Magenta Telekom Unternehmenskultur

Magenta Telekom

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Magenta Telekom die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 747 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Magenta Telekom
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Magenta Telekom
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    40%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

An der Kommunikation muss auf jeden Fall gearbeitet werden. Nur bestimmte Personen wissen Dinge, die geplant sind und die anderen werden einfach durch den Mangel an Kommunikation überrannt.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann man nichts bemängeln

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

überhaupt nicht möglich, da der Impact so hoch ist, dass man auch gerne mal nach Überstunden gefragt wird.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist das einzig negative, was man anbringen kann. Profiliert sich durch die Leistung der Mitarbeiter, heimst die Loorbeeren ein für Dinge, die seine Mitarbeiter leisten. Sehr enttäuschend meistens

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Derzeit Umstellung fast komplett auf mobile working. Dadurch ist einiges weggefallen, aber der Versuch, eng abgestimmt und auch verbunden zu bleiben, ist merkbar.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über das gesamte Unternehmen hinweg sehr gut (Intranet, regelmäßige Talks mit der Geschäftsführung), innerhalb der Abteilung verbesserungswürdig.