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Magenta 
Telekom
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 931 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 931 Bewertungen entdecken

Wir sind Magenta. Du auch?

Wer wir sind

Wir sind Magenta.

Magenta ist nicht nur eine Farbe oder ein Name, sondern vielmehr eine Vision: Das ultimative Versprechen für die digitale Zukunft Österreichs.

Magenta ist eine Marke von Magenta Telekom (T-Mobile Austria). Das Unternehmen besteht aus rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Als Teil der Deutschen Telekom Gruppe profitieren wir von der Innovationskraft und der finanziellen Stabilität des Konzerns, einem der global größten Player im Telekom-Markt. Wir machen modernste Technologie angreif- und erlebbar, brechen mit alten Gewohnheiten und setzen neue Maßstäbe. Damit wir den Alltag unserer Kunden bereichern und vereinfachen können.
Mit Magenta gestalten wir eine digitale Zukunft, die Sinn stiftet und Freude bringt, die spannend und aufregend ist, fasziniert und inspiriert. Magenta ist nicht nur eine Farbe oder ein Name, sondern vielmehr eine Vision: Das ultimative Versprechen für die digitale Zukunft Österreichs.

Wir sind Magenta. Sie auch?
Innovative, mutige und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Deswegen bieten wir Ihnen bei Magenta viele spannende Möglichkeiten.

Weitere Infos unter: www.magenta.at/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Experte für M2M

Als Teil der Deutschen Telekom Gruppe profitieren wir von der Innovationskraft und der finanziellen Stabilität des Konzerns, einem der global größten Player im Telekom-Markt. Im Geschäftsjahr 2017 erzielte der Konzern einen Umsatz von 74,9 Milliarden Euro. Magenta Telekom fungiert für die gesamte Deutsche Telekom Gruppe u.a. als M2M-Experte (Machine-to-Machine). Für den Geschäftskundenbereich bieten wir umfangreiche Lösungen durch unsere internationale Kompetenz bei Cloud Services an. Immer mehr Geräte und Anlagen verfügen über eine eigene SIM-Karte und können so miteinander kommunizieren. Das Internet of Thing und die damit verbundene M2M-Kommunikation verändern sowohl unser Arbeitsleben, als auch unsere Freizeit nachhaltig. Im Juli 2017 erreichte Magenta Telekom dabei mit der ersten Million aktivierter M2M-Karten einen Meilenstein. Das ist beinahe ein Viertel der Zahl der derzeit für Smartphones und mobiles Breitband verwendeten SIM-Karten. Mit unserem Netz ermöglichen wir diesen SIM-Karten die Kommunikation untereinander.

Das Netz der Zukunft

Unsere Infrastruktur ist essenziell für den Standort Österreich. Wir errichten Netze, die auch in vielen Jahren noch den digitalen Alltag unserer Kunden ermöglichen. Seit 2013 haben wir in Österreich über eine Milliarde Euro investiert. Für mehr als 60.000 Unternehmen und 5,7 Millionen Kunden sind wir der verlässliche Partner in allen Lebenslagen. Schon heute ist unser Netz eines der besten in Europa. Bei Magenta denken wir größer und gehen immer noch einen Schritt weiter. Deswegen arbeiten wir mit Hochdruck daran, LTE auch in die entlegensten Orte Österreichs zu bringen. Unsere Techniker entwickeln bereits heute die Zukunft des Breitband-Internets, den Kommunikationsstandard 5G.

Die Zukunft ist Magenta

Um die digitale Zukunft zu gestalten braucht es aber weit mehr. Als Teil von Europas führendem Telekom-Konzern verfügen wir über grenzüberschreitende Möglichkeiten in der Forschung und Entwicklung für innovative Produkte. Wir sind einer der größten Finanzierer von Risikokapital für europäische Startups und unterhalten in Berlin ein Lab mit mehreren hundert Forschern. Wien ist dabei der Dreh- und Angelpunkt für Patente und Standardisierung der gesamten Deutschen Telekom AG.

Fair – zu Kunden und Mitarbeitern

Österreich ist einer der am härtesten umkämpften Telekommunikationsmärkte der Welt. Dieser harte Wettbewerb hat zu Preisen geführt, die zu den niedrigsten in der EU gehören. Dabei haben Anbieter oft ihre Kunden aus den Augen verloren: Um neue Kunden zu gewinnen erhalten, erhalten diese bessere Angebote als treue, langjährige Kunden. Damit haben wir 2016 gebrochen. Loyal ist nicht egal: Unsere treuen Kunden erhalten dieselben günstigen Angebote wie neue. Diese Kampagne ist nur ein Teil unseres Wie-ich-will-Prinzips, mit dem wir die Wünsche unserer Kunden in den Mittelpunkt stellen.

Diese Haltung gilt für uns auch als Arbeitgeber. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns die besten Bedingungen finden, um die digitale Welt der Zukunft zu gestalten. Bei uns sind Mut und eigene Ideen gefragt. Wir schätzen die Loyalität unserer Mitarbeiter und bieten langfristige Entwicklungschancen. Dies zeigt sich vor allem darin, dass wir die Hälfte aller ausgeschriebenen Stellen intern besetzen können. Gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wollen wir Großes erreichen. Du, wir, Magenta.

Ausgezeichnet

Nicht nur unsere Produkte und Dienstleistungen sind erstklassig. Auch als Arbeitgeber sind wir ausgezeichnet. Wir geben stets unser Bestes, um unseren MitarbeirInnen optimale Bedingungen zu bieten, damit sie in ihrem täglichen Job die digitale Welt von morgen gestalten zu können.

Perspektiven für die Zukunft

Erfolg auf allen Ebenen

Fachwissen aufbauen, Kreativität in die richtigen Bahnen lenken, Führung lernen und Teil eines internationalen Konzerns sein – das alles bedeutet berufliche Entwicklung bei Magenta Telekom. In einem Unternehmen mit flachen Hierarchiestrukturen bieten wir nicht nur Führungskräften interessante Perspektiven, sondern auch Generalistinnen und Generalisten sowie Expertinnen und Experten erstklassige Entwicklungschancen für eine Fachkarriere. Mit einem umfangreichen Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebot unterstützen wir die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen. Wir bieten vielfältige Karrierechancen auf allen Karriereebenen und in allen Bereichen. Bei Magenta Telekom fördern wir gezielt Ihre Talente, um gemeinsam die digitale Zukunft zu gestalten.

Chancen im Shop

Wer sich im Magenta Shop weiterentwickeln möchte, hat bei uns beste Chancen. Mit einem speziell für Shop-Talente konzipierten Entwicklungsprogramm bilden wir Sie zu einer echten Spezialistin bzw. Spezialisten aus. Neben dem Erlernen von Coaching-Methoden, gilt es auch bestehendes Verkaufswissen zu vertiefen und Skills als Beschwerdemanager zu festigen. Abgerundet wird die Ausbildung durch Webinare, Expert Talks, sowie ein Coaching durch einen Profi im Shop.

Verantwortung von Anfang an

Berufseinsteigerinnen und -einsteigern bieten wir von Anfang an ein Umfeld, in dem sie sich entwickeln und Verantwortung übernehmen können. Wir lenken Ihre Ideen und Talente in die richtigen Bahnen. Bei Magenta sind wir besonders stolz darauf, dass sich viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens zur Führungskraft oder in eine Expertenrolle entwickeln konnten.

Förderung von High Potentials

High Potentials erhalten mit der Teilnahme am Talenteprogramm die Chance ihre Fähigkeiten in den Bereichen Innovation, Digitalisierung und Agilität zu stärken und ihr Fachwissen zu vertiefen. Wie kann man die eigenen Stärken noch besser nutzen, um im digitalen Umfeld leistungsstark zu bleiben? Welche Arbeitsmethoden treiben die Umsetzung von Innovationen voran? Diese und viele weitere breitgefächerte Themen werden während eines Zeitraums von eineinhalb Jahren im Magenta Talenteprogramm vertieft.

Vielfältige Karrierewege

Entwicklung bedeutet vor allem auch Professionalisierung. Ist eine Weiterentwicklung in ein anderes Aufgabengebiet oder zusätzliche Verantwortung gewünscht, so gibt es die Möglichkeit, sich sowohl innerhalb eines Bereiches, als auch bereichsübergreifend oder sogar international zu orientieren. Die Einbindung in internationale Projekte bietet ebenfalls hervorragende Chancen und wertvolle Erfahrungen.

Wo auch immer Ihr Karriereweg Sie hinführen soll, wir begleiten Sie bei Ihrer Entwicklung mit individuellen Maßnahmen. Lesen Sie mehr dazu unter Entwicklungsangebote: https://www.magenta.at/karriere/benefits-perks/start-entwicklung/

Kennzahlen

Mitarbeiter2400
Umsatz1,3 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 817 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    82%82
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • KantineKantine
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • CoachingCoaching
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Magenta Telekom über Benefits sagt

Zeitlicher Gestaltungsspielraum
Bei Magenta Telekom bedeutet Flexibilität auch selbstbestimmtes Arbeiten. Wir trauen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine ganze Menge zu. Mehr Selbstverantwortung bedeutet für Sie mehr zeitlichen Gestaltungsfreiraum. Damit Sie effizient arbeiten können, können Sie sich Ihren Tag so organisieren, wie er am besten zu Ihrem Leben passt. Mit unserem flexiblen Gleitzeitsystem entscheiden Sie - in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft - selbst, wann Sie neben der Kernarbeitszeit zwischen 09:30 Uhr und 15:30 Uhr an der Gestaltung der digitalen Zukunft arbeiten. Natürlich gibt es Bereiche, in denen flexible Arbeitszeiten und -orte nicht immer möglich sind. Unsere Kolleginnen und Kollegen in unseren Shops, im Service, im Vertrieb und anderen kundennahen Bereichen haben sich als Ziel gesetzt, unsere Kunden zu begeistern. Sie gewährleisten deshalb gerne attraktive Öffnungszeiten und eine gute Erreichbarkeit.


Mobile Working
Mit Magenta gestalten wir die digitale Zukunft. Das gilt auch für Ihren Arbeitsplatz, denn auch die Arbeitswelt wird zunehmend flexibler, digitaler und mobiler. Uns kommt es nicht auf Ihre Anwesenheit an, sondern auf Ihre Erfolge. Deswegen können Sie - in Absprache mit Ihrer Führungskraft - Ihre Aufgaben auch mal ganz bequem von Zuhause oder unterwegs erledigen. Wir stellen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern moderne Mobile Devices zur Verfügung. Damit können Sie auch von daheim oder unterwegs ganz einfach Ihre E-Mails checken oder virtuell an Meetings teilnehmen. Welche Arbeitsplatzsysteme und mobile Angebote Ihnen zur Verfügung stehen, hängt von den individuellen Anforderungen Ihres Jobs ab. Wir tun unser Bestes, damit Sie Ihre beruflichen Erfolge mit Ihrem Privatleben verbinden können.
Kantine
Gesunde und abwechslungsreiche Ernährung – auch das ist bei Magenta inklusive. In unserer Kantine T-Lunch gibt es für MitarbeiterInnen täglich frische Menüs, knackige Salate und asiatischen Wok. Wer lieber Italienisch isst, nützt den hausinternen Pizzaservice oder geht ins T-Centro. Das italienische Restaurant direkt im T-Center verwöhnt uns auch außerhalb der Arbeitszeiten mit Pasta und anderen Köstlichkeiten. Kaffee und Snacks für Zwischendurch bekommen Sie auf der Kaffeehausbrücke oder rund um die Uhr bei den Automaten im ganzen Haus.
Essenszulagen
Alle T-Mobile MitarbeiterInnen erhalten täglich einen Essenszuschuss. Dieser kann sowohl in unserer Kantine als auch bei unseren Vertragspartnern in der näheren Umgebung des Arbeitsplatzes eingelöst werden.
Betriebskindergarten
Ein Betriebskindergarten namens “T-Kids” direkt im T-Center. Hier werden Ihre Kinder im Alter von 1-6 Jahren liebevoll und kompetent von den Wiener Kinderfreunden betreut. Kein Stress besteht für Eltern auch an schulautonomen Tagen. Im T-Center gibt’s an diesen Tagen Kinderbetreuung - kostenlos.
Auch unser Grazer Standort verfügt mit der T-Mobile Kinderkrippe über entsprechende Betreuungsmöglichkeiten für Kinder von 0-3 Jahren.
Betriebliche Altersvorsorge
T-Mobile bietet allen MitarbeiterInnen eine Zukunftsvorsorge an (Er- und Ablebensversicherung, Pensionskasse). Wer zum Stichtag 1. Jänner mindestens ein Jahr bei T-Mobile arbeitet, kann an dieser teilnehmen - das Unternehmen beteiligt sich mit dem gleichen Betrag.
Barrierefreiheit
Ja (behindertengerechte Parkplätze, Toiletten, Aufzüge und Schwenktüren).
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit der MitarbeiterInnen liegt uns sehr am Herzen. Verschiedene Angebote helfen Ihnen fit und aktiv zu bleiben. “Pilates um 8”, eine Marathongruppe oder ein Fitness-Studio direkt im T-Center – es gibt für Sie viele Möglichkeiten fit & aktiv zu bleiben. Einmal pro Woche können unsere MitarbeiterInnen auch bei Massageterminen direkt im T-Center frische Energie tanken.
Als besonderes Highlight gibt es auch ein eigenes Fitness Center im Wiener T-Center.
Betriebsarzt
Unsere Ärztin für Allgemein- und Arbeitsmedizin ist wöchentlich für Ihre Fragen rund um das Thema „Gesundheit am Arbeitsplatz“ da. Nützen Sie einfach kostenlose Impfaktionen oder Vorsorgeuntersuchungen (z.B. Melanomscreening, Augenuntersuchung, periodische Gesundheitschecks) direkt im T-Center.
Coaching
Unser speziell entwickeltes Onboarding-Konzept unterstützt neue MitarbeiterInnen dabei, das Unternehmen und neue KollegInnen besser kennenzulernen, sowie sich mit allen Gegebenheiten vertraut zu machen. Neben einem Welcome Day, bei dem neue MitarbeiterInnen alles Wissenswerte rund um das Unternehmen erfahren, wird jede/r MitarbeiterIn durch einen Paten unterstützt, der in den ersten 3 Monaten beim Kennenlernen der Prozesse und Systeme mit Rat und Tat zur Seite steht. Laufender Erfahrungsaustausch, regelmäßige Feedbackgespräche mit der Führungskraft sowie unser internes Schulungsangebot (Persönlichkeitstrainings, Sprachkurse, Verkaufsschulungen, Seminare zu Themen wie Arbeitsrecht, Projekt- und Prozessmanagement) runden unser breitgefächertes Weiterentwicklungskonzept ab.
Parkplatz
In unserer modernen Tiefgarage im T-Center findet Ihr Auto gegen eine geringe Gebühr Platz. Ihr Motorrad parkt ganz umsonst auf eigenen Abstellplätzen. Auch Fahrräder können in der Garage in einem separaten und versperrten Fahrradraum kostenlos und sicher abgestellt werden. Zahlreiche Parkmöglichkeiten gibt es auch in unserem Contact Center in Graz.
Gute Anbindung
Unser Headquarter im 3. Bezirk ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sowie mit dem PKW sehr gut erreichbar: S7 (St.Marx), Autobus-Linie 74A, Straßenbahn-Linien 18 und 71.
Mitarbeiterrabatte
Unsere MitarbeiterInnen erhalten Sonderkonditionen bei diversen Anbietern und kaufen in vielen Geschäften vergünstigt ein.
Firmenwagen
Abhängig von der Position ist ein Firmenwagen fixer Bestandteil des Compensation Packages.
Mitarbeiterhandys
Unsere MitarbeiterInnen telefonieren und surfen zu attraktiven Konditionen mit den neuesten Smartphones und Tablets. Smarte Tarife gibt’s auch für Ihre Familie und Ihre Freunde.
Mitarbeiter Events
Uns verbindet die Freude am Erfolg – auch abseits des Büroalltags. In diesem Sinne gibt es neben dem Highlight der jährlichen großen Weihnachtsfeier und verschiedensten vom Betriebsrat organisierten Events (Ausflüge, Kinoabende etc.) in allen Abteilungen regelmäßig Veranstaltungen, die von Team-Workshops bis hin zu gemeinsamen Sport-Aktivitäten, wie zum Beispiel der Teilnahme am Business Run, reichen.
Internetnutzung
Unser gesamtes Haus ist mit modernstem High Speed Internet ausgestattet, das unter Einhaltung bestimmter Rahmenbedingungen auch privat genutzt werden kann.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind Magenta. Mit Magenta gestalten wir eine digitale Zukunft, die Sinn stiftet und Freude bringt, die spannend und aufregend ist, fasziniert und inspiriert. Magenta ist eine Marke von Magenta Telekom (T-Mobile Austria). Das Unternehmen besteht aus rund 2.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Als Teil der Deutschen Telekom Gruppe profitieren wir von der Innovationskraft und der finanziellen Stabilität des Konzerns, einem der global größten Player im Telekom-Markt. Wir machen modernste Technologie angreif- und erlebbar, brechen mit alten Gewohnheiten und setzen neue Maßstäbe. Damit wir den Alltag unserer Kunden bereichern und vereinfachen können. Innovative, mutige und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Deswegen bieten wir Ihnen bei Magenta viele spannende Möglichkeiten. Wir sind Magenta. Sie auch?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bei Magenta setzen das ultimative Versprechen für die digitale Zukunft Österreichs um. Das bedeutet eine Vielfalt an Möglichkeiten, um Sinn zu stiften und sich stetig weiterzuentwickeln. Wir sind Magenta. Sie auch?

IT und Technik

Es ist das Herzstück unseres Unternehmens und schon heute eines der besten in Europa. Mit unserem Netz verbinden wir Menschen und vernetzen Maschinen - überall auf der Welt. In Ihrem Job im Bereich IT & Technik sorgen Sie dafür, dass Magenta mit der Welt in Verbindung bleibt. Unser Netz zu planen, zu bauen und immer leistungsfähiger zu machen ist eine der wesentlichen Aufgaben. Auch bei der operativen Sicherstellung des Betriebs unseres Netzes ist Ihr Technik - Know-how gefragt.

Innovation

Mit unseren Innovationen in der Informations- und Kommunikationstechnologie machen wir das Leben der Menschen einfacher. Ideen einbringen und den Mut haben, sie umzusetzen, etwas zu bewirken - das können Sie in Ihrem Job im Bereich Innovation. Sie beschäftigen sich mit aktuellen Themen, die die Entwicklung der digitalen Zukunft maßgeblich beeinflussen: IoT, Big Data oder M2M. Dabei sind Ihre Aufgaben in den Themenfeldern so vielfältig, wie die Ideen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Teamwork wird bei uns groß geschrieben. Wir lassen vielfältige Ansichten in unsere Projekte einfließen.

Entwickeln Sie innovative Tools wie "Tinka", das intelligente Self Service Content Management Tool von Magenta. Im M2M-Bereich ist Magenta Telekom international führend. Arbeiten Sie mit daran, mit zukunftsweisenden M2M-Lösungen wie Connected Car Menschen und Maschinen noch besser zu verbinden. Schaffen Sie in Ihrem Job im Bereich Innovation die Lösungen von morgen und gestalten Sie die digitale Zukunft - in Österreich und über die Landesgrenzen hinaus.

Werden Sie ein Pionier der Digitalisierung und setzen Sie neue Standards. Vielleicht wird Ihre Idee unsere nächste digitale Innovation. Werden Sie Teil von etwas Großem. Du, wir, Magenta

Customer Focus

Bei Magenta Telekom gestalten wir das digitale Österreich und verbinden Menschen in der ganzen Welt. Dabei steht der Kunde für uns immer im Fokus. Je nach Team und Standort erwartet Sie ein breitgefächertes Spektrum verschiedener Aufgaben.

Shops & Service
Als Serviceberaterin bzw. Serviceberater teilen Sie unseren hohen Anspruch an besten Service und haben Freude daran, unseren Kunden zu helfen. Sie erklären ihnen gerne, wie sie die Vorteile der Digitalisierung am besten nützen können. Sie kennen sich bestens aus mit Tarifen und Hardware und finden für jedes Problem eine Lösung, die sie unseren Kunden verständlich erklären.

Als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter im Magenta Shop bringen Sie unseren Kunden bedarfsgerecht und fair die besten Services und Produkte näher. Sie beraten auf Augenhöhe und sorgen dafür, dass unsere Innovationen Menschen miteinander verbinden und ihr Leben einfacher machen können.

Herausfordernde Aufgaben erwarten Sie auch im Retail Sales. Als Expertin bzw. Experte auf Ihrem Gebiet entwickeln Sie die Strategien der Zukunft für das Privatkundengeschäft oder betreuen unsere Magenta Shops. Ob eine moderne Ausstattung, atemberaubende Produktlaunches, die Optimierung von Prozessen oder die Planung und Eröffnung neuer Shops - Sie stehen mit Rat und Tat zur Seite und sorgen für das perfekte Kundenerlebnis.

Marketing & Vertrieb
Als echtes Verkaufstalent mit hoher Eigenmotivation können Sie im B2B Sales den digitalen Wandel in Österreichs Unternehmen vorantreiben. Unsere Sales Spezialistinnen und Spezialisten kennen sich mit unseren Lösungen ganz genau aus und können unseren Kunden innovative und individuelle Lösungen anbieten. Mit fairer und kompetenter Beratung bringen Sie so Unternehmen und ihre Kunden noch näher zusammen.

Kundenerwartungen übertreffen, nicht nur erfüllen - darum geht es bei Magenta im Customer Relationship Management. Unsere Prozesse und Produkte werden hier kontinuierlich verbessert, um auf Kundenwünsche individuell eingehen zu können.

Wie unsere neusten Innovationen zum Kunden gebracht werden, welches die beste Go-to-Market-Strategie ist und wie eine faire Preisgestaltung aussieht, damit beschäftigen Sie sich im Consumer Marketing. Und mit überzeugender Werbung bringen Sie unsere Neuheiten direkt zum Kunden.

Corporate Business

Finanzen
Im Finanzbereich sichern Sie den wirtschaftlichen Erfolg von Magenta für die Zukunft. Es geht bei weitem nicht nur um Zahlen. Sie ermöglichen Innovationen und sorgen langfristig für Investitionen in unser Netz. Ob Sie im Controlling mit optimaler Planung und Budgetierung, sowie durch effiziente Ergebnissteuerung und Wirtschaftlichkeitsanalysen das Management bei wesentlichen Entscheidungen unterstützen, im Accounting die Erstellung von Einzel- und Konzernabschlüssen verantworten oder im Einkauf Verhandlungen mit unseren Lieferanten führen – es geht immer darum, einfache und individuelle Lösungen zu finden, mit denen wir die Gestaltung der digitalen Zukunft vorantreiben können.

Strategie
Im Strategie- und Portfoliomanagement können Sie Ihr Know-how im Projekt- und Prozessmanagement einbringen, indem Sie in Großprojekten Ideen fördern und in die richtigen Bahnen lenken. So unterstützen Sie die verschiedenen Teams bei der Entwicklung von innovativen Neuheiten, mit denen wir das Leben unserer Kunden vereinfachen und die Zukunft gestalten können.
Communications
Im Bereich Communications dreht sich alles um die Kommunikation unserer Services, unserer Produkte und um unsere Marken „Magenta“ und "tele.ring". Mit der gezielten Platzierung von Informationen zur richtigen Zeit am richtigen Ort treiben Sie die Digitalisierung voran. Damit erreichen und verbinden Sie Menschen weit über die österreichische Grenze hinaus.

Ein gemeinsames Ziel

So unterschiedlich die Aufgaben auch sind – bei Magenta Telekom verfolgen wir alle dasselbe Ziel: mit ständig neuen Ideen, Produkten und Prozessen lösen wir das ultimative Versprechen für die digitale Zukunft Österreichs ein und gestalten und vereinfachen dadurch das Leben der Menschen.

Gesuchte Qualifikationen

Bei Magenta Telekom suchen wir Mitarbeiter, die Teil von etwas Großem werden wollen.

Gemeinsam erfüllen wir das ultimative Versprechen für die digitale Zukunft Österreichs. Gemeinsam mit Menschen, die mutig sind, innovativen Ideen einbringen und jenseits von traditionellen Denkmustern denken. Gemeinsam mit Pionieren, die den Willen haben, immer noch einen Schritt weiter zu gehen.

Dabei legen wir Wert auf eine überzeugende Persönlichkeit, einen starken Teamgeist, ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung und gute Kommunikationsfähigkeit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Magenta Telekom.

  • Alle Infos zu Ihrem Karrierestart bei Magenta Telekom finden Sie hier: http://www.magenta.at/karriere

  • Wir suchen die besten und talentiertesten MitarbeiterInnen, die Leidenschaft, Teamgeist und Freude an Herausforderungen haben. Vor allem aber suchen wir herausragende Persönlichkeiten: Kommunikationstalente, die sich immer wieder von Neuem auf die Wünsche unserer Kunden und die Herausforderungen einer dynamischen Branche einstellen.
    Zeigen Sie uns wer Sie sind. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

    • Authentisch bleiben und Interesse zeigen. Wir interessieren uns für KandidatInnen, die wissen, was sie wollen und ehrgeizig ihre Ziele verfolgen. Überzeugen Sie uns bei einem Bewerbungsgespräch!
    • Gute Vorbereitung ist das A&O. Machen Sie sich Gedanken über Ihre Stärken und Schwächen bzw. Ihre Erwartungen und informieren Sie sich gründlich über Magenta. Wenn Sie uns persönlich kennenlernen möchten, haben Sie die Möglichkeit, uns an einem unserer Messestände zu besuchen.
    • Der erste Eindruck zählt. Nehmen Sie sich daher für die Onlinebewerbung genügend Zeit und achten Sie dabei auf eine gute Übersicht, Struktur und korrekte Rechtschreibung. Im Anschreiben sollten Sie hervorheben, was Sie als Person auszeichnet und warum Sie Teil der Magenta Familie werden möchten.

    Alle Informationen zum Bewerbungsprozess bei Magenta finden Sie hier: https://www.magenta.at/karriere/#info-corner

  • Ihre Bewerbung für einen ausgeschriebenen Job können Sie uns ganz einfach und schnell mittels Online-Bewerbung zukommen lassen - direkt über unsere Jobbörse.

    Nützliche Infos finden Sie in unseren FAQs zum Bewerbungsprozess: https://www.magenta.at/karriere/info-corner/faq/

  • Wir suchen Menschen mit Mut und Ideen. Wie Sie uns von Ihrer Persönlichkeit am besten überzeugen, erfahren Sie hier: https://www.magenta.at/karriere/info-corner/bewerbungsprozess/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dieser Arbeitgeber ist einfach herrlich. Nicht nur, dass bereits alle Wünsche erfüllt wurden, nein, auch in Zukunft kommende werden weiterhin sehr gerne erfüllt. Nichts ist in dieser Firma unmöglich.
Bewertung lesen
Da es ein bekannter Anbieter ist, ist er auch vertrauenswürdig, somit hat man auch einen länger anhaltenden Beruf.
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Die Firma ist groß, daher relativ Krisensicher. Es handelt sich um ein international tätiges Unternehmen.
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Man bekommt Tarife billiger und günstiger, wenn man die richtigen Personen kennt.
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Interessante Aufgaben in Zusammenhang mit der Digitalisierung der Gesellschaft
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 415 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Wertschätzunge gegenüber Mitarbeitern, Freundelwirtschaft, Manager holen sich alte Kollegen und besetzen somit wietere Führunspositionen, direkte Führungskräfte überheblich und kennen sich fachlich nicht aus - dennoch werden sie tlw. zu "Fachleads" auserkoren. Alle paar Monate wird reorganisiert, Aufgaben unklar bzw. werden immer wieder geändert und das Bestehende in Frage gestellt, MA werden grundlos gekündigt, andere müssen Überstunden machen um das zu kompensieren ...
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enormer Verkaufsdruck, ständige Kontrolle, immer wieder neue Sachen lernen und mehr verkaufen müssen aber nicht mehr zahlen dafür, starke Personalmangel an den Servicelines und lieber Shopmitarbeiter Serviceline machen lassen als neue Mitarbeiter einstellen
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Starker Verkaufsdruck
zu wenig Acht auf Mitarbeiter geben
Potential eines einzelnen wird nicht beachtet oder gefördert
alle werden gleichgestellt obwohl es enorme Unterschiede zwischen der Ausbildung und des Wissensstandard gibt
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Je nach Abteilung, nur wenig bis keine Möglichkeiten auf individuelle Gehaltsanpassungen. Zuviel Druck!
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Ab den nächsten Teamleitungen eher schlecht und noch weiter hinauf...sehr schwierig.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 350 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten aufhören etwas, was seit Jahren gut funktioniert hat bei Upc, systematisch zu zerstören (Arbeitsabläufe, Systeme, Schulungen, Mitarbeiter Aussortierungen, klare getrennte Abteilungen die in ihren Bereichen top geschult sind, Provisionen die stattdessen immer schlechter werden, Experten die wirklich Experten sind und auch helfen wollen, Führungskräfte die Ahnung haben was genau die Mitarbeiter wirklich machen und nicht das eine Führungskraft bei einem anderen Mitarbeiter fragen muss der vl keine Ahnung hat!)
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Die Arbeitsverträge direkt nach der 4 monatigen “Probezeit“ mit dem jeweiligen Mitarbeiter direkt abzuschließen, anstatt die Verträge über mehr als 12 Monate lang via einen Dritten i.d.F. eine Personal Leasing Firma abzuwickeln...was zwar lukrativ für die Beteiligten, jedoch gänzlich intransparent und nachteilig für die beteiligten Arbeitnehmer ist.
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Es wäre gut wenn man mehr auf Mitarbeiter hören würde. Die meisten Entscheidungen werden von oben durch die Organisation gedrückt. Dabei wird überhaupt nicht auf die Mitarbeiter geachtet. Friss oder stirb Taktik
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Bei der Verbesserung der Qualität Richtung Kunde, die internen Kunden = Mitarbeiter nicht vergessen. Da ist das Service nicht ganz optimal.
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Man sollte einfach auf die Mitarbeiter hören. Der Verkaufsdruck ist immens. Wichtiger ist, dass sich auf die Anliegen fokussiert wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 311 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Magenta Telekom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).


Da auch die Konkurrenz nicht schläft und die pandemiebedingten Herausforderungen gemeinsam leichter zu bewältigen sind, ist der Zusammenhalt unter Kollegen in den letzten Jahren besonders konstruktiv und produktiv.
5
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T-Mobile Mitarbeiter versuchen UPC und T-Mobile Technik zu verstehen und zu beherrschen, UPC Mitarbeiter interessiert nach wie vor nur UPC Technik. Dementsprechend sind T-Mobile Mitarbeiter überlastet
3
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In meinem Team fühl ich mich sehr wohl, das liegt aber auch an unseren Teamleiter, der sehr für uns bemüht ist.
5
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Sehr sehr guter Teamspirit einst gewesen. Jeder hatte den anderen gepusht. Wird schwächer ist aber dennoch da.
Auch wenn es von anderen Abteilungen anders erzählt wurde in meiner Abteilung durchweg TOP
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 119 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magenta Telekom ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).


Es wird erst kommuniziert, sobald der Fall eintritt - das hat mit dem Kauf von UPC begonnen, diese Tatsache wurde von den Mitarbeitern durch Zeitung und Rundfunk vermittelt und nicht durch die Geschäftsführung…
2
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An der Kommunikation muss auf jeden Fall gearbeitet werden. Nur bestimmte Personen wissen Dinge, die geplant sind und die anderen werden einfach durch den Mangel an Kommunikation überrannt.
2
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Innerhalb der Abteilung Top, Je höher desto schlechter.
Teils unsinnige Vorgaben von höheren Führungskräften ohne die ausführenden Kräfte um Rat zu fragen.
3
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Die Kommunikation ist ein sehr starker Kritikpunkt. Es gibt Fälle wo nicht mal die Teamleitung was weiß, geschweige denn die Mitarbeiter in Graz.
Sollte man meinen, dass dies in einem kommunikationsunternehmen gut funktioniert
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 118 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).


Wenn man den Führungskräften gerne nachläuft und alles macht ohne mehr Gehalt zu verlangen, hat gute Chancen nach 4-5 Jahren vl einen anderen Arbeitsgrad zu bekommen
2
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Theoretisch gibt es viele Möglichkeiten, praktisch kann man schwer die Abteilung wechseln, zuviele Vorurteile Kollegen aus z.b. dem Service gegenüber
3
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Mann muss sich alles selber erkämpfen, es gibt zwar "Programme" dafür aber wirklich leben damit kann man nicht.
2
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kaum bzw. keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
1
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Ein echtes Skill Management ist nicht bemerkbar.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 100 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 796 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in21 Gehaltsangaben
Ø58.900 €
Call Center Agent18 Gehaltsangaben
Ø26.700 €
Techniker:in13 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Gehälter für 52 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Magenta Telekom
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Magenta Telekom
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Awards