Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gab trotzdem etliche Kolleginnen und Kollegen mit denen das Arbeiten Spaß machte.
Dass nur mehr Effizienz wichtig ist, die Zahlen stimmen müssen, jedoch das Schicksal einzelner Mitarbeiter niemanden interessiert. Wichtig ist, seinen Arbeitsbereich zu dokumentieren, dass jeder ersetzbar ist und kein Wissen verloren geht.
Vielleicht nicht nur bei der Anzahl der Mitarbeiter zu sparen sondern auch bei Firmenevents.
Leider fällt es mir nach diesem Ende meines Arbeitsverhältnisses auch schwer positiv über die Firma zu sprechen.
Der Kollegenzusammenhalt ausser in meiner Abteilung (mit Ausnahme) war toll
Leider wurde ich als ältere langjährige Mitarbeiterin angeblich aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt, um mich dann durch eine jüngere zu ersetzen und die Arbeitszeit anderer Kollegen zu erhöhen. Dieses nicht persönlich zu nehmen fällt mir wirklich sehr schwer, ansonsten hätte man mir einen Teilzeitjob angeboten. Schade dass mein jahrelanger Arbeitseinsatz mit Einschulung und Vertretung mehrerer Chefs und Kolleg/innen, fast ohne Krankenstand so enden musste☹️
Meine Aufgaben haben mich immer sehr interessiert und ich habe meine Arbeit gerne gemacht.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Das Verhalten der Führungsebene, wenn eigenes Unvermögen durch emotionale Ausraster kompensiert wird. Vieles täuscht auf dem ersten Blick.
Produktion am Standort, Sondermaschinenbau, Kollegenzusammenhalt
Führungskräfte, Umgang, Gehalt, Wertschätzung
Ersichtliche und nützliche Standardisierung die nicht nur für eine ISO Zertifizierung prozesshalber auf einem Dokument steht; Führungskräfte in Kommunikation schulen und für das Wohlbefinden der Mitarbeiter sensibilisieren, sodass die Mitarbeiter kein schlechtes Gefühl haben müssen wenn sie etwas ansprechen; Gehalt anheben (unterdurchschnittlich);
Bei der Einstellung recht freundlich, nach vergangener Zeit bekommt man ein unwohles Gefühl aufgrund der Führungskräfte und dem Umgang mit den Mitarbeitern
Gehaltstechnisch eher im unteren Mittelfeld
Es gibt Projekte bezüglich des Umweltbewusstseins
Die Kollegen sind meist hilfsbereit und freundlich
Langdienende Kollegen werden nur geschätzt solange sie Wissen haben welches nicht vom Unternehmen dokumentiert wurde
Machtintrigen, Führungskampf und keine wertschätzende Kommunikation mit den MAs, kein Gefühl von Unterstützung
Es wird von Standards gesprochen, obwohl keine vorhanden oder nicht für jeden Mitarbeiter einsehbar bzw nur in den Köpfen von gewissen Mitarbeitern sind, es werden (wenn überhaupt ) halbherzige Antworten von den Führungskräften gegeben, obwohl Situationen oftmals einen wertschätzenden und produktiven Austausch erfordern
Oft Eintönig, leichte Projekte zu zeitaufwändig aufgrund fehlender Standardisierung, für große Projekte zu wenig Zeit
Die örtliche Nähe....
Wankelmütigkeit und der Umgang mit den Menschen
Nicht alle Quartale das Rad neu zu erfinden
Wenn der Chef kommt ist die Stimmung down
Außen hui, innen... auch nur eine Firma wie viele andere
Das Schmerzensgeld ist ausreichend aber definitiv nicht zu viel
Vorhanden
Kein beißen aufeinander
In Ordnung
Nicht geschimpft ist gelobt genug.. noch Fragen?
Großraumbüro muss man halt mögen
Informiert zu sein ist Voraussetzung
Ja
Täglich etwas neues führt auch zu permanentem Stress
Das Büroklima und der Führungsstil.
Schlechte Bewertungen von scheidenden Mitarbeiter sind für mich gar nicht nachvollziehbar!
Motivierte und fleißige Mitarbeiter werden gefördert, geschätzt und unterstützt.
Gut finde ich noch: Mitarbeiterfeste, Betriebsausflüge und Teilnahme an sportlichen Events (Motoradtour, Mountainbiketour, Firmenlauf, Bowling, Wanderungen, Skitag)
Es gibt einzelnen Mitarbeiter in der Firma die etwas schwierig und nervig sind :)
Die gibt es aber in jeden Firma.
Super Büroklima, Guter Zusammenhalt, ganz nette Kollegen, Schönes großes Büro mit viel Licht
Homeoffice Möglichkeiten, Flexibles Gleitzeit Modell
Sprachkurse und Weiterbildungen werden angeboten.
Zufrieden
Alle Kollegen sind Teamplayer, wir machen auch privat gemeinsame Aktivitäten die wirklich spaß machen und uns zusammenschweißen, es macht immer wieder spaß gemeinsam mal eine Cafepause zu machen.
Immer für ein Gespräch bereit, auch wenn es um schwierige Themen geht. Offener und moderner Führungsstil.
Schon beim Bewerbungsgespräch wird die Dringlichkeit klar gemacht die Stelle zu besetzen, nachdem es schon 10 andere Bewerber davor gegeben hat die zu Teil selbst geflüchtet sind oder aus welchen Gründen auch immer nicht gut genug waren und deshalb gekündigt wurden.
Intern werden Wetten abgeschlossen wielange ein neuer Mitarbeiter bleiben wird.
Schade um die verlorene Zeit!
an der Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten...und nein, Mülltrennen am Arbeitsplatz ist kein Benefit ;)
Überforderung und schlechte Laune
Theoretisch wäre es das, wäre nicht die Überadministration
Kollegen (Ausnahmen)
Manche Führungskräfte
Führungsebene teilweise austauschen
Ich würde 0 geben wenn es ginge
Gibt es -5?
Der ehemalige Vorgesetzte wurde aus guten Gründen, entlassen
Unberechenbare Führungskräfte
Sexistisch
Es gibt immer interessante Aufgaben und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung wenn man auch die Ambition hat und sich entsprechend engagiert.
Es gibt auch wirklich gut geführte Abteilungen und größtenteils angenehme Kollegen mit denen man bestens auskommen kann aber...
...genauso gibt es auch Abteilungen in denen es nicht so rosig aussieht was in überforderten/unmotivierten Mitarbeitern resultiert und eine teilweise "Nur das nötigste Leisten"-Kultur etabliert hat. Teilweise dadurch und teilweise durch Über-Administration werden viele alltägliche Aufgaben zur Geduldsprobe und funktionieren nicht richtig sobald man nicht alles bis aufs Letzte verfolgt.
In erster Linie an der flächendeckenden Mitarbeiter-Zufriedenheit arbeiten und versuchen echte Benefits zu bieten. Schön wäre es, wenn ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle und eine dementsprechende Motivation der gesamten Belegschaft geschaffen werden könnte. Mitarbeiter mit guten Ideen hierzu gibt es einige wenn man ihnen entsprechend Gehör schenkt und darauf eingeht.
Je nach Abteilung leider sehr unterschiedlich - Teilweise wirklich sehr gut, teilweise aber auch eher bescheiden
Im Angestellten-Bereich kann man mit HO und Gleitzeit recht flexibel sein. Der 1-wöchige Betriebsurlaub im Sommer ist etwas umstritten - Generell gibt es da aber kaum Probleme.
Führungskräften wird zum Teil etwas viel aufgeladen.
Wie überall natürlich immer von der jeweiligen Person abhängig - Gibt hier aber definitiv einige sehr gute Leute und leider ein paar weniger gute.
Es gibt keine besonderen Vorteile gegenüber anderen
Es gibt auch keine besonderen Nachteile gegenüber anderen
Verbesserungen technischer Prozesse sind zu langwierig, gehören schneller umgesetzt.
Fehler werden oft ewig lang mitgeschleppt
So verdient kununu Geld.