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mantlik kainz 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

mantlik kainz ist ein 2013 gegründetes Beratungsunternehmen, das sich auf die Beratung, Unterstützung und Schulung im Regulatory Management spezialisiert hat.

Regulatory Management ist für uns die Einhaltung und Anwendung aufsichtsrechtlicher Anforderungen im Zusammenspiel zwischen Fachabteilungen und der IT. Inhaltlich dreht es sich hauptsächlich um die Bereiche Meldewesen, Risikomanagement und Rechnungswesen und den damit verbundenen IT-Systemen und organisatorischen Abläufen.

Dabei stehen wir unseren Kunden nicht nur im Tagesbetrieb, sondern auch in Projekten und über Outsourcing zur Seite. Unser Fokus liegt dabei bei Banken, Versicherungen und KAG – da kommen wir selbst her.

Wenn die Grundlage eine gute Beratung ist, setzen wir noch einen drauf. Denn wir sind auch in der Lage, unsere Empfehlungen umzusetzen und unsere Kunden zu schulen. Unsere Philosophie ist simpel: wir beraten andere, wie wir uns selbst beraten würden – schnell, flexibel und lösungsorientiert.

Anstatt in starren Strukturen zu arbeiten, haben wir ein flexibles, schnelles Team und statt in endlosen Meetings zu diskutieren ergreifen wir die Initiative. Wir kämpfen leidenschaftlich für den Erfolg – immer auf Augenhöhe mit unseren Kunden. Um am Ende des Tages ein knappes Fazit ziehen können:

done.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KantineKantine
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Laptop & Firmenhandy mit Privatnutzung, nicht gegen Schulungen-solange sie im Rahmen sind
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Das Vorgesetztenverhalten, der Umgang zwischen den Kollegen und die Vielfältigkeit.
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Arbeitsumfeld- und Bedingungen sowie der Umgang zwischen und mit den Kollegen.
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Junges dynamisch-wachsendes Unternehmen mit tollen Kollegen und sehr guten Referenzen
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Umfeld, Klima, Image
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Im Vergleich zu den Großen noch viel aufzubauen, man kann aber dafür ein Teil daran sein
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kaum etwas erwähnenswertes
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Wenig bis kein Homeoffice
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sehr viele Dinge laufen vergleichsweise sehr gut, jedoch muss und kann immer nachgeschärft werden, was Kommunikation, Strategie und Entwicklungsmöglichkeiten angeht. Dies scheinen jedoch übliche Punkte zu sein in einer im Wachstum befindlichen Beratung.
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Dringend mehr weibliche Mitarbeiter einzustellen, um speziell auch diesen negativen Bewertungen entgegenwirken zu können und die Sachlage richtig zu stellen.
Ansonsten den Entwicklungsschwung, welcher vorherrscht keineswegs anhalten. Keep up!
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Unter Einhaltung der Qualität laufend das Team verstärken, um den steigenden Nachfragen gerecht zu werden
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Organisation strukturieren, überschaubarer machen bzw. Verantwortungen teilen.
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Offene Kommunikation und Gleichberechtigung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von mantlik kainz ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Karrierestufen wurden weitestgehend objektiviert, d.h. in jeder Karrierestufe gibt es klare Vorgaben und Erwartungen. Daher gut nachvollziehbar. Weiterbildung wird aktiv gefördert.
4
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Plan der PE ist es jährlich die Mitarbeiter zur Zertifizierung in diversen Themenbereichen zu bewegen. Wird vom Unternehmen übernommen.
5
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Auch Mitarbeiterbeteiligung war immer ein Thema
4
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Auf die Weiterbildung jedes einzelnen wird besonders Wert gelegt. Speziell aufgrund der Fremd & Selbstreflexion kann das Know-how und Können besonders gut eingeschätzt und gefördert werden, um sich optimal zu entwickeln und dem Kunden exzellente Fachkräfte liefern zu können.
5
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Schulungen und Weiterbildung werden gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mantlik kainz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Umweltbewusst sein wird auch hier als zukunftsrelevante Eigenschaft angesehen. Als Bsp. zu nennen werden einige Firmenwagen nun von Verbrenner auf Stromer umgestellt.
Dem Thema "Wegwerfgesellschaft" wird auch entgegengewirkt.
Alles in Allem ein engagierter Versuch seinen Beitrag in Thema Umwelt zu liefern.
4
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Das Sozialbewusstsein ist im Zusammenhang mit den Kollegen äußerst ausgeprägt und wird auch gepflegt.
3
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Unternehmensflotte wird in Zukunft vermutlich auf E-Autos umgestellt. Ansonsten Ressourcenschonend.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater7 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mantlik kainz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
mantlik kainz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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