nicht empfehlenswert für Mitarbeiter/innen mit langfristigen Kommitment.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die unzähligen oben genannten Punkte, am schlimmsten empfunden habe ich, das hinterrücks intrigante Vorgehen auch von Mitarbeiter/innen untereinander und das absichtliche Verschweigen bzw. nicht weitergeben von Informationen.
Es funktioniert nahezu nichts von alleine, es muss immer mehrfach nachgefragt werden, wenig effizient. Am meisten bin auf das Feedback der Magenta HR auf diesen Post gespannt, vermutlich wird total positiv auf Gehalt und die positive Wahrnehmung in der Öffentlichkeit eingegangen und auf sonst nichts, wissentlich, dass das hier alles stimmt :-))
Arbeitsatmosphäre
Management hat durchaus Visionen, die kommen aber nicht weiter unten an, absichtlich oder unbeabsichtigt ich weiß es nicht.
Kommunikation
zum Teil extrem unprofessionell und unvollständig!
Kollegenzusammenhalt
so gut wie nicht vorhanden, Angst und tiefe Gräben zwischen den Abteilungen und ehemals Fest bzw. Mobil Mitarbeiter/innen, ausgeprägtes Silo-Denken und eine gewisse Schonungslosigkeit im Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
nicht vorhanden, Mails werden innerhalb von Minuten beantwortet, zumeist mit Gegenfragen oder mit der Info, dass man es nicht weiß - übrigens ein firmenweites Phänomen. Aber das ist ja alles nicht so schlimm, man kann ja nicht alles wissen.
Vorgesetztenverhalten
von Angst und Unsicherheit geprägt, mehrheitlich kein Netzwerk beim Kunden und wenn keine Entscheidungsträger. Viele Intrigen offensichtlich nicht nur in Richtung Mitarbeiter/in sondern auch innerhalb der Führungsriege
Die meisten Führungskräfte, sind entweder mit Fest oder Mobilthemen komplett überfordert, keine oder rudimentäre Erfahrung im Projektgeschäft.
Viele Führungskräfte haben den Job nicht auf Basis Fähigkeiten, sondern weil der vorige Manager/in "abgeschossen" wurde.
Digitalisierung besteht bei Magenta darin, wer mehr LinkedIn Posts generiert, soweit ich das beurteilen funktioniert das sogar in Richtung Top Management.
Interessante Aufgaben
an Arbeit mangelt es nicht, wenn auch nicht für den Kunden.
Gleichberechtigung
kann ich nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Skrupel auch über 50 jährige zu kündigen, auch nach Jahrzehnten Firmenzugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
chaotisch, wenig strukturiert, Merger Fest und Mobil noch lange nicht abgeschlossen! 90% interne Arbeit, 10% am Kunden!
Gehalt/Sozialleistungen
ok
Image
in der Öffentlichkeit vermutlich besser als aus einer Innenwahrnehmung.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich kommen Schmeichler und Ja-Sager weiter.