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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeEs wird darauf geachtet, dass keine Mitarbeiter-Fluktuation statt findet. Mitarbeiter sollen langfristig gefördert und sich langfristig persönlich weiterentwickeln und dem Unternehmen auch so erhalten bleiben. Flexible Arbeitszeiten, sowie Home office möglich. Mitarbeiterevents finden regelmäßig statt.
Den großen gestalterischen Freiraum, die Unterstützung wenn man sie möchte und das tolle Arbeitsklima
Kollegiale Arbeitsatmosphäre, Weiter- und Fortbildungschancen, eigene Ideen werden wertgeschätzt
Laptop & Firmenhandy mit Privatnutzung, nicht gegen Schulungen-solange sie im Rahmen sind
Junges dynamisch-wachsendes Unternehmen mit tollen Kollegen und sehr guten Referenzen
Die öffentliche Anbindung ans Büro ist nicht optimal - aber mit 1-2 Tagen in der Woche durchaus verkraftbar
Durch das Home Office konnte ich leider nicht alle Kolleg:innen persönlich kennenlernen, was auch verständlich ist aufgrund der aktuellen Situation. Trotzdem habe ich mich willkommen gefühlt.
kaum etwas erwähnenswertes
Im Vergleich zu den Großen noch viel aufzubauen, man kann aber dafür ein Teil daran sein
Wenig bis kein Homeoffice
Ein wenig mehr schriftlicher Überblick zu Projekten und Plänen würde nicht schaden - wurde aber mit einer Confluence Instanz bereits adressiert und angegangen.
Die Struktur und Organisation hat sich in die richtige Richtung entwickelt - daher weiter so!
mehr Mitarbeiterinnen einstellen
Sehr viele Dinge laufen vergleichsweise sehr gut, jedoch muss und kann immer nachgeschärft werden, was Kommunikation, Strategie und Entwicklungsmöglichkeiten angeht. Dies scheinen jedoch übliche Punkte zu sein in einer im Wachstum befindlichen Beratung.
Dringend mehr weibliche Mitarbeiter einzustellen, um speziell auch diesen negativen Bewertungen entgegenwirken zu können und die Sachlage richtig zu stellen.
Ansonsten den Entwicklungsschwung, welcher vorherrscht keineswegs anhalten. Keep up!
Der am besten bewertete Faktor von mantlik kainz ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert. Bei Bedarf können Schulungen und Zertifizierungen absolviert werden. Berufsbegleitendes Studieren bei einer Vollzeit-Anstellung ist möglich. Bildungskarenz wurde genehmigt und gefördert.
Siehe Gehalt
Gute Aufstiegschancen. Weiterbildung wird gefördert.
Auf die Weiterbildung jedes einzelnen wird besonders Wert gelegt. Speziell aufgrund der Fremd & Selbstreflexion kann das Know-how und Können besonders gut eingeschätzt und gefördert werden, um sich optimal zu entwickeln und dem Kunden exzellente Fachkräfte liefern zu können.
Die Karrierestufen wurden weitestgehend objektiviert, d.h. in jeder Karrierestufe gibt es klare Vorgaben und Erwartungen. Daher gut nachvollziehbar. Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mantlik kainz ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenig Kommunikation, keine offene Kommunikation, immer nur mit einzelnen Personen, welche teils aus Familienmitgliedern der Gründer bestehen.
