177 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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177 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
177 Bewertungen von Bewerbern
Angenehm
Bewerber/inHat sich 2026 bei T-Mobile Austria in St. Pölten beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Wie stelle ich mich vor ein Arbeitstag
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture
Liebe:r Bewerber:in,
vielen lieben Dank für dein Feedback und so viele Sterne.
Wir wünschen dir einen großartigen Start und ein gutes Ankommen in unserer bunten Magenta Welt – und natürlich ganz viel Magie auf deinem Weg mit uns.
Herzlich Willkommen & liebe Grüße
das Magenta People & Culture Team
Professionell gestaltestes und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Magenta Telekom Infra GmbH in Wien als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Etwas über mich selber erzählen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Als shopleiter für dornbirn beworben
Bewerber/inHat sich 2026 bei Magenta Telekom in Wien als Shopleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bei Magenta ausdrücklich für die Position als Shopleiter in Dornbirn beworben. Im Gespräch wurde dann plötzlich versucht, mich in eine andere Filiale zu stecken, obwohl meine Bewerbung und meine Vorstellungen von Anfang an klar kommuniziert wurden. Das hinterließ bei mir einen sehr chaotischen und unprofessionellen Eindruck.
Besonders enttäuschend war die Kommunikation mit der Recruiterin. Trotz meiner jahrelangen Ausbildung und Erfahrung im Beruf hatte ich ständig das Gefühl, dass man mir gar nicht richtig zuhört. Viele meiner Aussagen wurden entweder ignoriert oder gar nicht ernst genommen. Statt eines professionellen Bewerbungsgesprächs wirkte alles eher unvorbereitet und planlos.
Wer qualifizierte Bewerber sucht, sollte respektvoller, strukturierter und transparenter kommunizieren. Für mich war dieser Bewerbungsprozess leider alles andere als professionell.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture
Liebe:r Bewerber:in,
wir bedauern, wie du unseren Recruitingprozess wahrgenommen hast.
Wenn wir in einer Region mehrere Positionen mit einem vergleichbaren Anforderungsprofil besetzen, prüfen wir gerne gemeinsam mit Bewerber:innen, ob auch Interesse an einer anderen Stelle besteht. Es freut uns, qualifizierten Kandidat:innen passende Alternativen anbieten zu können. Schade, dass dadurch bei dir ein anderer Eindruck entstanden ist.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Liebe Grüße
das Magenta People & Culture Team
Es geht sicher besser
Bewerber/inHat sich 2026 bei Magenta Austria in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräche waren prinzipiell ok...könnte man aber verbessern. Zwei Gesprächsrunden (erste online, zweite vor Ort). Vor Ort erhielt man einen Test, der das Gefühl einer Uni-Prüfung aufkommen ließ. Entgegen der Ausschreibung, die eher auf Junior-Niveau formuliert war, war definitiv mehrjährige Erfahrung notwendig. Könnte mir vorstellen, dass Bewerber mit wenig Erfahrung sich überfordert gefühlt haben könnten. Im Nachhinein scheint mir auch, dass hier die Nadel im Heuhaufen gesucht wurde.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture
Liebe:r Bewerber:in,
danke für dein Feedback. Wir bedauern, wie du unseren Recruitingprozess wahrgenommen hast.
Die Aufgabenstellung soll in erster Linie dazu dienen, deine fachlichen Fähigkeiten besser einschätzen zu können und dir gleichzeitig einen konkreteren Einblick in die Position zu geben. Uns ist es wichtig, dass du ein möglichst klares und realistisches Bild davon bekommst, was dich in dieser Rolle bei Magenta erwartet.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Liebe Grüße
das Magenta People & Culture Team
Unfaire Drucksituation
Bewerber/inHat sich 2026 bei Magenta Telekom in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Prozess der sich über Wochen hingezogen hat und mir niemals das Gefühl vermittelt wurde dass sich tatsächlich jemand für einen interessiert. Die Professionalität der Kollegen im Assessment war katastrophal. Gestellte Aufgaben hatten nichts mit Arbeitsrealität zu tun und waren absichtlich so verfasst, dass sie einen direkt aufs Glatteis führen. Hatte nichts mit einer wertschätzenden Atmosphäre zu tun.
Ich kann nur raten dass sich die Leute dort mal selbst der gleichen Drucksituation aussetzen damit ihnen klar wird wie furchtbar unangenehm sowas als Kandidat ist. Lasst euren Prozess mal professionell durchleuchten. Hier hat man keine faire Chance als Kandidat.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture
Liebe:r Bewerber:in,
es tut uns sehr leid, dass du dich im Bewerbungsprozess nicht wohl gefühlt hast.
Wir bedauern, dass die Aufgabensituation ein Druckgefühl in dir ausgelöst hat. Das ist nicht das Ziel der Aufgabenstellungen. Vielmehr geht es dabei um die fachliche Einschätzung und darum, dir anhand der Aufgabenstellung mehr Einblick in die Position zu ermöglichen. Uns ist es wichtig, dass du ein gutes Bild bekommst, was dich in dieser Rolle bei Magenta erwarten würde. Schade, dass bei dir ein anderer Eindruck entstanden ist.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Liebe Grüße
dein People & Culture Team
Die Firma muss lernen was es bedeutet, professionel zu arbeiten.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Magenta Telekom in Wien als Management Stelle beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Der Entscheidungsprozess für eine Position im unteren Management dauerte rund drei Monate. Trotz mehrfacher Kontakte wurde am Ende keine finale Rückmeldung an die Bewerber kommuniziert.
Ein solches Vorgehen empfinde ich als respektlos und unprofessionell, insbesondere gegenüber Personen, die Zeit, Vorbereitung und Engagement in den Bewerbungsprozess investieren.
Zudem entsteht der Eindruck einer langsamen und wenig effizienten Entscheidungsfindung, obwohl von Mitarbeitenden gleichzeitig Flexibilität, Schnelligkeit und Eigenverantwortung erwartet werden. Diese Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität wirft Fragen zur internen Organisation, Führungskultur und Wertschätzung auf.
Interessierten Bewerbern würde ich empfehlen, genau abzuwägen, ob sie ihre Zeit in einen derart langwierigen und intransparenten Prozess investieren möchten..
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People & Culture
Liebe:r Bewerber:in,
wir bedauern, wie du unseren Bewerbungsprozess wahrgenommen hast.
Eine positive Candidate Experience, ein transparenter Prozess und zeitnahe Rückmeldung sind uns sehr wichtig. Wir werden dein Feedback im Talent Acquisition Team reflektieren.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Liebe Grüße
dein People & Culture Team
Professioneller Bewerbungsprozess und angenehme Gespräche auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2025 bei T-Mobile Austria GmbH in Wien als Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gibt eigentlich nichts zu bemängeln, sowohl der Recruiting-Part als auch die Fachabteilung waren sehr professionell und die Gespräche verliefen sehr angenehm. Aufgrund der guten Atmosphäre, die bei während dem gesamten Bewerbungsprozess geherrscht hat, fühlte man sich sofort wertgeschätzt.
Bewerbungsfragen
- allgemeine Fragen zur Person, Hobbys und Interessen
- bisheriger Werdegang allgemein, Wechselmotivation, Stärken aufzählen und anhand von Beispielen aus der bisherigen Berufslaufbahn darlegen
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture
Liebe:r Bewerber:in,
vielen lieben Dank für dein Feedback und dass du deine Erfahrung hier teilst. Es freut uns, dass du dich in unserem Recruitingprozess so wohl gefühlt hast.
Wir wünschen dir viel Spaß bei deiner Onboarding Journey und gutes Ankommen in unserer bunten Magenta Welt.
Herzlich Willkommen & liebe Grüße
das Magenta People & Culture Team
Freundlicher, professioneller und effizienter Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Magenta Telekom in Wien als Platform Manager (m/w/d) Cloud/Partner Products beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Vorschläge
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture
Liebe:r Bewerber:in,
vielen lieben Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden warst.
Wir wünschen dir eine spannende Onboarding Reise und viel Freude beim Eintauchen in unsere bunte Magenta Welt.
Herzlich Willkommen & liebe Grüße
das Magenta People & Culture Team
Falsche Aussagen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Magenta Telekom in Wien als Storeleiter beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich hatte mich ursprünglich als Storeleiter für den Standort Dornbirn beworben, da diese Position öffentlich ausgeschrieben war. Umso überraschter war ich, als mir telefonisch mitgeteilt wurde, dass man aktuell nur für den Standort Feldkirch Personal suche – mit einem deutlich niedrigeren Gehalt (rund 400 € weniger monatlich).
- Solche Informationen sollten aus meiner Sicht bereits in der Stellenanzeige transparent kommuniziert werden. So könnten Bewerber von vornherein besser einschätzen, ob die Position für sie überhaupt in Frage kommt.
- Das Gespräch selbst empfand ich leider als wenig professionell, und auch das genannte Gehalt hätte in keinem Fall meinen Vorstellungen entsprochen. Insgesamt hat die Kommunikation daher einen eher enttäuschenden Eindruck hinterlassen.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture
Liebe:r Bewerber:in,
Danke für dein Feedback. Wir bedauern, dass es in deinem Telefonat offenbar zu einem Missverständnis gekommen ist.
Wenn wir Positionen mit demselben Anforderungsprofil in einer Region zu besetzen haben, fragen wir gerne nach, ob auch an einer anderen Position Interesse besteht. Wir freuen uns immer, wenn wir qualifizierten Bewerber:innen auch Alternativen anbieten können.
Alle Informationen zu der jeweiligen Position werden selbstverständlich in unseren Stellenanzeigen transparent kommuniziert. Warum von falschen Aussagen ausgegangen wird, können wir daher nicht nachvollziehen.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Liebe Grüße
das Magenta People & Culture Team
Selten war ich so froh das eine Absage kam
Bewerber/inHat sich 2025 bei T-Mobile. Austria in Wien als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stelle ist falsch ausgeschrieben..gehalt deutlich weniger als wie in der Stellenanzeige...plötzlich gibt es den Standort nicht mehr für den wo man sich beworben hat ....aufgesetzte Du Mentalität...im Bewerbungsgepräch komplett unwohl gefühlt
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture
Liebe:r Bewerber:in,
wir bedauern, dass du dich im Bewerbungsprozess nicht wohl gefühlt hast.
Was du beschreibst, können wir allerdings nicht nachvollziehen. Das in der Stellenausschreibung kommunizierte Gehalt ist das Mindestentgelt für die jeweilige Position. Gerne klären wir entstandene Missverständnisse mit dir auf. Du kannst dich dazu gerne bei uns melden.
Liebe Grüße
das Magenta People & Culture Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.