man mind. 10-15 Minuten in der Schlange stehen und somit bleiben 15-20 Minuten Pause. Ansonsten hatte ich alle (technischen) Ressourcen, um meine Arbeit zu verrichten. Leider durfte man sich nicht hinsetzen - ist dann ziemlich anstrengend den ganzen Tag im Verkauf zu stehen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr engagiert in beiden Bereichen.

Work-Life-Balance

Da ich dort nur 20 Stunden pro Woche gearbeitet habe, hatte ich eine sehr gute Work-Life-Balance

Image

T-Mobile genießt meiner Meinung nach ein Top Image.. Das bekannte "T" in Magenta getaucht kennt jeder auf der Welt..

Verbesserungsvorschläge

  • Die Ziele, die vorgegeben wurden, waren teils sehr unrealistisch gesetzt. Man sollte auch nicht unbedingt darauf drängen etwas dem Kunden zu verkaufen, was er/sie vielleicht gar nicht braucht sondern eher realistische Ziele setzen und eher auf echte Kundenbedürfnisse eingehen (die kennt nur der Mitarbeiter beim Gespräch mit dem Kunden). Beispiel (ist nicht vorgekommen, aber nur als Beispiel): Handyversicherung für ein 0815 Tastenhandy. Wenn es im Shop zu Problemen bei der Anmeldung (Status Abgelehnt, Kunde fragt warum) kommt , waren wir auf die "Sales Abteilung" angewiesen - teilweise hob niemand ab oder genervter Ton.. Einscannen von Dokumenten (falls diese bei der Anmeldung erforderlich waren) dauerte auch immer eine Ewigkeit und man kam sich vor wie ein Sachbearbeiter bei der BH oder Magistrat. Man sollte für das Überspielen von Daten vom alten aufs neue Handy (oder anderen Dienstleistungen) dem Kunden nichts verrechnen, wenn er eh schon genug Geld hinterlässt für ein neues Handy. Mehr Sitzmöglichkeiten für Kunden in den Shops ! Weiß nicht ob es noch immer so ist: Bei Vertragsverlängerungen bei Business Kunden musste man eine alte Software verwenden, war ziemlich umständlich

Pro

Fordern und fördern der Mitarbeiter, exakte Richtlinien in allen Prozessen, Dresscode für Mitarbeiter in den Shops, offene Kommunikation, gerechte Entlohnung, Events, faire Angebote für Kunden, Innovatives Unternehmen, modern, kreativ, Kundenanliegen werden sehr ernst genommen und so dementsprechend auch bearbeitet.

Contra

"Schlecht" finde ich nur, dass fast alle Stellen in Wien sind. Vielleicht könnte man mehr regionaler werden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Magenta Telekom
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • 11.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Harmonischer Umgang zwischen Kollegen egal in welcher Ebene. Teamintern sehr familiärer Umgang. Führungskräfte geben gute faire Feedbacks. Betriebsrat setzt sich sehr für die Mitarbeiter ein. Firma bietet viele Sonderkonditionen. Aufgabengebiete sind interessant und Abwechslungsreich.

Vorgesetztenverhalten

Habe bereits mit mehreren Teamleitern zusammengearbeitet. Mit manchen besser mit manchen nicht so gut. Momentan habe ich einen sehr engagierten Teamleiter, der sich sehr bemüht auch auf einer sehr persönlichen Ebene die Mitarbeiter zu unterstützen. Feedback sind sachlich und hilfreich. Lobt Mitarbeiter und steht hinter seinen Team.

Kollegenzusammenhalt

Durch den familiären Umgang mit den Kollegen ist der Zusammenhalt im Team sehr stark. Gegenseitige Unterstützung ist in diesem Team selbstverständlich - hier wird miteinander gearbeitet und nicht wie man es oft hört gegeneinander. So macht die Arbeit noch mehr Spaß, da man sich freut die Kollegen wieder zu sehen.

Interessante Aufgaben

Durch mein Aufgabengebiet habe ich die Möglichkeit selbstständig zu arbeiten und mir die Arbeit einzuteilen. Die Aufgabe ist interessant, abwechslungsreich ... man entwickelt sich dadurch immer weiter und lernt auch immer neues dazu. Wenn meine Arbeit erledigt ist, helfe ich auch gerne bei anderen Aufgabengebieten innerhalb im meinem Team aus. Langweile kommt daher nicht auf.

Kommunikation

Infos bekommt man laufend per Mail/Teammeetings/Firmenveranstaltungen. Feedbackgespräche finden regelmäßig statt. Führungskraft nimmt sich auch Zeit für Gespräche

Gleichberechtigung

Hier zählt das Können/Erfahrung - nicht das Geschlecht. Mir wäre noch keine Benachteiligung aufgefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selbst seit fast 19 Jahren in dem Unternehmen tätig und gehöre daher mittlerweile selbst mit 39 Jahren zu den alten Hasen. Alte Hasen werden bei uns geschätzt. In unserm Team ist der Jüngste gerade mal 21 und der älteste 52 - und gerade deswegen funktioniert das Team auch sehr gut - frischer Wind und Beständigkeit/Wissen treffen aufeinander - machen uns zu einem dynamischen harmonischen Team

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Interner Wechsel wird gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Kollektivverträge. Natürlich verdienst man immer gerne mehr, aber die Gehälter sind fair und werden pünktlich ausbezahlt. Sonderzahlungen/zuschüsse - für Rufbereitschaften, Essenbons, vergünstige Parkplätze, Sonderkonditionen bei Partnerfirmen werden geboten. Vorsorgepakete/Pensionsversicherungen mit tollen Konditionen werden angeboten. Gesundheitsvorsorgeprogramme/Raucherentwöhnungsprogramm etc. kann jederzeit in Anspruch genommen werden.

Arbeitsbedingungen

Moderne Einrichtung - es wird auch laufend kontrolliert ob alles funktionstüchtig ist. Schäden werden so rasch wie möglich bereinigt. Großraumbüro ist natürlich etwas lauter, Lärm wird aber durch Trennwände, Teppich etc. eingedämmt. Tageslichtbeleuchtung/Umlüftungsanlage vorhanden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Firma macht bei vielen Aktionen mit bzgl. Umwelt/Charity's mit

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeitarbeit und Mobile Working (Homeoffice) ist eine sehr gute Balance gegeben. In den meisten Fällen werden die Wunschurlaubstage genehmigt. (Ist aber auch Teamabhängig)

Image

Da ich selbst seit fast 19 Jahren dabei bin habe ich natürlich schon einige Höhen und Tiefs miterlebt. Größere Veränderungen führen natürlich auch mal zu Unsicherheiten/Unzufriedenheit ... legt sich aber rasch, da manche Änderungen einfach erforderlich sind um am Ball zu bleiben. Ich finde, dass das Image, teilweise schlechter dargestellt wird, als es tatsächlich ist. Wir haben viele Mitarbeiter, die von sich aus gekündigt haben und nach kurzer Zeit wieder zurück gekommen sind, da es bei uns doch besser ist, als bei anderen Firmen.

Pro

Obwohl wir viele Mitarbeiter sind, hat man dennoch nicht das Gefühl nur eine Nummer zu sein. Direkter Vorgesetzter ist Teil des Team und nicht nur Auftragsgeber.

Wir haben eine "Box" für Verbesserungsvorschläge/Wünsche etc - wenn etwas zu sagen ist, dann wird es dort mitgeteilt

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Magenta Telekom
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 11.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Trotz der großen Herausforderung durch den Zusammenschluss ist die Atmosphäre recht gut, sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter bemühen sich um ein gutes miteinander

Vorgesetztenverhalten

Wir hatten in letzter Zeit oft die Möglichkeit bekommen, sowohl die Geschäftsführung als auch die unmittelbaren Vorgesetzten kennen zu lernen. Von der Geschäftsführung bis zum Abteilungsleiter waren alle sehr freundlich und entgegenkommend.

Kollegenzusammenhalt

Noch können wir nicht viel sagen da wir mit den neuen Kollegen erst im kommenden Jahr engeren Kontakt habe, das bisherige Meet and Great war jedoch sehr angenehm, man fühlt sich willkommen. TOP!

Interessante Aufgaben

Mein Job ist sehr abwechslungsreich und fordert mich in genau den richtigen Maßen, ich lerne viel neues Kennen und bin auch in div. Projekten integriert sodass einen nie langweilig wird.

Kommunikation

Es wird versucht die Mitarbeiter bei jedem Schritt zu begleiten, nicht immer gelingt es, aber die Bemühung ist deutlich spürbar, auf Nachfragen wird sofort reagiert - TOP!

Gleichberechtigung

Soweit ich gehört habe, ist T-Mobile darin bestrebt mehr Führungsposten mit Frauen zu besetzten, die letzten Monate haben gezeigt das sie diesen Vorsatz auch in die Tat umsetzten- Das finde ich wirklich toll!!!

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben einige ältere Mitarbeiter denen es ermöglicht wird die Altersteilzeit zu nutzten. Hier wird den Kollegen ebenfalls Homeoffice angeboten was ein zusätzliches Plus in meinen Augen darstellt.

Karriere / Weiterbildung

Interne Wechsel sind möglich durch ein kontinuierliches Ausschreiben im Intranet , jeder Mitarbeiter hat dadurch die Chance sich für einen offenen Post zu bewerben.

Gehalt / Sozialleistungen

Dies ist sehr verschieden, eher an den Kollektivvertrag angelehnt, und sehr stark von Posten und Abteilung abhängig. Jedoch wurde eine spitzten Pensionskassa eingeführt, die sowohl den Mitarbeiter die Möglichkeit für ein 2 Standbein in der Pension bietet, als das auch ein Zuschuss vom Unternehmen erfolgt - absolut TOP!

Arbeitsbedingungen

Dies kommt auf den Bereich an, leider ist auch dieses Unternehmen dazu übergeangen sich für Großraumbüros zu entscheiden, was ich sehr schade finde, denn eine Vielfalt von Studien zeigt wie schlecht das Arbeiten in einen solchen Büro für die Mitarbeiter ist. Positiv ist anzumerken, das diese Entscheidung auch von der Geschäftsleitung mit getragen wird. Auch sie haben künftig keinen fixen Büroplatz mehr und müssen sich das Büro teilen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

T- Mobile übernimmt einen Großteil der Kosten für das Jobticket - dies erhöht den Anreiz bei vielen Mitarbeitern mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln zu kommen. Nichts desto trotz hat der Mitarbeiter auch die Möglichkeit zu parken, was wiederum für viele Frauen mit Kindern ein absolutes muss ist, damit sich Familie und Beruf miteinander vereinbaren lassen.

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit Homeoffice zu nutzten, wird der Stress für Frauen, zwischen Familie und Job flexibel zu agieren vereinfacht und reduziert.

Image

Das Image der Firma ist durchwegs gut, die Führungsebene ist bemüht die Kundenzufriedenheit immer im Fokus zu haben und das gefällt mir, außerdem haben sie die beste Technologie nun am Markt ( aber das ist meine private Meinung ;o) )

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter müssen sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen, es ist daher auch wichtig ihnen nicht die Möglichkeiten zu nehmen den Arbeitsplatz so zu gestalten wie sie es möchten / Bild des Kindes, eine kleine Pflanze ... Auch die Möglichkeit zu sitzen wurde in einigen Abteilungen genommen, das finde ich persönlich überhaupt nicht gut.

Pro

Das es der Geschäftsführung wichtig ist, als Vorbild zu urgieren, auch unangenehme Entscheidungen werden vorgelebt und mitgetragen ( Großraumbüro, Deskshering)

Contra

Deskshering , den ganzen Tag nur stehend in den Shops, die vielen angebrachten Scanner die ein normales bewegen innerhalb des Gebäudes enorm erschweren. Der Wunsch Pflanzen innerhalb der Büroräume zu untersagen, die Pflanzen tragen enorm viel zur Luftqualität bei.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Magenta Telekom
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Bewertungsdurchschnitte

  • 618 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (398)
    64.401294498382%
    Gut (112)
    18.122977346278%
    Befriedigend (80)
    12.94498381877%
    Genügend (28)
    4.5307443365696%
    3,99
  • 83 Bewerber sagen

    Sehr gut (67)
    80.722891566265%
    Gut (4)
    4.8192771084337%
    Befriedigend (4)
    4.8192771084337%
    Genügend (8)
    9.6385542168675%
    4,30
  • 13 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (11)
    84.615384615385%
    Gut (2)
    15.384615384615%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,36

kununu Scores im Vergleich

Magenta Telekom
4,03
714 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Telekommunikation)
3,34
42.469 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.689.000 Bewertungen