Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
160 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 87 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr gutes Gehalt, gerechte Entlohnung
Der Arbeitgeber ist insofern in der Zwickmühle, weil von Arbeitslage abhängig
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge
Lieber Kollege!
Liebe Kollegin!
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns natürlich sehr, dass dir die Zusammenarbeit mit Manpower gefällt und wir deinen Ansprüchen gerecht werden. Wir sind auch weiterhin bemüht, unsere Serviceleistungen auf einem hohen Niveau zu halten.
Liebe Grüße und weiterhin alles Gute bei uns,
dein Manpower HR Team
Die unkomplizierte Kommunikation
Nichts
Keine
Liebe Kollegin!
Lieber Kollege!
Vielen Dank für dein positives Feedback, das uns natürlich sehr freut.
Empfiehl uns gerne weiter!
Liebe Grüße
dein Manpower HR Team
es gibt keine großen, leichte Flexibilität bei den Arbeitszeiten
unfreundliches Verhalten anderer Mitarbeiter, schlechte Bezahlung, schlechte Kommunikation, Arbeitstermine werden wieder abgesagt
etwas netter sein, mehr Kommunikationsbereitschaft, bessere Entlohnung
Liebe Kollegin!
Lieber Kollege!
Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung gegeben hast. Es tut uns leid, dass dir nicht alles bei uns gut gefällt. Im P&C Team sind wir immer offen für Feedback und würden uns freuen, wenn du dich auch direkt bei uns meldest.
Gerade bei den Arbeitszeiten versuchen wir sehr flexibel zu sein, was wir durch unsere Gleitzeitvereinbarung und die Möglichkeit für Home Office auch glauben, zu sein. Schade, dass es für dich trotzdem nicht passt. Hast du hier vielleicht konkreten Input für uns?
Wir sehen es als Selbstverständlichkeit an, dass wir respektvoll und freundlich miteinander umgehen und kommunizieren. Sollte dies nicht der Fall sein, ist es immer wichtig, den Personen Feedback zu geben. Gerne kannst du dich auch zu diesem Thema direkt bei uns melden.
Liebe Grüße,
Dein P&C Team
Group
Arbeitsklima
Besser Entlöhnung und 13. Monatslohn
Liebe Kollegin!
Lieber Kollege!
Es tut uns leid, wenn es dir bei uns nicht so gut gefallen hat. Vielleicht hast du noch weitere Vorschläge zur Verbesserung? Dann melde dich gerne bei uns im HR Team!
Liebe Grüße
Dein Manpower HR Team
Dass das Unternehmen mittlerweile mehr auf Ansagen und Ideen der Mitarbeiter eingeht und es sich anhört. Setzt ebenfalls voraus, dass man sich auch einbringt. Von nichts kommt nichts. HO Möglichkeit, Gleitzeit und ein sehr unterstützender Betriebsrat. Die Büros sind ok. Obst gibt's, Kaffee gibt's, Mineralwasser und gefiltertes Wasser und wieder Weihnachtsfeiern. Essensgutscheine und wirklich viele tolle Kollegen und eine großartige Zusammenarbeit
Dran bleiben.. es geht in die richtige Richtung. Mitarbeiter binden, das wäre sehr wichtig. Gemeinsame Veranstaltungen fördern. Auf Augenhöhe und immer respektvoll kommunizieren und loben .. das motiviert Mitarbeiter
Die Atmosphäre hat sich in vielen Bereichen und Abteilungen und auch untereinander sehr stark zum Positiven verändert, vor allem im Vergleich zu vor ein paar Jahren. Ich empfinde die Umgebung in der ich arbeite als so gut wie ich es noch nie vorher erlebt habe. Wie wahrscheinlich überall gibt es nach wir vor einzelne Personen die nicht unbedingt daran interessiert zu sein scheinen, dass das auch weiterhin so bleibt. Das liegt meiner Ansicht nach aber nicht am Unternehmen sondern an der Einstellung zum Job. Die Personalbranche ist nicht einfach. Wem das nicht liegt sollte es aber einfach lassen anstatt schlechte Laune und Pessimismus zu verbreiten.
Meiner Meinung nach unberechtigt schlecht! Damit verweise ich wieder auf die einzelnen Personen. Wer irgendwelche Aufgaben nicht erledigt ist der jenigen der seine Aufgabe eben nicht erledigt hat und wenn das zu einem schlechten Ruf für die Firma führt, ist das bestimmt nicht die Schuld des Unternehmens. Es gibt nämlich auch viele die gerne hier arbeiten und einen guten Job machen!
Es gibt Gleitzeit. Da wir für Dienstnehmer und Kunden erreichbar sein müssen ist das flexible Arbeiten bedingt möglich aber möglich. Aber das ist in dieser Branche halt so.
Wer wirklich will, hat die Möglichkeit weiter zu kommen. Wenn man aber einfach gerne macht was man macht und verweilen möchte wird das auch akzeptiert. Weiterbildungen werden ebenfalls wieder genehmigt. Man muss sie halt auch Anfragen
Geht sicher immer besser aber Durchschnitt und in Ordnung. Und wer liefert hat am Ende auch was davon.
Wo es nur geht wird Papier vermieden, die Büros befinden sich in einem bewusst gewählten umweltfreundlichen Gebäude
Hier lässt niemand jemanden im Stich.
Kein Unterschied zwischen Alt und Jung
Aus meiner Sicht so wie es sein soll. Anliegen und Ideen werden gehört und teils gefördert, genügend Unterstützung ist vorhanden, schnelle Entscheidungen werden getroffen. Schlechte Tage hat jeder mal.
Ich glaube Kommunikation kann immer verbessert werden, aber alles geht in die richtige Richtung und es wird versucht so gut es geht, so regelmäßig und rechtzeitig wie möglich Informationen weiter zu geben um alle auf den selben Stand zu bringen.
Ich würde sagen, man versucht Altlasten zu beseitigen. Auf jeden Fall sollte Gleichberechtigung immer einer der obersten Prios sein und man muss dran bleiben!
Also wer in dieser Branche findet, dass die Aufgaben nicht interessant und abwechslungsreich sind, macht etwas falsch. Wer Herausforderungen mag, gerne viel dazu lernt und Langeweile nicht mag, ist hier genau richtig
Liebe*r Kolleg*in!
Vielen Dank, dass du dir Zeit für deine ausführliche Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass in der Organisation ankommt, dass wir uns um ein gutes Arbeitsklima in einer guten Unternehmenskultur bemühen. Die Employee Experience ist uns sehr wichtig und wir bemühen uns, diese laufend zu verbessern.
Wenn du noch weitere Ideen zur Verbesserung hast, melde dich gerne bei uns im HR Team.
Liebe Grüße
Dein Manpower HR Team
Super Karrieresprungbrett. Würde trotzdem davon abraten.
Alles oben bereits genannte.
Mitarbeitern vertrauen und nicht erdrücken und krankhaft kontrollieren. Mitarbeiter wertschätzen und wie Menschen behandeln, auf Augenhöhe. Mitarbeiter, die sich wohlfühlen und ihren Vorgesetzten gut leiden können, sind motivierter, stehen eher hinter dem Unternehmen und bringen bessere Leistung. Aber so lange das Management so bleibt, kommt jeder Rat zu spät.
Man wird gefühlt schon depressiv, wenn man nur die Räumlichkeiten betritt. Von deinem ersten Arbeitstag an wird dir schon Leistungsdruck gemacht, jeder ist gestresst und Home-Office Tage sind ein purer Segen.
Wird immer schlimmer.
Da einem täglich so ein Druck gemacht wird, dass man schon jede Nacht von der Arbeit träumt, ist diese kaum vorhanden. Home-Office Regelungen ändern sich gefühlt jede Woche und man wird entsetzt angeschaut, wenn man es wagt, mal vor 17 Uhr das Gebäude zu verlassen. Am Rande bemerkt passiert das auch schon, wenn man sich zu oft am Tag eine kurze Kaffee-Pause gönnt.
Nur intern, aber recht schwierig. Nur wer manipulativ ist und/oder sich manipulieren lässt, hat eine Chance auf Aufstieg.
Es gibt sicher Arbeitgeber, die schlechter zahlen. Dennoch ist das Gehalt nicht fair und wird gefühlt gewürfelt.
Normal, würde ich sagen.
Nicht sonderlich wertschätzend, meiner Meinung nach.
Auf gut deutsch gesagt unter aller S*u. Management manipulativ, falsch, eiskalt. Keine Wertschätzung, man kommt sich vor wie ein Goldesel der auf die Schlachtbank kommt, wenn er nicht genügend Gold schei*t.
Siehe oben.
Entweder nicht vorhanden oder katastrophal. Wenn unterschiedliche Anweisungen von Management verschiedener Ebenen kommen und du nicht mehr weißt, was richtig und was falsch ist, dann läuft etwas ziemlich schief.
Ich habe absolut keine Diskriminierung sehen & spüren können, dennoch werden Mitarbeiter teilweise unterschiedlich behandelt und bezahlt. Alles in allem kann man aber sagen, es wird fast jeder gleich schlecht behandelt.
Wirklich toller, abwechslungsreicher Job, man lernt sehr viel über die Arbeitswelt. Aber das Unternehmen sollte definitiv gemieden werden, sowohl als Mitarbeiter, als auch als Kunde (Kunden werden einfach in der Nachsuche fallen gelassen, wenn die Stelle zu kompliziert zu besetzen ist, Hauptsache sie haben schon eine schöne Summe bezahlt).
Liebe*r Kolleg*in!
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns als nicht so gut empfunden hast. Wir nehmen deine Kritikpunkte – insbesondere zu Führung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre – sehr ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur zu verbessern, und dein Input hilft uns dabei, Herausforderungen klarer zu sehen. Wertschätzung und Vertrauen sind essenzielle Bestandteile einer gesunden Arbeitsumgebung, und es ist unser Anspruch, hier kontinuierlich besser zu werden.
Falls du noch weitere Anregungen hast oder deine Erfahrungen detaillierter besprechen möchtest, stehen wir gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Wir wünschen dir für deine weitere Karriere alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße,
Dein Manpower HR Team
Kollegen, Arbeitsaufgaben, Lernpotential
Umgang mit Mitarbeitern, gehaltliche Fairness, dauerhafte Umstrukturierungen und Änderungen, Geltungsdrang einzelner Führungskräfte
Bitte fragt euch endlich warum so viele gute Mitarbeiter gehen und warum 1x am Tag jemand heult. Der Konzern hätte so viele Möglichkeiten.
Als 1. sollte es richtige Führungskräfte Trainings geben, insbesondere darüber, wie man sich seinen Mitarbeitern gegenüber verhaltet. Einzelne Personen im Management haben einfach einen Geltungsdrang und Kontrollwahnsinn.
Mittlerweile redet leider kaum noch jemand gut übers Unternehmen.
Karriere ist geknüpft an den Standort des Mitarbeiters. In den Regionen schwierig, in der Zentrale gute Möglichkeiten.
Nur interne Weiterbildungen möglich.
Provisionen können ganz gut sein. Grundgehalt insbesondere von langjährigen Mitarbeitern teilweise unterirdisch. Kollegen die neu anfangen verdienen oft mehr, trotz weniger Erfahrung. Es kann nicht sein, dass man trotz den ganzen Umstrukturierungen loyal bleibt, durchbeißt und dann teilweise 300-500€ brutto weniger Grundgehalt verdient. Gehaltserhöhungen gibt es eigentlich nur wenn man unter den Mindest-KV fallen würde und um 100€ brutto Erhöhung bettelt man vergebens.
Die Kollegen untereinander halten sehr zusammen, allerdings gehen immer wieder viele Personen und es wird neues Personal eingestellt. Fliegender Wechsel der Belegschaft.
Direkte Vorgesetzte: Meiner Meinung nach TOP. Management ist teilweise schwierig.
Alte, zusammengewürfelte Möbel. Sieht in manchen Filialen aus als wäre man in den 2000ern hängen geblieben. Moderne Büromöbel? Fehlabzeige. Um Bluetooth Kopfhörer muss man wirklich betteln.
Kommunikation über Ziele und Umsatzerwartungen gibt es viele.
Auch Strategien werden kommuniziert, jedoch immer spät und kurzfristig. Keine wertschätzende Kommunikation.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein ehrliches Feedback zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsaufgaben und das Lernpotenzial positiv erlebt hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du in anderen Bereichen – insbesondere beim Umgang mit Mitarbeitenden, der Kommunikation und der Gehaltsstruktur – negative Erfahrungen gemacht hast.
Seit November 2024 gibt es ein neues Management Team und wir nehmen deine Anregungen ernst, insbesondere im Hinblick auf Führungskräftetrainings und transparente Karriereperspektiven. Unser Ziel ist es, ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Veränderungen brauchen Zeit, aber dein Feedback zeigt uns, wo wir weiter ansetzen können.
Falls du noch weitere Impulse teilen möchtest, stehen wir für einen offenen Austausch jederzeit zur Verfügung. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße,
dein Manpower HR Team
Sollte sich etwas mehr mit seinen Leiarbeitern in Verbindung bringen.
Liebe Kollegin!
Lieber Kollege!
vielen Dank für dein durchaus positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen dir auch in Zukunft viel Erfolg und Zufriedenheit bei deiner Arbeit. Sollte es etwas geben, das wir noch verbessern können, lass es uns jederzeit wissen – wir sind immer offen für Ideen.
Mit freundlichen Grüßen
Dein Manpower Team
Starkes Image, dass aber mittlerweile abnimmt.
Da ist ziemlich viel das derzeit wirklich schlecht ist bzw nach dem letzten Management schlecht geworden ist.
Weg von der Diktatur und gemeinsam etwas bewegen.
Man wird stetig von den derzeitigen Führungskräften über andere MA ausgefragt, ausspioniert und gegeneinander ausgespielt.
(Noch) OK
Home Office bis zu 50% "möglich"
Man kann gerne Bildungskarenz nehmen, wenn man gleich die Einvernehmliche Lösung für das Ende unterzeichnet.
Gehalt eher in der unteren Range (Branchenvergleich) Prämiensystem sehr veraltet.
Umwelt OK, Sozial kann ich nur lachen
Die Kollegen untereinander verstehen sich soweit gut und halten zusammen. (Heulattacken und trösten an der Tagesordnung) Hoher Wechsel in der Mannschaft.
Gut
MitarbeiterInnen wurden schriftlich "gebeten" positive Bewertungen auf kununu abzugeben. Was soll man hier sonst schreiben? Keine Ahnung vom Business? MitarbeiterInnen gegeneinander ausspielen?
Es wird nichts investiert, deswegen auch nur 2 Punkte
Praktisch nicht mehr vorhanden. Man erfährt im Town Hall plötzlich, dass man komplett andere Aufgaben hat. Aber auch stetige Strategiewechsel ohne Kommunikation bzw. erst wirklich sehr, sehr spät.
Zwischen Frauen und Männer ganz OK
Kein Tag ist wie der andere.
Die Flexibilität. Du kannst Arbeit für fast jedes Zeitmodel finden.
Es ist sehr unpersönlich.
Bessere Bezahlung
So verdient kununu Geld.