Keine Wertschätzung in der NT
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ermöglicht tiefe Einblicke in vielfältige betriebliche Prozesse und Arbeitsweisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitende fühlen sich oft als bloße Rädchen im Getriebe, da ihre Leistung nach starren Rastern bewertet wird. Der Mangel an persönlicher Wertschätzung und finanziellen Anreizen führt dazu, dass die Loyalität gegenüber der Organisation spürbar nachlässt.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge aus der Belegschaft sind wertvoll, werden aber noch nicht effektiv genug genutzt. Aktuell werden Umfragen zwar durchgeführt, doch die Ergebnisse vor allem bezüglich monetärer Wertschätzung fließen gar nicht in konkrete Maßnahmen ein. Hier liegt Potenzial, durch eine bessere Berücksichtigung der Rückmeldungen die tatsächliche Stimmung im Unternehmen realistisch abzubilden und die Weiterentwicklung zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Kombination aus Lärm, technischem Nachholbedarf und organisatorischen Versäumnissen beeinträchtigt die Produktivität und das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz deutlich.
Image
Das Unternehmen vermarktet sich extern als dynamischer Arbeitgeber mit hoher Wertschätzung und Zufriedenheit. In der Praxis zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Der Arbeitsalltag ist eher von Einzelinteressen geprägt, und die tatsächliche Motivation der Angestellten hängt stark von persönlichen Faktoren statt von der Unternehmenskultur ab. Anspruch und Wirklichkeit klaffen somit auseinander.
Work-Life-Balance
Wie flexibel die Arbeit wirklich ist, hängt stark vom Team und der Führungskraft ab. Zwar werden flexible Arbeitszeiten offiziell versprochen, die tatsächliche Umsetzung variiert jedoch je nach Aufgabenbereich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Ansätze zur Personalentwicklung, wobei die zeitliche Lage der Schulungen (außerhalb der Arbeitszeit) eine Hürde darstellt. Um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, wäre eine stärkere interne Besetzung von Führungspositionen statt der Auslagerung an Externe wünschenswert. Eine transparentere Beförderungspolitik, die Leistung über Netzwerke stellt, würde die Motivation und die Karriereaussichten deutlich verbessern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt zwar immer rechtzeitig, stagniert aber bei steigender Inflation. Die Benefits sind sehr überschaubar und über den klassischen Obstkorb hinaus gibt es keine nennenswerten Extras.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen gestaltete sich stets äußerst harmonisch und konstruktiv.
Vorgesetztenverhalten
Es handelt sich um ein streng hierarchisches Umfeld mit klaren Ansagen, in dem Erfolg vor allem von der persönlichen Anpassungsfähigkeit an die jeweilige Führungskraft abhängt.
Kommunikation
Das Arbeitsumfeld ist durch eine strukturierte, aber distanzierte Informationspolitik geprägt. Während die Informationsweitergabe gut funktioniert, ist die Feedbackkultur defensiv, was die gemeinschaftliche Problemlösung hemmt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden ohne Rücksicht auf die Kapazitäten umverteilt, um Personalkosten zu sparen. Leider fehlt dabei jede Form der Wertschätzung oder Kompensation für die Mehrarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Magenta Teammitglied,
wir bedauern, wie du Magenta aktuell wahrnimmst und dass du keine Wertschätzung empfindest. Das entspricht nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber und wir wollen uns gerne in einem vertraulichen Gespräch mit dir dazu austauschen.
Auf einige Punkte aus deinem Feedback möchten wir trotzdem hier direkt eingehen. Wir sind nämlich sehr stolz darauf, unseren Magentas ein sehr vielfältiges Angebot an attraktiven Benefits bieten zu können. Wir sind überzeugt, dass diese definitiv über einen klassischen Obstkorb hinaus gehen.
Alle Mitarbeiter:innen haben umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung innerhalb der Arbeitszeit, das ist uns ein sehr wichtiges Anliegen. Unsere offenen Positionen werden immer transparent ausgeschrieben und ermöglichen allen Magentas sich dafür zu bewerben und ihre individuelle Weiterentwicklung eigeninitiativ voranzutreiben.
Komm bitte für ein vertrauliches Gespräch auf uns zu. Es ist uns wichtig, zu verstehen, wie dein Eindruck konkret entstanden ist.
Liebe Grüße
dein People & Culture Team