7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
-Sodexo-Gutscheine und Angebote wie Yoga, Beachvolleyball
-Kolleg*innenauswahl
Das größte Problem sehe ich in der Unfähigkeit zur Selbstreflexion und ehrlich gemeinte Kritik (die sowieso kaum noch ausgesprochen wird, da sie auf taube Ohren stößt und man sich nur max. unbeliebt machen kann) aufzunehmen und daraus etwas zu machen. Wenn man die Probleme gar nicht sieht/versteht und nur Selbstlob praktiziert, dann können und werden leider keine positiven und konstruktiven Veränderungen stattfinden.
-Potential der Mitarbeiter*innen wird nicht genutzt
-Freigaben müssen bei sehr vielen Dingen und von mehreren Ebenen eingeholt werden. Ist nicht nur für die Mitarbeiter*innen frustrierend, sondern macht das Unternehmen langsam, unflexibel und ineffizient
Gute Produkte, hohe Qualität
Nur teilweise schwierig während Corona
Kaum Aufstiegschancen
Top Kolleg*innen
Häufige und überraschende bzw. nicht nachvollziehbare Umstrukturierungen, der teilweise unprofessionelle Umgang der Führungskräfte bzw. der HR-Abteilung vergiften das Betriebsklima nachhaltig und machen es einem schwer, sich auf die Arbeit zu freuen
Top-down & Mikromanagement
Mitarbeiter*innen werden nicht einbezogen und werden vor vollendete Tatsachen gestellt, keine Feedbackkultur und extrem schwache Fehlerkultur
Aufgaben sind teilweise sehr repetitiv, wenig bis kein Gestaltungsspielraum
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du die Eindrücke, die Du im Laufe Deiner Zeit bei MAM gewinnen konntest, in einer Bewertung mit uns teilst. Wir bedauern sehr, dass Du neben Deinen positiven Erfahrungen auch einige andere Erinnerungen für Dich mitgenommen hast.
Konstruktive Kritik ist ein wichtiger Bestandteil für laufende Weiterentwicklung. Wir lesen alle Bewertungen sorgfältig.
Wir schätzen bei MAM eine offene und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen. In diesem Zusammenhang legen wir großen Wert darauf, stets den Raum für konstruktives Feedback zu geben, das uns in unserer täglichen Arbeit als Team noch weiter voranbringt. Die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen nehmen wir ernst und entwickeln ihr Potential durch gezieltes Fordern und Fördern. Wir schätzen hierbei die Möglichkeit bei MAM, an der Gestaltung des eigenen Tätigkeitsbereiches selbst aktiv mitwirken zu können. Mut und Eigenverantwortung im täglichen Arbeiten werden hochgeschätzt, um nachhaltig zur Weiterentwicklung unserer lernenden Organisation beizutragen. Es macht uns stolz, dass in den vergangenen Jahren 90% der Ausbildungswünsche unterstützt werden konnten und sind in der Personalentwicklung überzeugt von der Bedeutung von Eigeninitiative.
93% unserer Mitarbeiter*innen sind stolz auf das, was wir bei MAM gemeinsam leisten und es erfüllt uns mit Stolz, dass wir kürzlich erneut als Great Place to Work ausgezeichnet wurden.
Wir sind uns darüber hinaus über unsere eigene Vorbildwirkung bewusst und agieren auf allen Ebenen als Botschafter für die positive Verstärkung unserer Werte und Unternehmenskultur.
Wir freuen uns immer, wenn wir uns zu Deinen Punkten erneut persönlich austauschen könnten. Bitte melde Dich jederzeit gerne über people@mambaby.com oder +43 1 49 141 540 bei uns.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute & viel Erfolg.
Liebe Grüße,
Dein People & Culture Team
Spannende Aufgaben durch internationale HQ-Funktion, toller Zusammenhalt und gutes Betriebsklima. Work-Life-Balance großer Pluspunkt. Ich empfinde MAM als sozialen und fairen Arbeitgeber.
Entscheidungswege könnten deutlich kürzer sein und Entscheidungsräume und Ziele könnten klarer definiert werden. Gute Leistungen sollten zudem durch eine bessere Gehaltsentwicklung anerkannt werden.
Die Stimmung im Team ist grundsätzlich sehr gut und freundschaftlich. Der Zusammenhalt ist auch außerhalb der Abteilung gut und macht es leicht, Anschuss zu finden. Die Aufgabenbereiche sind auch interessant und zum Großteil abwechslungsreich. Gerade am Anfang ist es allerdings schwer seinen Entscheidung- und Gestaltungsspielraum zu erkennen und richtig einzuschätzen, um dann auch unabhängiger arbeiten zu können.
Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut möglich. Nach stressigen Phasen hat man die Möglichkeit Plusstunden wieder zu konsumieren. Der Aufbau von Plusstunden wird auch recht streng kontrolliert was manchmal etwas umständlich sein kann.
Viele Initiativen und ein tolles We-Care Team!
Weiterentwicklung oft nur durch inhaltliche Veränderungen. Durch die flachen Hierarchien gibt es kaum hierarchische Aufstiegschancen. Seminare und Fortbildungen werden meistens (auch finanziell) unterstützt. In den meisten Fällen muss man das aber aktiv einfordern und auf die Personen zugehen.
Sehr gut - es sind schon einige gute Freundschaften entstanden.
Das Vorgesetztenverhalten ist je nach Abteilung unterschiedlich. In unserem Team haben wir Rückhalt und finden immer ein offenes Ohr wenn nötig. In einigen Abteilungen ist die Abstimmung oft etwas schwerer. Freigaben und Entscheidungen dauern teilweise sehr viel länger wodurch man manchmal selber bei der eigenen Arbeit blockiert wird.
Das Büro und der Innenhof sind sehr schön. Die öffentliche Anbindung ist durch die Nähe zur U3 okay. Für Autofahrer gibt es leider nur wenige Garagenplätze.
Die Kommunikation im Team ist top. Generell gibt es im Unternehmen mehrere Kanäle. Gerade während Corona fühle ich mich hier gut informiert. Ich finde die Kommunikation grundsätzlich offen und direkt und habe auch das Gefühl bei Problemen auf jemanden zugehen zu können.
Gehaltsentwicklung eher mäßig, dafür andere Benefits und eine gute Work-Life-Balance.
Solange ich bei MAM bin habe ich noch nie mitbekommen, dass jemand ungleich behandelt wurde - daher kann ich nichts negatives sagen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung von MAM nimmst und die Eindrücke, die Du bisher in Deiner Zeit bei MAM gewinnen konntest, mit uns teilst.
Konstruktive Kritik ist ein wichtiger Bestandteil für laufende Weiterentwicklung. Daher lesen wir alle Bewertungen sorgfältig.
Wir freuen uns, dass Du bei MAM zufrieden bist und Dich im Unternehmen wohlfühlst.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute, viel Erfolg und freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit in der Zukunft.
Liebe Grüße,
Dein People & Culture Team
Produktqualität und gute Work-Life Balance
Die einst so tolle Unternehmenskultur (MAM Familie!) gibt es leider nicht mehr, das ist ein großer Rückschritt, der sich in den letzten 1,5-2 Jahren abgespielt hat.
Die Stimmung unter der bestehenden Belegschaft hat sich hat sich leider rapide verschlechtert. Eine bis dahin noch nie dagewesene Fluktuation spiegelt diese Entwicklung auch wieder. Leistung & Leidenschaft für den Job zählen nicht , eher ob man in das "Schema" passt.
Schneller Produkte auf dem Markt bringen;
Implementierung eines zeitgemässen Führungsstils; Mehr Mitverantwortung an Mitarbeiter*innen übertragen; Selbstreflexion!
Es gibt grundsätzlich viele interessante Aufgaben und Bereiche. Die Stimmung & Atmosphäre sind abteilungsabhängig und durch Corona hat sich natürlich viel verändert - bis dahin gab es kein Home Office bei MAM. Einen wertschätzenden Umgang seitens der Führungsposition vermisst man in der einen oder anderen Abteilung. Die so wichtige Fehlerkultur in Unternehmen wird nicht gelebt, vielmehr wurden Dinge, die nicht so gut laufen, unter den Teppich gekehrt. Viele stumpfen nach einiger Zeit ab, da man selber wenig mitgestalten darf.
Der Brand hat in Österreich und in vielen anderen Ländern ein sehr gutes Markenimage (Design & Qualität!). Leider spiegelt sich diese Außenwahrnehmung nicht (mehr) im Inneren des Unternehmens wieder: Viele Mitarbeiter*innen haben in den letzten 1,5-2 Jahren das Unternehmen verlassen – die Gründe sind in einigen der letzten Bewertungen nachzulesen und wiederholen sich: Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Mikromanagement, keine Entscheidungsspielräume, kaum Mitgestaltungsmöglichkeit, der persönliche Umgang nicht immer wertschätzend und angebracht...
Angenehm - man muss nur in Ausnahmefällen Überstunden machen. (Veranstaltungen, Dienstreisen). Teilzeit ist nicht sehr gerne gesehen.
Karriere kaum möglich (leichter für männliche Mitarbeiter); auch das Wechseln in andere Bereiche/Abteilungen nicht einfach.
Kurze Weiterbildung wird zum Teil schon ermöglicht
In einigen Bereichen eher unterdurchschnittlich und kaum Gehaltssprünge möglich.
Meiner Erfahrung nach gibt es auch einen Gap zwischen Männer & Frauen!
Es gibt ein Umweltteam, dass sich aus den Mitarbeiter*innen formiert hat und das sehr leidenschaftlich & professionell arbeitet. Initiativen wie "Radelt zur Arbeit", interner Austausch über nachhaltige Themen und Tauschbörsen....
Was Produkte & Co betrifft gäbe es noch viel Luft nach oben in diesem Bereich.
Die Teams könnten grundsätzlich diverser sein, aber das ist wohl nicht gewollt. Der Großteil der Kolleg*innen sind sehr gut ausgebildet, wären für das Thema & die Produkte sehr motiviert und eine gute Zusammenarbeit ist auf alle Fälle möglich. Viele wertvolle Freundschaften haben sich während meiner Jahre bei MAM ergeben, darüber bin ich sehr froh.
Der Fokus liegt derzeit sicher auf jüngeres Personal.
Ist unterschiedlich. Doch hat sich durch Umstrukturierungen ein autoritärer Führungsstil in wichtigen Bereichen durchgesetzt. Das Wesen von manchen Führungskräften entspricht nicht dem, was modern leadership erwartet - Mitarbeitern Verantwortung zu übertragen, sie zu coachen und zu motivieren. Great leaders work for people! Das ist leider nicht der Fall: engmaschiges teilweise bürokratisches Kontrollieren. Man bekommt häufig keine Antworten, auf Fragen , mir sind „die Hände gebunden“ war eine Floskel, die ich sehr oft gehört habe. Was für mich jetzt rückblickend ganz klar damit zu tun hatte, dass man auf bestimmte Fragen keine Antworten geben will, Mitarbeiter*innen nicht miteinbeziehen möchte.
Eigene Ideen der Mitarbeiter*innen sind nicht willkommen, vertraut wird lieber auf Agenturen, die weit weg vom Markt sind und dementsprechende Konzepte & Materialien entwickeln…. Auf Augenhöhe mit der Zielgruppe kommunizieren, authentisch sein - das kommt dabei leider nicht raus. Brand Communication & Markenführung sind leider nicht zeitgemäß.
Büro ist sehr schön, gute Ausstattung & öffentliche Anbindung.
Entspricht nicht in allen Bereichen einer modernen offenen Unternehmenskommunikation, eher selektive Infoweitergabe.
Der Frauenanteil ist natürlich aufgrund des Themas hoch. Wiedereinsteiger*innen in Führungspositionen in Teilzeit etwa gibt es kaum.
Ja, ich hatte spannende Aufgaben & Projekte. Nur leider gab es keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten und beim grundsätzlichen Thema Babys (beruhigen & füttern) gibt es nicht viel Veränderung...
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du die Eindrücke, die Du im Laufe Deiner Zeit bei MAM gewinnen konntest, in einer ausführlichen Bewertung mit uns teilst. Wir bedauern sehr, dass Du neben Deinen positiven Erfahrungen auch einige andere Erinnerungen für Dich mitgenommen hast.
Konstruktive Kritik ist ein wichtiger Bestandteil für laufende Weiterentwicklung. Wir lesen alle Bewertungen sorgfältig.
Wir genießen bei MAM gemeinsam die Freude und Leidenschaft für unsere tägliche Arbeit, denn das ist, was uns alle miteinander verbindet. Dabei sind wir stolz auf unser starkes Zusammenhörigkeitsgefühl und die Unternehmenskultur, die sich in einer vergleichsweisen niedrigen Fluktuation widerspiegelt. Nachhaltiges Wachstum und eine hohe Mitarbeiter*innenzufriedenheit stehen klar im Fokus.
Wir sind davon überzeugt, dass jede*r Einzelne Mitverantwortung für die Gestaltung eines positiven Umfeldes trägt und sind uns darüber bewusst, welchen Einfluss wir täglich nehmen können. In unserer Kommunikation zeigen wir Empathie, Wertschätzung und pflegen eine offene und direkte Feedback-Kultur. Darüber hinaus hat Transparenz in der Kommunikation auf allen Ebenen höchste Priorität.
Diversität unter den Kolleg*innen wissen wir als starken Multiplikator für Innovation zu schätzen und fördern sie daher gezielt. Gleichzeitig gehört es zu unserem Selbstverständnis, die Kolleg*innen unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft oder ethnischen Zugehörigkeit zu behandeln – in ausnahmslos allen Bereichen.
Wir freuen uns immer, wenn wir uns zu diesen Punkten erneut persönlich austauschen könnten. Bitte melde Dich jederzeit gerne über people@mambaby.com oder +43 664 8475251 bei uns.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute & viel Erfolg.
Liebe Grüße,
Dein People & Culture Team
Toller Teamspirit und sehr respektvoller Umgang miteinander. Man spürt die Leidenschaft und Begeisterung der Kollegen für das was man tut.
Die Gleitzeitregelung gibt einem den nötigen Spielraum, um die Arbeitszeiten so flexibel zu gestalten, dass man gut Arbeit und Privatleben vereinbaren kann.
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird zB durch Veränderungen und Erweiterungen des Verantwortungsbereichs gefördert. Es werden ebenfalls Weiterbildungen angeboten, die einem in der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unterstützen.
Teamgeist und gute Zusammenarbeit wird als sehr wichtig betrachtet und auch gelebt.
In regelmäßigen Abstimmungen mit den Vorgesetzten werden klare Ziele und Prioritäten gemeinsam besprochen und festgelegt. Die Vorgesetzten beziehen die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit ein. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert.
Die Büroräume sind schön eingerichtet. Die Ausstattung (Technische Ausstattung wie Hardware und Büroeinrichtung) ist modern. Auch die gemeinsam genutzten Bereiche sind schön eingerichtet und laden zu gemeinsamen Mittagspausen mit den Arbeitskollegen ein. Auch während Corona wurden alle Mitarbeiter im Homeoffice schnell mit der notwendigen Hardware ausgerüstet.
Es findet ein regelmäßiger Informationsaustausch und Kommunikation mit den Kollegen und Führungskräften auch team-übergreifend statt. So erhält man alle wichtigen Informationen wie zB. zur Gesamtstrategie. Zusätzlich zu Meetings wird mit Hilfe von verschiedenen Kommunikationstools, Team-Events und Workshops der Informationsaustausch unterstützt.
Gleichberechtigung wird zu 100% gelebt - ganz gleich ob es um Aufstiegschancen oder zum Beispiel um (Väter-)Karenz geht.
Als Mitarbeiter kann man sich aktiv einbringen, Verantwortung übernehmen und so viele Erfahrungen sammeln und sich weiterentwickeln.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung von MAM nimmst und die Eindrücke, die Du bisher in Deiner Zeit bei MAM gewinnen konntest, mit uns teilst.
Konstruktive Kritik ist ein wichtiger Bestandteil für laufende Weiterentwicklung. Daher lesen wir alle Bewertungen sorgfältig.
Wir freuen uns, dass Du bei MAM zufrieden bist und Dich im Unternehmen wohlfühlst.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute, viel Erfolg und freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit in der Zukunft.
Liebe Grüße,
Dein People & Culture Team
Es wird sehr viel Zeit und Aufwand betrieben um dem Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen und auch in schwierigen privaten Lebenslagen zu helfen.
Das Unternehmen bemüht sicher sehr eine gute Atmosphäre zu schaffen. Es gibt eigene Workshops um den Umgang bzw. die Kommunikation miteinander zu verbessern. Betriebsausflüge, Mitarbeitertage und sonstige Events sind regelmäßig an der Tagesordnung.
Es wird großer Wert auf die Work-Life-Balance gelegt. Aktuell ist Home Office. Es ist auch kein Problem wenn unerwartete Ereignisse mit den Kindern auftreten, hier gibt es vollstes Verständnis von den Führungskräften.
Unter den Kollegen ist eine sehr gute Stimmung. Auch gegenüber den Vorgesetzten ist dank einer flachen Hierachie kein Unterschied im Zusammenhalt. Man kann auch jederzeit in Kontakt mit den Geschäftsführern treten um Beanstandungen/Fragen/Probleme oder sonstiges anzumerken.
Vorgesetzte versuchen bestmöglich die Mitarbeiter in Entscheidungen einzubeziehen. Immer geht das natürlich nicht, das ist aber verständlich.
Die Kommunikation ist trotz der Corona Krise sehr gut. Die Mitarbeiter wurden alle mit sehr guter Hardware ausgestattet um im Home Office möglichst gut untereinander kommunizieren und arbeiten zu können. Anrufe erfolgen fast immer über Teams, damit man den Kontakt face to face hat, auch wenn man zur Zeit räumlich getrennt ist.
Außerdem gibt es in regelmäßigen Abständen Updates von den Führungskräften, konstruktiver Input ist jederzeit willkommen.
Auch die Personalabteilung ist sehr bemüht und unternimmt viel damit eine gute Kommunikation möglich ist und sich jeder so gut es geht wohl fühlt.
Ich kann mir meine Arbeit frei einteilen und es zählt das Ergebnis, und meist nicht der Weg dort hin. Ich schätze sehr, dass ich meinen eigenen Stil und meine eigene Art zu arbeiten verfolgen kann und diese dann auch geschätzt wird.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung von MAM nimmst und die Eindrücke, die Du bisher in Deiner Zeit bei MAM gewinnen konntest, mit uns teilst.
Konstruktive Kritik ist ein wichtiger Bestandteil für laufende Weiterentwicklung. Daher lesen wir alle Bewertungen sorgfältig.
Wir freuen uns, dass Du bei MAM zufrieden bist und Dich im Unternehmen wohlfühlst.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute, viel Erfolg und freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit in der Zukunft.
Liebe Grüße,
Dein People & Culture Team
Das junge Durchschnittsalter der Kollegen und die Dynamik in der Zusammenarbeit sind toll. Man hat viele Möglichkeiten sich in unterschiedlichen Bereichen einzubringen. Eigene Ideen, Meinungen und Beiträge sind erwünscht und willkommen.
Es gibt viele ungenutzte Möglichkeiten internationale Erfahrungen an anderen Standorten zu sammeln. Leider zählt manchmal nicht nur die erbrachte Leistung, sondern auch die Dauer der Firmenzugehörigkeit.
Die Home Office Möglichkeiten sollten auch nach Corona beibehalten werden, um eine Work-Life-Balance möglich zu machen.
Toller Team-Spirit, Team-Ergebnisse und Projektabschlüsse werden gemeinsam gefeiert und erbrachte Leistungen werden von Kollegen und Vorgesetzten anerkannt. Man gratuliert sich gegenseitig zu Erfolgen.
Man hat die Möglichkeit sich für das Thema Nachhaltigkeit einzusetzen und aktiv bei tollen Initiativen mit zu wirken. Die Ideen kommen sowohl vom Unternehmen, als auch von den Mitarbeitern.
Weiterbildungen sind erwünscht und werden auch finanziell unterstützt.
Prioritäten zu setzen fällt teilweise schwer. Die Vorgesetzten sind aber bei Fragen gut erreichbar und unterstützen einen bei Unklarheiten.
Das Büro bietet alles was man zum arbeiten braucht. Das Highlight ist definitiv der schöne Garten im Innenhof.
Es gibt regelmäßige Kommunikation zwischen den Standorten, auch international. Wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander wird von allen gelebt.
Gleichberechtigung ist eine Selbstverständlichkeit. Der überdurchschnittlich hohe Frauenanteil auf allen Ebenen spricht für sich.
Meine Aufgaben bieten großen Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum. Es gibt nur wenig festgefahrene Standarts, die man einhalten muss. Gut möglich dass dieser Freiraum nicht für alle das richtige ist.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung von MAM nimmst und die Eindrücke, die Du bisher in Deiner Zeit bei MAM gewinnen konntest, mit uns teilst.
Konstruktive Kritik ist ein wichtiger Bestandteil für laufende Weiterentwicklung. Daher lesen wir alle Bewertungen sorgfältig.
Wir freuen uns, dass Du bei MAM zufrieden bist und Dich im Unternehmen wohlfühlst.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute, viel Erfolg und freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit in der Zukunft.
Liebe Grüße,
Dein People & Culture Team
-spannende, positive Arbeit
-tolle Kolleginnen
-tolle Benefits
-respektvoller Umgang
Grundsätzlich finde ich alles sehr gut und würde direkt wieder anfangen bei dieser Firma zu arbeiten.
Nichts.
Mehrere Homeoffice-Tage anbieten. Unabhängig von Corona.