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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ganz klar das Team und der Zusammenhalt. Dazu kommen abwechslungsreiche Aufgaben, viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Wer sich einbringt und Verantwortung übernimmt, bekommt auch die Chance, Themen mitzugestalten. Man merkt außerdem, dass sich im Unternehmen einiges weiterentwickelt und Strukturen laufend verbessert werden.
Der starke Zusammenhalt im Team und die inhaltlich spannenden Projekte machen die intensiven Phasen mehr als wett man bekommt früh Verantwortung und wird dabei von Kollegen unterstützt. Besonders schätze ich, dass hier laufend Strukturen geschaffen werden, die persönliches und fachliches Wachstum ermöglichen.
Besonders schätze ich die kurzen Entscheidungswege und den großen persönlichen Gestaltungsspielraum. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu, wird gefördert und hat die Möglichkeit sich extrem weiterzuentwickeln.
Anerkennung von starker Performance, Faire Entlohnung, immer neue Herausforderungen, Interessante Themengebiete, viel Möglichkeit Neues zu lernen, Spaß mit den Kolleg:innen, ein gemeinsames nachvollziehbares Ziel vor Augen
Besonders positiv finde ich das angenehme Arbeitsklima, den Zusammenhalt im Team und den Umgang miteinander. Dazu kommen gute Entwicklungsmöglichkeiten, faire Vergütung und attraktive Benefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was mir während meiner Zeit im Unternehmen besonders aufgefallen ist, war der Umgang mit kritischen Rückmeldungen. Aus meiner Sicht wurde häufig mehr Wert darauf gelegt, wie das Unternehmen nach außen wahrgenommen wird, als sich mit den angesprochenen Problemen wirklich auseinanderzusetzen.
Auffällig fand ich außerdem, dass auf negative Bewertungen meiner Wahrnehmung nach immer wieder sehr zeitnah mehrere positive Bewertungen folgten. Ob dahinter lediglich Zufall steckt oder andere Gründe, kann ich nicht beurteilen. Das wiederkehrende Muster empfand ich persönlich jedoch als bemerkenswert.
...
In intensiven Projektphasen kann der Druck durchaus hoch werden. Durch die hohe Dynamik und den starken Leistungsanspruch sinken die Erwartungen an parallele Themen oder Zusatzaufgaben oft nicht im gleichen Ausmaß. Das kann zeitweise fordernd sein. Zudem ist der Führungsstil in manchen Situationen bzw. Phasen eher direkt und leistungsorientiert, was je nach Persönlichkeit unterschiedlich wahrgenommen werden kann.
Angstkultur, extreme Arbeitszeiten, hohe Fluktuation, Mikromanagement, fehlende Transparenz, geringe Diversität, mangelende Führungskompetenz.
Durch das Wachstum verändern sich Abläufe teilweise recht schnell und sind noch nicht überall perfekt eingespielt.
Aus meiner persönlichen Sicht fehlt es dem Unternehmen vor allem an der Bereitschaft zur ehrlichen Selbstreflexion.
Wenn sich über Jahre hinweg ähnliche Kritikpunkte wiederholen, sollte man sich irgendwann fragen, ob die Ursache tatsächlich immer bei den Mitarbeitenden liegt. Nicht jede Kritik ist berechtigt, aber wenn sich Muster wiederholen, verdienen sie zumindest Aufmerksamkeit.
Besonders nachdenklich stimmt mich, wie selbstverständlich personelle Wechsel teilweise wirken. Irgendwann stellt sich die Frage, ob man Probleme wirklich löst, indem man Menschen austauscht, oder ob man dadurch ...
Verbesserungsvorschläge
Auffällig finde ich, dass auf kritische Bewertungen oft sehr schnell mehrere positive folgen. Ob das Zufall ist, mag jeder selbst beurteilen. Nachhaltiger wäre aus meiner Sicht, die gleiche Energie in Selbstreflexion und Veränderung zu investieren.
Mein Eindruck war, dass Personalwechsel im Unternehmen sehr häufig vorkommen. Irgendwann stellt sich die Frage, ob das wirklich nur an den einzelnen Mitarbeitenden liegt oder ob es sich lohnt, auch die eigenen Strukturen, die Führungskultur und den Umgang mit Menschen kritisch zu hinterfragen.
Selbsterkenntnis ist ...
Die externe Sichtbarkeit und Markenbekanntheit könnten weiter ausgebaut werden (Marketingevents, Meetups, Vorträge, etc.). Die vielen erfolgreichen Projekte, die hohe fachliche Kompetenz und die starke Unternehmenskultur dürfen noch offensiver nach außen kommuniziert werden. Darüber hinaus könnten interne Best Practices und Wissen noch stärker strukturiert und teamübergreifend geteilt werden.
Kommunikation findet oft zwischen Tür und Angel statt und so gehen teils Informationen unter. Thema ist bekannt und es wird bereits aktiv daran gearbeitet.
On-Boarding ist menschlich top, sollte jedoch in Details noch nachgeschärft werden um zu vermeiden, dass Kollegen in der ersten Woche allein im Büro sitzen.
Jedenfalls sollte die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern gesteigert werden. Ein ehrliches Bemühen zum Finden einer Lösung anstatt einfach Personen schnell zu kündigen wäre zu empfehlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von mantlik kainz ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Für die Unternehmensgröße bietet mantlik kainz aus meiner Sicht ein sehr attraktives Gesamtpaket. Gerade im Vergleich zu größeren Beratungen oder teilweise auch Big4-Unternehmen ist das Gehaltsniveau in Relation zur Teamgröße, Verantwortung und Flexibilität durchaus überdurchschnittlich. Leistungsbereitschaft und Engagement werden wahrgenommen und honoriert. Gleichzeitig wird auch ein entsprechend hoher Einsatz erwartet.
Gehalt aus meiner Sicht fair und marktgerecht. Bei den Benefits gibt es sicherlich noch Möglichkeiten, das Angebot in Zukunft weiter auszubauen.
Faire und marktgerechte Vergütung mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Leistung wird gesehen und entsprechend honoriert.
Überdurchschnittliches Gehalt, bei entsprechender Leistung oder Überbelastung auch zusätzliche Entlohnung
Faire Vergütung und attraktive Zusatzleistungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mantlik kainz ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation wird von den Mitarbeitenden kritisch bewertet. Insbesondere wird bemängelt, dass wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder nur unzureichend weitergegeben werden. Entscheidungen werden häufig nicht transparent kommuniziert, wodurch Unsicherheiten entstehen und das Vertrauen in die Unternehmensführung beeinträchtigt wird.
Innerhalb des Teams läuft die Abstimmung gut, über Abteilungsgrenzen hinweg gehen Informationen aber manchmal verloren oder kommen doppelt an. Hier ist aber vor allem positiv zu erwähnen dass an einer Verbesserung gearbeitet wird.
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Negative Vorkommnisse, wie z.B. die Kündigung von Mitarbeitern, wird nicht offiziell thematisiert.
Intransparent und top-down. Wichtige Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar erklärt, Personalentscheidungen bleiben oft kommentarlos.
Es gibt keine Vorgespräche oder Vorwarnungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten durch frühe Verantwortung und steile Lernkurve. Wer sich engagiert und Leistung zeigt, findet hier ein sehr gutes Umfeld für seine Karriereentwicklung.
Weiterbildung erfolgt vor allem praxisnah in Projekten und über relevante Zertifizierungen (IREB CPRE, IPMA, usw). Sonstige Weiterbildung welche für beide Seiten sinnvoll ist wird unterstützt.
Positiv finde ich den klareren Karrierepfad mit definierten Gates. Dadurch ist transparenter, was für den nächsten Schritt erwartet wird. Eigeninitiative und zusätzlicher Einsatz sind definitiv gern gesehen. Was dafür am Ende konkret zurückkommt bzw. wie Leistung honoriert wird, ist aus meiner Sicht aber nicht immer klar.
Wer Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln möchte, bekommt dafür sehr viele Möglichkeiten (Coachings intern + extern, Zertifizierungen,...). Entwicklung auch durch neue Aufgaben, Kundenverantwortung und die Möglichkeit, eigene Themen aktiv voranzutreiben.
Entwicklung ist transparent und KPI orientiert. Man weiß zu jedem Zeitpunkt, was für den nächsten Schritt notwendig ist. Es werden regelmäßige Coachings geboten und man spürt, dass die Firma ein Interesse daran hat ihre Mitarbeiter zu entwickeln.
Bis jetzt empfinde ich, dass die persönliche und fachliche Entwicklung aktiv gefördert wird. Man bekommt Verantwortung übertragen und hat die Möglichkeit, sich durch spannende Aufgaben kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mantlik kainz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet mantlik kainz schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mantlik kainz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mantlik kainz als eher modern.
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mantlik kainz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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mantlik kainz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting