Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MASSIVE ART WebServices die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparente Kommunikation fehlt vor allem bei Themen, die für Mitarbeitende besonders wichtig sind. Entscheidungen ziehen sich, Gespräche werden verschoben und bei Themen wie persönlicher Entwicklung, Gehalt oder Zukunftsperspektiven bekommt man häufig lange keine klare Aussage.
Von den Mitarbeitenden wird gleichzeitig viel Verständnis und Flexibilität erwartet, während es von Unternehmensseite bei verbindlichen Aussagen oft sehr langsam vorangeht.
Von Mitarbeitenden werden Einsatz, Flexibilität und zusätzliche Verantwortung erwartet. Sobald es aber um Entwicklung, Anerkennung oder konkrete Entscheidungen geht, werden Themen teilweise über Wochen hinausgeschoben.
Selbst wenn die Voraussetzungen für die nächste Entwicklungsstufe erfüllt sind, muss man Terminen und Entscheidungen hinterherlaufen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass unangenehme Themen möglichst lange vertagt werden.
Das Betriebsklima ist angespannt. Ehrliches Feedback wird selten geschätzt und konstruktive Kritik oft persönlich genommen. Lob gibt es kaum – dafür viele versteckte Erwartungen und Druck.
Sehr unterschiedlich, je nach dem wie man bei gewissen Entscheidungsträgern ankommt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist stark abhängig von der Abteilung. In vielen Teams herrscht Misstrauen und Konkurrenzdenken.
Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile äußerst angespannt. Viele Mitarbeitende haben Angst um ihren Arbeitsplatz und schauen sich bereits aktiv nach anderen Stellen um. Die Motivation ist entsprechend niedrig, da zunehmend der Eindruck entsteht, dass die Sorgen und die hohe Belastung der Mitarbeitenden auf Führungsebene keine wirkliche Priorität haben.