Hohe Ansprüche, viel Entwicklungspotenzial und attraktive Rahmenbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anerkennung von starker Performance, Faire Entlohnung, immer neue Herausforderungen, Interessante Themengebiete, viel Möglichkeit Neues zu lernen, Spaß mit den Kolleg:innen, ein gemeinsames nachvollziehbares Ziel vor Augen
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Kommunikation arbeiten, damit Transparenz über alle Ebenen hinweg wirklich gelebt wird und auch in stressigen Phasen der Umgang positiv und motivierend bleibt
Arbeitsatmosphäre
Es wird aktiv daran gearbeitet, eine Atmosphäre zu schaffen, in der man sich als MA wohlfühlt. People and Culture organisiert Events, und der Gründer füllt auch mal eigenhändig den Kühlschrank mit Getränken (oder im Sommer Eis)
Image
Firma wird von außen meist als positiv wahrgenommen
Work-Life-Balance
Branchenbedingt kann's schon auch mal stressiger werden. Allerdings hilft eine zuvorkommende Home Office Regelung sowie relativ viel Flexibilität, Arbeit und Freizeit gut unter einen Hut zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel in Coachings investiert und die Karriere kann (mit Fleiß und etwas Glück) auch schnell steil nach oben gehen
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt, bei entsprechender Leistung oder Überbelastung auch zusätzliche Entlohnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stark ausgeprägt und vorbildlich. E-Autos, Mülltrennung, etc
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen helfen sich gegenseitig und lassen abends auch mal den Arbeitstag bei einem Getränk ausklingen
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich geht man intergenerational gut miteinander um, der Altersdurchschnitt ist aber schon sehr niedrig
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind äußerst hilfreich und korrekt, und auch generell gibt es im Unternehmen viel Unterstützung und Chancen, die einem geboten werden
Arbeitsbedingungen
Man bekommt am Arbeitsplatz alle Materialien und Geräte, die man braucht, um erfolgreich zu sein
Kommunikation
Es ist glaubhaft die Bereitschaft da, die Kommunikation nachhaltig zu verbessern, so dass einerseits der Flurfunk nicht mehr notwendig ist weil transparent kommuniziert wird, und andererseits auch in stressigeren Phasen oder an frustrierenderen Tagen ein respektvolles Miteinander gewahrt bleibt
Gleichberechtigung
Deutlich mehr Männer als Frauen im Unternehmen, ich will mir als Mann hier kein Urteil anmaßen, habe aber persönlich nie Fehlverhalten mitbekommen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Kunden und Projekte, man kann extrem viel lernen