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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Massive Art gefällt mir besonders, dass ich eine gute Work-Life-Balance habe. Obwohl zwei Tage Homeoffice vorgesehen sind, kann das je nach Team trotzdem flexibel vereinbart werden. Ich finde mein Team supernett, und durch das Großraumbüro kommt man auch leicht mit anderen in Kontakt, was ich richtig gut finde.
Besonders schätze ich das schöne Büro, die Möglichkeit für zwei Homeoffice-Tage pro Woche, die hohe Flexibilität des Arbeitgebers und vor allem das super nette Team bei Massive Art.
Ich finde die Vielfalt der Kunden und Projekte sehr spannend. Und einer der wichtigsten Faktoren sind für mich die Arbeitskollegen und das Umfeld.
Besonders gut finde ich den Zusammenhalt im tollen MASSIVE ART Team. Man kann auf der einen Seite Spaß haben, sich ausprobieren, kreativ werden und sich einbringen. Auf der anderen Seite aber auch einfach mal etliche Stunden in einem Projekt alleine oder im Team durcharbeiten, was auch sehr toll sein kann. Das schöne daran, die Entscheidung liegt Größtenteils bei dir.
Wer Lust hat auf Spielchen, Social Media, Cliquen etc. hat hier glaube ich viel Spaß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalts- und Sozialleistungsniveau liegt merklich unter dem lokalen Durchschnitt.
Das Vorgesetztenverhalten zeigt eine deutliche Distanz, genährt von Gerüchten über eine mangelnde Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Nur wenige Benefits. Fitness und körperliches Wohlbefinden sowie ein kleiner Essenszuschuss für die Mitarbeiter werden gar nicht gefördert.
Bezahlung, Führungspersonal
Bezahlung und Wertschätzung meiner Meinung nach minderwertig.
Wirklich schlechtes fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Weniger von „Familie“ sprechen und stattdessen wieder anfangen, Mitarbeitende durch konkrete Maßnahmen zu halten.
Offene Stellen nachbesetzen, anstatt die zusätzliche Arbeit dauerhaft auf die verbleibenden Mitarbeitenden zu verteilen.
Klare und verbindliche Karrierepfade schaffen und die seit Jahren angekündigten Entwicklungsmodelle endlich fertigstellen.
Entwicklungsgespräche und Entscheidungen nicht über Wochen oder Monate verschieben.
Kollektivvertragliche Anpassungen klar als solche kommunizieren und tatsächliche individuelle Gehaltsentwicklung davon unterscheiden.
Vor allem sollte die Führung wieder stärker zuhören und ernst nehmen, warum Motivation und Vertrauen bei vielen Mitarbeitenden ...
Mehr Transparenz in der Führung
Ehrliche und offene Kommunikation fördern
Wertschätzung zeigen, nicht nur fordern
Klare Entwicklungswege schaffen
Arbeitsklima aktiv verbessern
Obwohl die Kommunikation bereits gut funktioniert, könnten regelmäßigere abteilungsübergreifende Formate den Austausch weiter intensivieren.
Das Gehalts- und Sozialleistungsniveau dringend an den lokalen Markt anpassen, um attraktiv zu bleiben.
Eine nahbarere und klarere Führungskultur entwickeln, die Gerüchten entgegenwirkt.
Essenszulage oder verschiedene Fitnessangebote
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von MASSIVE ART WebServices ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich finde es super, dass ich zwei Tage die Woche im Homeoffice arbeiten kann und zusätzlich die Flexibilität habe, auch mal nur halbtags ins Büro zu kommen.
Man kann sich die Arbeitszeit und Projekte flexibel einteilen, jedoch muss man das gut können.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten machen es leicht, Beruf und Privatleben zu vereinen.
Die Planung ist selten so, dass Überstunden gemacht werden müssen.
Sehr flexibel planbare selbstständigen festlegen von Arbeitszeiten, kein workoverload über Wochen hinweg. Ressourcen werden gut im Team kommuniziert und abgeglichen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MASSIVE ART WebServices ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Beim Thema Gehalt gibt es ebenfalls großen Verbesserungsbedarf. Kollektivvertragliche Anpassungen werden teilweise als Gehaltserhöhung dargestellt, obwohl es sich dabei nicht um eine individuelle Anerkennung oder tatsächliche Gehaltsentwicklung handelt.
Nachvollziehbare Gehaltsentwicklungen entsprechend Leistung, Erfahrung oder zusätzlicher Verantwortung sind kaum erkennbar.
Die Bezahlung liegt weit unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen oder Boni sind intransparent. Sozialleistungen sind minimal.
Schlechte Bezahlung
Gehalt und Sozialleistungen sind meiner Einschätzung nach weit unter dem lokalen Durchschnitt.
Meiner Meinung nach absolut nicht fair und nicht wettbewerbsfähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind aktuell praktisch nicht vorhanden.
Seit ungefähr zwei Jahren wird an sogenannten Workbooks gearbeitet, mit denen Entwicklungsstufen und Karrierepfade definiert werden sollen. Bis heute ist dieses System nicht vollständig fertig beziehungsweise im Alltag nicht verlässlich nutzbar.
Besonders frustrierend: Selbst wenn man die Anforderungen für die nächste Stufe erfüllt hat, geht es nicht automatisch weiter. Gespräche werden teilweise wochenlang hinausgeschoben und Entscheidungen verzögert.
Wenn ein Unternehmen von Mitarbeitenden kontinuierliche Weiterentwicklung erwartet, sollte es im Gegenzug auch einen funktionierenden und verbindlichen ...
Karriereperspektiven sind fair und transparent.
Es gibt regelmäßig Entwicklungsgespräche, und Weiterbildungen werden unterstützt.
Großzügiges Weiterbildungs Budget, welches aber bei Kündigung, laut meinem AV, zurück gezahlt werden muss.
Ich konnte mich gut entwickeln und es steht jedem Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
Weiterbildungen werden gefördert, und es wird darauf geachtet, dass man sich in eine Rolle entwickelt, die den eigenen Stärken entspricht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MASSIVE ART WebServices wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MASSIVE ART WebServices schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MASSIVE ART WebServices als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MASSIVE ART WebServices als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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MASSIVE ART WebServices
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MASSIVE ART WebServices
Branchendurchschnitt: IT