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mantlik 
kainz 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score29 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Gehälter entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mantlik kainz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
mantlik kainz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

mantlik kainz ist ein 2013 gegründetes Beratungsunternehmen, das sich auf die Beratung, Unterstützung und Schulung im Regulatory Management spezialisiert hat.

Regulatory Management ist für uns die Einhaltung und Anwendung aufsichtsrechtlicher Anforderungen im Zusammenspiel zwischen Fachabteilungen und der IT. Inhaltlich dreht es sich hauptsächlich um die Bereiche Meldewesen, Risikomanagement und Rechnungswesen und den damit verbundenen IT-Systemen und organisatorischen Abläufen.

Dabei stehen wir unseren Kunden nicht nur im Tagesbetrieb, sondern auch in Projekten und über Outsourcing zur Seite. Unser Fokus liegt dabei bei Banken, Versicherungen und KAG – da kommen wir selbst her.

Wenn die Grundlage eine gute Beratung ist, setzen wir noch einen drauf. Denn wir sind auch in der Lage, unsere Empfehlungen umzusetzen und unsere Kunden zu schulen. Unsere Philosophie ist simpel: wir beraten andere, wie wir uns selbst beraten würden – schnell, flexibel und lösungsorientiert.

Anstatt in starren Strukturen zu arbeiten, haben wir ein flexibles, schnelles Team und statt in endlosen Meetings zu diskutieren ergreifen wir die Initiative. Wir kämpfen leidenschaftlich für den Erfolg – immer auf Augenhöhe mit unseren Kunden. Um am Ende des Tages ein knappes Fazit ziehen können:

done.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird darauf geachtet, dass keine Mitarbeiter-Fluktuation statt findet. Mitarbeiter sollen langfristig gefördert und sich langfristig persönlich weiterentwickeln und dem Unternehmen auch so erhalten bleiben. Flexible Arbeitszeiten, sowie Home office möglich. Mitarbeiterevents finden regelmäßig statt.
Den großen gestalterischen Freiraum, die Unterstützung wenn man sie möchte und das tolle Arbeitsklima
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Laptop & Firmenhandy mit Privatnutzung, nicht gegen Schulungen-solange sie im Rahmen sind
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Junges dynamisch-wachsendes Unternehmen mit tollen Kollegen und sehr guten Referenzen
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Kollegiale Arbeitsatmosphäre, Weiter- und Fortbildungschancen, eigene Ideen werden wertgeschätzt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die öffentliche Anbindung ans Büro ist nicht optimal - aber mit 1-2 Tagen in der Woche durchaus verkraftbar
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Durch das Home Office konnte ich leider nicht alle Kolleg:innen persönlich kennenlernen, was auch verständlich ist aufgrund der aktuellen Situation. Trotzdem habe ich mich willkommen gefühlt.
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Im Vergleich zu den Großen noch viel aufzubauen, man kann aber dafür ein Teil daran sein
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kaum etwas erwähnenswertes
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Wenig bis kein Homeoffice
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein wenig mehr schriftlicher Überblick zu Projekten und Plänen würde nicht schaden - wurde aber mit einer Confluence Instanz bereits adressiert und angegangen.
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Die Struktur und Organisation hat sich in die richtige Richtung entwickelt - daher weiter so!
Dringend mehr weibliche Mitarbeiter einzustellen, um speziell auch diesen negativen Bewertungen entgegenwirken zu können und die Sachlage richtig zu stellen.
Ansonsten den Entwicklungsschwung, welcher vorherrscht keineswegs anhalten. Keep up!
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Unter Einhaltung der Qualität laufend das Team verstärken, um den steigenden Nachfragen gerecht zu werden
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Offene Kommunikation und Gleichberechtigung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von mantlik kainz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Der Teamzusammenhalt ist sehr stark, man kann sich auf die anderen immer verlassen.
5
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Top - jeder hilf jedem - gelegentlich zu wenige ;)
4
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In einer solch fordernden Zeit könnte dieser nicht besser sein. Hier gilt es sich als Interessent, im Zuge einer Bewerbung selbst ein Bild zu machen. Sie werden begeistert sein.
5
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Wirklich sehr gut, ob es um neue Projekte, vorhandene Lieferungen oder einfach eine gemeinsame Aktivität außerhalb der Arbeit geht!
4
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Sehr gut. Überhaupt in der aktuellen Coronakrise.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mantlik kainz ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Wenig Kommunikation, keine offene Kommunikation, immer nur mit einzelnen Personen, welche teils aus Familienmitgliedern der Gründer bestehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Weiterbildungen werden gefördert. Bei Bedarf können Schulungen und Zertifizierungen absolviert werden. Berufsbegleitendes Studieren bei einer Vollzeit-Anstellung ist möglich. Bildungskarenz wurde genehmigt und gefördert.
5
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Siehe Gehalt
5
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Auf die Weiterbildung jedes einzelnen wird besonders Wert gelegt. Speziell aufgrund der Fremd & Selbstreflexion kann das Know-how und Können besonders gut eingeschätzt und gefördert werden, um sich optimal zu entwickeln und dem Kunden exzellente Fachkräfte liefern zu können.
5
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Gute Aufstiegschancen. Weiterbildung wird gefördert.
5
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Auch Mitarbeiterbeteiligung war immer ein Thema
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • mantlik kainz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet mantlik kainz besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden mantlik kainz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei mantlik kainz als eher modern.
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