Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 14.9.2026
Die Mavida Group erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorzuheben ist der Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Teams als hilfsbereit und kollegial. Gleichberechtigung wird ebenfalls sehr positiv bewertet – Bewertungen betonen, dass alle Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungschancen erhalten und Diskriminierung keine Rolle spielt. Das Vorgesetztenverhalten wird mehrheitlich positiv eingeschätzt; Vorgesetzte gelten als zugänglich, fair und professionell. Einige Stimmen kritisieren jedoch, dass einzelne Führungskräfte ihre Position missbrauchen oder Personalplanung über Pflegequalität stellen.
Die Kommunikation ist gespalten: Direkte Vorgesetzte kommunizieren offen und auf Augenhöhe, während der Informationsfluss aus dem Management laut mehreren Bewertungen lückenhaft bleibt. Die Work-Life-...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Mavida Group wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders häufig heben Bewertungen eine warme, unterstützende Umgebung hervor, in der Lachen und Spaß zum Arbeitsalltag gehören. Die Stimmung wird als angenehm, motivierend und ausgewogen beschrieben, was sich positiv auf die Produktivität auswirkt. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege tragen zu einem vertrauensvollen Miteinander bei, und Teams behandeln sich gegenseitig wertschätzend. Lob wird weitergegeben, Kritik hingegen meist verallgemeinert.
Einige Stimmen zeichnen jedoch ein kritischeres Bild: Sie berichten von anhaltenden Mängeln bei Reparaturen sowie einer Atmosphäre, die von Klatsch geprägt sei. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur überwiegend positiven Wahrnehmung und bleiben in der Minderheit. Der Großteil der Bewertungen vermittelt den Eindruck eines Arbeitsumfelds, in dem sich Mitarbeiter:innen wohlfühlen und selbstständig arbeiten können.
Die Kommunikation bei der Mavida Group wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Besonders positiv heben viele die Zugänglichkeit ihrer Vorgesetzten hervor: Die Führungskräfte kommunizieren auf Augenhöhe, unabhängig von der Position, und haben stets ein offenes Ohr. Auch die interne Kommunikation unter Kolleg:innen, etwa durch wöchentliche Besprechungen und firmeninterne Kommunikationsmittel, wird als funktionierend wahrgenommen.
Kritischer fällt das Bild beim Informationsfluss von oben aus. Viele Bewertungen bemängeln, dass relevante Informationen aus der Zentrale und dem Management nicht ausreichend weitergegeben werden und Erwartungen oft unkommuniziert bleiben. Regelmäßige Meetings finden zwar statt, bieten jedoch wenig echten Austausch. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen die Kommunikation mit der Unternehmensleitung als schwierig, da Absprachen aus Bewerbungsgesprächen nicht immer mit der gelebten Praxis übereinstimmen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Mavida Group wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Positiv hervorgehoben werden die Erreichbarkeit, Fairness und klare Kommunikation von Erwartungen und Zielen. Vorgesetzte gelten vielen als kompetent, professionell und verständnisvoll.
Allerdings äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik. So bemängeln sie, dass Führungskräfte ihre Position unangemessen ausnutzen oder die Personalplanung Prioritäten setzen, die auf Kosten der Mitarbeiter:innen gehen. Während ein Teil der Belegschaft die Führungskultur als familiär und unterstützend erlebt, empfindet ein anderer Teil das Verhalten der Vorgesetzten als enttäuschend. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt dennoch positiv aus, da die lobenden Stimmen überwiegen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Mavida Group wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als hilfsbereit und kollegial – die Teamatmosphäre gilt als eine der Stärken des Unternehmens. Einige Bewertungen heben hervor, dass Kolleg:innen füreinander da sind und sich gegenseitig unterstützen. Zwar gibt es vereinzelt normale Meinungsverschiedenheiten, doch überwiegt laut den Bewertungen der Zusammenhalt. Auch auf Führungsebene sowie in den Pflegeteams wird das Verhältnis untereinander als gut empfunden.
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