Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 6.11.2026
Die Mavida Group erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre zählt zu den positiven Aspekten: Viele Bewertungen beschreiben ein kollegiales, wertschätzendes Miteinander mit motivierendem Arbeitsklima. Kritische Stimmen berichten jedoch von angespannten Situationen und einer fehlenden Fehlerkultur. Der Kollegenzusammenhalt wird ähnlich bewertet – gegenseitige Unterstützung und Teamgeist stehen einzelnen sehr negativen Erfahrungen gegenüber.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen deutlich: Während ein Teil der Mitarbeiter:innen die Führungskräfte als professionell, ansprechbar und verständnisvoll erlebt, kritisieren andere eine unzulängliche Führung und mangelnde Kommunikation. Letztere zeigt sich auch übergreifend als Schwachpunkt – der abteilungsinterne Austausch funktioniert besser als die Kom...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Mavida Group wird von vielen Bewertungen positiv beschrieben. Besonders hervorgehoben wird der kollegiale Zusammenhalt: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, arbeiten effektiv zusammen und begegnen sich mit Wertschätzung. Auch das Verhältnis zu Vorgesetzten gilt als angenehm und auf Augenhöhe. Lob wird weitergegeben, und die Atmosphäre wird als entspannt, motivierend und produktivitätsfördernd erlebt. Einige Bewertungen beschreiben zudem eine ruhige, selbstständige Arbeitsweise mit eigenverantwortlicher Zeiteinteilung.
Dem gegenüber stehen wenige kritische Stimmen, die eine angespannte Stimmung und eine fehlende Fehlerkultur bemängeln. Einige Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre als belastend und sehen Kosteneinsparungen als oberste Priorität, was zu Lasten von Innovation und Wohlbefinden gehe. Diese Meinungen stellen jedoch eine Minderheit dar – der Großteil der Bewertungen zeichnet das Bild eines wertschätzenden und kollegialen Arbeitsumfelds.
Die Kommunikation bei der Mavida Group erhält gemischte Bewertungen. Auf der positiven Seite heben Mitarbeiter:innen hervor, dass der Austausch trotz vieler Standorte gut funktioniert und auf Augenhöhe stattfindet, unabhängig von der jeweiligen Position. Pflegeleitung und Abteilungsleitung gelten als ansprechbar, und regelmäßige Meetings sowie dienstliche Kommunikationsmittel unterstützen den Arbeitsalltag.
Kritischer fällt das Bild beim abteilungsübergreifenden Austausch und der Kommunikation mit dem oberen Management aus. Einige Bewertungen bemängeln, dass relevante Informationen von der Führungsebene nicht weitergegeben werden, was zu Parallelarbeit führt. Die Kommunikation mit der Zentrale und der Geschäftsführung empfinden manche Mitarbeiter:innen als schwierig, da Erwartungen nicht klar kommuniziert werden. Vereinzelt wird die Managementkommunikation als unzureichend bewertet, und gemachte Zusagen seien nicht eingehalten worden.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Mavida Group wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als kompetent, professionell und ansprechbar, wobei klare Kommunikation von Zielen und Erwartungen positiv hervorgehoben wird. Einzelne Bewertungen betonen zudem einen familiären und verständnisvollen Führungsstil.
Dem stehen jedoch deutlich kritische Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen äußern sich sehr negativ über das Führungsverhalten und bemängeln unter anderem, dass die Auslastung des Betriebs höhere Priorität genieße als eine ausreichende Personalausstattung, verbunden mit einer wenig verständnisvollen Haltung seitens der Führungskräfte. Wenige Bewertungen erwähnen zudem, dass Vorgesetzte durch ihre Aufgaben überlastet wirkten. Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten fallen damit gespalten aus, wobei die negativen Einschätzungen insgesamt stärker ins Gewicht fallen.
Die Gehälter bei Mavida Group werden von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Einige beschreiben sie als fair und marktgerecht, andere heben hervor, dass sie im Vergleich zu Mitbewerber:innen überdurchschnittlich ausfallen. Ergänzend dazu loben einige Bewertungen attraktive Zusatzleistungen wie Mitarbeiter:innen-Rabatte, eine App mit Vergünstigungen in verschiedenen Geschäften sowie pünktliche und korrekte Lohnabrechnung. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln eine intransparente und ungleiche Gehaltsverteilung, die stark von individuellen Verhandlungen abhängt. Zudem empfinden wenige die Vergütung angesichts der Arbeitsbelastung als zu niedrig und kritisieren fehlende Bonuszahlungen sowie ausbleibende App-Updates. Die Sozialleistungen werden ebenfalls unterschiedlich wahrgenommen – während einige Nutzer:innen viele Benefits hervorheben, sehen andere noch Verbesserungspotenzial.
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