Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Dass das Unternehmen mittlerweile mehr auf Ansagen und Ideen der Mitarbeiter eingeht und es sich anhört. Setzt ebenfalls voraus, dass man sich auch einbringt. Von nichts kommt nichts. HO Möglichkeit, Gleitzeit und ein sehr unterstützender Betriebsrat. Die Büros sind ok. Obst gibt's, Kaffee gibt's, Mineralwasser und gefiltertes Wasser und wieder Weihnachtsfeiern. Essensgutscheine und wirklich viele tolle Kollegen und eine großartige Zusammenarbeit
Dran bleiben.. es geht in die richtige Richtung. Mitarbeiter binden, das wäre sehr wichtig. Gemeinsame Veranstaltungen fördern. Auf Augenhöhe und immer respektvoll kommunizieren und loben .. das motiviert Mitarbeiter
Die Atmosphäre hat sich in vielen Bereichen und Abteilungen und auch untereinander sehr stark zum Positiven verändert, vor allem im Vergleich zu vor ein paar Jahren. Ich empfinde die Umgebung in der ich arbeite als so gut wie ich es noch nie vorher erlebt habe. Wie wahrscheinlich überall gibt es nach wir vor einzelne Personen die nicht unbedingt daran interessiert zu sein scheinen, dass das auch weiterhin so bleibt. Das liegt meiner Ansicht nach aber nicht am Unternehmen sondern an der Einstellung zum Job. Die Personalbranche ist nicht einfach. Wem das nicht liegt sollte es aber einfach lassen anstatt schlechte Laune und Pessimismus zu verbreiten.
Meiner Meinung nach unberechtigt schlecht! Damit verweise ich wieder auf die einzelnen Personen. Wer irgendwelche Aufgaben nicht erledigt ist der jenigen der seine Aufgabe eben nicht erledigt hat und wenn das zu einem schlechten Ruf für die Firma führt, ist das bestimmt nicht die Schuld des Unternehmens. Es gibt nämlich auch viele die gerne hier arbeiten und einen guten Job machen!
Es gibt Gleitzeit. Da wir für Dienstnehmer und Kunden erreichbar sein müssen ist das flexible Arbeiten bedingt möglich aber möglich. Aber das ist in dieser Branche halt so.
Wer wirklich will, hat die Möglichkeit weiter zu kommen. Wenn man aber einfach gerne macht was man macht und verweilen möchte wird das auch akzeptiert. Weiterbildungen werden ebenfalls wieder genehmigt. Man muss sie halt auch Anfragen
Geht sicher immer besser aber Durchschnitt und in Ordnung. Und wer liefert hat am Ende auch was davon.
Wo es nur geht wird Papier vermieden, die Büros befinden sich in einem bewusst gewählten umweltfreundlichen Gebäude
Hier lässt niemand jemanden im Stich.
Kein Unterschied zwischen Alt und Jung
Aus meiner Sicht so wie es sein soll. Anliegen und Ideen werden gehört und teils gefördert, genügend Unterstützung ist vorhanden, schnelle Entscheidungen werden getroffen. Schlechte Tage hat jeder mal.
Ich glaube Kommunikation kann immer verbessert werden, aber alles geht in die richtige Richtung und es wird versucht so gut es geht, so regelmäßig und rechtzeitig wie möglich Informationen weiter zu geben um alle auf den selben Stand zu bringen.
Ich würde sagen, man versucht Altlasten zu beseitigen. Auf jeden Fall sollte Gleichberechtigung immer einer der obersten Prios sein und man muss dran bleiben!
Also wer in dieser Branche findet, dass die Aufgaben nicht interessant und abwechslungsreich sind, macht etwas falsch. Wer Herausforderungen mag, gerne viel dazu lernt und Langeweile nicht mag, ist hier genau richtig
Liebe*r Kolleg*in!
Vielen Dank, dass du dir Zeit für deine ausführliche Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass in der Organisation ankommt, dass wir uns um ein gutes Arbeitsklima in einer guten Unternehmenskultur bemühen. Die Employee Experience ist uns sehr wichtig und wir bemühen uns, diese laufend zu verbessern.
Wenn du noch weitere Ideen zur Verbesserung hast, melde dich gerne bei uns im HR Team.
Liebe Grüße
Dein Manpower HR Team
Super Karrieresprungbrett. Würde trotzdem davon abraten.
Alles oben bereits genannte.
Mitarbeitern vertrauen und nicht erdrücken und krankhaft kontrollieren. Mitarbeiter wertschätzen und wie Menschen behandeln, auf Augenhöhe. Mitarbeiter, die sich wohlfühlen und ihren Vorgesetzten gut leiden können, sind motivierter, stehen eher hinter dem Unternehmen und bringen bessere Leistung. Aber so lange das Management so bleibt, kommt jeder Rat zu spät.
Man wird gefühlt schon depressiv, wenn man nur die Räumlichkeiten betritt. Von deinem ersten Arbeitstag an wird dir schon Leistungsdruck gemacht, jeder ist gestresst und Home-Office Tage sind ein purer Segen.
Wird immer schlimmer.
Da einem täglich so ein Druck gemacht wird, dass man schon jede Nacht von der Arbeit träumt, ist diese kaum vorhanden. Home-Office Regelungen ändern sich gefühlt jede Woche und man wird entsetzt angeschaut, wenn man es wagt, mal vor 17 Uhr das Gebäude zu verlassen. Am Rande bemerkt passiert das auch schon, wenn man sich zu oft am Tag eine kurze Kaffee-Pause gönnt.
Nur intern, aber recht schwierig. Nur wer manipulativ ist und/oder sich manipulieren lässt, hat eine Chance auf Aufstieg.
Es gibt sicher Arbeitgeber, die schlechter zahlen. Dennoch ist das Gehalt nicht fair und wird gefühlt gewürfelt.
Normal, würde ich sagen.
Nicht sonderlich wertschätzend, meiner Meinung nach.
Auf gut deutsch gesagt unter aller S*u. Management manipulativ, falsch, eiskalt. Keine Wertschätzung, man kommt sich vor wie ein Goldesel der auf die Schlachtbank kommt, wenn er nicht genügend Gold schei*t.
Siehe oben.
Entweder nicht vorhanden oder katastrophal. Wenn unterschiedliche Anweisungen von Management verschiedener Ebenen kommen und du nicht mehr weißt, was richtig und was falsch ist, dann läuft etwas ziemlich schief.
Ich habe absolut keine Diskriminierung sehen & spüren können, dennoch werden Mitarbeiter teilweise unterschiedlich behandelt und bezahlt. Alles in allem kann man aber sagen, es wird fast jeder gleich schlecht behandelt.
Wirklich toller, abwechslungsreicher Job, man lernt sehr viel über die Arbeitswelt. Aber das Unternehmen sollte definitiv gemieden werden, sowohl als Mitarbeiter, als auch als Kunde (Kunden werden einfach in der Nachsuche fallen gelassen, wenn die Stelle zu kompliziert zu besetzen ist, Hauptsache sie haben schon eine schöne Summe bezahlt).
Liebe*r Kolleg*in!
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns als nicht so gut empfunden hast. Wir nehmen deine Kritikpunkte – insbesondere zu Führung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre – sehr ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur zu verbessern, und dein Input hilft uns dabei, Herausforderungen klarer zu sehen. Wertschätzung und Vertrauen sind essenzielle Bestandteile einer gesunden Arbeitsumgebung, und es ist unser Anspruch, hier kontinuierlich besser zu werden.
Falls du noch weitere Anregungen hast oder deine Erfahrungen detaillierter besprechen möchtest, stehen wir gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Wir wünschen dir für deine weitere Karriere alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße,
Dein Manpower HR Team
Kollegen, Arbeitsaufgaben, Lernpotential
Umgang mit Mitarbeitern, gehaltliche Fairness, dauerhafte Umstrukturierungen und Änderungen, Geltungsdrang einzelner Führungskräfte
Bitte fragt euch endlich warum so viele gute Mitarbeiter gehen und warum 1x am Tag jemand heult. Der Konzern hätte so viele Möglichkeiten.
Als 1. sollte es richtige Führungskräfte Trainings geben, insbesondere darüber, wie man sich seinen Mitarbeitern gegenüber verhaltet. Einzelne Personen im Management haben einfach einen Geltungsdrang und Kontrollwahnsinn.
Mittlerweile redet leider kaum noch jemand gut übers Unternehmen.
Karriere ist geknüpft an den Standort des Mitarbeiters. In den Regionen schwierig, in der Zentrale gute Möglichkeiten.
Nur interne Weiterbildungen möglich.
Provisionen können ganz gut sein. Grundgehalt insbesondere von langjährigen Mitarbeitern teilweise unterirdisch. Kollegen die neu anfangen verdienen oft mehr, trotz weniger Erfahrung. Es kann nicht sein, dass man trotz den ganzen Umstrukturierungen loyal bleibt, durchbeißt und dann teilweise 300-500€ brutto weniger Grundgehalt verdient. Gehaltserhöhungen gibt es eigentlich nur wenn man unter den Mindest-KV fallen würde und um 100€ brutto Erhöhung bettelt man vergebens.
Die Kollegen untereinander halten sehr zusammen, allerdings gehen immer wieder viele Personen und es wird neues Personal eingestellt. Fliegender Wechsel der Belegschaft.
Direkte Vorgesetzte: Meiner Meinung nach TOP. Management ist teilweise schwierig.
Alte, zusammengewürfelte Möbel. Sieht in manchen Filialen aus als wäre man in den 2000ern hängen geblieben. Moderne Büromöbel? Fehlabzeige. Um Bluetooth Kopfhörer muss man wirklich betteln.
Kommunikation über Ziele und Umsatzerwartungen gibt es viele.
Auch Strategien werden kommuniziert, jedoch immer spät und kurzfristig. Keine wertschätzende Kommunikation.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein ehrliches Feedback zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsaufgaben und das Lernpotenzial positiv erlebt hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du in anderen Bereichen – insbesondere beim Umgang mit Mitarbeitenden, der Kommunikation und der Gehaltsstruktur – negative Erfahrungen gemacht hast.
Seit November 2024 gibt es ein neues Management Team und wir nehmen deine Anregungen ernst, insbesondere im Hinblick auf Führungskräftetrainings und transparente Karriereperspektiven. Unser Ziel ist es, ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Veränderungen brauchen Zeit, aber dein Feedback zeigt uns, wo wir weiter ansetzen können.
Falls du noch weitere Impulse teilen möchtest, stehen wir für einen offenen Austausch jederzeit zur Verfügung. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße,
dein Manpower HR Team
Nicht vorhanden
Laut KV
Gibt es keine
Lieber Kollege!
Liebe Kollegin!
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen mit uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und bedauern, dass du dich zu diesem Zeitpunkt in unserem Unternehmen nicht wohlgefühlt hast.
Deine Rückmeldung hilft uns, Schwachstellen zu erkennen und an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen und Prozesse zu arbeiten. Wir würden gerne mehr über die konkreten Punkte erfahren, die dich gestört haben, um gezielt daran zu arbeiten. Bitte melde dich gerne direkt bei unserer internen HR-Abteilung, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.
Wir schätzen deine ehrliche Meinung und hoffen, dass wir in Zukunft die Möglichkeit haben, dein Vertrauen wiederzugewinnen!
Mit freundlichen Grüßen
Dein HR Team
Starkes Image, dass aber mittlerweile abnimmt.
Da ist ziemlich viel das derzeit wirklich schlecht ist bzw nach dem letzten Management schlecht geworden ist.
Weg von der Diktatur und gemeinsam etwas bewegen.
Man wird stetig von den derzeitigen Führungskräften über andere MA ausgefragt, ausspioniert und gegeneinander ausgespielt.
(Noch) OK
Home Office bis zu 50% "möglich"
Man kann gerne Bildungskarenz nehmen, wenn man gleich die Einvernehmliche Lösung für das Ende unterzeichnet.
Gehalt eher in der unteren Range (Branchenvergleich) Prämiensystem sehr veraltet.
Umwelt OK, Sozial kann ich nur lachen
Die Kollegen untereinander verstehen sich soweit gut und halten zusammen. (Heulattacken und trösten an der Tagesordnung) Hoher Wechsel in der Mannschaft.
Gut
MitarbeiterInnen wurden schriftlich "gebeten" positive Bewertungen auf kununu abzugeben. Was soll man hier sonst schreiben? Keine Ahnung vom Business? MitarbeiterInnen gegeneinander ausspielen?
Es wird nichts investiert, deswegen auch nur 2 Punkte
Praktisch nicht mehr vorhanden. Man erfährt im Town Hall plötzlich, dass man komplett andere Aufgaben hat. Aber auch stetige Strategiewechsel ohne Kommunikation bzw. erst wirklich sehr, sehr spät.
Zwischen Frauen und Männer ganz OK
Kein Tag ist wie der andere.
Die aktuelle Philosophie der Geschäftsführung und die Anstrebung teil der Lösung zu sein anstatt teil des Problems.
Optimierungen sind immer willkommen, um deren kontinuierliche Implementierung wird gesorgt.
Ab Beginn bis Ende der Arbeitszeit herrscht eine angenehm agile Atmosphäre. Es wird das Tagesgeschäft effektiv geführt in einer schnellbewegenden Umgebung.
Das Zeichen wird auf Qualität gesetzt. Angestellte werden nach Talent und Skill maßgeblich gefördert, Aktion welche im Team einen Aufschwung bringt.
Dank angenehmer Arbeitszeiten und einer intern gelebten gesunden Philosophie kommt kein Bereich des Lebens zu kurz. Auch agil bedürfende Situationen sind mit Unterstützung zu bewältigen.
Möglichkeiten auf Weiterbildungen gegeben.
Die Gehälter sind dem Können, der Erfahrung und der Arbeitsleistung angepasst. Zusätzliche Leistungen werden entsprechend entlohnt.
Fehlerlos und wundervoll einzigartig.
Work and Life Experience hoch angerechnet. Skill und gesunde Prinzipien stehen im Vordergrund und werden gefördert. Senioren Kollegen stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Respektvoller, direkter und sehr naher Umgang wird gepflegt und gelebt.
Die Räumlichkeiten sind den Aufgaben und Bedürfnissen angepasst.
Stellenweise mangelhaft, jedoch ist dies ein weitverbreitetes Defizit und keineswegs ManPower zuzuschreiben. Die Geschäftsführung geht mit sehr gutem Beispiel voran dank korrekter und zügiger Kommunikation und diese positive Änderung zieht sich durch das Unternehmen durch. Im Großen und Ganzen gibt es einen Wandel in der Mentalität des Unternehmens, der keine Minute zu früh kommt.
Sehr stark ausgelebt. Selten, dass ein Unternehmen ausschließlich auf Basis von Skill, Merit und Seniority allein die Aufstiegschancen maßschneidert.
Unter selbständigem Arbeiten fällt auch die Einteilung des Tages unter eigener Verantwortung. Die Branche ist faszinierend, die Aufgaben mit gesundem Hausverstand leicht zu bewältigen und man bekommt die Chance etwas Gutes im Leben einzelner Personen zu verändern.
Fällt mir nichts mehr ein.
Bitte die ganze Bewertung durchlesen - hier werden ein paar von vielen Punkten angesprochen. Ich könnte sonst ein ganzes Buch darüber schreiben.
Arbeitet an der Kommunikation intern und nach außen!!! Bietet euren MA ein paar Benefits und streicht nicht das HO!
Messt den MA nicht nur an KPI´s und Umsatz und schenkt Ihnen Anerkennung.
Bevor das Management ging, war die Atmosphäre sehr gut. Wir hatten Spaß an der Arbeit und wurden von unseren Managern zu jedem Zeitpunkt unterstützt, ob gleich von ganz oben das Business gestoppt bzw. uns das Arbeiten erschwert wurde.
Zum Ende hin arbeitete das Backoffice gegen das Frontoffice und durch den ständigen Wechsel der GF, wurde viele MA verunsichert und die Atmosphäre wurde immer schlechter.
Das frühere Management organisierte Teamevents und Afterworks, die dann leider gestrichen wurden (so wie vieles andere).
Selbst die Kunden waren verwirrt, da sich der Name immer wieder änderte.
Manpower - Experis - dann wieder Manpower, etc.
Manpower änderte einfach die Signatur der MA ohne Vorwarnung! Es gab keine Kommunikation nach außen - wir mussten uns selbst Geschichten dazu ausdenken!
war früher sehr gut - aufgrund des Managements. Homeoffice war nie ein Problem (50/50 Regelung). Nachdem fast alle gegangen sind, wurde dies auch aufgehoben, bzw. man wurde mündlich darauf hingewiesen nicht mehr soviel HO zu konsumieren.
Für Weiterbildung gab es kein Budget.
Karrieresteps waren dort nur möglich, solange das mittlere Management da war.
Grundgehalt sehr niedrig - Provisionen waren ok, solange man guten Umsatz gebracht hat. Gehaltserhöhungen gab es nie und wenn man darum angefordert hat, musste das Management Monatelang um eine geringe Erhöhung kämpfen.
Weihnachtsfeier gab es auch keine! Man konnte gerne im Team feiern, aber auf eigene Kosten. Wie erbärmlich ist es, dass ein amerikanischer Konzern nicht einmal eine Weihnachtsfeier auf die Beine stellen kann.
Damit ist das alte Team gemeint!!! Leider keiner mehr dort. Haben alle die Flucht ergriffen!!!
Gab es nur in der GF. Es wurden immer nur "juniors" eingestellt. Man nahm kein Geld für erfahrenes Personal in die Hand.
TOP beim früheren Management .
Katastrophe!! Im Sommer wurde die Klimaanlage so kalt gestellt, dass alle MA mit dicker Weste und Pullis in den Zimmer saßen. Außer die Klimaanlage fiel aus (was öfters der Fall war), dann war es so heiß, dass wir ins HO mussten, da es nicht mehr zumutbar war.
Im Winter wiederum war es so kalt, dass wir eigene Heizstrahler aufstellen mussten um nicht zu frieren.
Der Teppichboden war von Flecken komplett bedeckt. Vom BR kam die Info, dass eine Reinigung zu teuer ist.
Aus den WC Anlagen kam ein ganz schlimmer Geruch, der sich durch das ganze Büro zog.
Die Arbeitstische haben geklebt, da anscheinend mit dreckigen Fetzen geputzt wurde.
Im selben Gebäude hatten wir einen Kindergarten. Daher war es fast nie möglich das Fenster zum lüften zu öffnen, da der Lärm auf Dauer nicht auszuhalten war.
Internet: Katastrophe! Immer schlechter Empfang in diesem Bunker!
Man konnte in den Besprechungsräumen keine Interviews führen, da man zu schlechten Empfang hatte und das online Gespräch mit Kunden bzw. Kandidaten immer unterbrochen wurde. Das war immer sehr unangenehm!!
Die KOMMUNIKATION funktioniert dort überhaupt nicht. Townhalls wurden kurz vorher angekündigt und man wurde dann vor vollendete Tatsachen gestellt. Daher hatte sie immer einen negativen Aspekt und waren nicht motivierend.
Wenn ein MA gekündigt hat, durfte es im eigenen Team nicht kommuniziert werden und auch allgemeine Veränderungen durften vorab nicht besprochen werden, inkl. dem Management, dass auch erst in letzter Sekunde informiert wurde.
Dort ist man als MA nichts wert. Es gab in der GF sogar Aussagen, dass man nur am Umsatz bewertet wird.
Job macht sehr viel Spaß und ist vielseitig, solange einem keine Steine in den Weg gelegt werden.
Gemeinsame Meetings, alle ziehen an einem Strang, viele neue Ideen
ein höherer Essenszuschuss wäre wünschenswert
Mehr Investitionen in Marketingartikel
Alle ziehen an einem Strang, es gibt wieder Events, Führungswechsel hat dem Unternehmen gut getan
Manpower ist eine starke Brand
es gibt Homeoffice und auf die Einhaltung der Arbeitszeiten wird Wert gelegt
viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten, interne Programme
Viele neue Kollegen, jeder unterstützt sich
Hilfsbereit, offene Kommunikation, klare Ziele
Sauber, neue Geräte
Es gibt alle eine klare offene Kommunikation
Abwechslungsreich
so-so, es handelt sich dabei um keinen fixen Einsatzort, sondern man wird als „Leiharbeiter:in“ zu verschiedenen Firmen und Filialen geschickt
Sehr flexibel, man kann die Dienste für die Woche selbst aussuchen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Bei jedem Einsatz neue Kolleg:innen (Leihmitarbeiter:innen)
Es gibt eher nur Studenten
Manchmal waren sie etwas aufdringlich, wenn sie einen Einsatz schnell decken wollten
Pause erst nach 6 Stunden, wenn man in einem Geschäft auf der Fläche arbeitet, darf man innerhalb von 6 Stunden nur schnell aufs Klo oder ein Schluck Wasser trinken gehen
sie sind telefonisch immer erreichbar
Die Arbeit ist monoton, man bekommt die allereinfachsten Aufgaben
Die Unternehmenskultur und die fehlende Stabilität in der Geschäftsführung.
Der Konzern erwartet Profit aber ist nicht bereit zu investieren. Das Management bekommt keine Unterstützung seitens der Geschäftsführung und das Back Office arbeitet gegen das Front Office.
Fehler eingestehen und von den Fehlern lernen!
Die eigenen Mitarbeiter wertschätzen und Arbeitsbedingungen schaffen welche für die Erreichung der Ziele notwendig sind!
Es herrscht Planlosigkeit und ständiger Sparkurs
Die Marke Manpower hat eher einen schlechten Ruf am Markt
Karriere macht nur wer es lang genug aushaltet
Ein Essenzuschuss von 1,10€ ist nicht wirklich angemessen bei der heutigen Teuerung
Es gab Mülltrennung in der Küche.
Ich kann mich an keiner weiteren lokalen Maßnahme erinnern welche für Klimaschutz oder Umweltschutz ergriffen wurde.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen und das mittlere Management war der einzige Grund warum der Laden funktioniert hat.
Versprechungen wurden einfach nicht eingehalten
Viel zu kleines Büro für die Anzahl der Mitarbeiter.
Keine stabile Internetverbindung. Kein guter Handy Empfang in vielen Büros.
Die Klimaanlage hat nie richtig funktioniert. Es war oder zu heiß oder zu kalt.
Keine Möglichkeit mit offenen Fenster zu arbeiten da 2 Kindergärten im Erdgeschoss angesiedelt sind.
Schmutzige Teppichböden und übel riechende WC Anlagen.
Ansonsten war das Büro in Ordnung
Versprochenes wurde einfach nicht eingehalten
Der Job des Personalberaters an sich ist interessant und das mittlere Management hat den Mitarbeitern was beigebracht.
So verdient kununu Geld.