3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Vorgesetztenverhalten, der Umgang zwischen den Kollegen und die Vielfältigkeit.
Dringend mehr weibliche Mitarbeiter einzustellen, um speziell auch diesen negativen Bewertungen entgegenwirken zu können und die Sachlage richtig zu stellen.
Ansonsten den Entwicklungsschwung, welcher vorherrscht keineswegs anhalten. Keep up!
Die Atmosphäre leidet Klarerweise durch Corona und aufgrund des vorherrschenden Arbeitsmodells des Home Offices. Dennoch werden viele Aktionen gesetzt, um untereinander mit den Kollegen in Kontakt zu bleiben und sich auszutauschen.
Weit und breit, egal bei welchen Kunden dieser Firma bzgl. der erbrachten Leistung nachgefragt wird, kann man nur positives Feedback einholen.
Genauso fängt das Markenbranding zu beginnen und das Logo (trotz anderen Inhalts) wird erkannt und kann dem Unternehmen zugeordnet werden.
Zusammengefasst: Problem? done.
Die aktuelle Lage (Home-Office) spricht schon für sich. Absolut freie und flexible Zeiteinteilung, natürlich unter Abstimmung der Projektaufgaben/ Kundenwünschen.
Jedoch kommt es in solch einer Zeit leicht zu "mehr Arbeitszeiten" die KV-technisch nicht abgegolten werden. Aber zum Wohle der gemeinsamen Vision absolut verkraftbar.
Auf die Weiterbildung jedes einzelnen wird besonders Wert gelegt. Speziell aufgrund der Fremd & Selbstreflexion kann das Know-how und Können besonders gut eingeschätzt und gefördert werden, um sich optimal zu entwickeln und dem Kunden exzellente Fachkräfte liefern zu können.
Keinerlei Beanstandungen. Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt. Zu Sozialleistungen sagt die Geschäftsführung selbst in Krisenzeiten nicht nein und bedankt sich für die Leistung/ Arbeit und den Zusammenhalt in der Coronazeit mit der Ausschüttung eines Bonus. Sicherlich ein starkes Zeichen in der Krise, welches zum Ausdruck bringt wie wichtig jeder einzelne Mitarbeiter für das Unternehmen ist, trotz finanziell angespannter Lage jedes Unternehmens.
Als Zusatz gilt hier Anzumerken das bewusst auf Kurzarbeit in der Zeit des 1 & 2 Lockdowns verzichtet wurde.
Umweltbewusst sein wird auch hier als zukunftsrelevante Eigenschaft angesehen. Als Bsp. zu nennen werden einige Firmenwagen nun von Verbrenner auf Stromer umgestellt.
Dem Thema "Wegwerfgesellschaft" wird auch entgegengewirkt.
Alles in Allem ein engagierter Versuch seinen Beitrag in Thema Umwelt zu liefern.
In einer solch fordernden Zeit könnte dieser nicht besser sein. Hier gilt es sich als Interessent, im Zuge einer Bewerbung selbst ein Bild zu machen. Sie werden begeistert sein.
Schwer zu bewerten, da es keine älteren Kollegen gibt. Dies sollte aber keineswegs Interessierte ältere Bewerber abschrecken. Es gibt, wie man so schön sagt, für alles ein erstes Mal. ;)
2x jährlich werden Mitarbeitergespräche veranstaltet, welche eine selbst & fremd Reflexion des letzten halben Jahres mit sich führen. Hier werden Entwicklungsverhalten und zukünftige Ziele und Weiterbildungen besprochen.
Man kann von Jahr zu Jahr auch die (Weiter-)Entwicklung der beiden Geschäftsführer bemerken, die sich vertiefend mit Themen des Konfliktmanagements, der zwischenmenschlichen Kommunikation und der modernen Personalführung auseinander setzen und neu erlerntes anwenden.
Neustes Equipment erwartet einen, damit es keinerlei Probleme im Home-Office gibt. Work-Life-Balance ist großgeschrieben. Kollegenzusammenhalt und -umgang 1A.
Vieles wurde schon in den oberen Bewertungspunkten genau beschrieben.
Anpassungen in den Bedingungen kommen je nach Kunden und Projekt, in welchen das Unternehmen partizipiert und operative Beratung leistet vor.
Wie schon oben beschrieben läuft diese aktuell nur online ab. Es wird versucht jedem am laufenden und gleichen Stand der Dinge zu halten und regelmäßige "Online-Kaffeeküchen-Treffen" zu veranstalten, um sich nicht aus den Augen zu verlieren.
Gleichberechtigung ist seitens Angestellten und Geschäftsführung absolut kein Thema, sowohl genderübergreifend, wie auch positionsübergreifend. Als aktuelle/r Angestellte/r sind mir, auf Kununu, teilweise vorzufindende Bewertungen schleierhaft und eine Farce, die seinesgleichen sucht. Ehrlicherweise haben wir in der bisherigen Unternehmenslaufbahn, meines Wissens nach, (leider) noch nicht sehr viele weibliche Kollegen begrüßen dürfen, dies liegt aber keineswegs am Umgang. Damit soll nur klargestellt werden das (viele) vorliegende Bewertungen über die nicht Gleichstellung von Frauen, mir persönlich, ein Rätsel sind, da wir in letzter Zeit nicht die Summe an weiblichen (Ex-)Kolleginnen gehabt haben, die anscheinend in den letzten Monaten aus dem Unternehmen ausgetreten sein sollten.
Ich empfehle jeder Interessentin (natürlich auch Interessenten) in diesem Fall, den Bewertungen kein Gehör zu schenken und sich im Zuge einer Bewerbung & eines daraus folgenden Probemonats selbst ein Bild zu machen.
---Everyone is welcome---
Vielerlei Aufgaben können auf einen Zukommen. Von anspruchsvoll & fordernd zu einspannt, nicht allzu aufregend aber notwendig. Jedoch ist einem die Wichtigkeit jeder gestellten Aufgabe bewusst. Dies trifft auf beides zu - intern, sowie extern.
Arbeitsumfeld- und Bedingungen sowie der Umgang zwischen und mit den Kollegen.
Sehr viele Dinge laufen vergleichsweise sehr gut, jedoch muss und kann immer nachgeschärft werden, was Kommunikation, Strategie und Entwicklungsmöglichkeiten angeht. Dies scheinen jedoch übliche Punkte zu sein in einer im Wachstum befindlichen Beratung.
Entspannt und unaufgeregt auch in arbeitsintensiven Phasen, Hilfestellung wird jederzeit angeboten. Es wird darauf geachtet, dass die Arbeitszeit die 40 Stundenwoche nicht übersteigt, das ist definitiv ein positiver Unterschied zu allen bisherigen Beratungen.
Sehr gut, bei Kunden, Partner und Konkurrenz
Hervorzuheben! Speziell in schwierigen Zeiten wird die Work-Life-Balance auf die Probe gestellt, hier hat mantlik kainz voll bestanden! Jeder mit Kinder weiß, was los ist, wenn Schule oder Kindergarten geschlossen werden.
Die Karrierestufen wurden weitestgehend objektiviert, d.h. in jeder Karrierestufe gibt es klare Vorgaben und Erwartungen. Daher gut nachvollziehbar. Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Überdurchschnittlich. Kann aber immer besser sein. Hervorzuheben: kein individueller Anteil, daher sehr gut nachvollziehbar und klar. Der Individuelle Anteil wird in anderen Beratungen leider zu oft als Karotte vor die Nase gehalten, welche letztendlich unerreichbar ist.
Das Sozialbewusstsein ist im Zusammenhang mit den Kollegen äußerst ausgeprägt und wird auch gepflegt.
Wirklich sehr gut, ob es um neue Projekte, vorhandene Lieferungen oder einfach eine gemeinsame Aktivität außerhalb der Arbeit geht!
Junges Unternehmen, junges Team, keiner über 40, somit aktuell kein Thema.
Ich schätze hier die offene und ehrliche Gesprächskultur und Handschlagqualität. Auch hier wieder ein entscheidender Unterschied zu anderen Beratungshäuser, wo die Partner maximal die verrechenbaren Stunden der Kollegen kennen, geschweige dennn die Namen.
Sehr gut, keine Prozesse oder Vorgaben, die das Arbeiten behindern oder mühselig gestalten. Ideen und Vorschläge werden berücksichtig! Hervorzuheben das Verhalten in der Covid Zeit, keine Kurzarbeit, individuelle Lösungen bei Probleme, volle Unterstützung.
Die Kommunikation wird in erste Linie auf dem direkten Weg gepflegt, was ich äußerst positiv einschätze, darüberhinaus werden für News und ähnliches Teams, etc. genutzt. State-of-the-Art. Jedes pro-aktive Einfordern von Information wurde bisher immer sofort berücksichtigt. Auch hier im Vergleich zu anderen Beratungen äußerst transparent.
Wird gelebt und voll unterstützt, hier gilt immer am Ball zu bleiben.
Klarerweise hängen die Aufgaben von dem jeweiligen Projekt ab, nichtsdestoweniger bleibt Raum für eigene Initiativen! Hier wird tatsächlich darauf geachtet genug Projekte zu generieren um Abwechslung zu bieten.
Umfeld, Klima, Image
kaum etwas erwähnenswertes
Organisation strukturieren, überschaubarer machen bzw. Verantwortungen teilen.
Angenehme, ruhige Atmosphäre. Angenehme Kollegen. Sehr freundlicher Umgang.
Nach dem Motto: Bei Kunden begehrt, bei der Konkurrenz gefürchtet. - Wenn man sich mit diversen Führungskräften im Banken- und Versicherungssektor unterhält ist der Name ein Begriff.
Aktuell 2 Tage Office, 3 Home-Office
Auf die Work-Life-Balance wird geachtet, jedoch abhängig von Projektphasen bei Kunden.
Plan der PE ist es jährlich die Mitarbeiter zur Zertifizierung in diversen Themenbereichen zu bewegen. Wird vom Unternehmen übernommen.
Überdurchschnittlich. Keine Kurzarbeit trotz Corona.
Unternehmensflotte wird in Zukunft vermutlich auf E-Autos umgestellt. Ansonsten Ressourcenschonend.
Sehr gut. Überhaupt in der aktuellen Coronakrise.
Vermutlich genauso wie mit jedem anderen. Aktuell keine Kollegen über 40.
freundlich, direkt
Modernstes Equipment, schönes Büro in den Twin Towers, gefüllter Kühlschrank und einen Kreativraum der seines gleichen sucht.
Hapert hin und wieder, jedoch sind alle bemüht relevante Informationen zeitgerecht an alle weiterzuleiten etc.
Auf Gleichberechtigung wird ganz klar Wert gelegt.
abhänig von den derzeitigen Aufgaben (intern, extern, sonstiges)