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mantlik kainz 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

mantlik kainz ist ein 2013 gegründetes Beratungsunternehmen, das sich auf die Beratung, Unterstützung und Schulung im Regulatory Management spezialisiert hat.

Regulatory Management ist für uns die Einhaltung und Anwendung aufsichtsrechtlicher Anforderungen im Zusammenspiel zwischen Fachabteilungen und der IT. Inhaltlich dreht es sich hauptsächlich um die Bereiche Meldewesen, Risikomanagement und Rechnungswesen und den damit verbundenen IT-Systemen und organisatorischen Abläufen.

Dabei stehen wir unseren Kunden nicht nur im Tagesbetrieb, sondern auch in Projekten und über Outsourcing zur Seite. Unser Fokus liegt dabei bei Banken, Versicherungen und KAG – da kommen wir selbst her.

Wenn die Grundlage eine gute Beratung ist, setzen wir noch einen drauf. Denn wir sind auch in der Lage, unsere Empfehlungen umzusetzen und unsere Kunden zu schulen. Unsere Philosophie ist simpel: wir beraten andere, wie wir uns selbst beraten würden – schnell, flexibel und lösungsorientiert.

Anstatt in starren Strukturen zu arbeiten, haben wir ein flexibles, schnelles Team und statt in endlosen Meetings zu diskutieren ergreifen wir die Initiative. Wir kämpfen leidenschaftlich für den Erfolg – immer auf Augenhöhe mit unseren Kunden. Um am Ende des Tages ein knappes Fazit ziehen können:

done.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Laptop & Firmenhandy mit Privatnutzung, nicht gegen Schulungen-solange sie im Rahmen sind
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Kollegiale Arbeitsatmosphäre, Weiter- und Fortbildungschancen, eigene Ideen werden wertgeschätzt
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Das Vorgesetztenverhalten, der Umgang zwischen den Kollegen und die Vielfältigkeit.
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Arbeitsumfeld- und Bedingungen sowie der Umgang zwischen und mit den Kollegen.
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Junges dynamisch-wachsendes Unternehmen mit tollen Kollegen und sehr guten Referenzen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Durch das Home Office konnte ich leider nicht alle Kolleg:innen persönlich kennenlernen, was auch verständlich ist aufgrund der aktuellen Situation. Trotzdem habe ich mich willkommen gefühlt.
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Im Vergleich zu den Großen noch viel aufzubauen, man kann aber dafür ein Teil daran sein
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kaum etwas erwähnenswertes
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Wenig bis kein Homeoffice
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sehr viele Dinge laufen vergleichsweise sehr gut, jedoch muss und kann immer nachgeschärft werden, was Kommunikation, Strategie und Entwicklungsmöglichkeiten angeht. Dies scheinen jedoch übliche Punkte zu sein in einer im Wachstum befindlichen Beratung.
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Dringend mehr weibliche Mitarbeiter einzustellen, um speziell auch diesen negativen Bewertungen entgegenwirken zu können und die Sachlage richtig zu stellen.
Ansonsten den Entwicklungsschwung, welcher vorherrscht keineswegs anhalten. Keep up!
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Unter Einhaltung der Qualität laufend das Team verstärken, um den steigenden Nachfragen gerecht zu werden
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Organisation strukturieren, überschaubarer machen bzw. Verantwortungen teilen.
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Offene Kommunikation und Gleichberechtigung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von mantlik kainz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Top - jeder hilf jedem - gelegentlich zu wenige ;)
4
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In einer solch fordernden Zeit könnte dieser nicht besser sein. Hier gilt es sich als Interessent, im Zuge einer Bewerbung selbst ein Bild zu machen. Sie werden begeistert sein.
5
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Wirklich sehr gut, ob es um neue Projekte, vorhandene Lieferungen oder einfach eine gemeinsame Aktivität außerhalb der Arbeit geht!
4
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Sehr gut. Überhaupt in der aktuellen Coronakrise.
5
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Der Zusammenhalt macht das Unternehmen aus. Alle Mitarbeiter identifizieren sich voll mit dem Unternehmen und ziehen am gleichen Strang. Auf gegenseitige Unterstützung wird großen Wert gelegt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mantlik kainz ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wenig Kommunikation, keine offene Kommunikation, immer nur mit einzelnen Personen, welche teils aus Familienmitgliedern der Gründer bestehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Auf die Weiterbildung jedes einzelnen wird besonders Wert gelegt. Speziell aufgrund der Fremd & Selbstreflexion kann das Know-how und Können besonders gut eingeschätzt und gefördert werden, um sich optimal zu entwickeln und dem Kunden exzellente Fachkräfte liefern zu können.
5
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Die Karrierestufen wurden weitestgehend objektiviert, d.h. in jeder Karrierestufe gibt es klare Vorgaben und Erwartungen. Daher gut nachvollziehbar. Weiterbildung wird aktiv gefördert.
4
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Plan der PE ist es jährlich die Mitarbeiter zur Zertifizierung in diversen Themenbereichen zu bewegen. Wird vom Unternehmen übernommen.
5
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Gute Aufstiegschancen. Weiterbildung wird gefördert.
5
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Auch Mitarbeiterbeteiligung war immer ein Thema
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mantlik kainz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
mantlik kainz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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