Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Mavie Med erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Der Kollegenzusammenhalt innerhalb einzelner Teams gilt als herzlich und lösungsorientiert, und ältere Kolleg:innen werden positiv aufgenommen. Demgegenüber kritisieren viele Bewertungen das Verhalten von Führungskräften scharf: Entscheidungen wirken intransparent, Konflikte bleiben ungelöst, und ein Teil der Rezensionen beschreibt eine Atmosphäre des Misstrauens, die durch Führungswechsel verstärkt wurde. Positiv erwähnt werden einzelne fachlich kompetente Vorgesetzte sowie ein neues Führungsteam, das einen respektvolleren Umgang fördern soll – andere Bewertungen widersprechen dem jedoch klar.
Die Kommunikation gilt als ein zentrales Problem: Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft nicht direkt, mündliche Absprachen werden nicht eingehalten, und der in...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre bei Mavie Med zeichnen ein gespaltenes Bild. Auf der einen Seite beschreiben einige Nutzer:innen die Teamdynamik als herzlich und konstruktiv: Die Zusammenarbeit sei lösungsorientiert, das Betriebsklima liege über dem Durchschnitt, und ein kollegialer Umgangston herrsche bis in die Führungsebene.
Dem gegenüber stehen schwerwiegende Kritikpunkte rund um Führungsentscheidungen und Vertrauen. Einige Bewertungen schildern, dass Führungswechsel und Kostensenkungsmaßnahmen die Arbeitsatmosphäre stark belastet hätten. Personalabbau bei gleichzeitig steigenden Aufgaben, fehlende Wertschätzung und ein Klima des Misstrauens werden als Folgen genannt. Zudem berichten wenige Nutzer:innen, dass ein negatives Verhalten einzelner Führungspersonen sich auf die gesamte Belegschaft auswirke und gute Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen würden. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln sich auch in der insgesamt ausgeglichenen Bewertung der Kategorie wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei Mavie Med wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Bemängelt werden vor allem fehlendes Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen, mangelnde Empathie und Wertschätzung seitens der Führungsebene sowie ein unzureichender Umgang mit Konflikten. Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte, die ihren eigenen Anforderungen nicht gerecht werden, Doppelstandards setzen oder Mitarbeiter:innen im Alltag spürbar belasten. Auch mündliche Absprachen sollen häufig nicht eingehalten werden.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die fachlich kompetente, nahbare Führungskräfte hervorheben, die offene Diskussionen fördern und Gleichberechtigung leben. Einige Nutzer:innen begrüßen zudem einen Führungswandel, bei dem ein respektvoller Umgang wieder stärker in den Vordergrund rückt. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit – das Gesamtbild zum Führungsverhalten fällt klar negativ aus.
Die Kommunikation bei Mavie Med wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln fehlende Transparenz seitens der Führungsebene: Wichtige Informationen erreichen die Belegschaft oft nicht zentral, Entscheidungen wirken unverständlich, und Versprechen werden nicht eingehalten. Einige berichten von einer intransparenten Top-Down-Kommunikation, bei der Informationen bewusst zurückgehalten werden, während der inoffizielle Flurfunk die offizielle Kommunikation häufig ersetzt. Auch soll vieles hinter dem Rücken der Kolleg:innen geschehen.
Wenige Stimmen heben positive Aspekte hervor, etwa ein quartalsweises Info-Frühstück oder eine eigene Mitarbeiter:innen-App. Zudem loben einige die direkte Kommunikation unter Kolleg:innen, während die Führungskommunikation als kaum vorhanden oder auf knappe, befehlsartige Ansagen reduziert beschrieben wird. Das Bild ist damit gespalten: Auf kollegialer Ebene funktioniert der Austausch, die Kommunikation seitens des Managements lässt jedoch deutlich zu wünschen übrig.
Der Kollegenzusammenhalt bei Mavie Med wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben eine einladende, freundliche Atmosphäre, in der Kolleg:innen hilfsbereit und offen miteinander umgehen. Gleichzeitig berichten andere von einer angespannten Teamatmosphäre, in der gegenseitige Unterstützung selten war und der Zusammenhalt kaum vorhanden schien.
Ein wiederkehrendes Muster zeigt sich beim Vergleich von internem und abteilungsübergreifendem Miteinander: Innerhalb einzelner Teams funktioniert die Zusammenarbeit laut einigen Bewertungen gut, während die abteilungsübergreifende Kooperation – etwa bei der Aufnahme- und Bettenzuteilung am Wochenende – als problematisch erlebt wird. Die Kommunikation wird ebenfalls als Schwachstelle genannt. Wenige Nutzer:innen ordnen den Zusammenhalt als weder positiv noch negativ ein, heben jedoch hervor, dass kein Lästern stattfindet.
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